Оформляем график отпусков | Статьи | 123-Job.ru

Оформляем график отпусков


21.03.2010

Одним из документов, который должен быть разработан работодателем, является график отпусков. В какие сроки необходимо такой график составлять? Какие нормы трудового законодательства следует при этом учитывать? Как оформить изменения, вносимые в график отпусков? На эти и другие вопросы мы ответили в представленной статье.

Закон предписывает всем работодателям утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, график отпусков на 2009 год должен быть составлен и утвержден в установленном порядке не позднее 17.12.2008.
При составлении графика отпусков необходимо иметь в виду, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое деление отпуска допустимо по соглашению работника и работодателя. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). При этом в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Обратите внимание: Работодатели — индивидуальные предприниматели издают локальные нормативные акты (приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.), а также индивидуальные правовые акты (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.). Об этом говорится в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4414-6.
При отсутствии графика и работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), и руководитель предприятия могут быть привлечены к административной ответственности. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено административное наказание в виде наложения административного штрафа:
— на должностных лиц — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
— на юридических лиц — в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — в размере от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Унифицированная форма N Т-7 графика отпусков утверждена Постановлением Госкомстата N 1*(1) и применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. При его составлении учитываются положения действующего законодательства РФ, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Нормами ст. 123, 372 ТК РФ предусмотрено, что график отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации (при наличии) об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
Графы 7, 8, 9 имеют особенности заполнения: в графе 7 в течение года отмечают дату фактического начала отпуска, а в графах 8 и 9 данные отражаются в случае переноса отпуска с указанием его предполагаемой даты (пример заполнения приведен на стр. 50).
Составлению графика отпусков предшествует сбор информации о пожеланиях работников о времени отпуска. При этом необходимо иметь в виду, что согласно ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В настоящее время федеральным законодательством право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время предоставлено:
— работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ). Для данной категории сотрудников установлена специальная, увеличенная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 31 календарный день;
— Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Закона N 5-ФЗ*(2));
— Героям СССР, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона N 4301-1*(3));
— инвалидам войны (пп. 17 п. 1 ст. 14 Закона «О ветеранах»*(4));
— участникам ВОВ из числа лиц, указанных в пп. «а» — «ж», «и» п. 1 ст. 2 Закона «О ветеранах» (пп. 13 п. 1 ст. 15 Закона «О ветеранах»);
— ветеранам боевых действий (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 и пп. 3 п. 3 ст. 16 Закона «О ветеранах»);
— военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22.06.1941 по 03.09.1945 не менее шести месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период (п. 9 ст. 17 Закона «О ветеранах»);
— лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда» (пп. 9 п. 1 ст. 18 Закона «О ветеранах»);
— лицам, работавшим в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (пп. 10 п. 1 ст. 19 Закона «О ветеранах»);
— гражданам, сдавшим бесплатно кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона N 5142-1*(5));
— гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (п. 15 ст. 2 Закона N 2-ФЗ*(6)). Также работники данной категории имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
— гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (п. 5 ст. 14 Закона N 1244-1*(7)). Также работники данной категории имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
— гражданам (в том числе временно направленным или командированным), принимавшим в 1988 — 1990 годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; военнослужащим и военнообязанным, призванным на специальные сборы и привлеченным в эти годы к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившим в 1988 — 1990 годах службу в зоне отчуждения (п. 1 ст. 15 Закона N 1244-1).
Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск по требованию работника, независимо от графика:
— когда муж просит предоставить ему ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (причем в данном случае отпуск должен быть предоставлен независимо от времени непрерывной работы этого сотрудника у данного работодателя) (ст. 123 ТК РФ);
— когда сотрудница пожелала уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (женщине предоставляется оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя) (ст. 260 ТК РФ);
— при уходе лица, работающего по совместительству, в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
— в случае обращения работника, являющегося родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 18 лет, с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ).

Можно ли не включать в график отпусков работников, имеющих право в соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ использовать ежегодный отпуск в удобное для них время? Этот вопрос зачастую возникает у работодателей оттого, что в большинстве случаев такие работники пользуются названной льготой и ранее составленный график отпусков постоянно нарушается.
На практике работников, имеющих право на данную льготу, нередко не вписывают в график очередности предоставления отпусков в соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ. Основным аргументом в пользу этого подхода является то, что, поскольку указанные работники могут воспользоваться своим правом на отпуск в удобное или нужное им время, оснований для включения их в график отпусков нет.
Однако в ходе проверок государственными инспекциями труда отсутствие в графике фамилий отдельных работников сопровождается замечаниями со стороны инспекторов. Для того чтобы на момент определения очередности отпусков на следующий календарный год были выполнены требования ч. 1 ст. 123 ТК РФ, в графике отпусков должно быть отражено время отпусков всех без исключения работников. При этом дата, указываемая в графе 6 графика отпусков, составленного по унифицированной форме N Т-7, для работников, на которых распространяются льготы, должна рассматриваться как ориентировочная и может быть изменена по соответствующему заявлению работника. Соответствующие изменения в дальнейшем должны быть зафиксированы в графах 8 и 9.

Иногда при планировании отпусков у работодателей возникают вопросы: надо ли распределять отпуска в течение календарного года равномерно и если надо, то каким образом? Условие о равномерном предоставлении работникам отпусков в ТК РФ не содержится. Практика расчета числа работников, ежемесячно уходящих в оплачиваемый отпуск, основывается на нормах советского трудового законодательства: в п. 35-а Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169, указано, что в учреждениях и в управленческом аппарате предприятий обобществленного сектора (в правлениях трестов, объединений и т.д., но не в заводоуправлениях) в течение каждого месяца должны уходить в отпуск 8-9% всего состава работников; отступления от указанных норм допускаются только в органах, связанных с обслуживанием сезонных работ. Для разъяснения в названных правилах был приведен пример: в учреждении имеется 200 работников, следовательно, в течение каждого месяца должны уходить в отпуск 16 — 18 работников. Так как отпуска должны предоставляться в течение всего месяца равномерно, то можно, например, предоставлять отпуска 3, 13 и 23 или 7, 17 и 27 числа и т.д. — с тем чтобы в каждый из этих сроков уходило в отпуск 5 — 6 работников, а всего за месяц — 16 — 18 работников.
В настоящее время указанные положения могут применяться исключительно как рекомендации. Если работодатель считает, что в целях производственной необходимости следует обеспечить равномерное предоставление отпусков в течение года, то соответствующий порядок расчетов необходимо закрепить в локальных нормативных актах (правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках в организации, др.).

Порядок извещения работника о начале отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно, это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости, заблаговременная подготовка приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков*(8) и ознакомление с ними работников не позднее чем за две недели до начала отпуска.
Также обязанность по информированию работников о времени начала их отпусков работодатель может выполнить, в частности, путем внесения дополнения в унифицированную форму N Т-7 — включить отдельную графу, предназначенную для отметок работника о том, что ему известна дата начала отпуска (формулировка: «С графиком ознакомлен. Дата. Подпись работника» или «О времени начала отпуска извещен. Дата. Подпись работника»).
Обратите внимание: Работодатель вправе вводить дополнительные реквизиты в утвержденные унифицированные формы в соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20. При этом вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом (например, приказом руководителя организации).

Можно ли отступать от графика отпусков по обоюдному согласию работника и работодателя? Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому при определенных условиях отступление от утвержденного графика может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.
Для того чтобы отступление от графика было правомерным, оно должно оформляться соответствующим образом:
— если инициатором изменения установленного в графике времени начала отпуска выступает работник, то для изменения запланированной даты необходимо заявление работника и согласие работодателя на удовлетворение просьбы работника, которое выражается в резолюции на заявлении;
— если очередность предоставления отпусков изменяется по инициативе работодателя (перенос отпуска в случаях, указанных в ч. 3 ст. 124 ТК РФ, отзыв из отпуска на условиях ч. 2 ст. 125 ТК РФ), то документами, подтверждающими правомерность действий работодателя по отступлению от графика отпусков, являются, во-первых, приказы (распоряжения) о перенесении отпусков, об отзыве работников из отпусков, другие приказы (распоряжения) и, во-вторых, письменное согласие работников.

Оформляем перенос отпуска. Согласно указаниям по заполнению графика отпусков, приведенным в Постановлении Госкомстата N 1, при переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, его утвердившего, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством РФ, на основании документа, составленного в произвольной форме. В таких случаях целесообразно издавать приказ руководителя организации о переносе срока отпуска и внесении изменений в график отпусков.
Приведем примерную форму такого приказа:

Общество с ограниченной ответственностью «Фармация»
(ООО «Фармация»)
410000 Саратов, улица Космическая, дом 183

Приказ N 26/к

Саратов 05.06.2009

О переносе срока отпуска на другое время и внесении изменений
в график отпусков

В связи с производственной необходимостью
приказываю:
1) Перенести срок ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного
оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных
дней) фармацевта отдела ГЛС Харитонова Петра Владимировича на другое
время: с периода с 01.08.2009 по 14.08.2009 на период с 07.09.2009 по
21.09.2009.
2) Начальнику отдела кадров Потаповой Вере Васильевне внести
соответствующие настоящему Приказу изменения в График отпусков от
14.12.2008 N 35.

Директор Соколов Б.П. Соколов
———- —————
С Приказом ознакомлены:

Фармацевт Харитонов П.В. Харитонов 05.06.2009
———— ———— —————- —————
должность подпись И.О. Фамилия дата извещения

Начальник отдела
кадров Потапова В.В. Потапова 05.06.2009
—————— ———— —————- —————
должность подпись И.О. Фамилия дата извещения

Как внести изменения в график отпусков? Если после утверждения графика отпусков в организацию приняты новые сотрудники, то его необходимо скорректировать. Это можно сделать двумя способами:
— изменить непосредственно график отпусков с учетом новых сотрудников и утвердить его заново;
— ежемесячно издавать дополнения к документу, используя унифицированную форму N Т-7, и записывать в него новых сотрудников. Основанием для внесения изменений будет приказ, в котором указываются причины изменений. Следует помнить, что дополнение является приложением к основному графику отпусков, следовательно, утверждать его необходимо в том же порядке, что и первоначальный график (завизировать у руководителей кадровой службы и структурных подразделений, затем согласовать с профсоюзным органом, далее дополнение должен утвердить руководитель организации).
Но в этом случае трудовым инспекторам может не понравиться, что на один год существует несколько графиков отпусков.
Обратите внимание: График отпусков составляется не только для того, чтобы работодатель мог выполнить требования трудового законодательства и запланировать предоставление отпусков работникам с точки зрения производственной необходимости и интересов работников, но и чтобы подготовиться к выплатам отпускных. Абзацем 9 ст. 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В результате работодатель может столкнуться с ситуацией, особенно в летние месяцы, когда большинство сотрудников идет в отпуск и резко увеличивается фонд оплаты труда.
Статьей 123 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя извещать под роспись каждого работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. С целью исполнения данного требования рекомендуем возложить на определенного сотрудника кадровой службы обязанность по извещению работников о предстоящих отпусках. Трудовой кодекс не содержит требования к форме такого извещения. Приведем пример извещения:

Общество с ограниченной ответственностью «Аптека «Таблетки»
(ООО «Аптека «Таблетки»)
170000 Тверь, улица Снежная, дом 15

Провизору
от 06.05.2009 исх. N 19-к О.В. Колпаковой

Ольга Владимировна,

настоящим извещаем Вас о том, что 21 мая 2009 года начинается Ваш
ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основание: График отпусков от 14.12.2009 N 35.

Инспектор отдела кадров Мухина Е.А. Мухина
————- ————-
О времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска извещен(а):

Провизор Колпакова О.В. Колпакова 06.05.2009
———— ————— —————- —————
должность подпись И.О. Фамилия дата извещения

В случае нарушения установленного порядка извещения работника о предстоящем отпуске у работника возникает право требовать (по письменному заявлению), а у работодателя — обязанность перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

Унифицированная форма N Т-7
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301020 ¦
+————+
Общество с ограниченной ответственностью «Аптека «Таблетки и пипетки» по ОКПО¦ ¦
————————————————————————— L————
наименование организации

Мнение выборного профсоюзного органа Утверждаю
от » » 20 г. N учтено Руководитель Директор
— ———- — —— ——————
————T—————T———¬ должность
График отпусков ¦ Номер ¦ Дата ¦ На год ¦
¦ документа ¦ составления ¦ ¦ Горностаев О.М. Горностаев
+————+—————+———+ ————— ——————-
¦ 75 ¦ 12.12.2008 ¦ 2009 ¦ личная подпись расшифровка подписи
L————+—————+———
» 12 » декабря 2008 г.
—- ——— —
————-T———T—————T——T————————————————-T————-¬
¦Структурное ¦Должность¦ Фамилия, имя, ¦Та- ¦ Отпуск ¦ Примечание ¦
¦подразделе- ¦(специ- ¦ отчество ¦бель-+——T———————T———————+ ¦
¦ние ¦альность,¦ ¦ный ¦коли-¦ дата ¦ перенесение отпуска ¦ ¦
¦ ¦профес- ¦ ¦номер¦чест-+———-T———-+———-T———-+ ¦
¦ ¦сия) по¦ ¦ ¦во ¦запланиро-¦фактичес- ¦основание ¦дата пред-¦ ¦
¦ ¦штатному ¦ ¦ ¦кале-¦ванная ¦кая ¦(документ)¦полагаемо-¦ ¦
¦ ¦расписа- ¦ ¦ ¦ндар-¦ ¦ ¦ ¦го отпуска¦ ¦
¦ ¦нию ¦ ¦ ¦ных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+————+———+—————+——+——+———-+———-+———-+———-+————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+————+———+—————+——+——+———-+———-+———-+———-+————-+
¦Администра- ¦Директор ¦Горностаев Олег¦ 01 ¦ 28 ¦01.09.2009¦01.09.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦тивный отдел¦ ¦Михайлович ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+————+———+—————+——+——+———-+———-+———-+———-+————-+
¦Администра- ¦Секретарь¦Холина Марина ¦ 12 ¦ 28 ¦16.06.2009¦16.06.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦тивный отдел¦ ¦Анатольевна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+————+———+—————+——+——+———-+———-+———-+———-+————-+
¦Администра- ¦Курьер ¦Степанов Павел ¦ 17 ¦ 31* ¦01.07.2009¦01.07.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦тивный отдел¦ ¦Андреевич ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+————+———+—————+——+——+———-+———-+———-+———-+————-+
¦Бухгалтерия ¦Бухгалтер¦Губанова Вера ¦ 08 ¦ 21 ¦21.08.2009¦21.08.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Валентиновна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+————+———+—————+——+——+———-+———-+———-+———-+————-+
¦Отдел ГЛС ¦Фармацевт¦Зверева Инна ¦ 04 ¦ 28 ¦14.07.2009¦14.07.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ивановна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+————+———+—————+——+——+———-+———-+———-+———-+————-+
¦Отдел ГЛС ¦Фармацевт¦Колосов Сергей ¦ 05 ¦ 14 ¦01.02.2009¦12.05.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Николаевич ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+————+———+—————+——+——+———-+———-+———-+———-+————-+
¦Отдел ПРО ¦Фармацевт¦Долгов Максим ¦ 07 ¦ 28 ¦12.05.2009¦12.05.2009¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Дмитриевич ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+————+———+—————+——+——+———-+———-+———-+———-+————-+
¦Отдел запа-¦Фармацевт¦Хохлов Валерий ¦ 05 ¦ 14 ¦01.09.2009¦06.10.2009¦Приказ от¦06.10.2009¦Отпуск пере-¦
¦сов ¦ ¦Николаевич ¦ ¦ ¦ ¦ ¦11.07.2009¦ ¦несен в связи¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 76/к ¦ ¦с производст-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦венной необ-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ходимостью ¦
L————+———+—————+——+——+———-+———-+———-+———-+—————

Руководитель кадровой службы Начальник отдела кадров Карманова О.В. Карманова
—————————- —————- ———————
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

——————————
* Курьер Степанов П.А. не достиг возраста 18 лет, поэтому продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска данного работника составляет 31 календарный день.

С.Е. Нестеров,
эксперт журнала «Аптека: бухгалтерский учет и
налогообложение»

«Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», N 11, ноябрь 2008 г.

————————————————————————-
*(1) Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
*(2) Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы».
*(3) Закон от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы».
*(4) Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах».
*(5) Закон от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов».
*(6) Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».
*(7) Закон от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
*(8) Формы N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», N Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам».