Разрабатываем должностные инструкции для работников отдела организации и оплаты труда | Статьи | 123-Job.ru

Разрабатываем должностные инструкции для работников отдела организации и оплаты труда


21.03.2010

Мотивация и стимулирование труда являются важнейшими функциями в управлении персоналом любой организации. В основном в организациях применяется материальное стимулирование. разработка и реализация программ по данному вопросу, как правило, ложится на отдел организации и оплаты труда. Сегодня вашему вниманию предлагаются варианты должностных инструкций сотрудников отдела, выполняющего функции мотивации и стимулирования персонала организации.

Важнейшим функциональным звеном в управлении персоналом любой организации является стимулирование труда и деятельность в области управления мотивацией персонала. Эти задачи, в зависимости от численности персонала организации и объема работ в этой сфере, может выполнять должностное лицо, наделенное соответствующими полномочиями, специализированное подразделение или крупная структурная единица организации.
Для стимулирования труда и управления мотивацией персонала организации соответствующее должностное лицо или подразделение должно выполнять следующие основные функции:
организация процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией;
нормирование труда;
организация оплаты и стимулирования труда;
управление затратами на персонал.
Крупнейшие функциональные блоки деятельности подразделения — нормирование и организация оплаты труда, формирование системы мотивации и стимулирования персонала, социальное развитие коллектива организации. От грамотного распределения ответственности и обязанностей между отдельными должностями работников подразделения зависит качество исполнения всей работы в этой сфере.
При разработке должностных инструкций на работников данного функционального направления необходимо обеспечить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности их изложения. Они должны отражать весь круг должностных обязанностей, полномочий и ответственности работника, иметь четкие и краткие формулировки, быть гибкими и динамичными.
Итак, должностная инструкция — это руководство для самого сотрудника, откуда он получает знания ожидаемых от него действий, а также критерии, по которым будут оценивать результаты его работы. В инструкции намечаются ориентиры для повышения квалификации сотрудника в рамках данной должности. Кроме того, участие в обсуждении этого документа предоставляет работнику возможность влиять на условия, организацию, критерии оценки его труда.
Должностная инструкция — это еще и основа для оценки результатов трудовой деятельности работника, для принятия решения о его дальнейшем внутреннем движении или переподготовке (повышении, перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на дополнительное обучение и т.п.).
Должностная инструкция содержит информацию, необходимую для проведения отбора работников при найме, то есть для определения уровня соответствия кандидатов на вакантные должности.
Перечень требований к уровню образования, общим и специальным знаниям работника, а также типовой состав функций по соответствующей должности или функциональному направлению деятельности можно уточнить с учетом квалификационной характеристики, представленной по соответствующей должности в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих*(1), так как деятельность по организации оплаты труда и социальному развитию относится к общеотраслевой и отраслевой специфики не имеет. Типовой состав функций и требований может быть дополнен с учетом требований организации при разработке должностной инструкции в конкретных условиях функционирования предприятия. Эти дополнения формируются по результатам анализа работы в сфере организации и оплаты труда в конкретной организации и учитывают не только профиль ее деятельности, но и важнейшие цели и задачи, стоящие перед организацией в ближайшей перспективе и долгосрочных планах ее развития.
Текст должностной инструкции должен включать общие положения, перечень функций, перечень должностных обязанностей, описание прав работника, занимающего данную должность, сферу его ответственность, характер и порядок взаимоотношений (связей по должности).
Начать содержательную часть должностной инструкции на любую должность отдела организации и оплаты труда следует с фразы о том, что «данная должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с нормами ТК РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения». Можно дать более конкретные указания на акты нормативно-правового характера (федеральные, отраслевые, региональные, местные), которые содержат нормы, использованные при разработке текста должностной инструкции.
Сведения, представленные в разделе «Общие положения», можно разделить на типовые (те, формулировки которых повторяются в каждом документе) и специальные (те, формулировки которых будут иметь специфику в соответствии с описываемой должностью) (табл. 1).
Также в «Общих положениях» следует предусмотреть фразу о том, что «Во время отсутствия начальника отдела организации и оплаты труда его обязанности исполняет заместитель (в случае отсутствия такового — лицо, назначенное директором предприятия), который несет ответственность за надлежащее их исполнение».
Для разработки должностных инструкций на должности сотрудников отдела организации и оплаты труда следует ориентироваться на квалификационные требования, изложенные в Квалификационном справочнике (табл. 2).
Разделы «Функции» и «Должностные обязанности» разрабатывают в соответствии с характером разделения труда в сфере организации и оплаты труда на предприятии, поэтому наполнение этих разделов информацией должно разрабатываться с особой тщательностью, чтобы исключить дублирование функций. Формирование списка должностных обязанностей и функций по должностям отдела начинают, исходя из общего перечня работ отдела организации и оплаты труда, содержащегося в Положении об отделе. Перечисленные там функции закрепляют за конкретным должностным лицом с учетом степени его участия (в соответствии с требованиями к квалификации) в выполнении этих функций.
Раздел «Права» может содержать общую информацию о том, какими полномочиями наделено должностное лицо, занимающее данную должность.

Пример
Экономист по труду имеет право:
знакомиться с проектами решений руководства Общества, касающимися его деятельности;
вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;
получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию;
привлекать специалистов отдельных структурных подразделений Общества к решению возложенных на него задач;
требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав.

В разделе «Ответственность» следует установить меру ответственности и правовые основания для привлечения должностного лица к ответственности.
Разработанную должностную инструкцию утверждает руководитель (заместитель руководителя) организации — куратор данного подразделения. Для придания ей юридической силы локально действующего внутреннего документа и формирования на ее основе правового акта, регламентирующего деятельность должностных лиц подразделений, из текста, описывающего общие положения, права, обязанности и ответственность должностных лиц, формируют документ установленной формы и четкой структуры:
должностная инструкция имеет обязательные реквизиты (наименование организации, дата, номер документа (при непосредственном утверждении руководителем), место составления, заголовок к тексту, визы согласования, подпись, гриф утверждения);
должностную инструкцию визируют руководители заинтересованных подразделений и юридической службы, а также другие должностные лица, от действий которых может зависеть ее выполнение;
датой должностной инструкции является дата ее утверждения;
документ оформляется на общем бланке организации.

Таблица 1

Формулировки, используемые в разделе «Общие положения» должностных инструкций по должностям работников ОО и ОТ

—————————————T——————————-¬
¦ Типовые ¦ Специальные ¦
+—————————————+——————————-+
¦указание категории, к которой ¦краткие требования к ¦
¦относится работник (руководители, ¦квалификации работника ¦
¦специалисты и др.); ¦(образование, стаж работы); ¦
¦порядок назначения работника и ¦законодательные и ¦
¦освобождения его от должности (как ¦нормативно-методические ¦
¦правило, «приказом руководителя ¦документы, которые работник ¦
¦организации»); ¦должен знать (чаще всего, в ¦
¦указание, кто замещает работника на ¦соответствии с Государственным ¦
¦время его отсутствия и кого он в ¦образовательным стандартом по ¦
¦случае необходимости может замещать; ¦специальности, необходимой для ¦
¦законодательные и нормативные ¦занятия должности); ¦
¦документы, которыми работник должен ¦умения и навыки, которыми ¦
¦руководствоваться в своей работе ¦работник должен владеть; ¦
¦(законодательные нормативные и ¦указание, кому подчиняется ¦
¦методические материалы по вопросам ¦работник и кто находится у него¦
¦своей деятельности; нормативные ¦в подчинении ¦
¦документы и методические материалы по ¦ ¦
¦вопросам выполняемой работы; ¦ ¦
¦устав своей организации; ПВТР; приказы¦ ¦
¦и распоряжения руководителя ¦ ¦
¦организации (непосредственного ¦ ¦
¦руководителя); положение об отделе ¦ ¦
¦организации и оплаты труда; ¦ ¦
¦должностная инструкция по своей ¦ ¦
¦должности) ¦ ¦
L—————————————+———————————

Таблица 2

Квалификационные требования по должностям отдела организации и оплаты труда

——————T——————T————————————¬
¦ Наименование ¦ Категория ¦ Квалификационные требования ¦
¦ должности по ¦ +——————T——————+
¦ справочнику ¦ ¦ Образование ¦ Стаж работ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—————-+——————+——————+——————+
¦Начальник отдела¦ Руководитель ¦Высшее ¦Не менее 5 лет по¦
¦организации и ¦ ¦профессиональное ¦специальности, в ¦
¦оплаты труда ¦ ¦(экономическое или¦области ¦
¦ ¦ ¦инженерно-техниче-¦организации и ¦
¦ ¦ ¦ское) ¦оплаты труда ¦
+—————-+——————+——————+——————+
¦Инженер по ¦ Специалист ¦Высшее ¦Без предъявления ¦
¦организации ¦ ¦профессиональное ¦требований к ¦
¦труда ¦ ¦(экономическое или¦стажу работы ¦
¦ ¦ ¦инженерно-техниче-¦ ¦
¦ ¦ ¦ское) ¦ ¦
¦ ¦ +——————+——————+
¦ ¦ ¦Среднее ¦Стаж работы в ¦
¦ ¦ ¦профессиональное ¦должности техника¦
¦ ¦ ¦ ¦I категории не ¦
¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет или ¦
¦ ¦ ¦ ¦других ¦
¦ ¦ ¦ ¦должностях, ¦
¦ ¦ ¦ ¦замещаемых ¦
¦ ¦ ¦ ¦специалистами со ¦
¦ ¦ ¦ ¦средним проф. ¦
¦ ¦ ¦ ¦образованием, не ¦
¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦
+—————-+——————+——————+——————+
¦Инженер по ¦ Специалист ¦Высшее ¦Без предъявления ¦
¦нормированию ¦ ¦профессиональное ¦требований к ¦
¦труда ¦ ¦(экономическое или¦стажу работы ¦
¦ ¦ ¦инженерно-техниче-¦ ¦
¦ ¦ ¦ское) ¦ ¦
¦ ¦ +——————+——————+
¦ ¦ ¦Среднее ¦Стаж работы в ¦
¦ ¦ ¦профессиональное ¦должности техника¦
¦ ¦ ¦образование ¦I категории не ¦
¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет или ¦
¦ ¦ ¦ ¦других ¦
¦ ¦ ¦ ¦должностях, ¦
¦ ¦ ¦ ¦замещаемых ¦
¦ ¦ ¦ ¦специалистами со ¦
¦ ¦ ¦ ¦средним проф. ¦
¦ ¦ ¦ ¦образованием, не ¦
¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦
+—————-+——————+——————+——————+
¦Экономист по ¦ Специалист ¦Высшее ¦Без предъявления ¦
¦труду ¦ ¦профессиональное ¦требований к ¦
¦ ¦ ¦(экономическое) ¦стажу работы ¦
¦ ¦ +——————+——————+
¦ ¦ ¦Среднее ¦Стаж работы в ¦
¦ ¦ ¦профессиональное ¦должности техника¦
¦ ¦ ¦образование ¦I категории не ¦
¦ ¦ ¦ ¦менее 3 лет или ¦
¦ ¦ ¦ ¦других ¦
¦ ¦ ¦ ¦должностях, ¦
¦ ¦ ¦ ¦замещаемых ¦
¦ ¦ ¦ ¦специалистами со ¦
¦ ¦ ¦ ¦средним проф. ¦
¦ ¦ ¦ ¦образованием, не ¦
¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦
+—————-+——————+——————+——————+
¦Техник по труду ¦ Специалист ¦Среднее ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦профессиональное ¦требований к ¦
¦ ¦ ¦(экономическое) ¦стажу работы ¦
L—————-+——————+——————+——————

С инструкцией ознакомлен.

—————- ———————
дата подпись

Рис. 1. Образец оформления визы ознакомления

Лист
ознакомления с должностной инструкцией
специалиста отдела организации и оплаты труда
————————————————————————-
наименование должности

от 12.10.2008 N 18

——————T——————T——————T——————¬
¦ N п/п ¦ Дата ¦ Фамилия, имя, ¦ Расписка ¦
¦ ¦ ¦отчество работника¦ работника об ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ознакомлении с ¦
¦ ¦ ¦ ¦ инструкцией и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ получении копии ¦
¦ ¦ ¦ ¦ на руки ¦
+—————-+——————+——————+——————+
¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦
+—————-+——————+——————+——————+
¦ 4 ¦ 20.12.2008 ¦Сергеева Анна ¦ Сергеева ¦
¦ ¦ ¦Степановна ¦ ¦
+—————-+——————+——————+——————+
¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦
L—————-+——————+——————+——————

Рис. 2. Образец оформления листа ознакомления с должностной инструкцией

После утверждения должностная инструкция передается работнику, который проставляет на ней ознакомительную визу (рис. 1) или оформляется лист ознакомления (рис. 2).
Должностные инструкции сотрудников отдела организации и оплаты труда, составленные на примере производственной компании «Рузский лен»*(2), приведены в примерах 1, 2, 3. ЗАО «Рузский лен» имеет в своем составе ткацкий комбинат и фирменную торговую сеть. Общая численность персонала — 1350 чел. Структура отдела организации и оплаты труда предусматривает: 1 должность начальника отдела, 2 должности заместителей начальника отдела (по вопросам организации и оплаты труда и по вопросам социального развития), 3 штатные должности экономиста по труду, 1 должность техника по труду, 2 должности специалиста по организации, оплате труда и социальному развитию. Общее количество сотрудников отдела составляет 9 человек.
В структурных подразделениях, выполняющих функции организации и оплаты труда в более крупных по численности персонала организациях, могут быть предусмотрены отдельные должности инженера по организации труда (научной организации труда), инженера по нормированию труда, экономиста по труду, инженера по труду, экономиста по оплате труда, специалиста по социальному развитию, нормировщика, техника по труду и др. должностей, необходимых для ведения работы в сфере организации и оплаты труда на предприятии.

ЗАО «Рузский лен» Утверждаю
———————— Генеральный директор
наименование организации —————————
наименование должности
Должностная инструкция руководителя организации
или иного должностного
12.10.08 N 19 лица, уполномоченного
утверждать должностные
Специалиста по организации, инструкции
оплате труда и социальному развитию Желнин Желнин Н.В.
отдела организации и оплаты труда ———— ————
———————————— подпись расшифровка
наименование должности работника подписи
(в родительном падеже)
12 октября 2008 г.

Данная должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Специалист по организации, оплате труда и социальному развитию относится к категории специалистов, назначается на должность и увольняется с нее приказом директора Общества по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
1.2. На должность специалиста по организации, оплате труда и социальному развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы соответствующего профиля не менее 3 лет.
1.3. Специалист по организации, оплате труда и социальному развитию подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
1.4. Во время отсутствия специалиста по организации, оплате труда и социальному развитию (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.
1.5. В своей деятельности специалист по организации, оплате труда и социальному развитию руководствуется:
законодательными и иными нормативными правовыми актами по вопросам выполняемой работы;
методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
положением об отделе организации, оплаты труда и социального развития;
настоящей должностной инструкцией.
1.6. Специалист по организации, оплате труда и социальному развитию должен знать:
законодательные и иные нормативные правовые акты, методические материалы по организации, оплате труда и социальному развитию;
трудовое законодательство;
экономику и организацию производства;
структуру и штаты Общества, его профиль, специализацию и перспективы развития;
порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм;
систему показателей по труду, методы их анализа и учета;
показатели по труду, достигнутые в организациях-конкурентах;
формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании;
порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;
квалификационные характеристики работ, рабочих профессий и должностей служащих;
порядок тарификации, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
основы технологии производства;
основы социологии и психологии труда;
передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления социальными процессами;
средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
правила и нормы охраны труда;
социальные требования и нормативы;
методы психологического тестирования.

2. Функции

На специалиста по организации, оплате труда и социальному развитию возлагаются следующие функции:
2.1. Обеспечение процессов труда и управления в ЗАО «Рузский лен».
2.2. Выполнение работы по нормированию труда, его оплате.
2.4. Ведение учета показателей по труду, представление установленной отчетности.
2.5. Участие в социологической работе на предприятии.
2.6. Организация разработки и реализации целевых программ и планов социального развития Общества.

3. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций специалист по организации, оплате труда и социальному развитию обязан:
3.1. Участвовать в организации процессов труда и управления ЗАО «Рузский лен» в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
3.2. Разрабатывать планы по труду и системы трудовых показателей, базирующиеся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.
3.3. Принимать участие в работе по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда производственных рабочих и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду.
3.4. Обеспечивать внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на новом уровне, широкое использование возможностей автоматизации процессов нормирования труда работников ЗАО «Рузский лен».
3.5. Участвовать в проведении работ по изучению и анализу трудовых процессов, структур управления, условий труда и выявлению резервов роста производительности труда, а также в разработке мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, сокращению тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда.
3.6. Анализировать эффективность применения действующей системы оплаты труда, методов и направлений материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников Общества и осуществлять контроль за правильностью применения этих положений.
3.7. Участвовать в формировании фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по экономии затрат.
3.8. Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
3.9. Проводить работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях Общества и должностных инструкций работников.
3.10. Обеспечивать контроль за расходованием средств на социальные выплаты и льготы, выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала.
3.11. Организовывать проведение семинаров, лекций, консультаций по вопросам организации, оплаты труда и социального развития для работников Общества, участвовать в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта.
3.12. Постоянно вести работу по совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава.
3.13. Один раз в квартал подготавливать предложения по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, особенно по адаптации вновь принятых работников.
3.14. Разрабатывать предложения по развитию структуры социальных льгот, предоставляемых Обществом своим работникам.

4. Права

Специалист по организации, оплате труда и социальному развитию имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства Общества, касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать необходимую (для осуществления целей работы) информацию и документы.
4.5. Привлекать специалистов любых структурных подразделений Общества к решению различных задач.
4.6. Требовать от руководства ЗАО «Рузский лен» оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность

Специалист по организации, оплате труда и социальному развитию несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела организации
и оплаты труда Петрова Петрова В.С.
——————————- ————- —————
должность руководителя подпись расшифровка
структурного подразделения подписи

Начальник юридического отдела Вильнесс Вильнесс Б.А.
———————————- ————- —————
должность руководителя юридической подпись расшифровка
службы подписи

Дата

Примерный образец

ЗАО «Рузский лен» Утверждаю
———————— Генеральный директор
наименование организации —————————
наименование должности
Должностная инструкция руководителя организации
или иного должностного
12.10.08 N 19 лица, уполномоченного
утверждать должностные
Экономиста по труду отдела инструкции
организации и оплаты труда Желнин Желнин Н.В.
—————————— ———— ————
наименование должности работника подпись расшифровка
в родительном падеже) подписи
12 октября 2008 г.

Данная должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Экономист по труду относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора ЗАО «Рузский лен» (далее — предприятие) по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
1.2. На должность экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Экономист по труду подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
1.4. Во время отсутствия экономиста по труду (отпуск, болезнь и пр.) его должностные обязанности исполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное и своевременное их исполнение.
1.5. В своей деятельности экономист по труду руководствуется:
нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
уставом Общества;
правилами трудового распорядка;
приказами и распоряжениями директора Общества (непосредственного руководителя);
настоящей должностной инструкцией.
1.6. Экономист (инженер) по труду должен знать:
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;
экономику труда;
экономику и организацию производства;
порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
методы определения численности работников;
тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
порядок тарификации работ и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
основы технологии производства;
|возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной штате, правила ее эксплуатации;
законодательство о труде;
правила и нормы охраны труда.

2. Функции

На экономиста по труду возлагаются следующие функции:
2.1. Планирование заработной платы, производительности труда, социального развития коллектива.
2.2. Расчет фонда заработной платы и численности работающих.
2.3. Подготовка мероприятий по совершенствованию действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения.
2.4. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства,
2.5. Оформление соответствующей документации.
2.6.