Рассмотрение трудовых споров в судах | Статьи | 123-Job.ru

Рассмотрение трудовых споров в судах


21.03.2010

От возникновения конфликтных ситуаций не застрахован ни один работодатель. Споры с работниками происходят достаточно часто, причем не только во время трудовых отношений, но и на этапах заключения и расторжения трудовых договоров. Поскольку работодатель и работник всегда имеют возможность договориться, трудовым спором становится не каждый конфликт. А вот если его решение передано в компетентные органы, например, суд, конфликт приобретает указанный статус. В таком случае лучше всего передать ведение трудового спора юридической службе организации. А что делать, если своего юриста не имеется, а обращаться в юридическую консультацию накладно? В статье мы расскажем, в каких случаях можно обратиться в суд для решения трудового спора, какому суду подведомствен тот или иной спор, как подготовиться к судебным разбирательствам, и осветим некоторые другие моменты.

Понятие индивидуального трудового спора

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 381 ТК РФ являются трудовым спором. Таким спором можно признать и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ). Ясно, что трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении условий труда).
Предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности — оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др. Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые только в суде.

Какие трудовые споры рассматривает суд?

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. При этом рассмотрение в суде споров, вытекающих из трудовых отношений, регулируется Трудовым и Гражданским процессуальным кодексами.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника по поводу:
— восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
— изменения даты и формулировки причины увольнения;
— перевода на другую работу;
— оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
— неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
— дискриминации;
— отказа в приеме на работу.
По заявлению работодателя суд рассмотрит спор о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Также непосредственно суд будет рассматривать заявления работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.
Обратите внимание! Ранее дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, в силу п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ рассматривал мировой суд в качестве первой инстанции. В связи с принятием Федерального закона от 22.07.2008 N 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» данный пункт утратил силу. Теперь трудовые споры, указанные в ст. 391 ТК РФ, и иные, вытекающие из трудовых отношений, решаются районным судом.
При взыскании ущерба с работника после прекращения трудовых отношений работодателю следует направлять исковое заявление в районный суд, так как данная ситуация в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором.
Важным моментом является территориальная подсудность трудового спора. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, все споры рассматриваются в суде по месту жительства ответчика, а если ответчиком является организация — по месту ее нахождения. Однако в силу п. 6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Местом жительства в силу ст. 20 ГК РФ признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Обычно оно определяется по месту регистрации.

Сроки обращения в суд

Большая часть трудовых споров инициируется и передается на разрешение в суд работниками. Работодатель, как правило, обращается в суд по одному основанию — с требованием о возмещении работником материального ущерба организации. Трудовое законодательство установило срок обращения в суд с трудовым спором — срок исковой давности:
— по делам, вытекающим из трудовых отношений, — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
— по делам об увольнении или восстановлении на работе — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
— по делам о возмещении причиненного работником ущерба — год с момента обнаружения этого ущерба работодателем (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
— по делам об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам работником или работодателем — десять дней со дня вручения копии решения комиссии (ст. 389 ТК РФ).
Суд может восстановить пропущенный срок и рассмотреть дело по существу, если посчитает, что причины пропуска были уважительными. На практике суд часто восстанавливает пропущенный срок обращения работника по делам об увольнениях (Определение Нижегородского областного суда от 16.01.2007 по делу N 33-152) и крайне редко восстанавливает для работодателя, потому что уважительных причин пропуска годичного срока практически не находится.
Но сам факт пропуска срока обращения в суд не может служить основанием для отказа суда от принятия заявления к рассмотрению. Суд должен принять исковое заявление, вынести его на рассмотрение и исследовать причины пропуска срока. В соответствии с п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд работника могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как следует из положений ч. 6 ст. 152 и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, вопрос о пропуске срока может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Каков размер государственной пошлины?

Работник при обращении в суд для решения трудового спора освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). А вот работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан заплатить государственную пошлину в силу п. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска:
— до 10 000 руб. — 4% суммы иска, но не менее 200 руб.;
— от 10 001 руб. до 50 000 руб. — 400 руб. плюс 3% суммы, превышающей 10 000 руб.;
— от 50 001 руб. до 100 000 руб. — 1 600 руб. плюс 2% суммы, превышающей 50 000 руб.;
— от 100 001 руб. до 500 000 руб. — 2 600 руб. плюс 1% суммы, превышающей 100 000 руб.;
— свыше 500 000 руб. — 6 600 руб. плюс 0,5% суммы, превышающей 500 000 руб., но не более 20 000 руб.

Например. В примере искового заявления на стр. 31 работодатель просит взыскать 18 070 руб. в счет возмещения ущерба. Рассчитаем размер государственной пошлины:
400 руб. + (18 070 — 10 000) руб. х 3% = 400 руб. + 242 руб. 10 коп. = 642 руб. 10 коп.

Готовим исковое заявление

Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров в суде установлены Гражданским процессуальным кодексом.
Статья 131 ГПК РФ определяет форму и содержание искового заявления, которое подается в суд в письменной форме. В нем нужно указать:
— наименование суда, в который подается заявление;
— наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
— наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
— в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
— обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
— цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
— перечень прилагаемых к заявлению документов.
Особое внимание при подготовке искового заявления уделяется документам, к нему прилагаемым. Не стоит прилагать оригиналы приказов, справок, ведомостей или учредительных документов (свидетельство о государственной регистрации, о постановке на налоговый учет, устав и др.). Лучше такие документы заверить печатью организации с соблюдением требований ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»*(1). Согласно п. 3.26 ГОСТа при заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют: заверительную надпись «Верно»; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения, например:

————————————————————————¬
¦Верно. ¦
¦ ¦
¦Заместитель директора Морякова /А.С. Морякова/¦
¦ ¦
¦15 июня 2009 г. ¦
L————————————————————————

Подлинные экземпляры необходимо принести на обозрение судье уже в судебное заседание.
Очень внимательно нужно отнестись и к оформлению полномочий представителя организации в суде. Если представителем будет руководитель организации, следует приложить документ, подтверждающий назначение и полномочия (например, доверенность, решение учредителей или приказ). Если представителем будет другое лицо, например, штатный юрист, то ему должна быть выдана доверенность, в которой закреплено его право совершать от имени организации все процессуальные действия, право на подписание и предъявление в суд искового заявления, полный или частичный отказ от исковых требований и другие права в соответствии со ст. 54 ГПК РФ.
Приведем пример искового заявления работодателя.

——————————————————————————¬
¦ В Ленинский районный суд ¦
¦ г. Нижнего Новгорода ¦
¦ ¦
¦ Истец: ООО «Медицинский центр «Интра» ¦
¦ 603064, г. Нижний Новгород, пр. Ленина, ¦
¦ д. 72, тел. 256-56-56 ¦
¦ ¦
¦ Ответчик: Колчина Алла Сергеевна ¦
¦ 603106, г. Нижний Новгород, ул. Ванеева,¦
¦ д. 18, кв. 34, тел. 223-14-45 ¦
¦ ¦
¦ Исковое заявление ¦
¦ о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых ¦
¦ обязанностей ¦
¦ ¦
¦ Колчина Алла Сергеевна работает в ООО «Медицинский центр «Интр໦
¦кладовщицей (трудовой договор от 06.02.2006 N 24). В соответствии со ст. 244¦
¦Трудового кодекса РФ с ней заключен договор о полной индивидуальной¦
¦материальной ответственности. ¦
¦ 23 марта 2009 г. в организации проводилась ревизия вверенного Колчиной¦
¦А.С. имущества, при которой была выявлена недостача перчаток одноразовых¦
¦хирургических — 6 пар, халатов хирургических — 2 шт., шприцов одноразовых 2¦
¦ml — 18 шт., зажимов хирургических — 2 шт. на сумму 18 070 руб. ¦
¦ Данная недостача образовалась ввиду халатного отношения к переданному¦
¦имуществу ООО «Медицинский центр «Интра» и неисполнения должностной¦
¦инструкции. А именно, в объяснительной от 25.03.2009 Колчина А.С. объяснила¦
¦недостачу тем, что не пересчитала медицинские инструменты и спецодежду при¦
¦поступлении на склад и не сверила количество фактически завезенного на склад¦
¦оборудования с данными в товаро-сопроводительных документах, что является¦
¦нарушением п. 3.5 должностной инструкции и п. 2.3.7 трудового договора. ¦
¦ В соответствии со ст. 238, 244, 248 ТК РФ, ст. 23, 131, 132, 140 ГПК РФ ¦
¦ ¦
¦ Прошу: ¦
¦ ¦
¦ Взыскать с Колчиной Аллы Сергеевны в пользу ООО «Медицинский центр¦
¦»Интра» 18 070 (восемнадцать тысяч семьдесят) рублей в возмещение ущерба. ¦
¦ ¦
¦ Приложения: ¦
¦ 1. Копия искового заявления. ¦
¦ 2. Копия приказа о приеме на работу ответчика. ¦
¦ 3. Копия договора о материальной ответственности. ¦
¦ 4. Копия трудового договора. ¦
¦ 5. Копия акта ревизии от 23.03.2009. ¦
¦ 6. Копия объяснительной записки ответчика от 25.03.2009. ¦
¦ 7. Копия свидетельства о государственной регистрации ООО «Медицинский¦
¦центр «Интра». ¦
¦ 8. Копия свидетельства о постановке на налоговый учет ООО «Медицинский¦
¦центр «Интра». ¦
¦ 9. Копия устава ООО «Медицинский центр «Интра». ¦
¦ 10. Доверенность от 12.01.2009 N 7. ¦
¦ 11. Платежное поручение об оплате государственной пошлины от 25.05.2009¦
¦N 189. ¦
¦ ¦
¦ Представитель по доверенности Крабова /М.П. Крабова/¦
L——————————————————————————

В силу ст. 134 ГПК РФ судья может отказать в приеме заявления по следующим причинам:
— заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства;
— заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица лицом, которому не предоставлено такое право;
— в заявлении оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;
— имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда об утверждении мирового соглашения сторон;
— имеется принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.
Также судья может вернуть заявление по причинам, указанным в ст. 135 ГПК РФ:
— истцом не соблюден установленный досудебный порядок урегулирования спора;
— дело неподсудно данному суду;
— исковое заявление подано недееспособным лицом;
— исковое заявление не подписано или подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд;
— в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
— до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.
Перечень причин отказа принятия заявления и его возврата является исчерпывающим.
В большинстве случаев работодателю все же приходится писать не исковое заявление, а возражение на иск, поданный «обиженным» работником. В нем работодатель в силу п. 2 ст. 149 ГПК РФ излагает в письменном виде свою позицию по делу, возражения и приводит доказательства, обосновывающие их. Поскольку форма возражения на исковое заявление ни трудовым, ни гражданским процессуальным законодательством не предусмотрена, рекомендуем воспользоваться правилами составления искового заявления, указанными в ст. 131 ГПК РФ. Приведем пример.

——————————————————————————¬
¦ В Автозаводский районный суд¦
¦ г. Тольятти ¦
¦ Судье Железновой М.П., ¦
¦ дело N 4412-09-1 ¦
¦ ¦
¦ От ответчика: ОАО ТП «КарТэ껦
¦ 406603, г. Тольятти, пр. Кирова,¦
¦ д. 48, тел. 212-11-31 ¦
¦ ¦
¦ Копия истцу: Гамову Ивану Петровичу¦
¦ 406112, г. Тольятти, ул. Весенняя,¦
¦ д. 36, кв. 246, тел. 245-23-58 ¦
¦ ¦
¦ Возражение на исковое заявление ¦
¦ ¦
¦ Истец Гамов И.П. предъявил 02.06.2009 исковое заявление к ОАО ТП¦
¦»КарТэк» (далее — Ответчик) с требованием признать запись от 12.05.2009 N 11¦
¦в трудовой книжке N AT-VI 92124536 недействительной, внести новую запись об¦
¦увольнении по собственному желанию, а также возместить моральный вред в¦
¦размере 50 000 руб. ¦
¦ Ответчик иск не признает, просит в иске отказать по следующим¦
¦обстоятельствам. ¦
¦ Истец работал у Ответчика механиком гаража парка легковых автомобилей с¦
¦22.06.2006 по 12.05.2009 по трудовому договору от 22.06.2006 N 18/06 (приказ¦
¦о приеме на работу от 22.06.2006 N 32-к). Однако 12 мая 2009 г. трудовой¦
¦договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя на основании пп.¦
¦»а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. ¦
¦ В течение трудовой деятельности истец неоднократно нарушал трудовую¦
¦дисциплину, а именно опаздывал и прогуливал рабочие дни, о чем¦
¦свидетельствуют: ¦
¦ — докладная записка главного механика от 16.01.2008, табель учета¦
¦рабочего времени за январь 2008 г., акт об отказе дать объяснения своего¦
¦отсутствия на рабочем месте от 18.01.2008, приказ о наложении¦
¦дисциплинарного взыскания от 23.01.2008; ¦
¦ — докладная записка главного механика от 26.06.2008, объяснительная¦
¦записка истца от 27.06.2008, приказ о наложении дисциплинарного взыскания от¦
¦30.06.2008, табель учета рабочего времени за июнь 2008 г. ¦
¦ 5 мая истец пришел на работу в 14.00, то есть с опозданием на пять¦
¦часов. Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика (разд. 3),с¦
¦которыми работник ознакомлен (журнал ознакомления работников с внутренними¦
¦локальными нормативными актами) при приеме на работу в ОАО ТП «КарТэк»,¦
¦установлено, что рабочий день начинается в 8.00. В очередной раз главный¦
¦механик Бардов А.М потребовал от истца письменное объяснение при свидетелях¦
¦секретаре Ивашкиной С.В. и слесаре механо-сборочных работ Пигаеве Р.И. По¦
¦истечении двух рабочих дней объяснений от истца не поступило, о чем был¦
¦составлен акт от 08.05.2009 N 3. 12 мая 2009 г. был издан приказ о¦
¦расторжении трудового договора с истцом, от ознакомления с приказом он¦
¦отказался (см. акт от 12.05.2009 N 5). Таким образом, ответчик, расторгая¦
¦трудовой договор, соблюдал процедуру, установленную ст. 192-193 ТК РФ. ¦
¦Исходя из вышеизложенных фактов, считаю необоснованными требования истца о¦
¦возмещении морального ущерба. ¦
¦Руководствуясь вышеизложенным, а также ст. 35, 69 ГПК РФ, ¦
¦ ¦
¦ Прошу ¦
¦ ¦
¦ 1. Отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. ¦
¦ 2. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц: ¦
¦ Бардов Александр Михайлович — г. Тольятти, ул. Заводская, д. 24, кв.¦
¦11. ¦
¦ Пигаев Роман Иванович — г. Тольятти, пр. Победы, д. 18. ¦
¦ Ивашкина Светлана Викторовна — г. Тольятти, б-р Молодежный, д. 48, кв.¦
¦241. ¦
¦ ¦
¦ Приложение: ¦
¦ 1. Копия трудового договора. ¦
¦ 2. Копия приказов о приеме на работу истца, секретаря, слесаря¦
¦механо-сборочных работ, главного механика. ¦
¦ 3. Выписка из правил внутреннего трудового распорядка. ¦
¦ 4. Акты об отсутствии истца на рабочем месте. ¦
¦ 5. Копии табелей рабочего времени. ¦
¦ 6. Копия приказа о расторжении трудового договора. ¦
¦ ¦
¦ Директор ОАО ТП «КарТэк» Зайцев /О.М. Зайцев/¦
L——————————————————————————

После принятия заявления судья назначает предварительное судебное заседание при подготовке дела к судебному разбирательству в соответствии со ст. 152 ГПК РФ, в котором стороны знакомятся со своими правами, уточняют исковые требования, представляют доказательства, приводят доводы и заявляют ходатайства, например, о проведении экспертизы (технико-криминалистической и почерковедческой при сомнениях в подлинности документов и подписей, бухгалтерской и товароведческой — в делах о возмещении ущерба). Именно на данной стадии процесса рассмотрения трудового спора работодатель-ответчик может заявить о пропуске срока исковой давности и обращения в суд.
Далее судья обязательно предложит решить спор миром — заключить мировое соглашение. Если доказательств мало и позиция организации слаба, а требования работника-истца законодательно обоснованы, можно согласиться на такое соглашение и составить его в письменном виде, зафиксировать все достигнутые договоренности и передать его судье. Если трудовой спор не удастся решить миром, то судья, признав дело подготовленным, выносит определение о назначении его к разбирательству и направляет сторонам и свидетелям (при их наличии) судебные повестки, в которых извещает о дате, времени и месте рассмотрения дела*(2).
Обратите внимание! В трудовых спорах о восстановлении на работе, возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работнику вследствие несчастного случая на производстве, участвует прокурор (п. 3 ст. 45 ГПК РФ), который выступает первым в судебном заседании или может вступить в процесс на любой его стадии (п. 1 ст. 174, п. 3 ст. 190 ГПК РФ).

Суд идет!

Судебное заседание проводится по общим правилам рассмотрения гражданских дел. Судья проверяет явку лиц, разъясняет сторонам права и обязанности. После этого стороны заявляют ходатайства, отводы и излагают свою позицию. Далее суд исследует доказательства, допрашивает свидетелей, стороны задают друг другу вопросы. Рекомендуем заранее подготовить вопросы, которые вы будете задавать, и записать их, чтобы упорядочить. После выступления истца слово предоставляется ответчику. При этом необходимо занять активную позицию, последовательно излагать мысли (не перескакивая с одной на другую), четко и аргументированно сообщить возражения на иск. Работодателю необходимо придерживаться вышеуказанных рекомендаций независимо от того, со стороны истца или со стороны ответчика он выступает.
Имейте в виду, что суды в большинстве случаев встают на сторону работника, так что работодателю необходимо очень тщательно подойти к сбору и предоставлению доказательств тех обстоятельств, на которые он будет ссылаться как на основания своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ).
Общий срок рассмотрения дел в гражданском процессе составляет до двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца в силу ст. 154 ГПК РФ. На практике данные сроки могут быть увеличены за счет отложения разбирательства, например, для проведения экспертизы или необходимости опроса новых свидетелей.
После рассмотрения всех доказательств в силу ст. 199 ГПК РФ суд немедленно выносит решение и на судебном заседании объявляется резолютивная часть — удовлетворили или отказали в требованиях истца. Решение готовится в течение пяти дней и вручается или высылается почтой лицам, участвующим в деле. Если работодатель не согласен с решением, он может его обжаловать в вышестоящих судебных инстанциях в соответствии со ст. 336 ГПК РФ в кассационном порядке. Кассационная жалоба может быть подана в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме по делам, вытекающим из трудовых отношений, кроме дел о восстановлении на работе или выплате заработной платы, в течение трех месяцев. По данным делам решение суда подлежит немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ и может быть обжаловано только в суде надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в силу решения суда (ст. 376, 377 ГПК РФ).
При задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе или выплате заработной платы в течение трех месяцев суд может вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке в силу ст. 396 ТК РФ. Таким образом, если работодатель не издаст приказ на следующий день о восстановлении работника на работе и фактически не предоставит ему работу по той же должности, на которой он трудился, работодателю придется произвести вышеуказанные дополнительные выплаты.
Обратите внимание! Работодатель не вправе откладывать исполнение решения суда после вступления в законную силу, даже если он подал кассационную или надзорную жалобу.

А.И. Сувернева,
эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

«Отдел кадров коммерческой организации», N 8, август 2009 г.

—————————————————————————
*(1) Утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации».
*(2) В Определении ВС РФ от 11.11.2005 N 69-B05-14 сказано, что одним из оснований отмены судебного постановления и направления дела на новое рассмотрение явилось то, что истец не был надлежащим образом извещен о дне рассмотрения дела, а следовательно, был лишен возможности участия в судебном заседании.