Российская нестабильность ведет женщин в топ-менеджмент | Новости | 123-Job.ru

Российская нестабильность ведет женщин в топ-менеджмент


29.11.2010

Россия страна с одной из самых высоких в мире долей женщин среди топ-менеджмента. Больше всего женщин на руководящих постах в сфере торговли, затем идут связь, телекоммуникации, туризм. В конце списка электроэнергетика, транспорт, строительство.

Больше всего женщин на руководящих постах в сфере торговли, выяснило «Агентство Контакт», опросив в ходе исследования 200 женщин топ-менеджеров, занимающих позиции не ниже уровня директора в крупных и средних российских и международных компаниях, оперирующих на территории России. Так, в торговле работает 15% опрошенных женщин-начальниц, по 10% в компаниях связи и телекоммуникаций и сектора «туризм, гостиничный бизнес, общественное питание». 7,5% женщин-руководителей возглавляют производство, а также компании банковского или инвестсектора. 5% руководит компаниями, работающими с недвижимостью, и по 2,5% в электроэнергетике, транспорте и строительстве.

При этом Россия страна с одной из самых высоких в мире долей женщин среди топ-менеджмента. В руководстве российских компаний 42% женщин, по данным международной компании Grant Thornton International на 2009 год. По этому показателю Россия год назад уступала лишь Филиппинам, где доля женского руководства достигла 47%, опережая, например, США с 20% и Францию с 18%.

Активность и успешность русских женщин направлена не на создание феминистических движении, как это практикуется на Западе, а на развитие бизнеса, говорит специалист холдинга STS/RLS Logistics Марина Карасова. К тому же высокая доля женщин в руководстве российских компаний объясняется во многом вовсе не позитивными явлениями в стране, считает директор Softline Services Ирина Кривенкова.

«В России женщины менее защищены материально и законодательно. Выйти в декрет автоматически означает остаться без средств к существованию, а пособия на ребенка смехотворны. Мать-одиночка в большинстве случаев полностью или в значительной степени несет материальные расходы по воспитанию детей самостоятельно», говорит Ирина Кривенкова BFM.ru. В результате, женщины в большинстве своем надеются только на себя, поэтому они все больше и больше уделяют времени работе и карьерному росту то есть личной материальной независимости.

Подавляющее большинство женщин — глав компаний не склонно к дискриминации по половому признаку среди своих подчиненных. Для 66% не имеет никакого значения, с кем работать с мужчиной или женщиной, говорится в исследовании «Агентства Контакт». 29% опрошенных женщин, тем не менее, предпочитает сотрудничать с мужчинами. «Мужчины менее эмоциональны и не стервозны, они больше женщин сосредоточены на своей работе, а главное, они легче управляемы, и их поведение представляется женщинам более прогнозируемым, нежели поведение коллег-женщин», приводится аргументация таких руководителей в исследовании.

Лишь 5% опрошенных женщин предпочитают работать именно с женщинами: «Мужчины более амбициозны и долго на позиции подчиненных не задерживаются, следовательно, у меня вновь возникнет необходимость в поиске сотрудника». Сами женщины топ-менеджеры довольно редко меняют места работы: половина опрошенных меняет работу один раз в 35 лет, около 40% женщин меняют компанию раз в 510 лет

«Те женщины, которые сейчас только «начинают жить», должны четко определить свои приоритеты, считает Ольга Дергунова, член правления банка ВТБ. Если ты строишь карьеру значит, ты ее строишь. Ты должна четко понять, когда придет время создавать семью. И нет ничего страшного в том, чтобы на время отойти от построения карьеры и сфокусироваться на другом. А потом опять же четко определить приоритет что делать дальше, возвращаться в бизнес или нет. Четкий выбор своего пути определяет успех»,

Сказываются и различия в поколениях, полагает Наталья Касперская, председатель совета директоров «Лаборатории Касперского», генеральный директор InfoWatch. «Я думаю, что молодые девушки более сфокусированы на карьере, нежели представительницы моего поколения. Моя вторая профессия преподаватель в Академии народного хозяйства. Я вижу этих девочек и понимаю, что они совершенно другие. Они уже в начале своего профессионального пути понимают, чего хотят от этой жизни. Они знают, какие ступени карьерной лестницы им необходимо пройти, чтобы достичь цели. Поэтому я думаю, что та часть женщин, которая случайно достигла карьерных вершин, постепенно сменится женщинами с очень четкой и твердой жизненной позицией», рассуждает Касперская.

«Я не хочу объяснять своему ребенку, что надо хорошо работать, строить карьеру. Я хочу показать ему это на собственном примере, говорит Марала Чарыева, директор «Оргкомитет «Сочи 2014» по организации питания, уборки и утилизации отходов. Мой муж думает так же, поддерживает меня и не заставляет выбирать между домом и работой. Как менеджер, я считаю непозволительной для себя роскошью заниматься хозяйственным трудом. В семье все должно быть правильно организовано, поэтому все рутинные работы, ведение хозяйства выполняются другими людьми. Я не трачу на это время, потому что предпочитаю уделять его обучению ребенка, отдыху и образованию».

Источник: BFM.ru