Совет Федерации ратифицировал 3 конвенции МОТ | Новости | 123-Job.ru

Совет Федерации ратифицировал 3 конвенции МОТ


25.06.2010

работников и работодателей.
В частности, речь идет о пересмотренной в 1970 г Конвенции об оплачиваемых отпусках. Она закрепляет право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 3 недели. «Для получения такого права может требоваться минимальный период работы, продолжительность которого определяется компетентным органом власти, но не должна превышать 6 месяцев»,- пояснили ИТАР-ТАСС в аппарате верхней палаты. При этом, согласно документу, каждый работник получает за полный период отпуска «по крайней мере свою нормальную или среднюю заработную плату».
Другая конвенция определяет порядок содействия коллективным переговорам.
Третья конвенция МОТ касается прав профсоюзных активистов. В частности, согласно ей, «представители трудящихся должны пользоваться защитой от любых действий, которые могут нанести им ущерб, связанных с их статусом». Также документ дает право представителям трудящихся возможность «быстро и эффективно выполнять свои функции — при том, что предоставление таких возможностей не должно снижать эффективности функционирования соответствующих предприятий».
Эта конвенция была ратифицирована Госдумой 9 июня. В тот же день нижняя палата приняла закон, фактически противоречащий конвенции, которая, однако — как акт международного права — будет иметь преимущество над национальным законодательством. Этот закон разработан во исполнение определения Конституционного суда РФ, которое позволяет предприятиям увольнять не освобожденных от основной деятельности профактивистов без согласия вышестоящей профсоюзной организации. Этот закон исключает из действующего закона о профсоюзах норму о том, что профсоюзные деятели «не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются». Также признается недействительным пункт, «обеспечивающий гарантии» профактивистам в случае их перевода на другую работу по инициативе работодателя. Кроме того, уточняется с учетом последней редакции ТК положение о том, что не допускается без согласия профсоюзных органов увольнение работников, входящих в их состав и не освобожденных от основной работы, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков.

Источник: ПРАЙМ-ТАСС