Опрос: тенденции развития бизнеса в 2012 году | Новости | 123-Job.ru

Опрос: тенденции развития бизнеса в 2012 году


28.06.2012

Если у компании нет стратегии развития, то суть бизнеса сводится к выживанию. Для того чтобы обеспечить себе светлое будущее, в котором имеют место быть прибыль и конкурентноспособность, необходимо уделять должное внимание стратегическому планированию. К чему же склоняются участники опроса, проведенного порталом Vacansia.ru, в выборе тенденций развития своего бизнеса в 2012 году?
Что планируете на этот год для развития компании?

расширение штата — 67%

открытие филиалов по другим городам — 6%

пополнение списка партнеров — 5%

пополнение списка клиентов — 14%

стабильность — лучшее средство для развития — 8%

Выросла ли Ваша зарплата с нового года?

обещали и повысили — 12%

обещали, но изменений не наблюдаю — 35%

об индексации зарплаты и разговоров не было — 49%

неожиданно повысили — приятный сюрприз — 4%

В каком направлении планируют развиваться компании в нынешним году.

Меньше всего внимания уделяют пополнению списков партнеров — 5%.

Чуть больше — 6% опрошенных — выбрали открытие филиалов по другим городам своей целью в наступившем году. Ольга Деревякина, исполнительный директор: «Наша фирма уже довольно давно, а именно 8 лет, ведет успешный бизнес в двух столицах. И единственный способ привлечь ощутимый новый капитал — это начать распространяться в регионы.»

14% участников опроса делают ставку на пополнение списка клиентов. Роман Кузнецов, специалист по стратегическому планированию: «Фирма, которая обратилась ко мне за помощью, — молодая. Услуги, которые они предоставляют, — не редкость. Поэтому я посоветовал начать с самого сложного — обзавестись достаточным количеством постоянных клиентов, доход от сотрудничества с которыми позволит быть на плаву. Если преодолеть эту «вершину», дальнейшее развитие будет легко осилить. Конечно, я дал много конкретных советов, но огласить их, сами понимаете, не могу».

Большая часть проинтервьюируемых выбрала расширение штата следующим шагом в развитии своего бизнеса — 67%. Елена Завьялова, директор по развитию: «Почему такой выбор? Да очень просто — все остальные пути мы уже прошли. Но ведь это замкнутый круг получается — клиенты, партнеры, филиалы, расширение и опять клиенты, партнеры…»

И, наконец, 8% опрошенных ответили, что стабильность — лучшее средство для развития. Возможно, на такой выбор повлияли прогнозы о второй волне мирового финансово-экономического кризиса.

Несомненно, постоянное развитие бизнеса — это важный аспект процветания фирмы, но никогда не стоит забывать о сотрудниках, ведь они — главная движущая сила вашей компании. Опрос среди соискателей на тему индексации зарплат после Новогодних праздников показал весьма грустную ситуацию.

49% соискателей, участвоваших в опросе, прибавки не получили, но не особо расстроились, ведь разговоров об этом даже не возникало. Анна Битюцкая, менеджер по продажам: «Цены у нас в стране чуть ли не каждый месяц меняются, в основном, растут, естественно, а вот с зарплатами такой тенденции не замечается. Честно говоря, хотя бы на небольшую прибавку к жалованию в новом году я и мои коллеги рассчитывали. Думали, что успехи, которых достигла наша компания, хоть как-то должны отразиться на тех, кто обеспечил эти успехи. Ан нет. К тому же, работы чуть ли не вдвое больше было в январе. Печально».

Еще хуже, наверное, тем, кому обещали повысить зарплату, но обещание не выполнили. Таких среди опрошенных — 35%!

Всего 4% соискателей удостоились неожиданной радости — зарплату повысили без разговоров и обещаний. Дмитрий Лаговский, консультант: «Уж не знаю, был ли это широкий жест или продуманная политика руководства, но повышение зарплаты прямо перед Новым годом было очень приятным подарком!»

Последняя категория участников опроса, счастливчики, руководство которых слов на ветер не бросает — их 12%. Ирина Архипова, ведущий специалист: «Знаете, это как чудо (смеется) — обещали и повысили. Первый раз на моем веку — так быстро исполненное руководством обещание».

Источник: jobsmarket.ru