Бухгалтер на рынке труда | Статьи | 123-Job.ru

Бухгалтер на рынке труда


21.03.2010

Профессия бухгалтера была востребована во все времена. И это неудивительно, ведь во многом процветание той или иной фирмы напрямую зависело от качества работы главбуха этой организации. В советское время статус работника учета был в некоторой степени нивелирован в связи с установлением управленческой системы экономики. Однако с приходом в страну рыночных отношений эта специальность получила второе дыхание.

Кого ищем…

На данный момент работники учета — это не только финансовая основа любой компании, но зачастую один из основных факторов успешной ее деятельности. Качественное построение отчетности организации во многом предопределяет стабильное и успешное существование фирмы.
Сегодня российский рынок труда испытывает не самые лучшие времена. Во многих сферах ощущается острая нехватка специалистов, в других — их переизбыток, и это становится причиной многих социально-экономических трудностей, например, безработицы.
Несмотря на востребованность бухгалтерской профессии, ее положение на отечественном рынке труда довольно неоднозначно (см. Таблицу). В прошлом номере журнала «Расчет» был представлен обзор профессий, систематизированных в соответствии с составляющей заработных плат, теперь же речь пойдет о тех же сферах с точки зрения дефицита/профицита кадров в этих областях занятости.
На первом месте оказались так называемые информационные технологии. Речь идет о таких специальностях, как операторы ЭВМ, программисты, специалисты технической поддержки и другие. Надо отметить, что зачастую данные профессии востребованы в малых и средних предприятиях, специализирующихся на различных типах продаж. Это, например, всевозможные Интернет-магазины, которым необходимы операторы-продавцы и т.п. Однако бывает, что и крупные фирмы ищут программистов. Размеры заработной платы, предлагаемой по таким вакансиям, составляют приблизительно от 800 до 2 000 долларов в зависимости от характера деятельности компании и от требований, предъявляемых к новому сотруднику.
На втором месте — работники учета. При этом все популярнее становятся не просто бухгалтеры общего профиля, но профессионалы, специализирующиеся на так называемых узких участках. Например, сегодня на рынке труда востребованы такие специалисты, как финансовый менеджер, бухгалтер-кассир и даже ведущий специалист Службы корпоративной финансовой отчетности по международным стандартам. Чаще всего компания сама обозначает должность, на которую требуется работник учета. В связи с тем, что в последнее время отечественные стандарты бухгалтерского учета претерпевают существенные изменения, цель которых — приблизить его к международным стандартам (ПБУ и МСФО), то и требования к бухгалтерам становятся более жесткими и конкретными. Предлагаемый доход — от 700 до 2500 американских долларов.
Что касается третьего места, то его заняли специалисты в области строительства и недвижимости. Заработные платы здесь достаточно высокие, что связано с рисками, которые берут на себя работники данной сферы деятельности. В среднем, речь идет о суммах в размере от 1000 до 3500 долларов. Наиболее востребованные здесь специальности — инженеры, прорабы, руководители проектов и т.д.
Ситуацию комментирует Елена Рассанова, руководитель отдела «Экспресс и массовый подбор» кадрового агентства APRIORI:
— На российском рынке рекрутмента сложилась такая ситуация, когда наиболее остро чувствуется нехватка не квалифицированных специалистов, а простых продавцов, секретарей, курьеров и уборщиков, — говорит Елена Рассанова. — В Москве уровень безработицы не превышает 1,5%, поэтому работодателям приходится «бороться» за низкооплачиваемый персонал с зарплатой в 500-700 долларов. Если говорить о сфере, в которой дефицит кадров чувствуется наиболее остро, то это в первую очередь сектор продаж. Причем речь идет как о хороших sales-менеджерах, так и о рядовых продавцах в сетевых магазинах. Крупные сети борются за низкооплачиваемых специалистов путем дополнительной мотивации, ведь если они начнут повышать им оклад, то роста заработных плат им будет уже не остановить. Посмотрите, как мотивирует персонал сеть McDonalds: удобный рабочий график студентам, дискотеки и выезды на природу, дружный коллектив, «доски почета» в каждом кафе, где висят фотографии лучших работников месяца. Для молодежи такие стимулы наиболее значимы.

Не просто бухгалтер

Итак, согласно полученным результатам, работники учета оказались на почетном втором месте, что вполне закономерно. Дело в том, что сегодня хороший бухгалтер может при необходимости применить свои навыки и в смежных профессиях. Аудиторы, финансисты, директоры и др. — все это специальности, которые при желании без проблем может освоить каждый работник учета.
Но есть немаловажная деталь — столь обширный выбор доступен далеко не во всех регионах нашей страны. Если говорить о крупных городах России, то здесь проблем в кадровой сфере, безусловно, меньше. Ну а что же делать специалистам, которые не могут по тем или иным причинам перебраться в мегаполис?
В подобных условиях и работодатель, и соискатель сталкиваются с огромным количеством проблем. По мнению Елены Рассановой, наибольшие трудности возникают у людей, которые пытаются устроиться на работу в столице.
— Мы работаем с компаниями, которые при самостоятельном подборе персонала сталкивались со шквалом телефонных звонков от соискателей, не соответствующих предлагаемой вакансии. Очень много молодых специалистов с высшим образованием, но без опыта работы приезжает в Москву из регионов, они надеются найти работу с оплатой от 1,5 тыс. долларов. Наше агентство проводит тестирование кандидатов и собеседования на английском языке, ведь зачастую человек откликается на какую-то вакансию, потому что его устраивает оклад и место расположения компании, однако иностранными языками он при этом не владеет. Это выясняется на первом же собеседовании и кандидат отклоняется. К сожалению, таких примеров огромное количество.

Не без проблем

Сегодня в Москве бухгалтер — один из наиболее высокооплачиваемых специалистов, так как и объемы работы у него немалые. Но в регионах ситуация выглядит не столь радужно. Здесь работник учета зачастую трудится за предельно низкую заработную плату, составляющую в лучшем случае 300-400 долларов. При таких условиях трудно требовать от провинциальных бухгалтеров полной профессиональной самоотдачи, ведь не каждый согласится сутками оставаться на рабочем месте, получая за это гроши.
Самое грустное в этой ситуации то, что у этих специалистов в большинстве случаев нет выбора. В условиях массовой безработицы, присущей многим регионам России, приходится держаться за то, что есть.
По мнению многих местных главбухов, в ближайшее время в областях не останется качественных кадров в сфере учета. Ведь в отличие от опытных работников, молодые бухгалтеры не собираются мириться со сложившейся ситуацией. Многие из них покидают родные края, а некоторые ищут применения своим силам в других профессиях.

Куда пойти учиться?

Сегодня многие соискатели далеко не всегда соответствуют требованиям, которые предъявляют многие фирмы к потенциальным сотрудникам. Например, по-прежнему остро стоит вопрос о качестве подготовки в российских ВУЗах современных специалистов в сфере учета и финансов. Ведь нередко многие главные бухгалтеры жалуются на то, что им не под силу полноценно укомплектовать свои отделы, так как молодые работники, которые к ним приходят, не соответствуют элементарным профессиональным требованиям.
По мнению многих экспертов, все это — симптомы кризиса образования в нашей стране. Ведь в свое время советские специалисты считались одними из лучших во всем мире. На данный момент наша страна, увы, не может похвастаться подобными успехами. Именно поэтому методика подготовки кадров в российских учебных заведениях сегодня требует кардинального пересмотра.
Тем не менее, на данный момент работники учета настолько востребованы, что их уже начали готовить и непрофильные вузы.
Ситуацию комментирует Андрей Волохов, пресс-секретарь МГТУ им. Н.Э. Баумана:
— За последние пятнадцать лет конкурс в наш университет неизменен и примерно равен 4-5 человекам на место. Наибольшей популярностью пользуются специальности, связанные с информационными технологиями, радиоэлектроникой и биомедицинской техникой, менеджментом высоких технологий. Но и традиционные, классические, инженерные специальности по-прежнему популярны. Используемые программы обучения все время совершенствуются, увеличивается количество часов по применению методов компьютерного моделирования жизненного цикла изделий, 3D-проектированию.
«Чистых» бухгалтеров мы, конечно не готовим. Инженеров-менеджеров у нас обучает факультет «Инженерный бизнес и менеджмент». Особенность их подготовки заключается в том, что наряду с глубоким изучением бухгалтерского учета, финансов, основ организации производства, контроллинга, экономики, нашим студентам предлагается большой блок фундаментальных и инженерных дисциплин. В результате такой специалист обладает необходимой суммой знаний, технологий и компетенций, позволяющих ему хорошо понимать объект управления, законы и принципы его работы — как экономические, так и технические. В этом состоит принципиальное отличие наших принципов подготовки от методик, принятых на экономических факультетах других ВУЗов. Более того, инновационное развитие страны в эпоху экономики знаний подразумевает, что подобная фундаментальная подготовка просто необходима. Современный управленец должен уметь многое.
Неразбериха в сфере профессионального образования грозит не только явными проблемами трудоустройства граждан страны, но и подрывает основы экономической стабильности государства.

Профессия — бухгалтер

Однако, по-видимому, усилия одного или даже нескольких вузов не смогут кардинально изменить ситуацию в стране, ведь решить подобную проблему можно исключительно комплексным путем.
Что касается бухгалтерской профессии, то сегодня далеко не каждому специалисту удается устроиться на работу, которая бы его полностью устраивала. В то же время и работодатели часто остаются недовольными молодыми соискателями. Ведь перемены в социально-экономической сфере привели к существенным изменениям в методиках работы в области учета и финансов.
По мнению Марины Мысаковой, бухгалтера организации «Спецдормеханизация», на данный момент работникам учета стало намного легче работать — необходимо лишь постоянное стремление к росту и самообучению.
— В условиях быстро меняющегося законодательства и нормативной базы практика внедрения различных новшеств бывает просто невозможна без повышения уровня квалификации бухгалтеров. Требуются хорошо подготовленные кадры, поэтому необходимо организовать систему, отвечающую за поддержание уровня профессионализма. Важнейшей ее частью должно стать дополнительное обучение. Не меньшие трудности вызывает и грамотная подготовка документов для составления отчета, да и сроки не всегда соблюдаются (это, в частности, касается сдачи отчетности в фонд Социального страхования). Конечно, с усилением компьютеризации работать стало значительно легче, да и сама отчетность упростилась по сравнению с теми временами, когда я только начинала свою профессиональную деятельность.
Однако если говорить о качестве подготовки кадров, то приходится констатировать, что проблем здесь немало. Марина Мысакова считает, что эти трудности все же временные.
— Использование информационных технологий при обучении бухгалтерских кадров существенно повышает уровень подготовки молодых специалистов, возрастают их умения и навыки в области бухгалтерского учета, анализа и аудита. Использование интерактивных систем тестирования позволяет более объективно оценивать знания молодых специалистов. Важно то, что при использовании такого метода осуществляется анализ допущенных ошибок, что позволяет выявлять пробелы в знаниях.
Иное дело — рынок подготовки бухгалтерских кадров посредством разнообразных курсов. Именно здесь возникает большинство проблем с качественной подготовкой специалистов. Связано это с тем, что предприятия стремятся заполучить высококвалифицированного работника, имеющего полное профессиональное образование, а курсы не дают такого объема знаний. Существуют даже видеоконференции, но на практике они применяются очень редко — если говорить об учебных заведениях, то этой технологией пользуются буквально единицы. Но именно с помощью подобных средств телекоммуникации осуществляется связь между специалистами разных стран, обеспечивая предпосылки к формированию кадров, владеющих международными стандартами. Также на степень подготовки молодого специалиста может влиять и простой человеческий фактор — отсутствие желания познавать новое. При таких обстоятельствах и подготовка, и знания минимальны. Однако среди множества представителей молодого поколения есть и такие, которые подходят к профессии бухгалтера не только со всей серьезностью, но даже творчески. И это весьма обнадеживает.

Не без проблем

Бухгалтеры, как лица материально ответственные, зачастую подвергаются большему риску, нежели представители многих других профессий. Тем не менее, желающих работать в данной сфере не становится меньше. Несмотря на многочисленные трудности, работники учета преданы своему делу и других перспектив для себя не видят.
По мнению Марины Мысаковой, человек, решивший стать бухгалтером, должен обладать особыми личностными качествами. И речь здесь идет не столько о профессиональной стороне вопроса, сколько о морали и чертах характера.
— Меня привлекает в первую очередь то, что навыки, полученные при освоении этого непростого ремесла, можно использовать во многих других сферах. Профессия эта сегодня является одной из самых распространенных, что связано с ее востребованностью. Человеку, занятому на такой работе, должна быть свойственна самодисциплина, внимательность и терпение, тем более что она немыслима без регулярного пополнения багажа знаний и повышения квалификации. Ведь бухгалтер определяет эффективность работы всей организации. Привлекательна такая должность и тем, что подразумевает такие факторы как стабильность (объем работы заранее спланирован), укрепление деловых отношений (приходиться контактировать с множеством людей), и, наконец, при наличии необходимых знаний — довольно высокий заработок.
К сожалению, сегодня далеко не все работники учета могут с подобным согласиться. Во-первых, проблемы, связанные с трудоустройством, сами по себе способствуют негативному отношению к этой сфере деятельности. И если молодому специалисту приходится заплатить немалые деньги лишь для того, чтобы его приняли на работу, то о какой любви к своему делу может идти речь?
Кроме того, даже опытным и профессиональным бухгалтерам никто не гарантирует стабильности, ведь нередко в российских фирмах при возникновении тех или иных проблем руководители норовят выставить виноватым именно главбуха и его подчиненных. В таких условиях не сломаться и работать качественно могут только хорошо подготовленные специалисты. Этот нюанс тоже вносит свой вклад в проблему безработицы.

Куда идем?

На отечественном рынке труда сегодня существует огромное количество нерешенных вопросов. Главная проблема заключается в том, что нет налаженной системы распределения кадров. После разрушения советской методики подготовки специалистов новая — российская — так в полной мере и не сформировалась.
Самое грустное, что этой проблемой на высоком уровне пока никто не занимается. А ведь именно сегодня необходимы полномасштабные исследования в сфере рынка труда, так как их результаты помогли бы в решении кадровых проблем, которых немало: безработица, низкий уровень подготовки специалистов, условия труда и т.д.
Пока же нашим гражданам приходится рассчитывать только на свои силы. Ждать от кого бы то ни было поддержки или социальных гарантий не приходится. Поэтому нередко в России учителя торгуют на рынках, а ученые подрабатывают таксистами. А потом все задаются вопросом: куда подевались интеллектуальные силы страны? Ответ очень прост — ушли на бензоколонки и базары, так как сегодня быть торговцем выгодней, чем преподавателем, а простой водитель зарабатывает зачастую намного больше, чем доктор наук.
Изменить эту ситуацию непросто, но жизненно необходимо. Ведь сегодня наша страна отстает от развитых государств в первую очередь потому, что не производится никаких существенных вложений в интеллектуальные ресурсы, которыми всегда славился российский народ. Мы не только отстаем в этой сфере, но и, к сожалению, пока ничего конкретного не делаем, чтобы изменить сложившуюся ситуацию. Очевидно только одно — без серьезного вмешательства государства все эти проблемы будут решены в лучшем случае через несколько десятилетий.

Верим в лучшее

Несмотря на все эти проблемы, перспективы у бухгалтерской профессии в России можно расценивать как очень неплохие. Число фирм и предприятий неуклонно растет, а это означает, что и работники учета не останутся без дела.
Сегодня работникам учета открыто огромное количество новых возможностей. Любой из них может посещать различные курсы, семинары, оттачивая свое мастерство и профессиональные навыки. Конечно, трудностей, по-прежнему, остается немало. Чего стоит российское законодательство, которое до сих пор грешит недоработками. Но со всем этим можно справиться — было бы желание!

Таблица

Работники учета сегодня столь востребованы,
что их сегодня готовят даже непрофильные вузы

—T————————————-T———————————————————¬
¦N ¦Сферы деятельности, где ощущается¦ Специальности ¦
¦ ¦наибольшая востребованность в спе-¦ ¦
¦ ¦циалистах (по данным кадровых¦ ¦
¦ ¦агентств, сайтов вакансий, российских¦ ¦
¦ ¦ВУЗов) ¦ ¦
+—+————————————-+———————————————————+
¦1 ¦Информационные технологии ¦Программисты/Специалисты технической поддержки и др. ¦
+—+————————————-+———————————————————+
¦2 ¦Бухгалтерия/Управленческий учет ¦Бухгалтеры/Специалисты по финансовому учету и др. ¦
+—+————————————-+———————————————————+
¦3 ¦Строительство/Недвижимость ¦Инженеры/Дизайнеры и др. ¦
+—+————————————-+———————————————————+
¦4 ¦Продажи ¦Мерчендайзеры/Продавцы разных категорий ¦
+—+————————————-+———————————————————+
¦5 ¦Транспорт/Логистика ¦Логисты/Водители ¦
+—+————————————-+———————————————————+
¦6 ¦Маркетинг/Реклама/Связи с обществен-¦Аналитики/Специалисты в сфере PR и рекламы ¦
¦ ¦ностью ¦ ¦
+—+————————————-+———————————————————+
¦7 ¦Банковское дело ¦Банковские служащие ¦
+—+————————————-+———————————————————+
¦8 ¦Медицина/Фармацевтика ¦Медицинские представители/Медики ¦
+—+————————————-+———————————————————+
¦9 ¦Административный персонал ¦Секретари/Ассистенты ¦
+—+————————————-+———————————————————+
¦10¦Туризм/Гостиничный бизнес/Ресторанный¦Повара/Официанты/Менеджеры работы с клиентами/ и т.д. ¦
¦ ¦бизнес ¦ ¦
+—+————————————-+———————————————————+
¦11¦Юриспруденция ¦Юристы/Юрисконсульты и др. ¦
+—+————————————-+———————————————————+
¦12¦Управление персоналом ¦Менеджеры по персоналу ¦
+—+————————————-+———————————————————+
¦13¦Высший менеджмент ¦Директоры/Руководители ¦
+—+————————————-+———————————————————+
¦14¦Страхование ¦Страховые агенты/Аналитики и др. ¦
+—+————————————-+———————————————————+
¦15¦Закупки ¦Менеджеры по снабжению/Ассистенты ¦
L—+————————————-+———————————————————-

За и против

Бухгалтеры сегодня становятся все более востребованными. Растет не только заработная плата этих специалистов, но и их статус в российском обществе. Однако не следует думать, что все так гладко. В глубинке простой бухгалтер зачастую работает за гроши, при этом ему безопасность и стабильность гарантировать никто не может.

Из истории вопроса

Бухучет в СССР за 70 лет претерпел немало изменений и даже потрясений. С начала 30-х годов в стране был начисто уничтожен хозяйственный расчет, сменившийся хозрасчетом мнимым — никто не нес никакой ответственности и ничего не закрывал, можно было иметь убытки и получать премии и пр. Оригинальной новацией был переход к ежедневному балансу. Такое решение открывало возможность получать ежедневную информацию о состоянии предприятия. Большое значение имели графические методы учета, получившие распространение и как средство отчетной информации (графики Ганта), и как метод организации документооборота внутри предприятия (оперограммы). Забвение принципов классической бухгалтерии сопровождалось ростом внимания к технике регистрации фактов хозяйственной жизни.

Важно

Численность экономически активного населения к концу февраля 2008 г. составила, по оценке специалистов, 75,4 млн. человек, или около 53% от общей численности населения страны. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В январе 2008 г. в них работало 37,3 млн. человек, или 52,6% общей численности трудящихся. Кроме того, организациями, не относящимися к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1,8 млн. человек (в эквиваленте полной занятости). Общее число замещенных рабочих мест в этих организациях, определенное как суммарное количество сотрудников списочного состава, совместителей и работников, трудившихся на основании договоров гражданско-правового характера, в январе 2008 г. составило 39,1 млн. и было больше, чем в январе 2007 г. на 0,5 млн. человек, или на 1,2%.

Таблица N 2

Численность безработных, состоящих на учете в государственных учреждениях
службы занятости в январе 2008 года

—T———————————————T————————————————-¬
¦N ¦ Субъекты ¦ Количество человек (тысяч) ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦1 ¦Чеченская Республика ¦ 323,3 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦2 ¦Алтайский край ¦ 62 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦3 ¦Республика Дагестан ¦ 53,2 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦4 ¦Республика Ингушетия ¦ 48,6 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦5 ¦Кемеровская область ¦ 39 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦6 ¦Красноярский край ¦ 36,9 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦7 ¦Республика Кабардино-Балкария ¦ 33,8 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦8 ¦Приморский край ¦ 32,9 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦9 ¦Свердловская область ¦ 30,8 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦10¦Республика Башкортостан ¦ 28 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦11¦Иркутская область ¦ 27,8 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦12¦Ростовская область ¦ 27,1 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦13¦Челябинская область ¦ 26,2 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦14¦Самарская область ¦ 25,4 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦15¦Тюменская область ¦ 25 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦16¦Ставропольский край ¦ 24,5 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦17¦Республика Татарстан ¦ 24,1 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦18¦Амурская область ¦ 24,1 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦19¦Хабаровский край ¦ 24,1 ¦
+—+———————————————+————————————————-+
¦20¦Московская область ¦ 22,2 ¦
L—+———————————————+—————————————————

Из истории вопроса

Новым явлением в XX веке стало возникновение компаний-консолидаторов и альтернативных фирм, занимающихся аудиторской практикой. Крупные коммерческие организации пришли к выводу, что предоставление бухгалтерских услуг средним компаниям может быть выгодно как само по себе, так и в качестве способа проникновения в другие сегменты рынка. Из-за регулирующих ограничений, существующих в отдельных штатах, крупным компаниям пришлось придумать довольно замысловатый способ предоставления аудиторских и других услуг по проверке отчетности. Внутри крупной компании-консолидатора создается товарищество, которое предоставляет аудиторские услуги, арендуя сотрудников у того же консолидатора.

В. Таймазов,

А. Соколова

«Расчет», N 5, май 2008 г.