На работу — домой. Особенности оформления трудовых отношений с надомником | Статьи | 123-Job.ru

На работу — домой. Особенности оформления трудовых отношений с надомником


21.03.2010

До недавнего времени труд надомников был актуален в основном для социально незащищенных категорий граждан (инвалидов, женщин с маленькими детьми, пенсионеров) и связан преимущественно с мелким производством или изготовлением изделий народных художественных промыслов. В настоящее время востребованность такого вида труда значительно возросла, а развитие телекоммуникационных связей, возможность выполнения и сдачи определенных видов работ и услуг дистанционно вызывают и у работников, и у работодателей повышенный интерес к надомному труду.

И преимущества, и управленческая проблема…

Преимущества надомного труда для работодателя очевидны. Прежде всего, это уменьшение выплат по аренде помещений (как правило, расходы за наем нескольких квадратных метров офисной площади для одного сотрудника составляют от 25 до 75% его заработной платы). Следовательно, надомный труд позволяет существенно увеличить фонд заработной платы, который можно использовать на расширение штата, на выплату премиальных работникам и другие нужды бизнеса. Немаловажными факторами также являются: высвобождение телефонных линий, снижение расходов на электроэнергию, экономия при покупке офисной мебели, оргтехники и др.
Надомный труд имеет свои плюсы и для самих работников. Во-первых, исключаются расходы на проезд в общественном транспорте. Во-вторых, работник не устает от транспорта, добираясь на работу и обратно. В-третьих, более широкие возможности трудоустройства предоставляются женщинам. И еще: результаты своего труда работник может раз в неделю привозить и сдавать работодателю или присылать по Интернету, когда это допустимо.
Благодаря развитию информационных технологий, всемирной компьютерной сети Интернет и электронной почте сегодня на дому работают сотрудники с разной степенью квалификации — от некоторых категорий рабочих, чей труд может выполняться в домашних условиях, диспетчеров на телефоне и сортировщиков информации до инженеров, юристов, переводчиков, редакторов, дизайнеров, программистов, аудиторов, бухгалтеров.

Пример
Контракт руководителя бухгалтерии одного из учреждений предполагает следующее распределение рабочего времени: 75% (30 часов в неделю) — в учреждении, 25% (10 часов в неделю) — в домашних условиях.
Однако сама организация работы по нестандартным режимам представляет собой важную управленческую проблему. С их введением иногда снижается скорость реагирования, оперативность управления там, где необходимы совместные действия многих работников, становится менее устойчивой система коммуникаций, усложняются информационные потоки. Поэтому при принятии решений о переходе на нестандартные режимы работы необходимо учитывать технологические, социально-психологические, организационные условия.
Прежде чем принять на работу надомника, важно понять, чем он отличается от других сотрудников. В первую очередь — местом работы. В трудовом договоре надомника должно быть оговорено, что выполнять свою работу он будет на дому, а не в помещении, предоставленном организацией или предпринимателем. В этом случае работодатель может контролировать только конечный результат работы надомника, но не процесс ее выполнения.
Итак, у надомника есть место работы — это работодатель, с которым заключен трудовой договор, но нет рабочего места.
Второй отличительный признак работы дома — возможность привлекать к ней членов семьи (ст. 310 ТК РФ). В этом случае между работодателем и помощниками надомника трудовые отношения не возникают.
Организация работы на дому имеет свою юридическую специфику, которую необходимо знать и учитывать при оформлении трудовых отношений с работниками-надомниками.
Основой регулирования трудовых отношений надомников и их работодателей является гл. 49 ТК РФ, сформулированная на основе Положения об условиях труда надомников, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 (далее — Положение). Положение подробно регулирует труд этой категории работников, поэтому его нормы могут использоваться как дополнения к Трудовому кодексу РФ. Однако применять это Положение следует лишь в части, не противоречащей ТК РФ.
На надомника распространяются все соглашения, в которых участвует его работодатель, а также действующий в организации коллективный договор.
Трудовой кодекс РФ не содержит норм о преимущественном праве определенных категорий работников на надомную работу. Однако, согласно п. 4 Положения об условиях труда надомников, преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомников предоставляется:
женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;
инвалидам и пенсионерам по возрасту;
лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;
лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях;
лицам, осуществляющим уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, по состоянию здоровья нуждающимися в уходе;
лицам, занятым на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период);
лицам, обучающимся в очных учебных заведениях.
Лица, владеющие мастерством изготовления народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, пользуются безусловным преимуществом на заключение трудового договора в качестве надомника независимо от каких-либо иных обстоятельств.
Данные нормы не противоречат ТК РФ, и их следует учитывать при приеме граждан для работы на дому.

Условия, при которых допускается надомный труд

На основании требований к условиям и организации труда надомников, изложенных в Положении и ТК РФ, при принятии кандидата на вакансию с условием дистанционного выполнения работ или при получении от сотрудника заявления с просьбой перевести его на домашний режим работы работодатель должен проверить наличие и при необходимости обеспечить соблюдение ряда условий.
Организация трудовых процессов в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия. Жилищные условия граждан, изъявивших желание работать на дому, обследует администрация организации (или физическое лицо, применяющее в своей деятельности надомный труд) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации (если он имеется). При необходимости (в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии) в обследовании участвуют представители санитарного и пожарного надзора (пп. 9 и 12 Положения об условиях труда надомников).
К надомной работе допускаются только лица, которые имеют необходимые практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам (п. 9 Положения). Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья (ст. 311 ТК РФ). Работодатель обязан принять во внимание медицинские рекомендации и при наличии у сотрудника медицинских противопоказаний не допускать его к работам (ст. 212 ТК РФ). Однако это не означает, что при приеме на надомную работу работодатель обязан во всех случаях требовать от работника предоставления соответствующего медицинского заключения. Предварительные и периодические осмотры должны проходить только работники, занятые на определенных работах (ст. 213 ТК РФ).
Работы, поручаемые надомникам, должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ). Работодатель не имеет права допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок). При необходимости надомных работников следует обеспечить средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также обучить безопасным методам и приемам выполнения работ. Надомникам не могут предоставляться такие виды работ, которые создают неудобства для соседей (п. 12 Положения об условиях труда надомников).
Лица, желающие поступить на работу в качестве надомников, обязаны предъявить администрации паспорт, а ранее работавшие — и трудовую книжку. Подростки в возрасте от 15 до 16 лет предъявляют копию свидетельства о рождении.
На надомников, ранее не работавших в общественном производстве, заводятся трудовые книжки после сдачи ими первого выполненного задания. В таком же порядке вносятся записи в трудовые книжки тех надомников, которые имеют эти книжки.
Администрация предприятия должна совершенствовать формы организации труда надомников; внедрять в практику их работы более совершенные приспособления и механизмы, способствующие повышению производительности труда и улучшению качества изготавливаемой ими продукции; организовывать индивидуальное обучение и повышение квалификации на дому тех работников, которые по состоянию здоровья не могут заниматься непосредственно на производстве; привлекать надомников к участию в общественно-политических, культурных и иных мероприятиях, проводимых на предприятии; осуществлять другие меры, способствующие более эффективному использованию труда надомников.

Особенности составления трудового договора с надомниками

Трудовой договор с надомником (приложение 1) заключается в общем порядке на основании ст. 63-71 ТК РФ, однако имеет ряд отличий от обычного трудового договора — в нем должны быть наиболее полно изложены как основные, так и дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон:
порядок и сроки обеспечения надомника предметами и средствами труда, т.е. механизм предоставления работнику инструментов и оборудования в бесплатное пользование, — если надомник выполняет работы из материалов работодателя и с использованием его инструментов и оборудования;
механизм выплаты компенсации за износ используемых в работе инструментов и оборудования, принадлежащих надомнику, и порядок возмещения работодателем стоимости материалов — если надомник приобретает все необходимое для работы самостоятельно (за свой счет);
перечень иных расходов, связанных с выполнением работ на дому и возмещаемых работодателем, сроки и порядок их возмещения (например, расходы на ремонт оборудования, телефонную связь);
порядок определения соответствия произведенной продукции или фактически выполненных работ установленным требованиям к их качеству;
система оплаты и сроки расчетов за произведенную продукцию или фактически выполненные работы (в том числе последствия невыполнения работ);
способ и сроки вывоза готовой продукции или сдачи выполненных надомником работ (в том числе правила документооборота);
организация связи между надомником и работодателем, непосредственным руководителем (телефон, факс, электронная почта);
обеспечение конфиденциальности результатов работ.
Как и любого сотрудника, надомника необходимо под расписку ознакомить с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка организации, иными локальными нормативными актами организации, действующим коллективным договором и соглашениями, в которых участвует работодатель.
Если сотрудник организации по каким-либо причинам изъявил желание работать дома, то (при отсутствии возражений работодателя и выполнении всех условий перехода на такой режим работы) в заключенный с ним ранее трудовой договор нужно внести соответствующие изменения. В этом случае сначала увольнять, а затем снова принимать сотрудника уже в качестве надомника не требуется.

Оформление надомника на работу

Поступающий на вакантное место должен представить работодателю документы для заключения трудового договора лично (ст. 65 ТК РФ).
После подписания обеими сторонами трудового договора нужно оформить первичные документы по учету кадров. Это в первую очередь приказ о приеме на работу (форма N Т-1) и личная карточка работника (форма N Т-2). Обе эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Приказ о приеме на работу заполняется по тем же правилам, что и на основного работника. Только в строке «Условия приема на работу, характер работы» нужно сделать отметку о надомничестве.

Пример
Запись может быть такой:
«на условиях надомничества»
или такой:
«работа на дому».
В личной карточке в графе «Вид работы» нужно указать, что работа осуществляется на дому. В остальном карточка заполняется по аналогии с карточкой на основного работника.
Работник должен расписаться в приказе о приеме на работу, а также на 2-й и 4-й страницах личной карточки.

Оплата труда надомников и гарантии

В целом труд надомников оплачивают по общим правилам. Однако есть ряд особенностей. Так, согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ, сотрудники могут работать не более 40 часов в неделю. Причем работодатель обязан следить за соблюдением этого требования. Надомники регулируют продолжительность своего рабочего дня самостоятельно. Контролировать недельный фонд их рабочего времени компания не может. Тем не менее принято считать, что рабочая неделя надомника должна соответствовать норме, то есть составлять 40 часов в неделю. В табеле учета рабочего времени N Т-12 фиксируется 8-часовой рабочий день сотрудника. Если надомник работает сверхурочно, по ночам или в выходные дни, ему не доплачивают за это и не предоставляют отгулы. То есть нормы ст. 152-154 ТК РФ на таких работников не распространяются.
Труд надомников может оплачиваться по повременной, сдельной или иной системе оплаты труда. Сдельные расценки применяются при расчетах за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству. Дополнительные поощрительные выплаты надомникам определяются трудовым или коллективным договором.
Оплатить работу надомника можно наличными через кассу организации, перевести деньги на банковский счет работника либо отправить почтовым переводом. Допускается любой вариант. Как и другим работникам, надомникам следует выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Кроме того, в трудовой договор необходимо включить пункт о последствиях срыва сотрудником графика выполнения работ и выпуска бракованной продукции. При оплате труда в подобных ситуациях организация (работодатель) руководствуется статьями 155-157 Трудового кодекса.
Работникам, которые трудятся на дому, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Случаи их предоставления перечислены в ст. 165 ТК РФ. Так, надомники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ), на получение пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Такие сотрудники могут быть направлены в служебные командировки. За ними сохраняются место работы и средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
Надомникам, занятым в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, предоставляются ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы, установленные законодательством для рабочих и служащих, занятых в этих районах и местностях.
Кроме того, надомникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, если на предприятии предусмотрен такой отпуск для рабочих и служащих. Им могут предоставляться также дополнительные отпуска, установленные законодательством в качестве поощрения за выполнение отдельных государственных или общественных обязанностей (за активное участие в работе добровольной народной дружины предприятия, в качестве члена товарищеского суда, народного контролера и др.), а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.

Возмещение расходов, связанных с выполнением трудового договора

На основании ст. 310 ТК РФ работодатель обязан компенсировать надомнику (при условии прямого указания в трудовом договоре):
стоимость приобретенных за свой счет материалов;
износ используемых в работе инструментов и оборудования, принадлежащих надомнику, в том числе, когда надомник специально приобретает за свой счет какие-либо технические устройства, необходимые для работы, по согласованию с работодателем (рекомендуется оформить письменно);
другие фактические расходы, связанные с выполнением работ на дому.

Пример
В трудовом договоре может быть оговорено возмещение затрат на приобретение расходных материалов (канцтоваров, бумаги, запасных частей к оргтехнике, дискет, дисков, заправки картриджей); транспортных расходов (по вывозу готовой продукции, по использованию личного транспорта); платы за воду, газ, электроэнергию, отопление, услуги местной и междугородной телефонной связи, услуги мобильной, факсимильной связи, электронной почты; а также на информационные системы типа Интернет, расходы на ремонт оборудования и т.д.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон или в коллективном договоре.
При этом обеспечение надомников сырьем и материалами, а также вывоз готовой продукции должны производиться, как правило, предприятием. В тех случаях, когда по соглашению сторон получение сырья и материалов, а также сдача готовой продукции производится самим надомником непосредственно на предприятии, время, затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее время и оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ, но не выше тарифной ставки рабочего 2 разряда соответствующего вида работ.
Затраты на приобретение материалов возмещаются надомнику в полном размере их стоимости. Первичные документы, подтверждающие факт приобретения, должны быть в день покупки сданы в бухгалтерию работодателя.
Трудовым договором может быть определен и другой порядок документооборота, например, надомник должен представлять первичные документы два раза в месяц.
Надомнику, который использует собственное оборудование и инструменты, компания обязана компенсировать их стоимость в соответствии со ст. 310 ТК РФ.

Пример
Если на дому работает бухгалтер, его рабочими инструментами могут быть компьютер, принтер, факс, сканер и телефон.
В ст. 188 ТК РФ сказано, что размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, заключенным в письменной форме. Это означает, что размер компенсации не ограничен.
Однако специалисты Минфина России придерживаются другой точки зрения (письмо от 31.12.2004 N 03-03-01-04/1/194). По мнению чиновников, надомнику разрешено компенсировать стоимость основных средств лишь в пределах месячной нормы амортизации, установленной Классификацией основных средств, которая утверждена постановлением Правительства РФ от 01.01.2002 N 1. Финансисты считают, что только в этом случае компенсацию можно считать экономически оправданной. Причем надомнику придется документально подтвердить стоимость своего оборудования. В отношении инструментов и механизмов, не поименованных в данном перечне, срок полезного использования нужно определять согласно рекомендациям производителя.

Пример
Работник набирает на дому тексты с использованием своего домашнего компьютера. Согласно трудовому договору, работодатель ежемесячно выплачивает в установленные сроки компенсацию за износ компьютера, стоимость которого (подтверждено чеком) — 38 000 руб., а срок полезного использования — 3 года (данные из технической документации).
Нормы компенсации за износ используемой вычислительной техники законодательно не установлены, поэтому работодатель выплачивает такую компенсацию в порядке, предусмотренном соглашением сторон трудового договора. Ежемесячная сумма компенсационной выплаты составит 1055 руб. (38 000 руб. : 3 года : 12 мес.).
Помимо износа личного оборудования надомнику разрешено возмещать и другие расходы, связанные с выполнением работы. Это могут быть материалы, электроэнергия, связь, Интернет и пр. При этом все расходы должны быть подтверждены документально.
Как правило, с материалами проблем не возникает, поскольку работник может легко подтвердить их стоимость. После покупки материалов он оформляет авансовый отчет и прилагает к нему кассовые и товарные чеки. Бухгалтер принимает материалы к учету и списывает их в производство наряду с другими ценностями.
С услугами дело обстоит сложнее. В письме от 31.12.2004 N 03-03-01-04/1/194 Минфин России требует раздельно учитывать расходы на них для производственных и личных целей работника. В междугородной телефонной и мобильной связи для этого используют распечатки оператора. Но когда речь идет об электричестве, коммунальных услугах и Интернете, обеспечить их раздельный учет непросто. Как правило, организации решают этот вопрос за счет повышения зарплаты надомника, а от компенсации отказываются.

Передача имущества работодателя надомнику во временное пользование

Если надомник выполняет работы из материалов и с использованием инструментов и оборудования работодателя, то последний должен обеспечить его предметами и средствами труда. Передача объекта основных средств (например, швейной машины) такому работнику оформляется накладной на внутреннее перемещение объектов основных средств (форма N ОС-2) и отражается записью: «Основные средства, переданные надомному работнику».
Передача материалов (например, ткани) надомному работнику оформляется требованием-накладной (форма N М-11) и отражается записью: «Материалы, переданные надомному работнику».

Расторжение трудового договора

Согласно ст. 312 ТК РФ, трудовой договор с надомником расторгается по основаниям, предусмотренным трудовым договором (например, отсутствие заказов или материалов, изготовление бракованной продукции, длительная временная нетрудоспособность работника). Впрочем, трудовое законодательство не ограничивает стороны трудовых отношений в определении оснований расторжения трудового договора.
Трудовой договор прекращает свое действие по требованию одной из сторон трудовых отношений. Помимо оснований расторжения трудового договора, установленных в самом трудовом договоре, могут применяться общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные в пп. 1, 2, 5-11 ст. 77 ТК, а если работник является совместителем — ст. 288 ТК РФ.
Законодатель, исходя из специфики трудовых отношений надомников, вопреки общим правилам допускает договорный способ установления оснований расторжения трудового договора. Необходимо включение в трудовой договор специальных оснований его прекращения. Таковыми могут быть, например, невыполнение без уважительных причин порученной работы, отсутствие жилищно-бытовых условий, отвечающих требованиям охраны труда.
Установленные законом гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, должны предоставляться и надомникам. Дополнительные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ) относятся и к женщинам, работающим в качестве надомников.
Таким образом, при невозможности в нашей стране в современных экономических условиях обеспечить справедливую и достаточно высокую оплату труда большое значение приобретают методы нематериального стимулирования. Основными мотивирующими льготами при этом является свободный режим работы.

Приложение 1

Примерный образец

Трудовой договор N 231

от 15 июня 2009 года

Москва

ООО «Энергия», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Гусева Алексея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Маслова Анна Антоновна, действующая от своего имени и в своих интересах, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы.
1.2. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: Москва ул. Лесная д. 25 кв. 8.
1.3. Работник принимается на должность переводчика с английского и немецкого языков бессрочно с 15 июня 2009 года.
1.4. Нормальная продолжительность рабочей недели Работника составляет 40 часов. Режим использования рабочего времени и время отдыха Работник определяет самостоятельно.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник подчиняется техническому директору.
2.1.1. В должностные обязанности Работника входит письменный перевод технических текстов и деловой переписки с английского и немецкого языков на русский, а также с русского на английский и немецкий языки.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, в оговоренные с руководителем сроки пересылать готовые работы (тексты) Работодателю по электронной почте на адрес: impuls@list. ru.
Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью, выходом в Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет задания Работнику на дом.
Работник несет материальную ответственность за переданные ему Работодателем ценности: книги, журналы и пр.
При наступлении временной нетрудоспособности и форс-мажорных обстоятельств Работник обязан уведомить Работодателя по телефону (495)123-45-67 в течение первого дня наступления указанных обстоятельств.
2.1.2. Работник имеет право:
на предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором;
своевременную выплату заработной платы (в полном объеме) в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;
обязательное социальное и пенсионное страхование;
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
получение компенсации за использование личного имущества в служебных целях;
другие гарантии, установленные трудовым законодательством РФ.
2.1.3. Работодатель обязан:
предоставить Работнику оговоренную в трудовом договоре работу;
обеспечить Работника англо-русским, немецко-русским, русско-английским и русско-немецким словарями для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей;
выплачивать Работнику заработную плату путем перечисления безналичных средств на его карточный счет N 012345678987654321 в ОАО «Эталон Банк», г. Москва два раза в месяц: не позднее 22-го числа текущего и 7-го числа следующего за отчетным месяца. Зарплата Работнику начисляется сдельно в размере 0,15 руб. за 1 знак готового (после перевода) текста;
ежемесячно выплачивать Работнику компенсацию за использование личного компьютера в служебных целях в сумме 946 руб. не позднее 7-го числа следующего за отчетным месяца. Перечисление производить в безналичном порядке на его карточный счет;
по предварительной договоренности с Работником доставлять ему на дом материалы для перевода.
2.1.4. Работодатель имеет право требовать от Работника:
качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей;
обеспечения сохранности переданного ему имущества.
2.2. Во взаимоотношениях Сторон, не урегулированных настоящим трудовым договором, применяются нормы действующего законодательства РФ.
2.3. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон в любое время с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее чем за один календарный месяц до наступления предполагаемых изменений.
2.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

Подписи сторон:

Работодатель: Надомник:
________________________ _____________________
________________________ _____________________

Юридический адрес Паспорт серия____N___
________________________ выдан________________
________________________ _____________________
(кем, когда)

М.П. Адрес места жительства
______________________
______________________

Литература

1. Положение об условиях труда надомников, утв. постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1981 N 275/17-99.
2. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.11.2003 N 1/29.
3. Письмо Министерства финансов РФ от 31.12.2004 N 03-03-01-04/1/194 о порядке расчета налога на доходы с компенсацией за использование личного имущества.

И. Гущина,
старший преподаватель кафедры менеджмента
Московского института туризма и гостеприимства

Словарь кадрового делопроизводства
Место работы — это конкретная организация (юридическое лицо), куда принимается работник в день заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», N 6, июнь 2009 г.