Способы борьбы с насильственными увольнениями | Пресс-релизы | 123-Job.ru

Способы борьбы с насильственными увольнениями


05.01.2011

В условиях кризиса значительно чаще трудовые споры стали разбираться в суде. Руководители предприятий всячески пытаются экономить на выплате выходных пособий и зарплат. Работников отправляют в отпуск без содержания, пытаются провести сокращения, предлагая добровольно написать заявление об увольнении. Оставшимся после сокращения сотрудникам приходится выполнять работу за двоих, а зарплата при этом остается на том же уровне, а порой даже уменьшается.

Многие, молча, терпят репрессии со стороны начальства, боясь остаться без работы. Другие берут в руки КЗОТ и начинают действовать по закону, защищая свои права в суде. Востребованными стали услуги адвоката или юриста по трудовым спорам.

Если вас хотят уволить

Работодатели предлагают своим сотрудникам увольнение разными способами. Одни могут говорить, что план не выполняется, продукция не реализуется, все плохо, и вы просто обязаны понять, что у предприятия нет средств, чтобы платить вам зарплату или выплачивать пособие. Более жестокий способ постоянные придирки, завышенные требования, перевод работника на неудобный график, понижение зарплаты. В конечном итоге сотрудник добровольно подает заявление об увольнении.

Если вас увольняют незаконным способом, но вы не готовы к открытому конфликту, нужно зафиксировать факт давления. Для этого потребуются свидетели. Конечно, все происходит в ходе рабочего процесса, и вокруг постоянно находятся коллеги. Но никто из них не будет свидетельствовать на суде против своего руководства. Поэтому нужно вынудить работодателя вести разговор в присутствии ваших знакомых, например, бывших коллег. Свидетели должны видеть факт давления, в чем он выражается, как именно угрожает руководитель.

После того, как вы заручились поддержкой свидетелей, можно увольняться и оформлять исковое заявление в суд. Увольнение будет признано незаконным, поскольку вы писали заявление по принуждению, а работодатель обязан будет оплатить вам вынужденные прогулы.

Для тех, кто не боится противостоять начальству, есть другой способ борьбы с незаконным увольнением. Если вы уверены, что нет повода для увольнения кроме желания руководства, то просто не пишите заявление об уходе. Обязательно последуют репрессии, но ваша стратегия выигрышная. Если у вас крепкие нервы и огромное терпение, все закончится тем, что вам предложат увольнение на выгодных условиях.

Конечно, есть люди, которые вообще не хотят увольняться. Но в большинстве случаев сотрудники готовы за справедливую компенсацию расстаться с работодателем, который мечтает разорвать с ними трудовой договор. Размер компенсации зависит от способностей противостоять давлению и вести переговоры. Следует также получить юридическую консультацию, чтобы знать, какая компенсация положена по закону.