Атмосфера травли на рабочем месте заставляет сотрудников увольняться | Новости | 123-Job.ru

Атмосфера травли на рабочем месте заставляет сотрудников увольняться


10.07.2012

Согласно данным нового исследования, о котором сообщает сайт ScienceDaily — само присутствие на рабочем месте, если кто-то из коллег подвергается травле, наводит многих на мысли об увольнении. Канадские ученые — авторы статьи для журнала Human Relations, обнаружили, что медсестры которые сами не были объектами травли, но работали в атмосфере, где это происходило, испытывали большее желание уволиться, чем сами жертвы.

Специалисты в области управлению персоналом из Университета Британской Колумбии (Ванкувер, Канада) опросили 357 медсестер в 41 больничном отделении.

Анализ результатов опроса показал, что жертвы травли часто задумывались об уходе. Кроме того, была выявлена взаимосвязь между работой там, где происходила травля и желанием уволиться. Следующим шагом исследователей было провести статистический анализ, чтобы выяснить отношение между намерением сменить место работы и тем, являлся ли респондент жертвой травли. Согласно результатам, оказалось, что связь между желанием уволиться и фактами травли сильнее для тех, кто редко сам подвергался агрессии, чем для тех, кому приходилось постоянно ее испытывать.

По словам авторов, исследование имеет большое значение для теории управления персоналом, поскольку им удалось изучить широкий спектр случаев травли и сделать обобщающие выводы. Один из авторов исследования обратил внимание на то, что традиционно считается, что прямой, личный опыт травли должен сильнее влиять на намерения сотрудника, чем то, чему он был свидетелем, или о чем слышал только слухи. Тем не менее, согласно исследованию, прямой и косвенный опыт оказывают на желание уволиться одинаковое влияние.

Авторы предполагают, что кроме того, что многие могут осуждать факты травли, подсознательно они чувствуют свою вину за то, что в то время как коллеги подвергаются агрессии, сами они живут относительно спокойно. По мнению ученых, увольняющиеся в такой ситуации люди воспринимают «побег» от травли как средство создать в организации смуту и таким образом нанести ей ущерб, то есть это своего рода акт неповиновения.

Источник: jobsmarket.ru