Рекомендательное письмо для горничной | Пресс-релизы | 123-Job.ru

Рекомендательное письмо для горничной


15.11.2012

Насколько существенным фактором при приеме горничной на работу является наличие у нее рекомендательного письма с последнего места работы? Как его правильно составить?

Ваша рекомендация может быть создана по шаблону, пример которого вы без труда найдете на любом сайте кадрового агентства, или в вольной форме. Кстати, второй вариант для работодателя удобнее в плане составления, да и для горничной лучше – с чисто психологической точки зрения, поскольку человеческим языком написанная характеристика для работодателя, которому нужна горничная на дом в Москве, больше приходится по душе.

В рекомендательном письме важно указание таких качеств домработницы как порядочность, ответственное отношение к работе, высокое качество предоставления услуг, личные черты и характеристики. В рекомендации можно перечислить как профессиональные качества работника, так и субъективные впечатления работодателя – в сфере домашнего персонала это немаловажно. В конце письма обязательно должна стоять подпись работодателя и контактные телефоны, по которым можно с ним связаться для проверки указанной информации.

Разумеется, любая рекомендация является оценкой необъективного характера и зависит наряду с качествами и профессионализмом самого работника от порядочности и характера работодателя. Порой хорошая горничная становится мишенью нечестного хозяина, который оставляет о ней негативное мнение, когда она отказывается выполнять сверхурочную работу без дополнительной оплаты, к примеру. Поэтому для составления окончательного впечатления лучше брать сведения из нескольких писем – так будет понятнее, что к чему. Зато наличие пары-тройких одинаковых негативных отзывов уже заставляет задуматься о непорядочности соискателя. Вам нужна домработница на дом в Москве? Для получения информации о ней используйте все доступные каналы и не верьте на слово первому письму-рекомендации – потому что всякое бывает. Лучше изучайте отзывы и сопоставляйте их, обязательно встречайтесь с соискательницей лично.

При поиске работницы через агентство необходимость наводить справки и созваниваться с предыдущими работодателями, как правило, отпадает – это делают рекрутеры лично. Они просматривают и перепроверяют рекомендации, анализируют полученную информацию про работника и делают определенные выводы. Домработница может здорово сэкономить ваше время.