Электронная версия бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера» Том 3. Выплаты физическим лицам (Том приведен в соответствии с изменениями от ноября 2009 г.) Раздел 1. Основная зарплата | Статьи | 123-Job.ru

Электронная версия бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера» Том 3. Выплаты физическим лицам (Том приведен в соответствии с изменениями от ноября 2009 г.) Раздел 1. Основная зарплата


21.03.2010

Система оплаты труда

См. подраздел «Выдача заработной платы» в предыдущей редакции

Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:
повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):
— простая;
— повременно-премиальная;
сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
— простая;
— сдельно-премиальная;
— сдельно-прогрессивная;
— косвенно-сдельная;
— аккордная;
бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);
система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).
Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно.
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства — сдельно.
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.
Рассмотрим, как могут выглядеть приказ об утверждении и Положение об оплате труда, на примере автотранспортной организации:

————————————————————————¬
¦ ЗАО «Актив» ¦
¦ ¦
¦ от 28 декабря 2001 года N 7/ГР ¦
¦ ¦
¦ Приказ ¦
¦ ¦
¦Утвердить Положение об оплате труда работников организации¦
¦(прилагается). ¦
¦ ¦
¦Руководитель Иванов /А.Н. Иванов/ ¦
L————————————————————————

—————————————————————————¬
¦ ЗАО «Актив» ¦
¦ ¦
¦Согласовано Утверждено ¦
¦Председатель профсоюза приказом руководителя ¦
¦ЗАО «Актив» ЗАО «Актив» ¦
¦Петров /С.С.Петров/ от 28 декабря 2001 г. N 67/ПТ ¦
¦ ¦
¦ Положение ¦
¦ об оплате труда работников ЗАО «Актив» ¦
¦ ¦
¦ 1. Административно-управленческому персоналу устанавливаются¦
¦следующие месячные оклады: ¦
¦ ¦
¦——————————-T————T—————————¬¦
¦¦ Наименование должности ¦Оклад (руб.)¦ Примечание ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Директор ¦ 5000 ¦ — ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Заместитель директора ¦ 4000 ¦ — ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Главный инженер ¦ 4000 ¦ — ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Главный бухгалтер ¦ 4000 ¦ — ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Начальник отдела ¦ 3500 ¦ — ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Начальник цеха ¦ 3500 ¦ — ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Специалист ¦ 3000 ¦ — ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Экономист ¦ 3000 ¦ — ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Секретарь ¦ 2500 ¦При работе на компьютер妦
¦¦ ¦ ¦выплачивается надбавка -¦¦
¦¦ ¦ ¦20% от оклада ¦¦
¦L——————————+————+—————————-¦
¦ ¦
¦ 2. Водителям грузовых автомобилей устанавливаются следующие часовые¦
¦тарифные ставки: ¦
¦ ¦
¦————————————T————————————¬¦
¦¦ Грузоподъемность автомобиля (т) ¦ Часовая тарифная ставка (руб./ч) ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦-до 3,0 ¦20,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦- свыше 3,0 ¦25,0 ¦¦
¦L————————————+————————————¦
¦ ¦
¦ 3. Водителям легковых автомобилей устанавливается месячный оклад в¦
¦размере 3500 руб. ¦
¦ 4. Водительскому составу выплачиваются надбавки: ¦
¦ — за 2-й класс квалификации — 10% часовой тарифной ставки (оклада); ¦
¦ — за 1-й класс квалификации — 25% часовой тарифной ставки (оклада); ¦
¦ — за работу в Москве — 10% часовой тарифной ставки за каждый час¦
¦работы; ¦
¦ — за выполнение обязанностей грузчика — до 30% тарифной ставки¦
¦грузчика (конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости ¦
¦от объема выполняемых работ по согласованию между ¦
¦работником и администрацией). ¦
¦ 5. Ремонтным и вспомогательным рабочим устанавливаются следующие¦
¦часовые тарифные ставки: ¦
¦ ¦
¦————————————T————————————¬¦
¦¦ Разряд ¦ Часовая тарифная ставка (руб./ч) ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ Рабочие по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей ¦¦
¦+————————————T————————————+¦
¦¦ 2-й ¦ 12,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ 3-й ¦ 15,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ 4-й ¦ 18,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ 5-й ¦ 21,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ 6-й ¦ 26,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ Рабочие вспомогательных цехов, участков и служб ¦¦
¦+————————————T————————————+¦
¦¦ 2-й ¦ 10,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ 3-й ¦ 12,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ 4-й ¦ 16,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ 5-й ¦ 20,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ 6-й ¦ 24,0 ¦¦
¦L————————————+————————————¦
¦ ¦
¦ 6. Ремонтным и вспомогательным рабочим выплачиваются надбавки: ¦
¦ — за совмещение профессий — до 30% часовой тарифной ставки¦
¦квалификационного разряда рабочего (конкретный размер надбавки¦
¦устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ по согласованию¦
¦между рабочим и администрацией); ¦
¦ — за каждый километр пробега подвижного состава с грузом или¦
¦пассажирами рабочим выплачивается 0,05 руб. ¦
¦ 7. Всем работникам, работающим ночью, сверхурочно, в выходные и¦
¦праздничные дни, выплачиваются надбавки в соответствии с ТК РФ. ¦
L—————————————————————————

Повременная (тарифная) система оплаты труда

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.
При этом труд работников может оплачиваться:
по часовым тарифным ставкам;
по дневным тарифным ставкам;
исходя из установленного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
Штатное расписание составляется по форме N Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) и утверждается приказом руководителя организации.
Приказ и штатное расписание могут выглядеть так:

————————————————————————¬
¦ ЗАО «Актив» ¦
¦ ¦
¦ от 31 января 2005 года N 12 ¦
¦ ¦
¦ Приказ ¦
¦ ¦
¦Утвердить штатное расписание, действующее с 1 февраля 2005 года¦
¦(приложение к настоящему приказу). ¦
¦ ¦
¦Руководитель Иванов /А.Н. Иванов/ ¦
L————————————————————————

Унифицированная форма N Т-3
Утвержденная постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

———-¬
¦ Код ¦
+———+
Форма по ОКУД¦ 0301017 ¦
+———+
ЗАО «Актив» по ОКПО¦ 40062011¦
——————————————————————————— L———-
наименование организации
Утверждено
Штатное расписание —————-T———-¬
на период с «01» февраля 2005 года¦Номер документа¦ Дата ¦Приказ от «31» января 2005 года N 12
— ——- — +—————+———-+ — ——- — —
¦ 2 ¦31.01.2005¦Штат в количестве 10 единиц
L—————+———— ————

———————T—————T——-T————T——————T—————T———¬
¦ Структурное ¦ Профессия ¦Количе-¦Оклад (тари-¦ Надбавка, руб. ¦Всего, руб.¦Примеча-¦
¦ подразделение ¦ (должность) ¦ство ¦фная ставка)+—-T——T——+(гр. 5 + гр. 6¦ ние ¦
¦ ¦ ¦штатных¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ + гр. 7 + ¦ ¦
+————T——-+ ¦единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гр. 8) ¦ ¦
¦наименова- ¦ код ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
¦администра-¦ 01 ¦директор ¦ 1 ¦ 5000 ¦ ¦ ¦ ¦ 5000 ¦ ¦
¦ция ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
¦ ¦ ¦зам. директора ¦ 1 ¦ 4000 ¦ ¦ ¦ ¦ 4000 ¦ ¦
+————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
¦ ¦ ¦главный инженер¦ 1 ¦ 4000 ¦ ¦ ¦ ¦ 4000 ¦ ¦
+————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
¦ ¦ ¦главный бухгал-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тер ¦ 1 ¦ 4000 ¦ ¦ ¦ ¦ 4000 ¦ ¦
+————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ 4 ¦ 3500 ¦ ¦ ¦ ¦ 14 000 ¦ ¦
+————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
¦ ¦ ¦секретарь ¦ 2 ¦ 2000 ¦ ¦ ¦ ¦ 4000 ¦ ¦
+————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
¦… ¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ ¦ ¦ ¦ … ¦ … ¦
L————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
Итого ¦ 10 ¦ 22 500 ¦ ¦ ¦ ¦ 35 000 ¦ ¦
L——-+————+—-+——+——+—————+———

Руководители кадровой службы начальник отдела кадров Васильев Васильев А.И.
————————- ————- ———————
должность личная подпись расшифровка подписи
Главный бухгалтер Борисова Борисова О.В.
————— ———————
личная подпись расшифровка подписи

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени.
В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.
Табель заполняется по форме N Т-12 (если учет рабочего времени ведется вручную) или по форме N Т-13 (если учет рабочего времени ведется на компьютере).
Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Образец заполнения формы N Т-13 приведен на следующих страницах.

Простая повременная оплата труда

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.
Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

————————¬ —————¬ ——————¬
¦ Количество часов, ¦ ¦ ¦ ¦Сумма заработной¦
¦фактически отработанных¦ x ¦Часовая ставка¦ = ¦ платы ¦
¦ работником ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L———————— L————— L——————

Унифицированная форма N Т-13
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301008 ¦
+————+
ЗАО «Актив» по ОКПО¦ 40062011 ¦
————————————————— +————+
наименование организации ¦ ¦
администрация ¦ ¦
————————————————————+————
структурное подразделение

————T————-¬ ———————-¬
¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦ Отчетный период ¦
¦ документа ¦ составления ¦ ¦ ¦
+————+————-+ +———-T———-+
¦ 6 ¦ 30.06.2004 ¦ ¦ с ¦ по ¦
L————+————— +———-+———-+
¦01.06.2004¦30.06.2004¦
L———-+————

Табель
учета рабочего времени

———T—————T——-T———————————————————————————————-T——————¬
¦ Номер ¦ Фамилия, ¦Табель-¦ Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца ¦ Отработано за ¦
¦ по ¦ инициалы, ¦ ный +——T——T——T——T——T——T——T——T——T—-T——T——T——T——T——T——+———T——-+
¦порядку¦ должность ¦ номер ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ X ¦половину ¦ месяц ¦
¦ ¦(специальность,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ месяца ¦ ¦
¦ ¦ профессия) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (I, II) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +——+——+——+——+——+——+——+——+——+—-+——+——+——+——+——+——+———+——-+
¦ ¦ ¦ ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ 28 ¦ 29 ¦ 30 ¦ 31 ¦ дни ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ часы ¦
+——-+—————+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+—-+——+——+——+——+——+——+———T——-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+——-+—————+——-+——T——T——T——T——T——T——T——T——T—-T——T——T——T——T——T——+———+——-+
¦ 1 ¦Васильев А.И., ¦ 023 ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ В ¦ В ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ В ¦ В ¦ В ¦ Я ¦ X ¦ 10 ¦ ¦
¦ ¦ директор ¦ +——+——+——+——+——+——+——+——+——+—-+——+——+——+——+——+——+———+ 21 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ X ¦ X ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ X ¦ X ¦ X ¦ 8 ¦ X ¦ 80 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +——+——+——+——+——+——+——+——+——+—-+——+——+——+——+——+——+———+——-+
¦ ¦ ¦ ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ В ¦ В ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ В ¦ В ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ ¦ 11 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +——+——+——+——+——+——+——+——+——+—-+——+——+——+——+——+——+———+ 168 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ X ¦ X ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ X ¦ X ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ ¦ 88 ¦ ¦
+——-+—————+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+—-+——+——+——+——+——+——+———+——-+
¦ 2 ¦ Петров С.С., ¦ 024 ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ В ¦ В ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ В ¦ В ¦ В ¦ ДО ¦ X ¦ 9 ¦ ¦
¦ ¦начальник цеха ¦ +——+——+——+——+——+——+——+——+——+—-+——+——+——+——+——+——+———+ 17 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ X ¦ X ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ 72 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +——+——+——+——+——+——+——+——+——+—-+——+——+——+——+——+——+———+——-+
¦ ¦ ¦ ¦ ДО ¦ ДО ¦ ДО ¦ В ¦ В ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ В ¦ В ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ ¦ 8 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +——+——+——+——+——+——+——+——+——+—-+——+——+——+——+——+——+———+ 136 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ X ¦ X ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ ¦ 64 ¦ ¦
+——-+—————+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+—-+——+——+——+——+——+——+———+——-+
¦ 3 ¦Борисова О.В., ¦ 025 ¦ Я ¦ Я ¦ С ¦ С ¦ В ¦ В ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ В ¦ В ¦ В ¦ Я ¦ X ¦ 10 ¦ ¦
¦ ¦главный бухгал-¦ +——+——+——+——+——+——+——+——+——+—-+——+——+——+——+——+——+———+ 21 ¦
¦ ¦тер ¦ ¦ 8 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 10 ¦ X ¦ X ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ X ¦ X ¦ X ¦ 8 ¦ X ¦ 84 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +——+——+——+——+——+——+——+——+——+—-+——+——+——+——+——+——+———+——-+
¦ ¦ ¦ ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ В ¦ В ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ В ¦ В ¦ Я ¦ Я ¦ Я ¦ ¦ 11 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +——+——+——+——+——+——+——+——+——+—-+——+——+——+——+——+——+———+ 172 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ X ¦ X ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ X ¦ X ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ ¦ 88 ¦ ¦
L——-+—————+——-+——+——+——+——+——+——+——+——+——+—-+——+——+——+——+——+——+———+———

————————————————T————————-¬
¦ Данные для начисления заработной платы по ¦ Неявки по причинам ¦
¦ видам и направлениям затрат ¦ ¦
+————————————————+——T——T——T——+
¦ код вида оплаты ¦ код ¦ дни ¦ код ¦ дни ¦
¦ ¦ ¦(часы)¦ ¦(часы)¦
+————————————————+ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+————————————————+ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ корреспондирующий счет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+————————————————+ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——T———T——T———T——-T——+ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ код ¦корреспо-¦ дни ¦ код ¦коррес-¦ дни ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ вида ¦ндирующий¦(часы)¦ вида ¦ понди-¦(часы)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оплаты¦ счет ¦ ¦ оплаты ¦рующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ счет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——+———+——+———+——-+——+——+——+——+——+
¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+——+———+——+———+——-+——+——+——+——+——+
¦повр. ¦ 26 ¦21 дн.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——+———+——+———+——-+——+——+——+——+——+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——+———+——+———+——-+——+——+——+——+——+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——+———+——+———+——-+——+——+——+——+——+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——+———+——+———+——-+——+——+——+——+——+
¦повр. ¦ 26 ¦17 дн.¦ ¦ ¦ ¦ ДО ¦4 дн. ¦ ¦ ¦
+——+———+——+———+——-+——+——+——+——+——+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——+———+——+———+——-+——+——+——+——+——+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——+———+——+———+——-+——+——+——+——+——+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——+———+——+———+——-+——+——+——+——+——+
¦повр. ¦ 26 ¦21 дн.¦сверхур.¦ 26 ¦ 4 ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——+———+——+———+——-+——+——+——+——+——+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——+———+——+———+——-+——+——+——+——+——+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——+———+——+———+——-+——+——+——+——+——+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L——+———+——+———+——-+——+——+——+——+——-

Ответственное лицо бухгалтер Григорьева Григорьева М.А.
——— ————- ——————-
должность личная подпись расшифровка подписи

Руководитель
структурного подразделения директор Васильев Васильев А.И.
——— ————- ——————-
должность личная подпись расшифровка подписи

«30» июня 200 4 г.
— ———— —
Работник кадровой службы нач. отдела кадров Сомов Сомов А.Н.
—————— ————— ———-
должность личная подпись расшифровка
подписи

«30» июня 200 4 г.
— ———— —

Пример
Работнику ООО «Пассив» С.С. Петрову установлена часовая ставка заработной платы 25 руб./ч. В августе 2005 года Петров отработал 184 часа (23 рабочих дня по 8 часов).
Заработная плата Петрова за август 2005 года составит:
25 руб./ч x 184 ч = 4600 руб.
Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

——————¬ ————————¬ —————¬
¦Сумма заработной¦ ¦ Количество дней, ¦ ¦ ¦
¦ платы ¦ = ¦фактически отработанных¦ x ¦Дневная ставка¦
¦ ¦ ¦ работником ¦ ¦ ¦
L—————— L———————— L—————

Пример
Работнику ООО «Пассив» С.С. Петрову установлена дневная ставка заработной платы 300 руб./дн.
В июле 2005 года Петров отработал 21 день. Заработная плата Петрова за июль 2005 года составит:
300 руб./дн. x 21 дн. = 6300 руб.
Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Пример
Работнику ЗАО «Актив» А.Н. Иванову установлен месячный оклад в размере 6000 руб.
Август 2002 года Иванов отработал полностью (22 рабочих дня). Заработная плата Иванова за август 2002 года составит 6000 руб.
В сентябре Иванов также отработал все дни полностью (21 рабочий день). Заработная плата Иванова за сентябрь 2002 года также составит 6000 руб.
Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.
Заработная плата работника определяется следующим образом:

———-¬ ————-¬ ————————¬ ————¬
¦ Оклад ¦ ¦ Количество ¦ ¦ Количество дней, ¦ ¦ Сумма ¦
¦работника¦ : ¦рабочих дней¦ x ¦фактически отработанных¦ = ¦заработной¦
¦ ¦ ¦ в месяце ¦ ¦ работником ¦ ¦ платы ¦
L———- L————- L———————— L————

Пример
Работнику ЗАО «Актив» А.Н. Иванову установлен месячный оклад 6000 руб.
В январе 2002 года из 20 рабочих дней Иванов проработал 15 дней (5 дней Иванов находился в отпуске без сохранения заработной платы).
Заработная плата Иванова за январь 2002 года составит:
6000 руб. : 20 дн. x 15 дн. = 4500 руб.

Повременно-премиальная оплата труда

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.
О том, как начислить премии, смотрите ситуацию «Премии» (раздел «Материальная помощь, премии»).
Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.
Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример
Работнику отдела сбыта ЗАО «Актив» К.Б. Яковлеву установлен месячный оклад в размере 5000 руб. Положением о премировании ЗАО «Актив» установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 1000 руб.
Заработная плата Яковлева составит:
5000 + 1000 = 6000 руб.

Сдельная система оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
простая;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;