Увольняем пропавшего работника | Статьи | 123-Job.ru

Увольняем пропавшего работника


21.03.2010

Достаточно часто в печатных изданиях рассматриваются вопросы расторжения трудового договора по инициативе как работника, так и работодателя. А вот вопросу прекращения трудовых отношений по не зависящим от воли сторон основаниям уделяют внимание крайне редко. В нашей статье мы хотим поговорить об одном из оснований прекращения отношений между работником и работодателем: смерть работника или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В данном случае действие трудового договора прекращается независимо от воли сторон трудовых отношений: одна из них просто перестает существовать. Поэтому работодателю важно знать, как правильно оформить документы (приказ о прекращении трудового договора, трудовую книжку), какие суммы выплатить, какими налогами они облагаются и подлежит ли взысканию материальный вред, причиненный работником при жизни.

Разыскиваем сотрудника

Случается, что сотрудник не появляется на работе и не звонит. У специалистов кадровых служб возникает вопрос: он прогуливает или с ним что-то случилось? Иногда ответ могут дать родственники. А если никто не имеет информации о месте нахождения (состоянии здоровья) гражданина, или родственники находятся очень далеко, и у работодателя нет возможности с ними связаться? Поскольку прекратить трудовые отношения без выяснения причин отсутствия сотрудника на рабочем месте работодатель не может, нужно написать заявление в дежурную часть отделения внутренних дел по месту жительства пропавшего работника или по месту нахождения организации. Поступившее заявление об исчезновении человека дежурный должен зарегистрировать в журнале учета и выдать квитанцию. После этого начинается поиск пропавшего по базам данных больниц, моргов и т.д., а работодателю остается ждать. Если разыскные мероприятия не принесут результата, то по прошествии одного года, если по месту жительства работника нет сведений о месте его пребывания, руководство организации вправе обратиться в суд с заявлением о признании своего работника безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ).
В заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим необходимо указать, для каких целей заявителю необходимо признать гражданина таковым, а также изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая. Такое требование предъявляет ст. 277 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 276 ГПК РФ заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим подается в суд по месту жительства или по месту нахождения заинтересованного лица. По общему правилу заинтересованными лицами признаются близкие родственники. Но работодатель тоже является таким лицом в случае отсутствия родственников и невозможности установления местонахождения работника по тем данным, которые имеются в кадровой службе.
Кроме того, судом гражданин может быть объявлен умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет (в таком случае днем смерти работника считается день вступления в законную силу решения суда), а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, — в течение шести месяцев (суд может признать днем смерти и день предполагаемой гибели сотрудника, если он пропал без вести при угрожающих жизни обстоятельствах). Военнослужащий или иной гражданин, пропавший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий (ст. 45 ГК РФ).

Приведем образец заявления в суд.

В Кировский районный суд
г. Астрахани
Заявитель: МДОУ «Детский сад N 181»
г. Астрахань, пр. Кораблестроителей, д. 89

Заявление
о признании Колобановой Ольги Владимировны 1978 года рождения, уроженки г. Лысково Нижегородской области, безвестно отсутствующей

Я, Потапов Михаил Александрович, являясь юрисконсультом МДОУ «Детский сад N 181», представляю интересы организации на основании доверенности от 20.05.2009 N 2.
Колобанова О.В. принята в МДОУ «Детский сад N 181» на должность воспитателя 2-й категории, что подтверждается трудовым договором от 02.07.2007 N 12 и приказом о приеме на работу от 02.07.2007 N 26-к.
21 августа 2008 г. Колобанова О.В. не вышла на работу. Последний раз ее видели 20 августа 2008 г. воспитатели нашего детского сада, когда уходили с работы. По словам свидетелей, Колобанова О.В. на выходные собиралась к знакомым на дачу за грибами. Так как в той местности множество заболоченных участков, есть предположение, что с ней мог произойти несчастный случай. С этого дня о судьбе Колобановой О.В. ничего не известно, ее поиски результатов не дали. МДОУ «Детский сад N 181» в лице заместителя заведующей Зорьковой Е.Э. обращалось в ОВД Кировского района г. Астрахани 13 января 2009 г.
Признание гражданки Колобановой О.В. безвестно отсутствующей необходимо для расторжения с ней трудового договора.
В соответствии со ст. 42 ГК РФ и ст. 276, 277 ГПК РФ
Прошу:

Признать Колобанову Ольгу Викторовну, 1978 года рождения, уроженку г. Лысково Нижегородской области, безвестно отсутствующей.

Приложения:
1. Копия трудового договора с О.В. Колобановой от 02.07.2007 N 12 — 1 экз. на 3 л.
2. Копия приказа о приеме на работу от 02.07.2007 N 26-к — 1 экз. на 1 л.
3. Копии актов об отсутствии О.В. Колобановой на рабочем месте за 2008 и 2009 гг. — 48 экз. на 67 л.
4. Копии актов о невозможности получить от О.В. Колобановой объяснения о ее отсутствии на рабочем месте за 2008 и 2009 гг. — 48 экз. на 67 л.
5. Копии писем к О.В. Колобановой с требованием представить письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте за 2008 и 2009 гг. — 12 экз. на 12 л.
6. Копия заявления о пропаже О.В. Колобановой в ОВД Кировского района г. Астрахани от 13.01.2009 — 1 экз. на 2 л.
7. Справка из милиции от 08.04.2009 — 1 экз. на 1 л.
8. Квитанция об уплате госпошлины.

5 октября 2009 г. Потапов /М.А. Потапов/

Иногда работники умирают и при исполнении своих должностных обязанностей. В таком случае в соответствии со ст. 227 ТК РФ смерть работника будет расцениваться как несчастный случай и должна быть расследована в установленном ТК РФ порядке. Порядок расследования и оформления результатов несчастных случаев на производстве предусмотрен ст. 229-231 ТК РФ, а также Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 N 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» и Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
Кроме расследования инцидента, необходимо в течение суток направить извещение (ст. 228.1 ТК РФ):
— в соответствующую государственную инспекцию труда;
— в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
— в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя (юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя);
— работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай*(1);
— в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
— в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
В остальном оформление прекращения трудовых отношений с работниками, умершими в результате несчастного случая, ничем не отличается от общего порядка, рассмотренного далее.

Прекращаем трудовой договор

После того, как суд примет решение о признании гражданина безвестно отсутствующим или умершим, работодатель может прекращать трудовые отношения. Независимо от причин расторжения или прекращения трудового договора кадровая служба издает приказ (унифицированная форма N Т-8 *(2)), который подписывается руководителем организации или уполномоченным им сотрудником. По общему правилу работодатель обязан ознакомить с приказом работника под роспись (ст. 84.1 ТК РФ), в данной ситуации графа приказа «С приказом работник ознакомлен» останется незаполненной. Издание приказа в рассматриваемом случае необходимо для определения даты прекращения трудовых отношений, исчисления суммы зарплаты и начала поиска новых сотрудников на освободившуюся должность.
Зачастую кадровики допускают ошибку, прекращая отношения с работником той датой, которой издан приказ.
На практике датой прекращения трудового договора является:
1) в случае смерти работника — дата, указанная в свидетельстве о смерти, выданном органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» (в зависимости от обстоятельств смерти, указанных выше);
2) в случае признания работника умершим или пропавшим без вести — либо дата вступления решения суда в законную силу, либо дата, указанная в судебном решении.
Случается, что родственники работника представляют необходимые документы с большим опозданием, но это не означает, что кадровик должен издать приказ «задним числом». Если между датой, указанной в свидетельстве о смерти или судебном решении, и датой издания приказа существует временной разрыв, приказ издается в день получения кадровиком свидетельства или судебного решения, но дата прекращения трудового договора будет одной из вышеуказанных. Приведем пример.
Санитарка женской консультации N 5 Батракова А.П. скончалась от сердечного приступа 12 августа 2009 г. О данном факте супруг Батраковой А.П. сообщил по телефону 13.08.2009, но свидетельство о смерти принес только 24.09.2009. В таком случае необходимо издать приказ следующего содержания:

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301006 ¦
+————+
МЛПУ «Женская консультация N 5″ по ОКПО¦ ¦
————————————————— L————
(наименование организации)

———————T——————¬
¦ Номер документа ¦ Дата составления ¦
+——————-+——————+
¦ 48-к ¦ 24.09.2009 ¦
L——————-+——————-

Приказ
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от » 10 » апреля 2006 г. N 32
—- ——— — —
уволить 12 августа 2009 г.
(ненужное зачеркнуть) —- ——— —

—————¬
¦ Табельный ¦
¦ номер ¦
+————-+
с Батраковой Антониной Петровной ¦ 124 ¦
———————————————————-+—————
(фамилия, имя, отчество)
————————————————————————-
(структурное подразделение)

санитарка
————————————————————————-
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации)

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. — в связи со смертью
работника.
пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
————————————————————————-
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
_________________________________________________________________________

Основание (документ, свидетельство о смерти Батраковой А.П. от 13.08.2009
номер, дата): —————————————————-
серия АИ N 321456
—————————————————-
(заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т.д.)

Руководитель Главный врач Послова Послова А.Д.
организации ————— —————- ———————
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен ________________ » » ____________ 20 г.
(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от » «_____» 20 ___ г. N ______________) рассмотрено

Если трудовые отношения прекращаются в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, в приказе в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» делается запись «В связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим» и ссылка на решение суда, с указанием наименования суда, его даты и номера.

Оформляем и выдаем трудовую книжку

Кроме издания приказа, необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку признанного безвестно отсутствующим или умершего работника. Кадровику следует помнить, что запись в трудовую книжку работника об основании и о причине прекращения трудового договора вносится точно по формулировке ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи нормативного документа (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
В нашем случае это выглядит так:

———T————————T——————————-T———————¬
¦N записи¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦Наименование, дата и¦
¦ +———T——T———+ переводе на другую постоянную ¦номер документа, на ¦
¦ ¦ число ¦месяц ¦ год ¦ работу, квалификации, ¦ основании которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием причин ¦ внесена запись ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и ссылкой на статью, пункт ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ закона) ¦ ¦
+———+———+——+———+——————————-+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+———+———T——T———+——————————-+———————+
¦ _ ¦ _ ¦ _ ¦ _ ¦ _ ¦ _ ¦
+———+———+——+———+——————————-+———————+
¦ 7 ¦ 12 ¦ 08 ¦ 2009 ¦Трудовой договор прекращен ¦Приказ от ¦
+———+———+——+———+——————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по обстоятельствам, ¦24.09.2009 N 48-к ¦
+———+———+——+———+——————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦не зависящим от воли ¦ ¦
+———+———+——+———+——————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сторон, — смерть работника, ¦ ¦
+———+———+——+———+——————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 6 части первой статьи 83 ¦ ¦
+———+———+——+———+——————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса Российской ¦ ¦
+———+———+——+———+——————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации. ¦ ¦
+———+———+——+———+——————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инспектор ОК Маркелова А.Ю. ¦ ¦
+———+———+——+———+——————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦МП ¦ ¦
L———+———+——+———+——————————-+———————

Внесенная в трудовую книжку запись заверяется печатью организации.
После оформления работодатель обязан выдать трудовую книжку, но кому? Обратимся за ответом на данный вопрос к п. 37 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»*(3): трудовая книжка в случае смерти работника выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Личность родственника и наличие родственных связей с умершим работником должны быть подтверждены документами. Например, для супругов таким документом является свидетельство о браке, для родителей и детей, братьев и сестер — паспорт или свидетельство о рождении.
При выдаче трудовой книжки с родственника целесообразно взять расписку в получении этого документа. Приведем пример такой расписки.

Главному врачу
МЛПУ «Женская консультация N 5»
Пословой А.Д.

Расписка в получении трудовой книжки

Я, Батраков Александр Сергеевич (паспорт 22 02 N 124578 выдан 12.02.2002 Автозаводским РУВД г. Самары), зарегистрированный по адресу: г. Самара, ул. Коломенская, д. 125, кв. 67, получил оформленную трудовую книжку моей жены Батраковой Антонины Петровны, умершей 12.08.2009. Претензий к оформлению книжки не имею.

24.09.2009
Батраков

Затем родственник ставит свою подпись, подтверждая получение трудовой книжки, в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них*(4) (расписка поможет обосновать подпись). Родственника также можно ознакомить и с приказом о прекращении трудового договора. Если претендующий на получение трудовой книжки по тем или иным причинам не явился за ней, специалист кадровой службы обязан направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дать свое согласие на отправку ее по почте, которое оформляется в письменном виде и может быть тоже направлено по почте в адрес работодателя. То есть такое заявление должен написать один из родственников умершего работника, если получить трудовую книжку на руки не представляется возможным.
Получив заявление о пересылке трудовой книжке почтой, кадровик отправляет ее заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Так как родственник за трудовой книжкой не явился, необходимые отметки в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них и личной карточке работника отдел кадров производит со ссылкой на почтовую квитанцию об отправке.
Трудовые книжки, не полученные ближайшими родственниками умершего работника, ранее хранились в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек, а по истечении этого срока — в архиве организации в течение 50 лет, а затем уничтожались в установленном порядке. В настоящее время они должны хранится до востребования у работодателя в соответствии с п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», но не менее 50 лет (п. 342 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков их хранения*(5)).

Начисляем и выплачиваем

Заработная плата, не полученная работником ко дню его смерти, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ). Выдача производится не позднее одной недели со дня подачи в бухгалтерию соответствующих документов. Если работник умер до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из начисленной заработной платы нельзя производить удержание за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
Теперь определим, кому можно выдать причитающиеся работнику суммы, не полученные им до дня смерти.
К сожалению, ТК РФ не содержит определения членов семьи и иждивенцев, которым может выдаваться заработная плата, поэтому работодатели довольно часто совершают ошибку, выдавая ее любому родственнику умершего работника независимо от степени родства (и даже наличия подтверждающих родство документов). Однако это неправильно. В первую очередь необходимо обратиться к Семейному кодексу. В соответствии со ст. 2 СК РФ к членам семьи относятся супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные). Другим родственникам зарплата может выдаваться, только если у умершего работника отсутствуют члены семьи.
В любом случае специалисты бухгалтерии обязаны запросить у обратившегося за выплатой родственника документы, подтверждающие его личность (паспорт, свидетельство о рождении — для несовершеннолетних в возрасте до 14 лет) и родство с умершим работником (свидетельство о браке — для супруга, свидетельство о рождении — для детей, родителей, братьев и сестер).
С иждивенцами труднее. Определить таковых не всегда возможно, потому что у них иногда отсутствуют документы, подтверждающие факт иждивения. И если работодатель сомневается, что за зарплатой умершего обращается именно иждивенец, он может потребовать от обратившегося судебного решения об установлении факта нахождения на иждивении (гл. 28 ГПК РФ).
Есть еще один нюанс при выплатах сумм заработной платы, причитающихся умершему работнику. За ними может обратиться не один родственник (иждивенец), а два или более. В такой ситуации плату можно выдать любому или первому из обратившихся за выплатой.
Распространенной ошибкой работодателей является использование при выплате заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, только норм трудового законодательства. Но про нормы гражданского права тоже не стоит забывать. Статья 1183 ГК РФ дает более широкое определение порядка наследования невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, чем ст. 141 ТК РФ.
В частности, согласно ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи (факт совместного проживания подтверждается выпиской из домовой книги), а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет.
Требования о выплате сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня открытия наследства (ст. 1114 ГК РФ).
Если отсутствуют лица, которые имеют право на получение сумм, не выплаченных умершему работнику, или никто не предъявил требований о выплате указанных сумм в установленный срок, соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ. Также в данном случае работодатель может перечислить причитающиеся суммы на депозит нотариуса (ст. 327 ГК РФ), тем самым исполнив свои обязательства в соответствии со ст. 141 ТК РФ. Место расположения нотариуса для внесения денежных сумм определяется по нормам ст. 316 ГК РФ и является местом исполнения обязательства по выплате сумм умершему работнику.
Какие же суммы работодатель обязан выплатить родственникам умершего сотрудника?
Под заработной платой понимается (ст. 129 ТК РФ):
— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
— компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, и иные компенсационные выплаты);
— стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Бухгалтерам следует помнить, что они обязаны выплатить не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. В Трудовом кодексе про данную компенсацию ничего не сказано, но в ст. 33 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в настоящее время действуют в части, не противоречащей ТК РФ), сказано, что в случае смерти работника компенсация за отпуск выплачивается на общих основаниях.
Относительно налогообложения данных выплат отметим, что обязанность по уплате налога прекращается со смертью налогоплательщика (пп. 3 п. 3 ст. 44 НК РФ). Но поскольку обязанность выплат родственникам вытекает из трудовых отношений, налогообложение осуществляется исходя из природы этих выплат, которые являются оплатой труда, поэтому суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 209, пп. 6 п. 1 ст. 208, абз. 6 п. 3 ст. 217 НК РФ). Следовательно, родственники умершего должны получить суммы в таком размере, в котором бы их получил умерший сотрудник. И еще: заработная плата облагается ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ), компенсация — нет (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

Обязательства умершего работника

При осуществлении выплат сумм, причитающихся умершему или безвестно отсутствующему сотруднику, у некоторых работодателей возникает вопрос: можно ли удержать сумму причиненного ущерба (если работник не возместил при жизни причиненный ущерб) из сумм, причитающихся к выплате родственникам, или взыскать ее с наследников?
Если рассматривать данный вопрос с точки зрения трудового законодательства, то права и обязанности работника (ст. 56 ТК РФ), вытекающие из трудовых отношений, неразрывно связаны с личностью работника. А в соответствии со ст. 1112 ГК РФ в состав наследства не входят права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности, право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается. Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага. Получается, что работодатель не имеет права взыскивать с наследников умершего работника причиненный этим работником ущерб, хотя ст. 1175 ГК РФ указывает, что наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно. Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.
Вместе с тем ст. 241 ТК РФ устанавливает предел материальной ответственности работника: по решению работодателя с работника можно взыскать только средний месячный заработок, если иное не установлено ТК РФ или федеральными законами. Таким образом, работодатель может вычесть из суммы заработной платы, причитающейся умершему работнику, не получившему ее, сумму прямого действительного ущерба в размере, определяемом с учетом положений ст. 137-138 ТК РФ.
Как видим, расторжение трудового договора в связи со смертью работника или его пропажей — достаточно длительный процесс, требующий от кадровых работников знания норм не только трудового, но и гражданского законодательства. При этом кадровику, возможно, придется взаимодействовать и с родственниками, и с органами внутренних дел. Важно помнить, что при отсутствии свидетельства о смерти или решения суда о признании гражданина умершим (безвестно отсутствующим) увольнять работника по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя.

Л.В. Куревина,
эксперт журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»

«Отдел кадров бюджетного учреждения», N 11, ноябрь 2009 г.

————————————————————————-
*(1) Законодательством не уточнено, в каких ситуациях применяется данный пункт. Считаем, его содержание относится к случаям, когда работник был направлен в командировку, а в принимающей организации с ним произошел несчастный случай.
*(2) Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
*(3) В редакции Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225».
*(4) Утверждена Постановлением Минтрудсоцразвития РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
*(5) Утвержден Росархивом 06.10.2000.