Осенние тенденции на рынке труда | Новости | 123-Job.ru

Осенние тенденции на рынке труда


05.10.2010

или Особенности трудоустройства молодых специалистов
Даже поверхностный анализ процессов, происходящих на рынке труда, позволяет отнести осень к периоду оживления после летнего затишья.

«Заканчиваются отпуска, дачи, люди начинают искать новую работу, разъясняет Вадим Устюжанин, директор по развитию КЦ «Эксперт». Естественно, что при этом значительно увеличивается конкуренция, вместе с тем и количество вакансий также ощутимо возрастает, поэтому можно сказать, что происходит более-менее сбалансированное повышение активности на рынке труда».

Действительно, к началу сентября в нашей стране относят усиление интенсивности бизнес-процессов, логично предположить, что рынок труда, как релевантный показатель экономической динамики страны, адекватно реагирует на эту тенденцию. Как подтвердил Андрей Чулахваров, руководитель направления «Подбор постоянного персонала» кадровой компании Coleman Services, в этом году смог и пора отпусков «затянули» период рассмотрения кандидатов на открытые вакансии. Начиная с первых недель сентября нанимающие менеджеры активизировались. Дополнительным фактором стимуляции движения было то, что многие компании закрывали полугодие и делали ревизию бюджетов, в том числе и на персонал. Соответственно, обновлялись и согласовывались планы по найму новых сотрудников.

Однако ряд аналитиков, заходящих в своих оценках дальше общих слов, констатируют, что этот трудовой год будет отличаться от предыдущих в лучшую сторону. Достаточно обратить свой взор на динамику прироста вакансий и резюме, чтобы заметить позитивные изменения. Согласно оценкам Алексея Захарова, президента рекрутингового портала Superjob.ru, даже тенденции этого летнего сезона были благоприятными несмотря на период отпусков, число вакансий росло все лето. Причем в августе наблюдался резкий скачок, в результате чего уровень августа 2009 года был превышен в 2,8 раза. Соискатели же после затишья, продолжавшегося с апреля по июнь, в августе уже начали «просыпаться», чем оживили рынок труда к началу сентября. Результаты сравнения видны на графике.

Напряженность на рынке труда также продолжает ослабевать. По некоторым отраслям это более заметно в сегментах «Реклама/Маркетинг/PR», «Строительство» и «Информационные технологии» коэффициенты напряженности достигли самого низкого значения за весь период расчета. Благоприятные тенденции фиксируются как в столице, так и других регионах России. Для наглядности данные представлены в графическом виде.

И самое приятное для соискателей это продолжающийся рост заработных плат. В августе чемпионом стала банковская отрасль, продемонстрировавшая наиболее высокий показатель темпов роста за 2010 год.

Большие надежды
Начиная разговор о заработных платах, нужно иметь в виду, что существует градация в ежемесячных доходах молодого специалиста и профессионала с опытом.

Кстати, одной из главных особенностей осеннего периода на рынке труда является появление большого количества резюме от «вчерашних дипломников», то есть тех соискателей, которые закончили свое обучение и получили свидетельство об окончании образования буквально месяц назад. Эксперты кадровых центров часто отмечают, что молодые люди, особенно закончившие престижные вузы, имеют весьма завышенные представления о том, на какую зарплату они могут рассчитывать. Таким кандидатам реальность может принести настоящее разочарование. «Для молодого специалиста без опыта работы было бы разумным ориентироваться на зарплату в диапазоне 20 00035 000 руб.», говорит Вадим Устюжанин. Этот факт подтверждают и другие эксперты.

По данным аналитиков портала Superjob.ru, заработные платы, предлагаемые молодым специалистам, обычно ниже среднерыночного значения. Это наглядно прослеживается на типичных позициях из различных сфер. К примеру, юрист на начальной ступеньке карьерной лестницы сможет заработать до 35 000 руб., в то время как среднерыночное зарплатное предложение (с учетом компаний, привлекающих более опытных и высококвалифицированных специалистов) держится на уровне 48 000 руб. А более опытным специалистам могут предлагать до 60 000 руб.

Экономистам с минимальными практическими навыками и малоопытным менеджерам по персоналу работодатели обещают 20 00030 000 руб. Опытным кандидатам 30 00045 000 руб. Более профессиональным до 30 00042 000 руб. Молодые специалисты, решившие строить карьеру в сфере маркетинга, в первое время могут рассчитывать на заработную плату 30 00040 000 руб., впоследствии на 40 000 60000 руб. Зарплата системных администраторов Unix при входе в профессию находится в диапазоне 25 00040 000 руб., в дальнейшем 40 00070 000 руб.

Удивительным фактом, отмечаемым специалистами кадровых служб, было наблюдение, что наличие диплома о втором высшем образовании не всегда поднимает уровень заработной платы. «Рынок изобилует людьми с двумя или тремя дипломами, которые внятно объяснить не могут, зачем им каждый из этих дипломов, констатирует Андрей Чулахваров. В глазах работодателей такие кандидаты выглядят людьми «потерявшимися», теоретиками, ориентированными на процесс, без конкретных целей и без релевантного опыта».

Подводя итог всему сказанному, нужно отметить, что осенний сезон 2010 года на рынке труда характеризуется большей активностью и динамикой, чем в предыдущие два года, что определенным образом подтверждает предположение: экономическая обстановка в нашей стране движется, пусть и в своем темпе, к полному выздоровлению.

Источник: РБК. Личные финансы