Индивидуальные средства защиты. Что необходимо знать работодателю? | Статьи | 123-Job.ru

Индивидуальные средства защиты. Что необходимо знать работодателю?


21.03.2010

Трудовое законодательство установило правила, процедуры и критерии для сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Требования охраны труда обязательны для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовой формы и вида деятельности. Персоналу практически любой организации в своей повседневной деятельности приходится подвергаться воздействию различных вредных и загрязняющих факторов. Поэтому очень важно обеспечить своих работников специальной одеждой и смывающими средствами. Давайте разберемся, что такое средства индивидуальной защиты, можно ли заменить один вид средств защиты на другой, кому положено их выдавать, существуют ли нормы выдачи средств защиты и какие внутренние нормативные документы должны быть у работодателя.

Что относится к средствам защиты?

Статья 212 ТК РФ устанавливает ряд условий, направленных на обеспечение безопасных условий труда. Одно из них — приобретение и выдача работодателем сертифицированных специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. При обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ), средствами для смыва и обезвреживания работодатель исполняет нормы трудового законодательства и защищает работников от воздействия вредных и опасных факторов производства.
Итак, в соответствии со ст. 209 ТК РФ средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Средства индивидуальной защиты, в том числе иностранного производства, должны быть сертифицированы. Их сертификация осуществляется в порядке, установленном Постановлением Госстандарта РФ от 19.06.2000 N 34 «Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты». То есть при покупке средств защиты работодатель должен проверить наличие знака соответствия и ознакомиться с сопроводительной документацией, подтверждающих, что данная продукция сертифицирована. Согласно п. 6 Правил приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.
Абзац 3 п. 1 Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты*(1) (далее — Правила) определяет, что к средствам защиты относятся специальная одежда и обувь, а также другие средства защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, предохранительные приспособления). Рассмотрим их более подробно.
Сезонная спецодежда и обувь. С наступлением холодов работникам некоторых профессий и специальностей полагается выдавать теплую спецодежду и обувь. Такая одежда и обувь как средство защиты от холода выдаются работникам по профессиям и должностям, предусмотренным типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты со сроком носки «по поясам».
К такой спецодежде относится одежда и обувь на утепляющей прокладке:
— куртка;
— брюки;
— куртка лавсано-вискозная;
— брюки лавсано-вискозные;
— валенки.
Сроки носки теплой специальной одежды и обуви устанавливают в зависимости от климатического пояса в соответствии с Постановлением N 70*(2). Период использования утепленной спецодежды и обуви, как правило, определяет работодатель совместно с уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий (п. 11 Правил).

——————————————-T——————————————————-¬
¦ Наименование теплой специальной одежды ¦ Климатические пояса ¦
¦ и теплой специальной обуви +————T———-T———-T———-T———-+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ Особый ¦
+——————————————+————+———-+———-+———-+———-+
¦Куртка на утепляющей прокладке ¦ 3 ¦ 2,5 ¦ 2 ¦ 1,5 ¦ 1,5 ¦
+——————————————+————+———-+———-+———-+———-+
¦Брюки на утепляющей прокладке ¦ 3 ¦ 2,5 ¦ 2 ¦ 1,5 ¦ 1,5 ¦
+——————————————+————+———-+———-+———-+———-+
¦Куртка лавсано-вискозная на утепляющей¦ 3 ¦ 2,5 ¦ — ¦ — ¦ — ¦
¦прокладке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——————————————+————+———-+———-+———-+———-+
¦Брюки лавсано-вискозные на утепляющей¦ 3 ¦ 2,5 ¦ — ¦ — ¦ — ¦
¦прокладке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——————————————+————+———-+———-+———-+———-+
¦Валенки ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2,5 ¦ 2 ¦ 2 ¦
L——————————————+————+———-+———-+———-+————

В Постановлении N 70 Минтруд разделил регионы РФ на климатические пояса, например, Республика Мордовия, Саратовская и Тамбовская области — II пояс, а Архангельская, Мурманская области, Курильские острова — IV.
Но для работников морского транспорта, гражданской авиации, работников, осуществляющих наблюдение и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды, постоянного и переменного состава учебных и спортивных организаций РОСТО климатические районы установлены типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Сигнальная спецодежда. Такая одежда призвана обеспечивать хорошую видимость человека при производстве работ в неблагоприятных погодных условиях. Некоторым категориям работников просто необходима специальная сигнальная одежда повышенной видимости:
— в дневное время (изготавливается из флуоресцентных материалов);
— в темное время суток (изготавливается из световозвращающих материалов).
Специальная сигнальная одежда повышенной видимости должна соответствовать требованиям ГОСТ Р 12.4.219-99 «Одежда специальная сигнальная повышенной видимости». На основании данного ГОСТа для изготовления сигнальной одежды применяется три цвета — желтый, оранжевый и красный. Выбор цвета осуществляет работодатель с учетом фона окружающей среды, чтобы выбрать такой, который дает наибольший контраст.
К данному виду спецодежды относятся сигнальные костюмы, комбинезоны, жилеты и плащи. Если сигнальный костюм выдается вместо специальной одежды, предусмотренной действующими типовыми отраслевыми нормами *(3), то сигнальный жилет — дополнительно к спецодежде. Сроки носки такой одежды устанавливаются в годах в зависимости от климатических поясов (Постановление N 70).
Смывающие и обезвреживающие средства. Сотрудникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Например, при работах, которые связаны непосредственно с загрязнением, выдается мыло. А если работа связана с трудносмываемыми загрязнениями — маслами, нефтепродуктами, битумом, химическими веществами и др. — то необходимо выдавать регенерирующие или восстанавливающие кремы либо специальные очищающие пасты для рук. Нормы смывающих и обезвреживающих средств и условия их выдачи утверждены Постановлением Минтруда РФ от 04.07.2003 N 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи». Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств определяется работодателем самостоятельно на основании данного постановления.
Дежурные средства коллективной защиты. Дежурные средства защиты выдаются работнику на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или закрепляются за определенными рабочими местами (например, тулупы — на наружных постах, перчатки диэлектрические — при электроустановках) и передаются от одной смены другой. То есть сотрудники поочередно используют средства защиты. Такие средства защиты выдают под ответственность мастера или других уполномоченных работодателем лиц (п. 10 Правил).

Кому положены СИЗ?

Для работодателя основным источником информации о нормативах выдачи СИЗ являются типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных спецодежды, обуви и других средств защиты. Они устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (ч. 1 ст. 221 ТК РФ). Но следует помнить, что СИЗ, указанные в типовых нормах, выдаются только сотруднику, занимающему определенную должность или выполняющему определенные виды работ. Также обязательно, чтобы наименование профессий рабочих должностей специалистов и служащих в штатном расписании (трудовом договоре) соответствовало наименованиям, содержащимся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады*(4), Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих*(5).
Одна и та же профессия может встречаться в нескольких типовых нормах различных отраслей. СИЗ, подлежащие выдаче в них, могут различаться. Поэтому для работодателя необходимо определить, к какой отрасли относятся виды работ, выполняемые на конкретном рабочем месте. Если организация относится к одной отрасли, а выполняемые работы — к другой, при выдаче СИЗ следует руководствоваться типовыми нормами выдачи в той отрасли, в которой выполняются работы. Например, станочнику, занятому механической обработкой металла, независимо от того, в какой организации он работает, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми отраслевыми нормами для работников машиностроительных и металлообрабатывающих производств.
Как же быть работодателю, если наименования должностей в штатном расписании не соответствуют наименованиям в вышеуказанных справочниках? Мы рекомендуем внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры сотрудников (переименовать профессию).
Если сквозная для всех отраслей профессия указана в отраслевом справочнике, необходимо применять его нормы. Нормы выдачи СИЗ сквозного справочника используются только в том случае, если профессия не включена ни в один отраслевой (п. 3 Правил).
Перечень нормативных актов, утверждающих нормы выдачи СИЗ для работников различных отраслей, приведен ниже.

———————————————————————T——————————¬
¦ Отрасль ¦ Нормативно-правовой акт ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники горной и металлургической промышленности и¦Приказ Минздравсоцразвития РФ¦
¦металлургических производств других отраслей промышленности,¦от 25.12.2006 N 873 ¦
¦занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также¦Постановление Минтруда РФ от¦
¦на работах, выполняемых в особых температурных условиях или¦08.12.1997 N 61 ¦
¦связанных с загрязнением; действующих и строящихся шахт, разрезов и¦ ¦
¦предприятий угольной и сланцевой промышленности;¦ ¦
¦торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций;¦ ¦
¦организаций легкой промышленности; специфических профессий¦ ¦
¦строительства метрополитенов, туннелей и других подземных¦ ¦
¦сооружений специального назначения; деревообрабатывающего¦ ¦
¦производства ¦ ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники организаций магистрального трубопроводного транспорта¦Приказ Минздравсоцразвития РФ¦
¦нефти ¦от 06.06.2006 N 458 ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями¦Приказ Минздравсоцразвития РФ¦
¦труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных¦от 22.12.2005 N 799 ¦
¦условиях или связанных с загрязнением, в организациях калийной¦ ¦
¦промышленности ¦ ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями¦Приказ Минздравсоцразвития РФ¦
¦труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных¦от 06.07.2005 N 442 ¦
¦условиях или связанных с загрязнением, в организациях сталелитейной¦ ¦
¦промышленности ¦ ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями¦Приказ Минздравсоцразвития РФ¦
¦труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных¦от 06.07.2005 N 443 ¦
¦условиях или связанных с загрязнением, в организациях нефтегазового¦ ¦
¦комплекса ¦ ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники службы медицины катастроф Минздравсоцразвития ¦Приказ Минздравсоцразвития РФ¦
¦ ¦от 18.11.2004 N 201 ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Гражданский персонал организаций МЧС ¦Постановление Минтруда РФ от¦
¦ ¦12.02.2004 N 12 ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники, труд которых связан с выполнением работ по уничтожению¦Постановление Минтруда РФ от¦
¦запасов химического оружия в Российской Федерации ¦22.12.2003 N 85 ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники воинских частей и организаций ФСБ, занятые в производстве¦Постановление Минтруда РФ от¦
¦изделий из бериллия и его соединений ¦12.10.2001 N 73 ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники воинских частей и организаций Минобороны; магистральных¦Постановление Минтруда РФ от¦
¦железных дорог ¦22.07.1999 N 25 ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники химических производств ¦Постановление Минтруда РФ от¦
¦ ¦22.07.1999 N 26 ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики ¦Постановление Минтруда РФ от¦
¦ ¦30.12.1997 N 69 ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники организаций авиационной и оборонной промышленности;¦Постановление Минтруда РФ от¦
¦бытового обслуживания; жилищно-коммунального хозяйства;¦29.12.1997 N 68 ¦
¦лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных,¦ ¦
¦лесохозяйственных организаций и химлесхозов; целлюлозно-бумажного,¦ ¦
¦гидролизного и лесохимического производств; торговли; социальной¦ ¦
¦защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций¦ ¦
¦и учебных заведений, производств бактерийных и биологических¦ ¦
¦препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке,¦ ¦
¦выращиванию и обработке медицинских пиявок; сельского и водного¦ ¦
¦хозяйств; рыбной промышленности и др. ¦ ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники нефтяной и газовой промышленности, нефтеперерабатывающей¦Постановление Минтруда РФ от¦
¦и нефтехимической промышленности ¦26.12.1997 N 67 ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники промышленности строительных материалов, стекольной и¦Постановление Минтруда РФ от¦
¦фарфоро-фаянсовой промышленности; гражданской авиации; занятые на¦25.12.1997 N 66 ¦
¦строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных¦ ¦
¦работах; радиотехнического и электронного производств;¦ ¦
¦судостроительных и судоремонтных организаций; организаций пищевой,¦ ¦
¦мясной и молочной промышленности; железнодорожного транспорта¦ ¦
¦организаций (железнодорожного внутризаводского транспорта); высших¦ ¦
¦учебных заведений; организаций культуры и др. ¦ ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники машиностроительных и металлообрабатывающих производств;¦Постановление Минтруда РФ от¦
¦организаций электроэнергетической промышленности;¦16.12.1997 N 63 ¦
¦электротехнического производства; связи; государственных¦ ¦
¦организаций; полиграфического производства и книжной торговли;¦ ¦
¦организаций РАН; автомобильного транспорта и шоссейных дорог;¦ ¦
¦речного транспорта; морского транспорта; банков ¦ ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники таможенных органов ¦Приказ ГТК РФ от 12.08.1999¦
¦ ¦N 526 ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники государственных и муниципальных учреждений социального¦Постановление Правительства РФ¦
¦обслуживания ¦от 04.12.1995 N 1187 ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Военнослужащие и гражданский персонал Вооруженных Сил,¦Постановление Минтруда РФ от¦
¦непосредственно занятый выполнением работ по хранению, техническому¦25.06.1993 N 122 ¦
¦обслуживанию и транспортированию химического оружия и ирритантов ¦ ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники филиалов, структурных подразделений, дочерних обществ и¦Постановление Минтруда РФ от¦
¦организаций ОАО «Газпром» ¦07.04.2004 N 43 ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники ОАО «Сургутнефтегаз», его дочерних и зависимых обществ ¦Постановление Минтруда РФ от¦
¦ ¦02.03.2004 N 24 ¦
+——————————————————————-+——————————+
¦Работники ОАО «Нефтяная компания «Лукойл», его дочерних и зависимых¦Постановление Минтруда РФ от¦
¦обществ ¦26.05.2000 N 41 ¦
L——————————————————————-+——————————-

Пример.
Н.В. Вертушкин занят на радиомонтажных работах в должности клеевара. Какие СИЗ положено выдать Н.В. Вертушкину?
В соответствии с п. 30 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (утверждены Постановлением Минтруда РФ от 30.12.1997 N 69) клеевару полагаются следующие СИЗ:
— халат хлопчатобумажный — 1 шт.;
— фартук клеенчатый с нагрудником — 1 шт.;
— рукавицы комбинированные — 6 пар.
Но поскольку Н.В. Вертушкин выполняет радиомонтажные работы, то при выдаче СИЗ руководителю необходимо использовать Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты*(6) для работников радиотехнического и электронного производств. В соответствии с п. 9 приложения 4 руководство должно выдать Н.В. Вертушкину один халат хлопчатобумажный.
А что делать работодателю, если нет в справочниках профессий, на которых у него заняты работники (и он не хочет вносить изменения в штатное расписание), или руководство захотело дополнительно выдать СИЗ?
Часть 2 ст. 221 ТК РФ говорит, что работодатель имеет право с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников устанавливать улучшенные по сравнению с типовыми нормы бесплатной выдачи СИЗ. Такого же мнения придерживается Минфин в Письме от 04.04.2007 N 03-03-03/1/214. Например, в отношении сотрудников, для которых не предусмотрена выдача спецодежды, организация вправе самостоятельно установить нормы выдачи одежды. Нарушения трудового законодательства в этом случае не происходит: работодатель стремится улучшить защиту работников от воздействия вредных или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Однако целесообразность заботы о персонале следует доказать, иначе проверяющие органы могут засомневаться в обоснованности расходов на приобретение спецодежды для работников, должности которых нет в типовых отраслевых нормах. Лучшим обоснованием может служить аттестация рабочих мест по условиям труда.

Какие СИЗ можно заменить?

Пункт 5 Правил разрешает работодателю в соответствии с особенностями производства по согласованию с государственным инспектором по охране труда и уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми отраслевыми нормами, другим. Но необходимо обратить внимание на нюансы, имеющиеся в типовых нормах. Например, для землекопов, занятых на работах по проходке, кожаные ботинки заменяются на резиновые сапоги только при условии, что они будут снабжены меховыми чулками. То есть главное, чтобы замена была равноценной и обеспечивала полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Приведем пример взаимозаменяемых средств защиты:
— комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот;
— костюм хлопчатобумажный — полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой;
— костюм суконный — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой;
— костюм брезентовый — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой;
— ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами резиновыми;
— ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами кирзовыми;
— валенки — сапогами кирзовыми;
— фартук прорезиненный — фартуком из полимерных материалов;
— рукавицы — перчатками;
— перчатки резиновые — перчатками из полимерных материалов;
— вачеги — перчатками теплостойкими из синтетического материала;
— нарукавники пластикатовые — нарукавниками из полимерных материалов.

В предыдущем номере журнала мы начали рассматривать вопрос необходимости обеспечения персонала средствами индивидуальной защиты. Мы выяснили, какие средства защиты можно отнести к индивидуальным, как они классифицируются, каким категориям работников положено их выдавать, каковы нормы выдачи средств защиты. В этом номере ответим на другие вопросы. Можно ли заменить один вид средств защиты на другой? Какие внутренние нормативные документы должны быть у работодателя?

Какие документы о СИЗ должны быть в организации?

На основании п. 7 Правил и ч. 2 ст. 212 ТК РФ при заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с этими правилами, а также с нормами выдачи СИЗ. Порядок выдачи средств может включаться в коллективные договоры и соглашения. Согласно Постановлению Правительства РФ от 23.05.2000 N 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минсоцтрудом. Таким образом, организации следует иметь типовые отраслевые нормы, закрепленные постановлениями Минсоцтруда. При отсутствии в них требуемых специальностей можно применять иные нормы, установленные самостоятельно или утвержденные, например, МЧС.
Минтруд в Письме от 23.01.1996 N 38-11 рекомендует отражать нормы выдачи и вид СИЗ, положенные работнику, в трудовом договоре. По нашему мнению, целесообразней составить отдельный документ по организации, в котором установить правила и нормы выдачи СИЗ, прописать порядок их выдачи, использования, хранения и поддержания в надлежащем состоянии средств защиты, а также сроки использования. Если работодатель хочет увеличить количество и виды СИЗ по сравнению с типовыми правилами, изменения необходимо закрепить в данном локальном документе. Это позволит учитывать расходы, связанные с выдачей спецодежды, для целей налогообложения прибыли.

Порядок выдачи СИЗ

Согласно ч. 3 ст. 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу СИЗ по установленным нормам. Средства защиты, которые выдаются работникам, должны подходить их полу, росту и размерам, условиям и характеру выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда (п. 8 Правил). Если работодатель применяет СИЗ иностранного производства, то они должны отвечать требованиям охраны труда, установленным законодательством РФ, и иметь сертификат соответствия.
Учащимся школ, лицеев, ПТУ, студентам вузов, техникумов и иных образовательных учреждений на время прохождения производственной практики или обучения СИЗ выдаются в общеустановленном порядке по нормам п. 12 Правил. Таким же образом СИЗ выдаются и мастерам производственного обучения, и лицам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям. А бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых перечислены в типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и рабочим этих профессий (п. 13 Правил).
На основании п. 15 Правил работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, положены дополнительные СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии.
Необходимо помнить, что выдаваемые СИЗ заносятся в личную карточку работника учета выдачи средств индивидуальной защиты. Форму такой карточки можно посмотреть в приложении к Правилам.
Приведем образец ее заполнения на стр. 34.

Лицевая сторона личной карточки

Личная Карточка
учета выдачи средств индивидуальной защиты

Фамилия Забалуев Пол мужской
————————————— ——————
Имя Сергей Рост 182
—————————————— —————-
Отчество Владимирович Размер:
—————————————
Табельный номер 000726 одежды 52
——————————- —————
Структурное подразделение цех N 4 обуви 44
—————— —————-
Профессия (должность) газоэлектросварщик головного убора 58
————————— ——
Дата поступления на работу 15.03.2005 противогаз 4
——————— ————
Дата изменения профессии (должности) или респиратор
перевода в другое структурное подразделение ————
рукавиц 12
———————————————— —————
перчаток 12
—————

Предусмотрено по Типовым отраслевым нормам

————————————-T—————————-T—————T—————-¬
¦ Наименование средств ¦ Пункт Типовых отраслевых ¦ Единица ¦ Количество ¦
¦ индивидуальной защиты ¦ норм ¦ измерения ¦ на год ¦
+————————————+—————————-+—————+—————-+
¦Костюм хлопчатобумажный с огнезащит-¦п. 7 приложения 3 к¦ штука ¦ 1 ¦
¦ной пропиткой или костюм для сварки ¦Постановлению Минтруда РФ от¦ ¦ ¦
+————————————+25.12.1997 N 66 +—————+—————-+
¦Ботинки кожаные с жестким подноском ¦ ¦ пара ¦ 1 ¦
+————————————+ +—————+—————-+
¦Рукавицы брезентовые ¦ ¦ пара ¦ 12 ¦
+————————————+ +—————+—————-+
¦Куртка на утепляющей прокладке ¦ ¦ штука ¦ 1/2,5 ¦
+————————————+ +—————+—————-+
¦Брюки на утепляющей прокладке ¦ ¦ штука ¦ 1/2,5 ¦
+————————————+ +—————+—————-+
¦Валенки ¦ ¦ пара ¦ 1/3 ¦
L————————————+—————————-+—————+——————

Начальник цеха N 4 Пирогов П.Р. Пирогов
———— ——————

Оборотная сторона личной карточки

—————T—————T————————————T——————————-¬
¦Наименование ¦ГОСТ, ОСТ, ТУ, ¦ Выдано ¦ Возвращено ¦
¦ средств ¦ сертификат +————T—-T—-T——-T——+—T—-T——T——T——T—-+
¦индивидуаль- ¦ соответствия ¦ дата ¦кол-¦ % ¦Стои- ¦распи-¦да-¦кол-¦ % ¦стои-¦рас- ¦рас-¦
¦ной защиты ¦ ¦ ¦во ¦из- ¦мость, ¦ска в ¦та ¦во ¦изно-¦мость¦писка¦пис-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦носа¦руб. ¦полу- ¦ ¦ ¦са ¦руб. ¦сдав-¦ка в¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шего ¦при-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦еме ¦
+————-+—————+————+—-+—-+——-+——+—+—-+—