Статьи | 123-Job.ru

Статьи


Разработка должностных инструкций на сельскохозяйственных предприятиях

21.03.2010

Важнейшим моментом в организации управленческой деятельности любого предприятия, в том числе и в сельскохозяйственных организациях, является распределение функций каждого служащего, которое реализуется в соответствующих должностных инструкциях. Однако каждая отрасль хозяйствования имеет свои особенности, которые и должны отражаться в должностных функциях сотрудников. О том, что могут содержать должностные инструкции сотрудников сельскохозяйственных предприятий, и пойдет речь в... читать далее »

Учитываем рабочее время

21.03.2010

Нашу статью мы посвятим учету рабочего времени и порядку заполнения специального документа для этого учета — Табеля учета рабочего времени. Как показывает практика, многие организации либо не ведут данный документ, либо ведут его, не обращая внимания на правильность его заполнения, либо ведут по недействующей (устаревшей) форме. Все эти нарушения могут повлечь штрафы при проверке, проводимой... читать далее »

Как оформить и без проблем учесть командировочные расходы

21.03.2010

Организациям часто приходится отправлять сотрудников в командировку. Посещение выставок, ярмарок, форумов и семинаров, заключение контрактов с российскими и иностранными партнерами, ряд других производственных и коммерческих задач приводят к необходимости поездки в другой город или за рубеж. При этом часто возникают проблемы, связанные с возмещением командировочных расходов. Многие организации недооценивают важность ряда локальных документов, отсутствие которых... читать далее »

Стратегическое управление персоналом

21.03.2010

При значительном разнообразии взглядов и подходов к принятию стратегических решений публикуемые исследования пока не дают ответа на вопрос о превосходстве и рекомендуемой области применения той или иной методологии. Хотя при этом все большее внимание уделяется «обучающей стратегии». С другой стороны, последняя слабо формализована и с трудом может быть «вписана» в структурированную модель стратегического планирования. Контекстный... читать далее »

Нарушена трудовая дисциплина? Принимаем меры!

21.03.2010

Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям... читать далее »

Несчастный случай: оформляем документы

21.03.2010

Несчастный случай может произойти с любым человеком, в том числе и с сотрудником вашей фирмы. В статье мы расскажем о том, что предпринять в этой ситуации и какие документы составить Перечень документов по оформлению несчастного случая установлен Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, которое является приложением 2 к... читать далее »

Считаем среднесписочную численность работников

21.03.2010

Среднесписочная численность работников — очень важный показатель. Рассчитывать его нужно достаточно часто. Не ошибиться в расчетах поможет наша статья. Среднесписочная численность работников — величина, которая определяется и для целей статистического учета, и для целей налогообложения. Все случаи, когда бухгалтеру необходимо исчислить среднесписочную численность, приведены в табл. 1. Правила исчисления среднесписочной численности работников для целей статистического... читать далее »

Расчет пособия по временной нетрудоспособности по новым правилам

21.03.2010

Согласно ст. 183 ТК РФ учреждение должно выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности. Вступивший в силу Федеральный закон N 255-ФЗ*(1) внес существенные изменения в порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам. Представленный материал поможет разобраться в расчете пособия по временной нетрудоспособности по новым правилам. Пособие по временной нетрудоспособности назначается... читать далее »

Сокращаем численность или штат организации

21.03.2010

Постепенно подходит к своему логическому завершению финансовый кризис. Из-за него многие организации и индивидуальные предприниматели вынуждены были сокращать работников. Хорошо, если в компании есть юрист — он подскажет, как соблюсти все требования трудового законодательства при такой процедуре. А если его нет? Поскольку сокращения и проводятся в настоящее время, и планируются работодателями в будущем, в статье... читать далее »

Изменение условий трудового договора

21.03.2010

После поступления на работу и определения в трудовом договоре всех условий трудовой деятельности нередко возникают обстоятельства, влекущие необходимость изменения ранее закрепленных условий. Эти обстоятельства могут быть различными: совершенствование работником своих навыков и появление у него возможности выполнять более сложную работу, изменения в процессе производства, последствия каких-либо заболеваний и множество других жизненных обстоятельств. Абсолютно во всех... читать далее »

Неоплачиваемый отпуск — выход найден?

21.03.2010

Нам часто доводилось слышать, что во время кризиса работодатели пытаются сэкономить на зарплате и отправляют сотрудников в бессрочный отпуск без компенсации. Посмотрим, насколько такие действия согласуются с законом и как оформлять незапланированные свободные дни. Сотруднику, уволенному в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).... читать далее »

Правовые аспекты работы по совместительству

21.03.2010

Трудовое законодательство разрешает работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время иной регулярной оплачиваемой работы (у того же или у другого работодателя). Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Ранее законодательство о труде всячески ограничивало совместительство — как в количественном отношении... читать далее »

«Утверждено»

21.03.2010

Приказом по ОАО «Наш Дом» от 23 января 2007 г. N 15 Положение об Отделе по защите информации I. Общие положения 1. Отдел по защите информации является самостоятельным*(1) структурным подразделением предприятия. 2. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия. 3. Отдел подчиняется непосредственно директору предприятия. 4. Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом директора предприятия.... читать далее »

Учимся отличать трудовой договор от гражданско-правового договора

21.03.2010

В настоящее время работодатели нередко пытаются «прикрывать» трудовые отношения и заключать с работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры. Обычно на время испытательного срока работодатель заключает договор подряда или оказания услуг на определенный срок, и если сотрудник справился с порученной работой за время действия договора, оформляется трудовой договор. В основном это применяется, чтобы не брать на... читать далее »

Беспроцентный заем: у работника — расходы, у бухгалтера — заботы

21.03.2010

Решить проблему дефицита квалифицированных кадров в отрасли общественного питания работодатель пытается, в том числе предоставляя социальный пакет, стимулирующий к эффективной работе на предприятии. Одним из стимулов является предоставление займов на обучение, приобретение жилья, бытовой техники и другие цели, которые обычно выдаются под более низкий процент, чем тот, который устанавливают банки, либо совсем без процентов. В... читать далее »

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

21.03.2010

Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не определяют понятие «сокращение численности или штата работников». Термин «численность» фактически может быть выражено в любом количестве, а термин «штат» — в числе работников и должностей, закрепленных в штатном расписании, с указанием их функций и окладов. В теории трудового права и на практике... читать далее »

Воспитание лояльности

21.03.2010

Нелояльность персонала компании обычно нарастает постепенно, проходя два скрытых этапа — от недовольства решениями руководства компании и тихого саботажа его решений к открытому выступлению (бунт). В нынешних условиях финансово-экономического кризиса вопрос лояльности персонала приобретает особое звучание. В статье предлагается разработанная автором программа оценки и развития лояльности персонала на примере коммерческого банка. Смена лозунга Статистические исследования,... читать далее »

Работник призван на военные сборы

21.03.2010

На промышленных предприятиях трудятся различные категории работников, среди них есть и военнообязанные граждане, которых рано или поздно призывают на военные сборы. В связи с этим для работника и предприятия законодательством установлены ряд государственных обязанностей. Какие из них возлагаются на работника, а какие на работодателя? Как осуществляется «документооборот» между ними и военкоматом? Какие расходы оплачивает работодатель... читать далее »

Сотрудник на испытательном сроке: принципы адаптации и мотивации

21.03.2010

Для чего предусмотрен испытательный срок и нужен ли он вообще? Думаем, ответ вполне очевиден. Для любого специалиста при выходе на новую работу нужен определенный период времени, в процессе которого он «вливается» в коллектив, осваивает новое рабочее место, знакомится с рабочими обязанностями, которые вполне могут отличаться даже на идентичных должностях предприятий и компаний одной и той... читать далее »

Необходимость наличия должностной инструкции

21.03.2010

Несмотря на то что Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, она является неотъемлемым инструментом в регулировании трудовых отношений. Должностная инструкция — это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника. Ее отсутствие само по себе не расценивается нарушением трудового законодательства и не влечет за собой ответственности, однако может иметь негативные... читать далее »

Страница 1 из 9812345...102030...Последняя »