Совместительство и совмещение: сходство и различия | Статьи | 123-Job.ru

Совместительство и совмещение: сходство и различия


21.03.2010

Определимся с терминами!

В столовой уволилась коренщица, и ее функции согласилась выполнять уборщица производственных помещений, работающая на этом же предприятии. Подскажите, какой должен быть приказ — о совместительстве или о совмещении?

Чтобы ответить на вопрос, заданный читателем, необходимо определиться в терминологии и семантике таких понятий, как совместительство и совмещение.

Совместительство

Понятие «совместительство» до появления Трудового кодекса было отражено в постановлении Совета министров СССР от 22.09.88 г., которое на тот момент регламентировало труд совместителей и в незначительно измененной формулировке вошло в ТК РФ.
В новом ТК РФ статьей 284 дано определение совместительства. Это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В данной формулировке стоит обратить внимание на следующие основополагающие моменты, а именно — говорить о совместительстве мы можем, если:
— работник уже имеет основную работу;
— трудовые функции выполняются в свободное от основной работы время;
— работник вступает в трудовые отношения на основе трудового договора;
— оплата его труда носит регулярный характер.
Помимо вышеуказанной статьи, отношения совместителей с работодателем регламентирует еще ряд статей Трудового кодекса (ст. 98, 276, 283-288).

Совмещение

В отличие от понятия «совместительство» (которое получило свое толкование на законодательном уровне), понятие «совмещение» в ТК РФ лишь упоминается в ст. 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника», которая косвенно его расшифровывает: «Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности)… без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей)».
Основные же положения об условиях и порядке совмещения профессий регулируются постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 г. N 1145 и не отражаются в ТК РФ.

Выявляем различия

Поэтому на практике в работе специалистов кадровых служб нередко происходит подмена понятий совместительство и совмещение. При этом ошибки находят свое отражение в приказах, трудовых договорах, системе оплаты и т.п.
Для того, чтобы разобраться, в каком случае трудовые отношения должны рассматриваться как совместительство, а в каких — как совмещение профессий, т.е. чтобы разграничить данные понятия, предлагаем обратиться к следующей таблице.

Таблица 1

Сравнение категорий «совместительство» и «совмещение»
по ряду показателей

———————————T———————————-T——————————-¬
¦ Параметры для сравнения ¦ Совместительство ¦ Совмещение ¦
+——————————-+———————————-+——————————-+
¦Работодатель ¦Тот же при внутреннем совмести-¦Тот же ¦
¦ ¦тельстве, но другой при внешнем ¦ ¦
+——————————-+———————————-+——————————-+
¦Испытательный срок ¦В соответствии с трудовым¦Нет, т.к. испытательный срок¦
¦ ¦договором может быть установлен ¦устанавливается только при¦
¦ ¦ ¦приеме на работу. В случае¦
¦ ¦ ¦совмещения профессий работник¦
¦ ¦ ¦уже является штатным сотрудни-¦
¦ ¦ ¦ком ¦
+——————————-+———————————-+——————————-+
¦Необходимые документы ¦Паспорт или иной документ,¦Не требуются ¦
¦ ¦удостоверяющий личность; документ¦ ¦
¦ ¦об образовании (если работа¦ ¦
¦ ¦требует специальных знаний);¦ ¦
¦ ¦справка о характере и условиях¦ ¦
¦ ¦труда по основному месту работы¦ ¦
¦ ¦(при приеме на вредную или тяжелую¦ ¦
¦ ¦работу) ¦ ¦
+——————————-+———————————-+——————————-+
¦Время работы ¦Выполнение дополнительных обязан-¦Выполнение дополнительной ра-¦
¦ ¦ностей в свободное от основной¦боты в течение рабочего дня ¦
¦ ¦работы время ¦ ¦
+——————————-+———————————-+——————————-+
¦Условия оплаты труда ¦Оплата производится: пропорцио-¦Зарплата устанавливается по¦
¦ ¦нально отработанному времени; в¦соглашению сторон трудового¦
¦ ¦зависимости от выработки; за фак-¦договора и минимальными или¦
¦ ¦тически выполненный объем работы;¦максимальными пределами не¦
¦ ¦на условиях, определенных трудовым¦ограничивается ¦
¦ ¦договором ¦ ¦
+——————————-+———————————-+——————————-+
¦Оформление ¦Заявление от работника в случае,¦Приказ о совмещении профессий;¦
¦ ¦если речь идет о внутреннем¦дополнение к трудовому договору¦
¦ ¦совместительстве; трудовой¦ ¦
¦ ¦договор; приказ о приеме на работу¦ ¦
¦ ¦по совместительству ¦ ¦
+——————————-+———————————-+——————————-+
¦Запись о работе в трудовой¦Вносится в трудовую книжку по¦Запись в трудовую книжку о¦
¦книжке ¦основному месту работы по желанию¦совмещении профессий не¦
¦ ¦работника ¦производится ¦
L——————————-+———————————-+———————————

Два варианта решения проблемы

Возвращаясь к вопросу читателя, можно предложить два варианта оформления трудовых отношений с работником.

Вариант 1
Если уборщица дополнительно выполняет обязанности по другой работе в течение установленной продолжительности рабочего времени, то в данном случае сотрудник совмещает профессии. При этом возможность реализовать дополнительные функции в течение рабочего дня появляется за счет увеличения интенсивности труда работника, так как он должен выполнять обязанности по двум работам в течение рабочего дня.
Трудовые отношения, связанные с совмещением профессий, между работником и работодателем оформляются:
1. Путем внесения в трудовой договор дополнений, которые включают в себя:
— указание на то, какую работу и в каком объеме будет выполнять сотрудник,
— размер доплаты за совмещение профессий (согласно ст. 151 ТК РФ, он может быть любой и устанавливается по соглашению между сторонами трудового договора) и форму, в которой она будет начисляться — в процентном соотношении к тарифной ставке или окладу или же в абсолютном размере,
— срок, на который устанавливается доплата и т.п.;
2. Издания соответствующего приказа по предприятию (возможные варианты приказа см. Примеры 1-2).
Необходимо обратить внимание на то, что совмещение профессий работником возможно только при его согласии, которое может выражаться в разных формах:
— устной;
— письменной (что более предпочтительно).
Можно взять с сотрудника личное заявление, попросить его зафиксировать свое согласие на Предложении работнику о выполнении работы на условиях совмещения профессий (см. Пример 3).
Однако в любом случае основным документом, подтверждающим согласие работника, будет являться его подпись на дополнении к трудовому договору.

Пример 1

Общество с ограниченной ответственностью «Светоч»

Приказ N 21
О совмещении профессий

1 июня 2006 г. г. Москва

Ввиду наличия свободной вакансии коренщицы столовой

Приказываю:
1. Разрешить совмещение профессий М.И. Ивановой, уборщице цеха N 2, с 01.06.2006 г.
2. Установить надбавку в размере 100% от ставки коренщицы.
Основание: Дополнительное соглашение N 1 от 01.06.2006 г. к трудовому договору от 01.02.2005 г. N 42

Генеральный директор С.В. Жуков

С приказом ознакомлена
1 июня 2006 г. М.И. Иванова

Пример 2

Общество с ограниченной ответственностью «Светоч»

Приказ N 21
О совмещении профессий

1 июня 2006 г. г. Москва

Приказываю:
Ивановой Марии Ивановне, уборщице, с 01.06.2006 г. производить доплату за работу коренщицы столовой в размере 100% от ставки в порядке совмещения.
Основание: Дополнительное соглашение N 1 от 01.06.2006 г. к трудовому договору от 01.02.2005 г. N 42

Генеральный директор С.В. Жуков

С приказом ознакомлена
1 июня 2006 г. М.И. Иванова

Пример 3

Общество с ограниченной ответственностью «Светоч»

г. Москва 01.06.2006

Предложение
о выполнении работы на условиях совмещения профессий

Уважаемая Иванова Мария Ивановна!
В связи с тем, что на предприятии существует вакантная должность коренщицы столовой, предлагаем Вам выполнение данной работы на условиях совмещения. Надбавка за совмещение составит 100% от оклада коренщицы.

Генеральный директор С.В. Жуков

Второй экземпляр Предложения на руки получила
01.06.2006 М.И. Иванова

Вариант 2
Если уборщица готова выполнять функции коренщицы на этом же предприятии в свободное от основной работы время (т.е. за пределом установленной продолжительности рабочего времени), то в данной ситуации речь будет идти о внутреннем совместительстве.
При заключении трудового договора с совместителем необходимо помнить, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Чтобы правильно оформить трудовые отношения с лицом, работающим на условиях внутреннего совместительства, необходимо:
— получить от него заявление согласно ч. 1 ст. 98 ТК РФ с просьбой разрешить подобную трудовую деятельность (см. Пример 4);
— заключить соответствующий трудовой договор;
— издать приказ о приеме на работу по совместительству.

Пример 4

Директору ООО «Светоч»
С.В. Жукову
уборшицы цеха N 2
М.И. Ивановой

Заявление

В связи с наличием вакантной должности коренщицы столовой прошу разрешить работу по совместительству в ООО «Светоч» коренщицей столовой с 01.06.2006 г.

1 июня 2006 года М.И. Иванова

Вид трудового договора с совместителем

Нередко возникает вопрос о том, какой вид трудового договора (срочный или на неопределенный срок) предпочтителен при оформлении трудовых отношений с совместителями.
Некоторые специалисты кадровых служб руководствуются ст. 59 ТК РФ, где одним из оснований заключения срочного трудового договора является выполнение работы по совместительству. Однако необходимо помнить, что перечисленные в соответствующей статье случаи допускают заключение работодателем срочного трудового договора, но не обязывают к этому. Следовательно, с лицом, поступающим на работу по совместительству, может быть заключен как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок. Все зависит от характера работы и условий ее выполнения.

Пример 5
Если совместитель принят на работу для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (допустим, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), то с ним заключается срочный трудовой договор из-за особых условий (в данном случае трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок), которые обусловливают срочный характер трудовой связи. Но отнюдь не потому, что он осуществляет трудовую деятельность по совместительству.
Общие основания расторжения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ. Они касаются как основного работника, так и совместителя. В части 2 данной статьи также сказано, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Следовательно, совместителя можно уволить по статье 288 ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству». Согласно ей работодатель вправе прекратить трудовые отношения с совместителем, если на его место принимается работник, для которого эта работа будет являться основной. В данном случае формулировка приказа об увольнении будет выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации».
Можно ли быть совместителем, не имея основной работы?

Пример 6
Представим себе следующую ситуацию. Абрекова Наталья Викторовна, секретарь ООО «Зима», устроилась на работу по совместительству оператором ПЭВМ ЗАО «Лето», о чем была сделана запись в трудовой книжке. Спустя полгода она увольняется с основного места работы и при этом хочет продолжить трудовую деятельность в компании «Лето», однако объем работы оператора в данный момент незначителен, поэтому руководитель не заинтересован брать работника как основного на полный рабочий день. Возникает вопрос, можно ли сотруднику работать по совместительству, не имея при этом основного места работы?
Ст. 282 ТК РФ говорит о том, что работа по трудовому договору является совместительством, если он (трудовой договор) заключается с работником, уже состоящим в трудовых отношениях с тем или иным работодателем. Соответственно, получается, что, как только Абрекова Н.В. увольняется с основного места работы, она теряет статус совместителя. Поэтому, чтобы продолжить работу в ЗАО «Лето» на условиях совместительства, ей необходимо:
— срочно уволившись из ООО «Зима», заключить трудовой договор с новым работодателем, тем самым получив основное место работы и сохранив статус совместителя в ЗАО «Лето»;
— не ставить руководство компании «Лето» в известность об увольнении из организации, где было основное место работы, и продолжать функционировать в качестве совместителя. Однако такой вариант является нарушением трудового законодательства, несмотря на то, что какого-либо наказания за подобный обман Трудовой кодекс не предусматривает.
Поэтому мы предлагаем рассмотреть еще один вариант решения проблемы.

Продолжение Примера 6
Если Работодателю ЗАО «Лето» не принципиален статус работника, то по соглашению сторон Абрекова Н.В. может быть принята на работу, выполняемую ею по совместительству, как на основную. Но в этом случае трудовой договор о работе по совместительству должен быть прекращен и заключен другой, на новых условиях, одним из которых станет установление неполного рабочего времени, согласно ст. 93 ТК РФ, так как работодателю не нужен работник на полный день.

Писать или не писать?

Обычно запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку не вызывает затруднений у специалистов кадровых служб. Основные условия внесения данных сведений перечислены в ст. 66 ТК РФ, в Инструкции по заполнению трудовых книжек и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек. Запись о «второй» работе должна быть сделана:
— только по желанию работника;
— по основному месту работы (где ведется и хранится его трудовая книжка);
— на основании документа, подтверждающего факт совместительства (справки с места работы по совместительству со ссылкой на дату и номер приказа о приеме, заверенной копии приказа о зачислении на работу по совместительству и т.п.).
Но если с внесением записи о приеме на работу по совместительству сложностей чаще всего не бывает, то при оформлении увольнения возникают вопросы.

Пример 7
Светин Олег Владимирович, будучи бухгалтером компании «А», устроился на работу по совместительству в фирму «В», о чем, по его желанию, была сделана запись в трудовой книжке. Спустя некоторое время Светин увольняется с основного места (компании «А») и устраивается в организацию «С» как основной работник, при этом продолжая осуществлять трудовую деятельность совместителя в фирме «В». Через три месяца Светин расторгает трудовой договор с фирмой «В» и просит внести соответствующую запись об увольнении инспектора по кадрам фирмы «С».
Возникает вопрос: каким образом должна быть сделана запись в трудовой книжке об увольнении совместителя?
Мы предлагаем следующий вариант оформления записи в трудовой книжке.

———T————————T———————————————T———————¬
¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, переводе на¦Наименование, дата и¦
¦записи +——-T———T——-+другую постоянную работу, квалификации,¦номер документа, на¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦увольнении (с указанием причин и ссылкой на¦основании которого¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦статью, пункт закона) ¦внесена запись ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——-+——-T———T——-+———————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной ответственностью «А»¦ ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 1 ¦ 01 ¦ 02 ¦ 2005 ¦Принят в бухгалтерию на должность бухгалтера¦Приказ от 01.02.2005¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 34 ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 2 ¦ 14 ¦ 03 ¦ 2005 ¦Принят на работу по совместительству в Зак-¦Приказ Закрытого ак-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦рытое акционерное общество «В» в плановый¦ционерного общества¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел экономистом ¦»В» от 14.03.2005¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 52 ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 3 ¦ 21 ¦ 08 ¦ 2005 ¦Уволен по собственному желанию, пункт 3 ста-¦Приказ от 21.08.2005¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦тьи 77 Трудового кодекса Российской Федера-¦N 67 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ции ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инспектор по кадрам м.п. Е.Н. Федорова¦ подпись ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной ответственностью «С»¦ ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 4 ¦ 22 ¦ 08 ¦ 2005 ¦Принят в отдел по развитию на должность эко-¦Приказ от 21.08.2005¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦номиста ¦N 34 ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 5 ¦ 24 ¦ 10 ¦ 2005 ¦Уволен из Закрытого акционерного общества¦Приказ Закрытого ак-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»В» по собственному желанию, пункт 3 статьи¦ционерного общества¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦77 Трудового кодекса Российской Федерации ¦»В» от 24.10.2005¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 65 ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 6 ¦ 09 ¦ 06 ¦ 2006 ¦Переведен в плановый отдел ведущим специа-¦Приказ от 09.06.2006¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦листом ¦N 96 ¦
L——-+——-+———+——-+———————————————+———————

Пример 8
Дворнику средней школы N 8 Митрошину Юрию Олеговичу, работающему по совместительству грузчиком в ООО «Зерно», директор фирмы предложил оформиться у него в качестве основного работника. У секретаря школы, совмещающего профессию инспектора по кадрам, возник вопрос, нужно ли ему, помимо записи об увольнении по основному месту работы (средняя школа N 8), вносить в трудовую книжку сведения об увольнении Митрошина Ю.О. как совместителя (запись о приеме на работу по совместительству была сделана). И если нужно, то как это сделать?
Чтобы разобраться в описанной ситуации, необходимо вспомнить, что при увольнении с основного места работы совместитель теряет свой статус, если только оперативно не оформится на новое место работы, которое станет для него основным. Т.е., если Юрий Олегович уволится из школы, то он потеряет право продолжать работать как совместитель в ООО «Зерно». Соответственно, оптимальным вариантом будет увольнение Митрошина Ю.О. из совместителей одновременно с расторжением трудового договора по основному месту работы или даже несколько раньше, после чего Юрий Олегович может заключить новый трудовой договор с компанией «Зерно» уже как основной работник. Тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:

———T————————T———————————————T———————¬
¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, переводе на¦Наименование, дата и¦
¦записи +——-T———T——-+другую постоянную работу, квалификации,¦номер документа, на¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦увольнении (с указанием причин и ссылкой на¦основании которого¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦статью, пункт закона) ¦внесена запись ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——-+——-T———T——-+———————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Муниципальное образовательное учреждение¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Средняя общеобразовательная школа N 8″ ¦ ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 1 ¦ 01 ¦ 09 ¦ 2005 ¦Принят в административно-хозяйственный отдел¦Приказ от 01.09.2005¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦на должность дворника ¦N 24 ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 2 ¦ 28 ¦ 11 ¦ 2005 ¦Принят на работу по совместительству в Об-¦Приказ Общества с¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦щество с ограниченной ответственностью «Зер-¦ограниченной ответ-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦но» в административно-хозяйственный отдел¦ственностью «Зерн
¦ ¦ ¦ ¦ ¦грузчиком ¦от 28.11.2005 N 61 ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 3 ¦ 03 ¦ 02 ¦ 2006 ¦Уволен из Общества с ограниченной ответст-¦Приказ Общества с¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦венностью «Зерно» в связи с приемом на рабо-¦ограниченной ответ-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ту работника, для которого эта работа будет¦ственностью «Зерн
¦ ¦ ¦ ¦ ¦являться основной, статья 288 Трудового ко-¦от 03.02.2006 N 12 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦декса Российской Федерации ¦ ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 4 ¦ 03 ¦ 02 ¦ 2006 ¦Уволен по собственному желанию, пункт 3 ста-¦Приказ от 03.02.2006¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦тьи 77 Трудового кодекса Российской Федера-¦N 21 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ции ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Директор средней школы N 8 подпись ¦Л.П. Иванова ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной ответственностью¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Зерно» ¦ ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 5 ¦ 05 ¦ 02 ¦ 2006 ¦Принят в административно-хозяйственный отдел¦Приказ от 05.02.2006¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦грузчиком ¦N 14 ¦
L——-+——-+———+——-+———————————————+———————

Пример 9
Огнев Виктор Федорович, повар ресторана «Березка», обратился в отдел кадров с просьбой внести ему запись в трудовую книжку о работе по совместительству, которую он выполнял три года назад в течение семи месяцев. На тот момент Огнев не являлся основным сотрудником вышеуказанного ресторана. Должен ли инспектор по кадрам «Березки» делать запись о совместительстве и, если да, то каким образом?
Один из вариантов, чаще всего применяемый на практике специалистами кадровых служб и не противоречащий Инструкции и Правилам ведения и хранения трудовых книжек, это внесение сведений о работе по совместительству по последнему месту работы, т.е. там, где в настоящий момент сотрудник работает и изъявил желание иметь запись о совместительстве (безусловно, при наличии документов, подтверждающих данный факт).

———T————————T———————————————T———————¬
¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, переводе на¦Наименование, дата и¦
¦записи +——-T———T——-+другую постоянную работу, квалификации,¦номер документа, на¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦увольнении (с указанием причин и ссылкой на¦основании которого¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦статью, пункт закона) ¦внесена запись ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——-+——-T———T——-+———————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной ответственностью¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Ресторатор» ¦ ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 1 ¦ 11 ¦ 08 ¦ 2004 ¦Принят в ресторан «У деда» на должность по-¦Приказ от 11.08.2004¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦вара 4 разряда ¦N 84 ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 2 ¦ 26 ¦ 10 ¦ 2005 ¦Уволен по собственному желанию, пункт 3 ста-¦Приказ от 26.10.2005¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦тьи 77 Трудового кодекса Российской Федера-¦N 69 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ции ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инспектор по кадрам м.п. А.Ю. Уварова¦ подпись ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной ответственностью¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Ресторанный дворик» ¦ ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 3 ¦ 01 ¦ 11 ¦ 2005 ¦Принят в ресторан «Березка» поваром 4 разря-¦Приказ от 01.11.2005¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦да ¦N 45 ¦
+——-+——-+———+——-+———————————————+———————+
¦ 4 ¦ 14 ¦ 03 ¦ 2006 ¦С 07.10.2003 по 25.05.2004 работал по сов-¦Приказы Общества с¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦местительству в Обществе с ограниченной от-¦ограниченной ответ-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветственностью «Розовый фламинго» в кафе¦ственностью «Розовый¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Росинка» поваром ¦фламинго» от¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦07.10.2003 N 61 и от¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦25.05.04 N 43 ¦
L——-+——-+———+——-+———————————————+———————

Е.Н. Самарина,
заместитель директора по обучению Департамента
корпоративного питания ООО «Росинтер Ресторантс»

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 6, июнь 2006 г.