Обзор рынка труда в IT сфере | Новости | 123-Job.ru

Обзор рынка труда в IT сфере


27.06.2012

В статье представлены результаты исследования рынка труда IT специалистов г. Екатеринбурга, проведенного компанией «АПРАЙТ» в первой половине 2012 года
В зависимости от масштаба компании и сферы деятельности IT — подразделение может выполнять различные функции: быть как «обеспечивающим» отделом, так и «добывающей» единицей.
В компании, занимающейся созданием и продвижением сайтов, IT специалисты это добывающие сотрудники, которые обеспечивают выполнение основного назначения компании.
В торговой же, например, или производственной компании отдел информационных технологий является обслуживающим, поддерживающим подразделением, так как обеспечивает бесперебойное функционирование основной бизнес-линии.
Такое разграничение компаний дает более четкое понимание структуры и роли IT-подразделения в компаниях.

IT отдел любой компании выполняет следующие основные задачи:
— Обеспечение работоспособности информационных систем;
— Предоставление руководящему звену компании сведений о новых возможностях IT и технологиях управления ими;
— Делопроизводство отдела, ведение бюджета IT, учет IT активов, обеспечение кадрового состава IT.
— Реализация IT проектов;

Кадровый состав IT подразделения зависит от масштаба компании, круга решаемых задач, места отдела в структуре компании и т.д., и может включать в себя следующих специалистов:

— Руководитель отдела информационных технологий
— Программист
— Системный администратор
— Специалист по поддержке пользователей
— Специалист по сетевому обеспечению
— Системный аналитик
— Веб-мастер

IT директор или руководитель отдела информационных технологий

Ряд компаний, осознавая значение информационных технологий в бизнесе, выводят IT- подразделение на более высокий уровень на уровень топ-менеджмента [1] и руководитель IT направления в этом случае становится заместителем генерального директора или вице-президентом, отвечающим за информационную поддержку бизнеса в целом.

Как правило, в подчинении такого руководителя есть несколько отделов, например, проектный отдел, служба технической поддержки, отдел АСУ, IT-отдел и т.д.

Обладая более широкими полномочиями и соответственно большей ответственностью, IT директор получает определенные привилегии: более высокий уровень дохода (в среднем от 75 000 до 90 000 рублей) и больший компенсационный пакет по сравнению с линейным руководителем

Но в большинстве компаний руководство системой информационных технологий лежит на IT-отделе, как линейном подразделении компании и функции руководителя этой структурной единицы довольно ограничены.

Программисты

Перед большинством компаний рано или поздно встает вопрос автоматизации процессов управления и внедрения новых программ, направленных на оптимизацию деятельности компаний.
С развитием web-среды возникает еще и вопрос представленности компании на просторах сети Интернет.
В решении данных вопросов немаловажную роль играют программисты, т.е. — это специалисты, занимающиеся разработкой программного обеспечения для персональных, встраиваемых, промышленных и других разновидностей компьютеров.

В обобщенном виде должностные обязанности программистов выглядят следующим образом [2]:

Разработка программ, обеспечивающих возможность выполнения поставленной задачи средствами вычислительной техники, проведение их тестирования и отладки.
Разработка технологий решения задач по всем этапам обработки информации.
Определение информации, подлежащей обработке, ее объемов, структуры, макетов и схем ввода, обработки, хранения и вывода, методов ее контроля.
Обеспечение антивирусной защиты программного обеспечения.
Разработка инструкций по работе с программами, оформление необходимой технической документации.
Определение возможностей использования готовых программных продуктов.
Осуществление сопровождения внедрения программ и программных средств.
Составление технологии обработки информации.
Обучение конечных пользователей работе с программным обеспечением.

Несмотря на функционал (он одинаков в 80 % компаний, где работают программисты), у программистов есть специализация, требующая определенных навыков, знания программных продуктов и их специфики, основных языков программирования и т.д.
Так, в компаниях, работающих с программными продуктами и платформами 1С, возникает потребность в специалистах по их разработке и внедрению программистах 1С. Внедрение новых программных продуктов и платформ, таких как CRM или 1С требует определенного процесса адаптации под нужды организации, оттачивания одних элементов, внедрения других, наличие навыков синтеза программных продуктов меду собой.
При этом существуют два варианта внедрения, сопровождения и поддержки 1С продуктов: в первом случае силами компании, предоставившей 1С платформу, во втором непосредственно специалистами компании, в которой и внедряется программный продукт.
Уровень оплаты труда программиста 1С в среднем составляет 38 500 — 50 000 рублей, в зависимости от места работы.
Если сотрудник работает на стороне компании, представляющей программные продукты, мы наблюдаем существенный разброс в зарплатах: программист 1С может в среднем заработать от 35 000 до 60 000 рублей.
При этом в большинстве случаев работа такого программиста имеет проектный характер и зависит от загрузки специалиста, количества и масштаба реализуемых проектов.
С другой стороны, внедряя и поддерживая 1С на стороне компании — потребителя 1С продуктов, программист в среднем может заработать от 40 000 до 50 000, при этом основную часть дохода — до 90% — составляет оклад.
Разрыв между минимумом и максимумом в зарплате говорит о более четком понимании сути работы по данной позиции и о реально сформировавшейся среднерыночной цене на данных специалистов.

Еще одним направлением деятельности программиста является web-программирование — разработка, модернизация и поддержка сайтов.
Уровень оплаты труда программиста зависит как от опыта работы, так и знания определенных языков программирования: PHP, MYSQL, C#/Net, — C/C++, XHTML, CSS, JavaScript, XML и т.д.
Так, web-программист может рассчитывать в среднем на зарплату от 30 000 до 40 000 рублей, а для программиста, специализирующийся на языке С/С++, зона среднерыночной стоимости находится в пределах от 40 000 до 52 500 рублей.

При этом довольно сложно разграничить программистов по специализации, поскольку часто специалисты пишут на нескольких языках, с приоритетным знанием и применением в работе того или иного языка программирования.

Причем и работодатели довольно часто желают получить более универсального специалиста, например, web-дизайнера и web-программиста в одном лице, в функционал которого входили бы не только решение технических вопросов (быстрая загрузка сайта, работа ссылок, поисковика), но и оформление сайта, а иногда даже и его информационные наполнение.

Средний уровень оплаты труда программиста (без учета специализации) в первом квартале 2012 года составил 35 000 рублей.
Рассматривая динамику заработных плат программистов, отметим в целом положительную тенденцию: уровень оплаты труда в период кризиса держался практически на одном уровне, наиболее ощутимый прирос в зарплате специалисты ощутили в начале 2011 года, что обусловлено оживлением экономики в целом, появлением бюджета на внедрение новых программных продуктов, созданием сайтов, более активным присутствием компаний в сети Интернет. Во второй половине 2011 года наблюдалось некоторое затишье, как в экономике, так и на рынке труда: компании в реже, чем в начале года набирали персонал и пересматривали заработные платы, что сказалось и на оплате труда программистов: разброс в зарплатах стал более значительным (если в начале года зона среднерыночной стоимости программиста установилась в пределах от 33 375 до 40 000 рублей, то во II полугодии 2011 года «зарплатная вилка» составила от 30 594 до 40 000 рублей). В первом квартале 2012 года компании почувствовали себя более уверенно: бюджеты компаний пересматривались в сторону увеличения, в том числе отмечается рост расходов на персонал, бизнес активно начал набирать персонал. Данный факт положительно сказался и на заработных платах: почти у всех IT специалистов отмечается рост заработных плат, при этом позитивная динамика сохранится и во втором полугодии 2012 года, но прирост прогнозируется в пределах 10%.
Прирост заработных плат руководителей IT отделов в период кризиса обусловлен расширением функциональных обязанностей. Средний уровень оплаты труда руководителей отдела информационных технологий в первом полугодии 2012 года составил 45 000 рублей, при этом рост также прогнозируется и во второй половине года.

Источник: rhr.ru