Рынок труда: за «головами» начинается охота | Новости | 123-Job.ru

Рынок труда: за «головами» начинается охота


17.08.2010

На российском рынке труда уже в ближайшем будущем ситуация может развернуться в пользу соискателей. А компании вновь могут открыть сезон «охоты за головами».

Согласно исследованию компании Kelly Services, работодатели планируют увеличить затраты на зарплаты, бонусы и социальные пакеты своих сотрудников. Часть компаний намерена расширять штат.
Осень, осень… рынок спросит
Осенью многие российские компании, скорее всего, начнут набирать персонал. Это будет замена старых кадров новыми, однако значительная часть вакансий так или иначе будет связана с расширением бизнеса или с исправлением последствий так называемой оптимизации. Как отмечают рекрутеры, по сравнению с июлемавгустом прошлого года вакансий стало больше примерно на 15 %. Например, уровень вакансий в строительной и банковской отраслях только в рекрутинговых агентствах за год увеличился на 20 25 %. Значительно возросло количество вакансий на должность медицинских представителей. Трудно найти не только топменеджеров, но и линейных работников: хороших продажников, высококвалифицированных рабочих и так далее.

И здесь возникает парадокс. С одной стороны, работодатели ужесточили требования к кандидатам — многие из них уже не готовы брать человека без опыта и самостоятельно его обучать. С другой — найти высококлассного специалиста на рынке труда становится довольно сложно.

Выход один: открыть сезон «охоты за головами».
Вперед, за работой!
Многие HR-эксперты в 2010 году прогнозируют оживление на кадровом рынке, увеличение текучести персонала, усиление «охоты» за лучшими специалистами, а также увеличение разрыва в оплате труда между высококвалифицированными специалистами и работниками более низкой квалификации. Откроются новые или отложенные вакансии, специалисты, вынужденные «пересиживать» кризис в компании и сдерживать свои амбиции, начнут поиск новой работы. И если это ценные для работодателя работники, то компаниям важно будет суметь вовремя сделать им новое выгодное предложение.
В фаворе — стрессоустойчивые
Согласно прогнозам, в следующем году будут востребованы специалисты, не только владеющие необходимыми профессиональными качествами, но и обладающие такими компетенциями, как стрессоустойчивость, лидерство, умение работать в команде, организованность. Компании будут активно искать эффективных сотрудников и формировать новые системы лояльности и мотивации персонала. В посткризисный период особенно ценными станут те сотрудники, которые вместе с компанией «пережили» кризис. Это связано с тем, что, оптимизируя численность персонала, компании оставляли самых эффективных.

Стабилизируясь, компании вновь начинают вкладывать средства в обучение и развитие персонала, и эта тенденция будет закрепляться.

Ожидается также, что PR-отделы продолжат или возобновят работу по укреплению имиджа работодателя. В 2010 году эта работа выйдет в России на новый уровень и станет неотъемлемой частью успешного функционирования любой компании.

В целом рынок труда будет расти постепенно, так же как и оклады. Финансовые предложения будут зависеть от состояния конкретной отрасли и непосредственно предприятия.

Источник: Шанс.ру