Эксперты | 123-Job.ru

Эксперты


Включаются ли в состав затрат, исключаемых при определении совокупного дохода при применении организацией упрощенной системы налогообложения, расходы по оплате за услуги сотовой связи, за услуги абонентской и междугородной связи, за почтовые расходы, за нотариальные услуги, за справочно-информационные услуги МГТС, за размещение объявления в газете по набору кадров, за единый проездной билет для сотрудников, расходы за взнос за внесение в реестр субъектов малого предпринимательства, за страхование товаров, за услуги банка по обслуживанию организации, расходы по оплате торгового сбора за право торговли?

21.03.2010

См. также письмо Управления МНС по г. Москве от 28 февраля 2001 г. N 03-12/10001 В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.95 N 222-ФЗ «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства» (далее — Федеральный закон) в качестве объекта обложения единым налогом организаций в упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности... читать далее »

В наших трудовых договорах для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. Должны ли они суммироваться с ежегодными оплачиваемыми отпусками при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

21.03.2010

В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом... читать далее »

В структуре нашей организации имеется отдел кадров, который, собственно, и занимается подбором персонала. Однако в целях эффективности подбора более квалифицированных сотрудников мы периодически прибегаем к услугам кадровых агентств, которые, естественно, обходятся организации недешево. Можем ли мы учесть расходы на услуги по подбору персонала, оказанные сторонними организациями, при исчислении налога на прибыль?

21.03.2010

По нашему мнению, да, можете, но данную позицию, скорее всего, придется отстаивать в суде. В подтверждение нашей правоты приведем Постановление ФАС МО от 15.07.2009 N КА-А40/6230-09, в котором рассмотрена следующая ситуация. По результатам налоговой проверки контролеры сочли неправомерным включение организацией в расходы по налогу на прибыль затрат на оплату услуг по подбору персонала, оказанных сторонними... читать далее »

Имеет ли право отдел кадров проводить анкетирование внештатных сотрудников? Какими нормативными документами это регламентируется?

21.03.2010

Прежде чем ответить на этот вопрос, напомним, что в трудовом законодательстве нет понятия «внештатный сотрудник (работник)». Если отношения между организацией и гражданином оформлены трудовым договором, то они являются трудовыми. И любой работник, заключивший с работодателем трудовой договор, считается штатным. А теперь к вопросу об анкетировании. Работодатель имеет право проводить опросы работников (анкетирование, интервьюирование) в целях... читать далее »

К нам устроился сотрудник и предъявил трудовую книжку старого образца. Нам продолжать вносить записи в нее или завести новую, образца 2004 года? А может, просто завести новый вкладыш?

21.03.2010

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Правительством РФ. В Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» установлено, что трудовые книжки... читать далее »

Можно ли работнику прокуратуры предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по частям и в каком порядке в этом случае необходимо оплатить проезд к месту отдыха и обратно?

21.03.2010

Согласно ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в редакции от 17.07.2009) прокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации. Прокурорам и следователям, работающим в... читать далее »

На какое количество дней сдвинется расчетный период для предоставления ежегодного отпуска у сотрудника, если он брал отпуск за свой счет на 24 календарных дня: на 24 или 10?

21.03.2010

Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Поскольку вашему работнику было предоставлено большее количество дней отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность рабочего года будет... читать далее »

Наша организация работает с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Один из сотрудников ушел на обед и не вернулся. На следующий день объяснительную писать отказался. Директор хочет его уволить за прогул. Правомерно ли будет расторжение трудового договора по данному основанию?

21.03.2010

Нет, расторжение трудового договора будет неправомерно. Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ваш работник отсутствовал ровно... читать далее »

Недавно устроилась на работу в отдел кадров. Выяснилось, что директор организации работает по совместительству логистом в той же организации. Правомерно ли это, имеет ли он право на совмещение? И еще вопрос о правомерности такой ситуации: бухгалтер здесь — муниципальный служащий. Здесь работает по совместительству.

21.03.2010

Ваши опасения неоправданны. Имеется постановление Совмина СССР от 04.12.81 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», которое устанавливает ограничение на совмещение должностей руководителями организаций. Оно до настоящего времени не утратило силу, хотя и было предметом рассмотрения в Верховном суде РФ. Подпункт «а» пункта 15 указанного постановления ограничивал возможность совмещения должностей: руководителями предприятий, учреждений... читать далее »

Организация в соответствии с производственной необходимостью организует подготовку и переподготовку своих сотрудников на базе образовательного учреждения, которое имеет только лицензию на образовательную деятельность в сфере дополнительного профессионального образования (без государственной аккредитации).

21.03.2010

В соответствии со ст.264 НК РФ к расходам налогоплательщика на подготовку и переподготовку кадров на договорной основе с образовательными учреждениями относятся расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой (в том числе с повышением квалификации кадров) в соответствии с договорами с такими учреждениями. Вышеуказанные расходы включаются в состав прочих расходов, если соответствующие услуги оказываются российскими образовательными учреждениями,... читать далее »

По решению суда у нас на работе был восстановлен финансовый директор. На следующий день мы издали приказ, которым допустили его к работе и аннулировали приказ об увольнении. Но работник отказывается исполнять свои трудовые обязанности, объясняя это тем, что его не восстановили, а лишь допустили к рабочему месту. Может, в приказе действительно нужно было употребить слово «восстановить» вместо «допустить»? Какую запись надо сделать в трудовой книжке?

21.03.2010

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. При этом решение суда о восстановлении на работе в соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению, то есть сразу же после принятия.... читать далее »

Работник был уволен по инициативе работодателя. Но решением суда такую запись нам необходимо изменить на «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Сотрудник же настаивает на том, чтобы мы выдали новую трудовую книжку, так как первоначальная запись порочит его «деловую репутацию». В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек и требованиями работника сейчас мы оформляем ему новую трудовую книжку. Но непонятно: надо ли вносить ранние периоды работы на других предприятиях (если да, то какой документ будет основанием для внесения таких записей?) или указать только период работы на нашем предприятии?

21.03.2010

В определенных случаях работник имеет право потребовать выдачи дубликата трудовой книжки, это отмечено в п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей*(1), п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. В указанных документах установлен порядок заполнения дубликата трудовой книжки. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или... читать далее »

Руководитель нашей фирмы убежден в том, что сотрудникам можно предоставлять не четыре недели отпуска, а только две, т.к. у нас не государственное предприятие. В связи с этим работники обвиняют отдел кадров в том, что мы нарушаем закон. Возможно ли документально закрепить в приказе или ином документе правило о том, что работники фирмы используют только 14 дней ежегодного отпуска?

21.03.2010

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ, ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы и среднего заработка. Такой оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней и предоставляться работнику ежегодно. В соответствии с частью 2 статьи 11 ТК действие трудового законодательства распространяется на предприятия всех форм собственности, поэтому утверждения руководителя организации, что... читать далее »

Уволенному работнику по вине работника отдела кадров не выдана в день увольнения трудовая книжка. Организация оплатила вынужденный прогул. Можно ли взыскать с работника отдела кадров сумму оплаченного уволенному работнику вынужденного прогула?

21.03.2010

Действия работника не подпадают под случаи полной материальной ответственности, указанные в ст. 243 ТК РФ. Согласно ст. 241 ТК РФ за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но в пределах своего среднего месячного заработка, т.е. ограниченную материальную ответственность. В соответствии... читать далее »

Я работаю на производстве менеджером по продажам уже год, на время декретного отпуска начальника отдела кадров меня назначили исполняющей обязанности (приказ о назначении имеется), надо ли заносить эту информацию в трудовую книжку и по какой форме?

21.03.2010

В этом случае должен быть оформлен временный перевод — для замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). С работником, исполняющим обязанности, должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указаны новое место работы, должность и заработная плата. В соглашении должно быть оговорено, что должность он занимает временно — до возвращения из... читать далее »

«Упрощенец» выплачивает деньги работникам по гражданско-правовым договорам. Сумму этих выплат в состав расходов не включает — они делаются за счет средств, оставшихся после уплаты налога. Нужно ли облагать такие выплаты пенсионными взносами?

21.03.2010

Да, нужно. По крайней мере, так считают финансисты (письмо Минфина России от 11 марта 2008 г. N 03-04-06-02/27). Обратимся к пункту 2 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Здесь сказано, что объект обложения и база по пенсионным взносам соответствуют объекту и налоговой базе... читать далее »

В нашей организации встал вопрос о применении ЕТКС. Отдел кадров и бухгалтерия настаивают на соответствии штатного расписания ЕТКС, а руководитель просит привести дополнительные доводы, кроме статьи 143 ТК РФ. Помогите привести аргументы в пользу ЕТКС.

21.03.2010

В качестве аргумента в пользу ЕТКС можно привести постановление Минтруда России от 09.02.04 N 9 «Об утверждении порядка применения единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих». В нем установлено, что квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и... читать далее »

В отчет по персонифицированному учету в Пенсионный фонд РФ за 2007 год у меня не было возможности включить сведения о некоторых сотрудниках, не имеющих пенсионных карточек.

21.03.2010

Теперь мне выставили штраф в размере 10 процентов от всей суммы взносов за 2007 год. Сумма получилась приличная. Есть ли способ уменьшить сумму штрафа? В Законе от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сказано, что если организация не представила в установленные сроки индивидуальные сведения, она обязана... читать далее »

Гражданин (возраст — 27 лет) оформляется на работу впервые. Должен ли отдел кадров оформить ему трудовую книжку, или следует потребовать представления каких-либо письменных доказательств ее отсутствия?

21.03.2010

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ). Исходя из вышеизложенного, работник кадровой службы может попросить нового сотрудника написать заявление об оформлении... читать далее »

Как нужно отражать амортизацию нематериальных активов: с использованием счета 04 или 05?

21.03.2010

В ПБУ 14/2000, которое регулировало порядок бухгалтерского учета нематериальных активов до 1 января 2008 года, было прямо сказано, что организации могут выбрать один из двух способов отражения амортизационных отчислений: путем накопления на счете 05 «Амортизация нематериальных активов» или путем уменьшения первоначальной стоимости, отраженной на счете 04 «Нематериальные активы». Однако действующее ПБУ 14/2007 никак не регламентирует... читать далее »

Страница 1 из 2412345...1020...Последняя »