Зарплатные тенденции в регионах России (на примере г. Пензы и Пензенской области) | Статьи | 123-Job.ru

Зарплатные тенденции в регионах России (на примере г. Пензы и Пензенской области)


21.03.2010

Пензенский регион является наиболее типичным для России, наиболее показательным для развития всех социально-экономических и социально-политических процессов в российском обществе. Там нет полезных ископаемых (нефти и газа), нет крупных авиа- и автостроительных предприятий. Отсутствуют и серьезные финансовые средства, как в Самаре, Нижнем Новгороде, Краснодаре. Основу экономики Пензенской области составляют промышленные предприятия машиностроения, деревообработки, металлообработки, химическое машиностроение, фармацевтическая отрасль, предприятия военно-промышленного комплекса.

Тенденции в области оплаты труда в регионах

Размер заработных плат в регионе серьезно отстает от крупных мегаполисов. Наблюдается ежегодный рост заработных плат на 25-30% ежегодно с начала XXI века. На начало века структура заработных плат составляла примерно 50% фиксированная часть 50% переменная. Как правило, переменная часть представляла собой так называемый черный нал. Заработные платы большинства секторов экономики основаны на «серых» схемах. С 2005 г. развивается тенденция уменьшения «черной» части за счет увеличения «белой». В настоящее время «белая» заработная плата составляет 2/3 от общего объема. В тех отраслях, на тех предприятиях, где велика масса «черной» заработной платы, высока текучесть кадров. Кадровый голод перераспределяет трудовые ресурсы в пользу предприятий с более открытой, «белой» и предсказуемой кадровой политикой. Бизнес в провинции начинает это понимать. Росту заработных плат и региональному дисбалансу в оплате труда способствует и агрессивная политика мегаполисов, направленная на скупку и захват местных предприятий. Часто без должной подготовки, без серьезного бизнес-планирования приобретаются крупные промышленные предприятия, которые долгое время не вели никакой деятельности. Поднять производство столичная элита пытается путем переманивания ведущих промышленных специалистов, и предлагают им более высокие заработные платы, чем это принято в регионе. Без серьезных инвестиций, без четких бизнес-процессов, без маркетинговой, кадровой политики, не учитывая региональные особенности, многие эти начинания обречены на провал. Но первоначальные высокие заработные платы «лихорадят» местный рынок труда.
При поиске кадров руководители озвучивают «белую» и «черную» заработную плату вместе, не вникая в подробности процедуры их выплаты. В результате этого возникает серьезное непонимание и обиды со стороны соискателей. Часто отсутствуют четкие схемы начисления и выплаты заработной платы. При увольнении сотрудник, как правило, лишается «черной» части заработной платы.

Отраслевые различия в оплате труда

Передовики в области заработных плат — транспортный сектор экономики, строительство. Экспансия регионального рынка банковских услуг крупными столичными сетевыми финансово-кредитными учреждениями привела к необходимости большого количества менеджеров по работе с клиентами. Ограниченность рынка финансовых услуг в регионе привела к снижению темпов роста заработных плат в финансово-кредитной сфере. Работа в банке перестала рассматриваться соискателями как самая престижная, какой она была в середине 90-х гг. ХХ века.

Соцпакет

Социальный пакет в регионе рассматривается соискателями и работодателями в основном только лишь как выполнение обязательных требований Трудового кодекса и законодательных требований по охране труда. Строка в объявлении о трудоустройстве «Полный соцпакет» воспринимается соискателями как выполнение трудового законодательства и документированное трудоустройство.

Анализ зарплат по Пензенскому региону (2007 г.)

———————T——————T—————T——T———————T—————¬
¦ Должность ¦ Промышленное ¦ Предложение ¦Банки ¦ Пенза-хлебопродукт ¦ Предложение ¦
¦ ¦ производство ¦ (данные ¦ ¦ ¦ работодателей ¦
¦ ¦ ¦ объявлений) ¦ ¦ ¦ (данные КА) ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Генеральный дирек-¦ 17 500 ¦ — ¦ — ¦ — ¦60 000 — 15 000¦
¦тор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Финансовый директор¦ 14 500 (26 100) ¦ — ¦120000¦ — ¦25 000 — 90 000¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Коммерческий дирек-¦ 14 500 (26 100) ¦ — ¦50 000¦ — ¦15 000 — 100000¦
¦тор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Главный инженер ¦ 14 500 (26 100) ¦ — ¦ — ¦ — ¦10 000 — 40 000¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Зам. по производст-¦ 9 000 (16 200) ¦10 000 — 15 000¦ — ¦ — ¦10 000 — 40 000¦
¦ву ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Директор по персо-¦ 9 000 (16 200) ¦15 000 — 40 000¦25 000¦ — ¦10 000 — 40 000¦
¦налу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Зам. по стратегиче-¦ 14 500 (26 100) ¦15 000 — 4 0000¦ — ¦ — ¦ — ¦
¦скому развитию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Юрист ¦ 4 800 (8 640) ¦4 000 — 10 000 ¦10000 ¦ — ¦8 000 — 2 0000 ¦
¦ ¦ ¦ ¦-12000¦ ¦ ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Секретарь-референт ¦ 3 600 (6 480) ¦7 000 — 12 000 ¦8000 -¦ — ¦4 000 — 12 000 ¦
¦ ¦ ¦ ¦-10000¦ ¦ ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Начальник ОК ¦ 4 200 (7 560) ¦8 000 — 15 000 ¦ — ¦ — ¦8 000 — 15 000 ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Менеджер по персо-¦ 4 000 (7 200) ¦5 000 — 10 000 ¦10000 ¦ — ¦ — ¦
¦налу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Гл. бухгалтер ¦ 9 000 (1 6200) ¦15 000 — 3 0000¦70000 ¦ — ¦12 000 — 35 000¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Зам. главного бух-¦ 5 600 (1 0080) ¦ 6 000 — 12 000¦ — ¦ — ¦6 000 — 15 000 ¦
¦галтера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Главный программист¦ 6 000 (10 800) ¦15 000 — 25 000¦40000 ¦ — ¦15 000 — 25 000¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Программист ¦ 4 950 (8 910) ¦ 7 000 — 10 000¦9000 ¦ — ¦9 000 — 12 000 ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Гл. экономист ¦ 6 000 (10800) ¦ 10 000 ¦70000 ¦ — ¦ — ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Экономист ¦ 4 800 (8 640) ¦ 4 000 — 9 000 ¦ — ¦ — ¦4 000 — 9 000 ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Начальник отд.¦ 6 000 (10800) ¦ — ¦ — ¦ — ¦ — ¦
¦снабж. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Снабженец ¦ 4 200 (7 560) ¦ — ¦ — ¦ — ¦ — ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Менеджер по прода-¦- ¦ от 15000 ¦ — ¦ — ¦4 000 — 60 000 ¦
¦жам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Начальник отдела¦ 6 000 (10 800) ¦12 000 — 40 000¦ — ¦ — ¦ — ¦
¦маркетинга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Маркетолог ¦ 5 400 (9 720) ¦7 000 — 13 000 ¦ — ¦ — ¦7 000 — 15 000 ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Гл. технолог ¦ 6 600 (11 880) ¦ — ¦ — ¦ — ¦20 000 — 35 000¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Технолог ¦ 6 000 (10 800) ¦ 10 000 ¦ — ¦ — ¦7 000 — 15 000 ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Конструктор ¦ 3 600 (6 480) ¦6 500 — 16 000 ¦ — ¦ — ¦8 000 — 12 000 ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Мастер ¦ 4 800 (8 640) ¦6 500 — 16 000 ¦ — ¦ — ¦ 9000 ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Гл. механик ¦ 4 800 (8 640) ¦11 000 — 15 000¦ — ¦ — ¦9 000 — 16 000 ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Гл. энергетик ¦ 4 600 (8 280) ¦10 000 — 1 2000¦ — ¦ — ¦9 000 — 14 000 ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Инженер ¦ 9 200 (16 560) ¦ — ¦ — ¦ — ¦8 000 — 20 000 ¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Зав. складом ¦ 5 100 (9 100) ¦15 000 — 30 000¦ — ¦ — ¦10 000 — 25 000¦
+——————-+——————+—————+——+———————+—————+
¦Кладовщик ¦ 3 600 (6 480) ¦5 000 — 7 000 ¦ — ¦ — ¦ — ¦
L——————-+——————+—————+——+———————+—————-

Анализ заработных плат по г. Пензе по некоторым профессиям
(данные Пензенского делового портала на 1 августа 2007 г.)

—————————————————————————T————T————¬
¦ Категория ¦Максимальная¦Минимальная¦
¦ ¦ зарплата ¦ зарплата ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Главный инженер ¦ 25 000 ¦ — ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Инженер по оборудованию ¦ 20 000 ¦ 15 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Технолог ¦ 10 000 ¦ 15 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Начальник отдела маркетинга ¦ 45 000 ¦ 57 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Кладовщики ¦ 7 000 ¦ — ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Программисты ¦ 10 000 ¦ 20 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Главный бухгалтер ¦ 15 000 ¦ 12 000 ¦
L————————————————————————-+————+————

Все, что идет сверх обязательных законодательных требований, получило название в регионе «Социальной программы поддержки трудового коллектива». Туда, как правило, включаются разделы о выплате к юбилейным датам, материальная помощь на похороны близких родственников (родители, супруги, дети), реже — материальная помощь на свадьбы и рождение детей; доставка на работу и с работы транспортом предприятия (как правило, крупные промышленные коллективы, небольшие промышленные предприятия, находящиеся за чертой города); эти же коллективы включают в социальную программу суммы о 50% или 100% дотации питания на рабочем месте, что исключительно высоко ценится рабочими на промышленных предприятиях.
Социальная программа состоит из трех частей: первой частью могут пользоваться все работники вне зависимости от стажа работы в организации, это, как правило, доставка транспортом и дотация на питание в столовой; второй частью могут пользоваться сотрудники, проработавшие более года на предприятии (туда включаются кроме доставки транспортом и дотации на питание различного рода материальные выплаты); третья часть распространяется на заслуженных и руководящих работников (дополнительные пенсионные выплаты, дополнительная медицинская страховка и т.п.).
Кадровый голод и развитие промышленности создают высокую конкуренцию за квалифицированный рабочий персонал. Поэтому существует серьезный разброс в оплате труда «синих воротничков».

Отраслевой анализ средних заработных плат по г. Пензе
и области (данные Госкомстата на 1 августа 2007 г.)

—————————————————————————————T————¬
¦ Категория ¦Максимальная¦
¦ ¦ зарплата ¦
+————————————————————————————-+————+
¦Средняя заработная плата в г. Пензе ¦ 10 673 ¦
+————————————————————————————-+————+
¦Средняя заработная плата по Пензенской области ¦ 8 690 ¦
+————————————————————————————-+————+
¦Средняя заработная плата в Никольском районе ¦ 5 640 ¦
+————————————————————————————-+————+
¦Средняя заработная плата в Сердобском районе ¦ 7 057 ¦
+————————————————————————————-+————+
¦Деревообработка ¦ 6 866 ¦
+————————————————————————————-+————+
¦Производство машин и оборудования ¦ 9 519 ¦
+————————————————————————————-+————+
¦Строительство ¦ 11 986 ¦
+————————————————————————————-+————+
¦Финансы, банки ¦ 18 184 ¦
+————————————————————————————-+————+
¦Прочее производство ¦ 8 283 ¦
+————————————————————————————-+————+
¦Транспорт ¦ 10 856 ¦
+————————————————————————————-+————+
¦Торговля ¦ 8 764 ¦
+————————————————————————————-+————+
¦Научные исследования и разработки ¦ 14 551 ¦
+————————————————————————————-+————+
¦Госуправление ¦ 12 326 ¦
+————————————————————————————-+————+
¦Образование ¦ 5 810 ¦
L————————————————————————————-+————-

Анализ заработных плат по г. Пензе
на 10 августа 2007 г. (рабочие специальности)

—————————————————————————T————T————¬
¦ Категория ¦Минимальная¦Максимальная¦
¦ ¦ зарплата ¦ зарплата ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Наладчики ¦ 4 400 ¦ 15 500 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Слесари ремонтники ¦ 8 000 ¦ 20 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Водители ¦ 7 500 ¦ 20 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Грузчики ¦ 3 000 ¦ 15 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Подсобные рабочие ¦ 5 000 ¦ 12 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Дворники ¦ 1 500 ¦ 7 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Уборщицы ¦ 1 300 ¦ 5 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Токари ¦ 4 500 ¦ 30 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Водители автобусов ¦ 3 000 ¦ 20 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Водители электропогрузчика ¦ 2 700 ¦ 9 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Заточник ¦ 3 500 ¦ 10 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Оператор ЧПУ (Лером) ¦ 8 000 ¦ 17 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Оператор ПК ¦ 1 250 ¦ 7 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Повар ¦ 1 300 ¦7 000 — 10 ¦
¦ ¦ ¦ 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Крановщик ¦ 10 000 ¦ 12 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Штукатур ¦ 6 000 ¦ 15 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Наладчики (Лером) ¦ 12 000 ¦ 21 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Фрезеровщик ¦ 5 000 ¦ 15 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Столяр ¦ 7 000 ¦ 10 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Сторож ¦ 2 500 ¦ 6 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Стропальщик ¦ 4 000 ¦ 15 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Электрик ¦ 7 000 ¦ 9 910 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Сварщик ¦ 8 000 ¦12 500 — 155¦
¦ ¦ ¦ 000 ¦
L————————————————————————-+————+————-

Отраслевой анализ средних заработных плат
по г. Пензе (данные Госкомстата на 1 августа 2007 г.)

—————————————————————————T————T————¬
¦ Категория ¦Максимальная¦Минимальная¦
¦ ¦ зарплата ¦ зарплата ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Зам. руководителей ¦ 17 900 ¦ 12 400 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Финансы, бухгалтерия ¦ 10 300 ¦ 6 100 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Маркетинг ¦ 15 000 ¦ 6 100 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Секретари ¦ 7 200 ¦ 4 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Склады ¦ 8 100 ¦ 8 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Снабжение ¦ 8 000 ¦ 7 400 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Торговля ¦ 12 300 ¦ 6 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Программисты ¦ 10 500 ¦ 6 500 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Производство ¦ 8 000 ¦ 8 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Транспорт ¦ 15 500 ¦ 15 200 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Юристы ¦ 8 000 ¦ 7 200 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Кадровый менеджмент ¦ 8 000 ¦ 5 100 ¦
L————————————————————————-+————+————

Отраслевой анализ средних заработных плат
по г. Пензе (данные Госкомстата на 1 июня 2007 г.)

—————————————————————————T————T————¬
¦ Категория ¦Максимальная¦Минимальная¦
¦ ¦ зарплата ¦ зарплата ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Зам. руководителей ¦ 22 375 ¦ 15 500 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Финансы, бухгалтерия ¦ 12 930 ¦ 7 625 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Маркетинг ¦ 18 750 ¦ 7 652 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Секретари ¦ 15 000 ¦ 5 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Склады ¦ 10 240 ¦ 10 125 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Снабжение ¦ 10 000 ¦ 9 200 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Торговля ¦ 15 400 ¦ 7 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Программисты ¦ 13 125 ¦ 8 100 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Производство ¦ 12 000 ¦ 10 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Транспорт ¦ 19 375 ¦ 19 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Юристы ¦ 12 000 ¦ 9 000 ¦
+————————————————————————-+————+————+
¦Кадровый менеджмент ¦ 10 000 ¦ 6 375 ¦
L————————————————————————-+————+————

И. Юрасов

«Управление персоналом», N 7, апрель 2008 г.