Обучение персонала охране труда | Статьи | 123-Job.ru

Обучение персонала охране труда


21.03.2010

В соответствии со ст. 22 ТК РФ каждый работодатель, независимо от формы собственности организации, обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда, а именно: проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, в установленных законодательством случаях выдавать средства защиты (индивидуальные или коллективные), проводить инструктажи по охране труда. Какие виды инструктажа бывают? Кто должен проводить инструктаж и обучение по охране труда? Какая ответственность предусмотрена за невыполнение требований законодательства по охране труда?

Общие положения

В статье 212 ТК РФ кроме прочих обязанностей по обеспечению безопасных условий труда предусмотрено, что работодатель должен проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда и не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Главными нормативными актами по организации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов и рабочих различных профессий являются ТК РФ и Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Постановление N 1/29).
Пройти обучение и проверку знаний по охране труда в порядке, установленном Правительством РФ, обязаны все сотрудники организации, в том числе и руководитель (ст. 225 ТК РФ).
Постановление N 1/29 обязательно для соблюдения всеми работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм, органами исполнительной власти (федеральными, субъектов РФ и местного самоуправления), работодателями — физическими лицами, а также работниками.
Организации на основании данного порядка могут разрабатывать свои локальные нормативные документы, регламентирующие охрану труда, с учетом дополнительных требований и специфики организации.
К документам, которые необходимо иметь работодателю в подтверждение исполнения организацией требований соблюдения порядка обучения по охране труда и проверки знаний, относятся:
1. Приказ о возложении на конкретного работника обязанностей по проведению вводного инструктажа.
2. Программа проведения вводного инструктажа по охране труда.
3. Журнал регистрации вводного инструктажа.
4. Приказ о возложении на конкретных работников обязанностей по проведению первичного инструктажа на рабочем месте.
5. Программа проведения первичного инструктажа работников по охране труда.
6. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
7. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
8. Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ.
9. Положение о порядке организации и проведения обучения по охране труда работников на предприятии.
10. Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
11. Программы обучения охране труда.

Инструктаж по охране труда

Проведение инструктажа по охране труда включает:
— ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;
— изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;
— применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
Инструктаж по охране труда бывает:
— вводный;
— первичный на рабочем месте;
— повторный;
— внеплановый;
— целевой.
Любой из инструктажей должен завершаться устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж, и регистрироваться в журналах.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ), которые должны быть прошиты и пронумерованы. Формы журналов разработаны ГОСТ 12.0.004 — 90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее — ГОСТ).
Вводный инструктаж по охране труда проводится руководителем или специалистом по охране труда, или работником, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности, со всеми принимаемыми на работу лицами, командированными в организацию работниками, работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, учащимися образовательных учреждений, проходящими в организации практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Программа проведения вводного инструктажа должна быть разработана на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утверждена работодателем. Ниже мы приводим пример программы вводного инструктажа по охране труда.

Программа вводного инструктажа

1. Общие сведения об организации, характерные особенности производства.
2. Основные положения законодательства об охране труда.
2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил.
2.3. Организация работ по охране труда, государственный надзор за состоянием охраны труда.
3. Общие правила поведения работников на территории организации в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных служб, вспомогательных помещений.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данной организации. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
5. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
6. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
7. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты.
8. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
9. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая.

Разработал специалист по охране труда Зайцева И.Л. Зайцева

Проведение вводного инструктажа фиксируется в Журнале регистрации вводного инструктажа по форме, рекомендуемой ГОСТом. Форма журнала регистрации приведена на стр. 42.

Форма журнала регистрации вводного инструктажа

Титульный лист

Общество с ограниченной ответственностью «Карандаш-Про»
———————————————————-
(предприятие, организация, учебное заведение)

Журнал регистрации вводного инструктажа

Начат ____________200_ г.
Окончен ____________ 200_ г.

Последующие страницы

————T—————T——T———-T——————-T—————-T——————¬
¦ Дата ¦Фамилия, имя,¦Год ¦Профессия,¦Наименование произ-¦Фамилия, инициа-¦ Подпись ¦
¦ ¦отчество ин-¦рож- ¦должность ¦водственного под-¦лы, должность+———T———+
¦ ¦структируемого¦дения¦инструкти-¦разделения, в кото-¦инструктирующего¦инструк- ¦инструк-¦
¦ ¦ ¦ ¦руемого ¦рое направляется¦ ¦тирующего¦тируемо-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктируемый ¦ ¦ ¦го ¦
+———-+—————+——+———-+——————-+—————-+———+———+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+———-+—————+——+———-+——————-+—————-+———+———+
¦12.11.2007¦Некров Вале-¦1965 ¦Менеджер ¦Отдел продаж ¦Орлова Т.И., ин-¦Орлова ¦Некров ¦
¦ ¦рий Ильич ¦ ¦ ¦ ¦женер по охране¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦
L———-+—————+——+———-+——————-+—————-+———+———

До начала самостоятельной работы руководителями структурных подразделений проводится первичный инструктаж на рабочем месте. Данный инструктаж проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке. Они должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Приведем примерную программу инструктажа на рабочем месте.

Программа первичного инструктажа
на рабочем месте

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, структурном подразделении. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
3. Опасные зоны, механизмы, приборы. Средства безопасности оборудования (ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма. Схема безопасного передвижения работников по территории структурного подразделения и организации в целом.
4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, заземления и других средств защиты).
5. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
6. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм. Безопасные методы и приемы работы; действия при возникновении аварийной ситуации.
7. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанности и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Разработал специалист по охране труда Зайцева И.Л. Зайцева

Работники, не связанные с обслуживанием, испытанием, эксплуатацией, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. В таком случае работодатель должен утвердить перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. В соответствии с приложением 6 к ГОСТу разработана форма Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, в котором фиксируется не только первичный, но и повторный, внеплановый, а также целевой инструктажи. Форма такого журнала приведена на стр. 45.

Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Титульный лист

Общество с ограниченной ответственностью «Карандаш-Про»
————————————————————
(предприятие, организация, учебное заведение)

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Отдел корпоративного управления

Начат ____________200_ г.
Окончен ____________ 200_ г.

Последующие страницы

————T——T—-T——T———T——T———T————T——————————¬
¦ Дата ¦Фами- ¦Год ¦Про- ¦Вид инст-¦Причи-¦Фамилия, ¦ Подпись ¦ Стажировка на рабочем месте ¦
¦ ¦лия, ¦рож-¦фес- ¦руктажа ¦на ¦инициалы,+——T——+———- T——T———+
¦ ¦имя, ¦де- ¦сия, ¦(первич- ¦прове-¦должность¦инст-¦инст-¦ количество ¦стажи-¦ знания ¦
¦ ¦отчес-¦ния ¦долж- ¦ный, на¦дения ¦инструк- ¦рук- ¦рук- ¦ (с _ по _) ¦ровку ¦проверил¦
¦ ¦тво ¦ ¦ность ¦рабочем ¦внеп- ¦тирующего¦тиру-¦тиру-¦ ¦прошел¦допуск к¦
¦ ¦инст- ¦ ¦инст- ¦месте ¦лано- ¦ ¦ющего¦емого¦ ¦(под- ¦ работе ¦
¦ ¦рукти-¦ ¦рукти-¦повторный¦вого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пись ¦произвел¦
¦ ¦руемо-¦ ¦руемо-¦внеплано-¦инст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабо- ¦подпись,¦
¦ ¦го ¦ ¦го ¦вый ¦рукта-¦ ¦ ¦ ¦ ¦чего) ¦ дата) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+———-+——+—-+——+———+——+———+——+——+————-+——+———+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
+———-+——+—-+——+———+——+———+——+——+————-+——+———+
¦15.07.2006¦Лукин ¦1971¦Сле- ¦Первичный¦ — ¦Сомов ¦Сомов¦Лукин¦С 15.07.2006 ¦Лукин ¦Сомов ¦
¦ ¦Павел ¦ ¦сарь ¦ ¦ ¦Петр Ми-¦ ¦ ¦по 21.07.2006¦ ¦ ¦
¦ ¦Ивано-¦ ¦ ¦ ¦ ¦хайлович,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вич ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L———-+——+—-+——+———+——+———+——+——+————-+——+———

Повторный инструктаж проходят те же самые работники, которые проходили первичный инструктаж на рабочем месте, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа. На производствах с вредными и опасными условиями труда повторный инструктаж должен проводиться не реже одного раза в три месяца.
В некоторых случаях проводится внеплановый инструктаж. Перечислим их:
— при введении в действие новых нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, или внесении изменений в действующие, а также при введении или изменении инструкций по охране труда;
— при изменении процессов производства, технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и при изменении других факторов, влияющих на безопасность труда;
— при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
— по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
— при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
— по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Для выполнения разовых работ, которые напрямую не связаны с обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории и тому подобное), при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, проводится целевой инструктаж, даже при проведении в организации культурно-массовых мероприятий также потребуется провести целевой инструктаж.

Обучение работников рабочих профессий

В течение месяца после приема работников в организацию работодатель должен организовать и провести обучение рабочих безопасным методам и приемам выполнения работ. Такое обучение проводится также при переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.
Обучение лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, обеспечивает работодатель. Он же определяет перечень работ и профессий, по которым будет проводиться обучение, его порядок, форму, периодичность и продолжительность в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
При работе с вредными или опасными производственными факторами работники рабочих профессий проходят обучение со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — периодическое обучение по охране труда и проверку знаний охраны труда. Обучение, стажировку и проверку знаний проводит непосредственный руководитель работ. Кроме того, не реже одного раза в год работники рабочих профессий проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве.
Обучение проводят по программам, которые разработаны с учетом типовых отраслевых программ и утверждены руководителем организации по согласованию со службой охраны труда. После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков. Результаты проверки знаний фиксируются в протоколах. В случае если работник не сдал экзамен, ему назначается повторная проверка знаний по охране труда. Повторная проверка проводится не позднее одного месяца с момента первичной сдачи экзамена. До повторной проверки работник к самостоятельной работе не допускается.
Немного другие требования предъявляются к обучению рабочих с выдачей удостоверений (электро- и газосварщики, стропальщики, крановщики, лифтеры, водители всех категорий, электромонтеры и другие подобные специальности). Обучение рабочих этих профессий проводится только в специализированных учебных центрах, имеющих соответствующую аккредитацию.
Все рабочие, имеющие перерыв в трудовой деятельности по данному виду работ, должности, профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью — более одного года, должны пройти обучение по безопасности труда по разработанным и утвержденным в установленном порядке программам до начала самостоятельной работы.

Обучение руководителей и специалистов

В организации для проведения проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов приказом (распоряжением) работодателя создается постоянно действующая комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек. Все члены комиссии должны быть обучены охране труда и пройти проверку знаний в комиссии специализированного учебного центра, имеющего лицензию федерального органа или органа исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации.
В состав постоянно действующей комиссии организации включаются:
— руководитель организации;
— руководители структурных подразделений;
— специалисты службы охраны труда;
— главные специалисты (механик, энергетик, технолог и др.).
Для работы комиссии могут привлекаться представители выборного профсоюзного органа, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда или государственные инспекторы труда.
Руководители и специалисты в течение месяца после приема на работу должны пройти обучение по охране труда и проверку полученных знаний либо в постоянно действующей комиссии организации, либо в специализированном учебном центре. Информацию о таких специализированных учебных организациях можно найти в региональном отделении Государственной инспекции труда либо Интернете. Результаты проверки оформляются протоколом установленной формы (приложение 1 к Постановлению N 1/29). Успешно прошедшим проверку выдаются удостоверения также установленной формы.
Руководитель или специалист, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
Существует определенный круг лиц, которые при наличии непрерывного стажа работы в области охраны труда не менее пяти лет после поступления на работу в течение года могут не проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда. Это:
— работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда;
— работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, государственного надзора и контроля;
— педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющих преподавание дисциплины «Охрана труда».
В соответствии с программой, разработанной и утвержденной в организации, руководители и специалисты, связанные с организацией и проведением работы непосредственно на производственных участках, а также осуществляющие контроль и технический надзор за проведением работ, подвергаются периодической проверке знаний по охране труда не реже одного раза в три года.

Протокол N 6
заседания комиссии по проверке знаний требований
охраны труда работников

Общество с ограниченной ответственностью «Авангард»
———————————————————
(полное наименование организации)

11 мая 2008 г.

В соответствии с приказом (распоряжением) генерального директора
ООО «Авангард» от 10.05.2008 N 45

комиссия в составе:
председателя Стулова А.А., технического директора
(ФИО, должность)

членов: Полякова Е.Н., главного механика
————————————————————-
Серова В.А., инженера по охране труда
———————————————————————
Ручкиной Л.А., государственного инспектора труда
———————————————————————
(ФИО, должность)

провела проверку знаний требований охраны труда работников по
программе: «Обучение охране труда руководителей и специалистов
—————————————————————
предприятий (организаций)»
————————————————————————-
(наименование программы обучения охране труда)

В объеме 40 часов
————————————————————
(количество часов)

—-T———T———-T——————-T———————T——————T————¬
¦ N ¦ ФИО ¦ Должность¦ Наименование ¦ Результат проверки ¦ Причина проверки ¦ Подпись ¦
¦п/п¦ ¦ ¦подразделения (цех,¦ знаний (сдал / не ¦знаний (очередная,¦проверяемого¦
¦ ¦ ¦ ¦ участок, отдел, ¦ сдал); N выданного ¦ внеочередная ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ лаборатория, ¦ удостоверения ¦ и т.д.) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ мастерская и т.д.)¦ ¦ ¦ ¦
+—+———+———-+——————-+———————+——————+————+
¦ 1.¦Жигов ¦Старший ¦Сборочный цех ¦Сдал; N 21 ¦Очередная ¦Жигов ¦
¦ ¦Олег ¦мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Игоревич ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+———+———-+——————-+———————+——————+————+
¦ 2.¦Селинов ¦Мастер ¦Отдел главного ¦Сдал; N 22 ¦Очередная ¦Селинов ¦
¦ ¦Сергей ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Борисович¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+———+———-+——————-+———————+——————+————+
¦ 3.¦Маслов ¦Начальник ¦Автомастерская ¦Сдал; N 23 ¦Очередная ¦Маслов ¦
¦ ¦Антон ¦участка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Иванович ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L—+———+———-+——————-+———————+——————+————-

Председатель комиссии: Стулов А.А. Стулов
———————————————
(ФИО, подпись)

Члены комиссии: Поляков Е.Н. Поляков
———————————————

Серов В.А. Серов
———————————————
(ФИО, подпись)

Ручкина Л.А. Ручкина
———————————————

При вводе в действие новых или переработанных нормативных документов по охране труда, вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов, при переводе работника на другое место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда, по требованию органов государственного надзора или вышестоящих органов проводят внеочередную проверку знаний руководителей и специалистов.
Ответственность за качество обучения руководителей и специалистов охране труда и выполнение программ по охране труда несет обучающая организация.

Ответственность за нарушение законодательства о труде

За организацию обучения и проверку знаний требований охраны труда отвечает руководитель организации или предприниматель. За невыполнение требований законодательства по охране труда контролирующие органы могут привлечь организацию к административной ответственности. Виды нарушений и ответственность за них приведены в таблице.

——————T————T———————————————————————¬
¦ Вид ¦ Правовое ¦ Размер штрафа, руб. ¦
¦ нарушения ¦ основание,+——————-T————————T————————+
¦ ¦ норма КоАП¦ Должностные лица ¦ Предприниматели ¦ Юридические лица ¦
¦ ¦ РФ ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+————+——————-+————————+————————+
¦Нарушение законо-¦Пункт 1 ¦От 1 000 до 5 000 ¦От 1 000 до 5 000 (или¦От 30 000 до 50 000 ¦
¦дательства о тру-¦ст. 5.27 ¦ ¦приостановление деятель-¦(или приостановление¦
¦де и об охране¦ ¦ ¦ности на срок до 90 су-¦деятельности на срок до¦
¦труда ¦ ¦ ¦ток) ¦90 суток) ¦
+——————+————+——————-+————————+————————+
¦Невыполнение в¦Статья 19.5¦От 1 000 до 2 000 ¦От 1 000 до 2 000 (или ¦От 10 000 до 20 000 ¦
¦установленный ¦ ¦(или дисквалифика-¦дисквалификация на срок ¦ ¦
¦срок постановле-¦ ¦ция на срок до 3¦до 3 лет ¦ ¦
¦ния трудового ин-¦ ¦лет) ¦ ¦ ¦
¦спектора об уст-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ранении нарушений¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——————+————+——————-+————————+————————+
¦Непредоставление ¦Статья 19.7¦От 300 до 500 ¦От 300 до 500 ¦От 3 000 до 5 000 ¦
¦сведений (инфор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мации) трудовому¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инспектору ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L——————+————+——————-+————————+————————

А если работник получил увечья или умер, то руководителю не отделаться административным штрафом — его могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ. Дополнительным стимулом работодателя для обучения своих сотрудников является ст. 76 ТК РФ, которая обязывает отстранять от работы сотрудников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, с оплатой за все время отстранения как за простой.
Контроль над своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работниками организаций осуществляется Федеральной инспекцией труда (гл. 57 ТК РФ).
Не стоит забывать, что если в вашей организации ничего подобного не проводится, то у контролирующих органов есть все основания, чтобы применить штрафные санкции.

Т.В. Шадрина,
редактор журнала «Отдел кадров»

«Отдел кадров», N 1, июль 2008 г.