Региональная экономика: спрос и предложение. Итоги опроса руководителей организаций и кадровых служб о потребности в работниках различных категорий и групп занятий | Статьи | 123-Job.ru

Региональная экономика: спрос и предложение. Итоги опроса руководителей организаций и кадровых служб о потребности в работниках различных категорий и групп занятий


21.03.2010

Необходимость создания комплексного механизма прогнозирования и согласования потребности региональной экономики в кадрах с основными направлениями профессиональной подготовки становится все более очевидной, поскольку система образования должна не только адекватно реагировать на запросы рынка труда, но и предвидеть структурные изменения занятости в перспективе. Статистика государственных служб занятости, так же, как и данные рекрутинговых агентств, показывают несоответствие спроса и предложения рабочей силы по уровню подготовки, образованию, квалификации и иным трудовым параметрам. В России около 80% выпускников начальной профессиональной школы не находят работу по специальности, среди выпускников средних специальных учреждений — 70%, а высших — 50%.
Разнообразие отраслевых, территориальных, социально-демографических, профессионально-квалификационных диспропорций между спросом и предложением рабочей силы влекут за собой целый ряд отрицательных последствий для экономики региона:
нерациональность использования средств на подготовку и переподготовку специалистов, снижение экономического эффекта от средств, вложенных в производство квалифицированной рабочей силы;
увеличение расходов организаций на переобучение и переквалификацию кадров;
увеличение числа безработных, как в общей численности населения, так и по отдельным видам специальностей;
психологическая неудовлетворенность людей, работающих не по специальности.

«Рис. 1. Структура опрошенных организаций по отраслям экономики Хабаровского края»

Важность решения этой проблемы нашла отражение в приказе Федерального агентства по образованию от 10 мая 2007 г. N 810 «О контрольных цифрах приема в подведомственные образовательные учреждения профессионального образования в 2007 году», в котором указывается на необходимость «подготовить предложения по изменению структуры подготовки специалистов в соответствии с потребностями рынка труда…», а также «предусмотреть в 2007 году в рамках реализации Федеральной целевой программы развития образования проекты, направленные на определение потребности рынка труда в специалистах и квалифицированных рабочих с профессиональным образованием…».
Сложность проблемы настоятельно требует расширения исследований, результаты которых могли бы быть использованы при выработке политики занятости на рынке труда и в сфере профессионального образования. Именно в этой связи представляется актуальным определение потребности в трудовых ресурсах как по категориям (руководители, специалисты, технические исполнители, рабочие), так и в профессионально-квалификационном разрезе, что явится основой сбалансированности рынка труда и рынка образовательных услуг.
Следует отметить, что прогнозирование потребности в кадрах является одной из важнейших проблем экономики как в плане развития научно-технического потенциала регионов, так и с позиций совершенствования работы вузов в условиях рыночных отношений. Прогнозируемая потребность должна увязываться с подготовкой кадров в системе профессионального образования, а точнее — служить ориентиром при определении необходимых масштабов их подготовки.
В Хабаровской государственной академии экономики и права в 2003-2004 годы проводились исследования по темам «Мониторинг рынка образовательных услуг на примере высшего профессионального образования Хабаровского края» и «Оценка потребности в специалистах и рабочих кадрах в Хабаровском крае». В рамках указанных научных работ были проведены пилотные обследования предприятий и организаций Хабаровского края по выявлению основных тенденций в кадровом составе и перспективной потребности. В 2005 году исследования были продолжены по заданию Министерства образования Хабаровского края. Был проведен мониторинг организаций (предприятий) различных отраслей экономики края с целью оценки текущей обеспеченности трудовыми ресурсами и выявления потребности в работниках различных категорий и групп занятий. Организациям (предприятиям) был предложен комплект опросных листов, состоящий из двух вариантов анкет: для опроса руководителей и кадровых служб. Вопросы анкет учитывали как текущую потребность организаций в трудовых ресурсах, так и потребность в кадрах с учетом перспектив развития организаций.
К участию в мониторинге были привлечены 213 организаций, из них 76,1% организаций сферы материального производства и 23,9% — непроизводственной сферы. Как видно из рис. 1, наибольший удельный вес (26,8%) среди объектов исследования приходится на промышленные предприятия, а также организации лесного и рыбного хозяйства.
Результаты исследования показали, что в целом сложившаяся обеспеченность организаций трудовыми ресурсами удовлетворительна. Более 80% компаний заявили об оптимальности сложившейся численности персонала по категории «руководители». Количество специалистов в штате назвали оптимальным 69,5% организаций. В то же время лишь около 40% организаций довольны текущей обеспеченностью трудовыми ресурсами по категории «рабочие» — см. табл. 1.

Таблица 1

Данные по организациям различных деятельности с оптимальной
численностью персонала по категориям сфер

—————————————T——T——————————————————¬
¦ Сфера деятельности ¦Число¦Число организаций (предприятий) с оптимальной числен-¦
¦ ¦орга-¦ностью работников ¦
¦ ¦низа-+————-T————T————-T————-+
¦ ¦ций ¦руководители ¦специалисты ¦технические ¦ рабочие ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнители ¦ ¦
¦ ¦ +——T——-+——T——+——T——+——T——+
¦ ¦ ¦ ед ¦ % ¦ ед ¦ % ¦ ед ¦ % ¦ ед ¦ % ¦
+———T—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦Сфера ма-¦Промышленность, лесное хо-¦ 57 ¦ 46 ¦ 80,7 ¦ 42 ¦ 73,7 ¦ 38 ¦ 66,7 ¦ 37 ¦ 64,9 ¦
¦териаль- ¦зяйство, рыбное хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ного про-+—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦изводства¦Транспорт и связь, строи-¦ 31 ¦ 24 ¦ 77,4 ¦ 23 ¦ 74,2 ¦ 16 ¦ 51,6 ¦ 10 ¦ 32,3 ¦
¦ ¦тельство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦ ¦Торговля и общественное пи-¦ 54 ¦ 47 ¦ 87 ¦ 36 ¦ 66,7 ¦ 33 ¦ 61,1 ¦ 7 ¦ 12,9 ¦
¦ ¦тание, материально-техниче-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ское снабжение и сбыт, об-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦щая коммерческая деятель-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ность по обеспечению функ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ционирования рынка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦ ¦Информационно-вычислитель- ¦ 14 ¦ 14 ¦ 100,0 ¦ 9 ¦ 64,2 ¦ 9 ¦ 64,2 ¦ 0 ¦ 0,0 ¦
¦ ¦ное обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦ ¦Прочие виды деятельности¦ 6 ¦ 6 ¦ 100,0 ¦ 5 ¦ 83,3 ¦ 2 ¦ 33,3 ¦ 1 ¦ 16,7 ¦
¦ ¦сферы материльного произ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦водства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+———+—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦Итого материальное производство ¦ 162 ¦ 137 ¦ 84,6 ¦ 115 ¦ 71,0 ¦ 98 ¦ 60,5 ¦ 55 ¦ 40,1 ¦
+———T—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦Непроиз- ¦Жилищно-коммунальное хо-¦ 18 ¦ 14 ¦ 77,8 ¦ 12 ¦ 66,7 ¦ 9 ¦ 50 ¦ 4 ¦ 22,2 ¦
¦водствен-¦зяйство, непроизводствен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ная сфера¦ные виды бытового обслужи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вания населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦ ¦Здравоохранение, физическая¦ 15 ¦ 14 ¦ 93,3 ¦ 13 ¦ 86,7 ¦ 10 ¦ 66,7 ¦ 3 ¦ 20,0 ¦
¦ ¦культура и социальное обес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печение, народное образова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ние, наука и научное обслу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦живание, управление, общес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦твенные объединения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦ ¦Финансы, кредит, страхова-¦ 18 ¦ 15 ¦ 83,3 ¦ 8 ¦ 44,4 ¦ 9 ¦ 50,0 ¦ 0 ¦ 0,0 ¦
¦ ¦ние, пенсионное обеспечение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+———+—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦Итого непроизводственная сфера ¦ 51 ¦ 43 ¦ 84,3 ¦ 33 ¦ 64,7 ¦ 28 ¦ 54,9 ¦ 7 ¦ 16,3 ¦
+————————————-+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦Итого ¦ 213 ¦ 180 ¦ 84,5 ¦ 148 ¦ 69,5 ¦ 126 ¦ 59,2 ¦ 62 ¦ 34,4 ¦
L————————————-+——+——+——-+——+——+——+——+——+——-

В табл. 2 представлены данные по организациям различных сфер деятельности с избыточной численностью персонала. На основе данных табл. 2 видно, что незначительное число организаций (предприятий), неудовлетворенны текущей обеспеченностью трудовыми ресурсами и имеют избыточную численность работников. В основном это организации сферы материального производства: промышленности, лесного хозяйства, торговли и общественного питания, отметившие избыток в штате руководителей и технических исполнителей. В непроизводственном секторе отмечен избыток технических исполнителей.

Таблица 2

Данные по организациям (предприятиям) различных сфер деятельности
с избыточной численностью персонала по категориям

—————————————T——T——————————————————¬
¦ Сфера деятельности ¦Число¦Число организаций (предприятий), испытывающих избыток¦
¦ ¦орга-¦трудовых ресурсов ¦
¦ ¦низа-+————-T————T————-T————-+
¦ ¦ций ¦руководители ¦специалисты ¦технические ¦ рабочие ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнители ¦ ¦
¦ ¦ +——T——-+——T——+——T——+——T——+
¦ ¦ ¦ ед ¦ % ¦ ед ¦ % ¦ ед ¦ % ¦ ед ¦ % ¦
+———T—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦Сфера ма-¦Промышленность, лесное хо-¦ 57 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 3 ¦ 5,3 ¦ 3 ¦ 5,3 ¦ 2 ¦ 3,5 ¦
¦териаль- ¦зяйство, рыбное хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ного про-+—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦изводства¦Транспорт и связь, строи-¦ 31 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 3,2 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ ¦тельство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦ ¦Торговля и общественное пи-¦ 54 ¦ 1 ¦ 1,9 ¦ 2 ¦ 3,7 ¦ 2 ¦ 3,7 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ ¦тание, материально-техниче-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ское снабжение и сбыт, об-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦щая коммерческая деятель-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ность по обеспечению функ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ционирования рынка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦ ¦Информационно-вычислитель- ¦ 14 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ ¦ное обслуживание, операции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с недвижимым имуществом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦ ¦Прочие виды деятельности¦ 6 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ ¦сферы материльного произ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦водства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+———+—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦Итого материальное производство ¦ 162 ¦ 5 ¦ 3,1 ¦ 5 ¦ 3,1 ¦ 6 ¦ 3,7 ¦ 2 ¦ 1,2 ¦
+———T—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦Непроиз- ¦Жилищно-коммунальное хо-¦ 18 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 5,6 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦водствен-¦зяйство, непроизводствен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ная сфера¦ные виды бытового обслужи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вания населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦ ¦Финансы, кредит, страхова-¦ 18 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 56,6 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ ¦ние, пенсионное обеспечение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦ ¦Здравоохранение, физическая¦ 15 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ ¦культура и социальное обес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печение, народное образова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ние, наука и научное обслу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦живание, управление, общес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦твенные объединения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+———+—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦Итого непроизводственная сфера ¦ 51 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 3,9 ¦ 0 ¦ 0 ¦
+————————————-+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦Итого ¦ 213 ¦ 5 ¦ 2,3 ¦ 5 ¦ 2,3 ¦ 8 ¦ 3,8 ¦ 2 ¦ 0,9 ¦
L————————————-+——+——+——-+——+——+——+——+——+——-

В табл. 3 представлены данные по организациям различных сфер деятельности, отметивших наличие потребности в трудовых ресурсах, из которых следует, что наиболее остро организации испытывают недостаток специалистов (22% опрошенных), а также велика доля предприятий, заявивших о недостаточной обеспеченности рабочими (10,8%). В основном потребность в специалистах отмечают организации сферы торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и сбыта, общей коммерческой деятельности по обеспечению функционирования рынка; а также финансов, кредита, страхования и пенсионного обеспечения. Потребность в рабочих заявлена в основном со стороны промышленных и строительных предприятий.

Таблица 3

Данные по организациям различных сфер деятельности, испытывающих
нехватку персонала по категориям

—————————————T——T——————————————————¬
¦ Сфера деятельности ¦Число¦Число организаций (предприятий), испытывающих нехватку¦
¦ ¦орга-¦трудовых ресурсов ¦
¦ ¦низа-+————-T————T————-T————-+
¦ ¦ций ¦руководители ¦специалисты ¦технические ¦ рабочие ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнители ¦ ¦
¦ ¦ +——T——-+——T——+——T——+——T——+
¦ ¦ ¦ ед ¦ % ¦ ед ¦ % ¦ ед ¦ % ¦ ед ¦ % ¦
+———T—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦Сфера ма-¦Промышленность, лесное хо-¦ 57 ¦ 5 ¦ 8,8 ¦ 10 ¦ 17,6 ¦ 6 ¦ 10,5 ¦ 13 ¦ 22,8 ¦
¦териаль- ¦зяйство, рыбное хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ного про-+—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦изводства¦Транспорт и связь, строи-¦ 31 ¦ 3 ¦ 9,7 ¦ 4 ¦ 12,9 ¦ 4 ¦ 12,9 ¦ 4 ¦ 12,9 ¦
¦ ¦тельство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦ ¦Торговля и общественное пи-¦ 54 ¦ 6 ¦ 11,1 ¦ 13 ¦ 24,1 ¦ 9 ¦ 16,7 ¦ 3 ¦ 5,6 ¦
¦ ¦тание, материально-техниче-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ское снабжение и сбыт, об-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦щая коммерческая деятель-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ность по обеспечению функ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ционирования рынка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦ ¦Информационно-вычислитель- ¦ 14 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 5 ¦ 35,7 ¦ 2 ¦ 14,3 ¦ 1 ¦ 7,1 ¦
¦ ¦ное обслуживание, операции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с недвижимым имуществом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦ ¦Прочие виды деятельности¦ 6 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 16,7 ¦ 1 ¦ 16,7 ¦ 1 ¦ 16,7 ¦
¦ ¦сферы материльного произ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦водства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+———+—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦Итого материальное производство ¦ 162 ¦ 14 ¦ 8,6 ¦ 33 ¦ 20,4 ¦ 22 ¦ 13,6 ¦ 22 ¦ 13,6 ¦
+———T—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦Непроиз- ¦Жилищно-коммунальное хо-¦ 18 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 11,1 ¦ 1 ¦ 5,6 ¦ 1 ¦ 5,6 ¦
¦водствен-¦зяйство, непроизводствен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ная сфера¦ные виды бытового обслужи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вания населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦ ¦Финансы, кредит, страхова-¦ 18 ¦ 3 ¦ 16,7 ¦ 10 ¦ 55,6 ¦ 5 ¦ 27,8 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ ¦ние, пенсионное обеспечение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦ ¦Здравоохранение, физическая¦ 15 ¦ 1 ¦ 6,7 ¦ 2 ¦ 13,3 ¦ 2 ¦ 13,3 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ ¦культура и социальное обес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печение, народное образова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ние, наука и научное обслу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦живание, управление, общес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦твенные объединения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+———+—————————+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦Итого непроизводственная сфера ¦ 51 ¦ 4 ¦ 7,8 ¦ 14 ¦ 27,4 ¦ 8 ¦ 15,7 ¦ 1 ¦ 1,9 ¦
+————————————-+——+——+——-+——+——+——+——+——+——+
¦Итого ¦ 213 ¦ 18 ¦ 8,4 ¦ 47 ¦ 22,0 ¦ 30 ¦ 14,1 ¦ 23 ¦ 10,8 ¦
L————————————-+——+——+——-+——+——+——+——+——+——-

Сопоставляя полученные результаты, вырисовывается довольно противоречивая картина. С одной стороны большинство опрошенных организаций в целом довольны текущим численным составом работников. Особенно высока доля компаний с оптимальной обеспеченностью кадрами по категориям «руководители» и «специалисты». В то же время со стороны других объектов исследования отмечается наличие потребности опять же по категориям «руководители» и «специалисты». По категории «рабочие» ситуация достаточно ясна: невысокий процент оптимальности при наличии потребности в основном со стороны промышленных предприятий. Данные результаты вновь подтверждают наличие несовершенства механизмов взаимодействия на рынке рабочей силы и необходимость оценки потребности и ее прогнозирования.
В табл. 4 представлены сведения о наличии потребности и избытка трудовых ресурсов в опрошенных организациях в разрезе конкретных групп занятий. Анализ приведенных данных позволил выявить, что на рынке труда Хабаровского края в наибольшей степени востребованы специалисты в области менеджмента, маркетинга и рекламы. Особенно острую потребность в них отмечают торговые и финансовые компании. Велика доля предприятий, нуждающихся в работниках по обслуживанию производственных процессов. В основном эту потребность испытывают промышленные предприятия.

Таблица 4

Данные по организациям, отметившим наличие потребности
(избытка) работников по отдельным группам занятий

—-T————————————T———————————————————-¬
¦ N ¦ Группы занятий*(1) ¦Количество организаций, отметивших наличие потребности¦
¦п/п¦ ¦(избытка) кадров по группам занятий, % ¦
¦ ¦ +——————————T—————————-+
¦ ¦ ¦ Наличие потребности ¦ Наличие избытка ¦
¦ ¦ +———T———T———+———T———T———+
¦ ¦ ¦Сфера ма-¦Непроиз- ¦ Итого ¦Сфера ма-¦Непроиз- ¦ Итого ¦
¦ ¦ ¦териаль- ¦водствен-¦ ¦териаль- ¦водствен-¦ ¦
¦ ¦ ¦ного про-¦ная сфера¦ ¦ного про-¦ная сфера¦ ¦
¦ ¦ ¦изводства¦ ¦ ¦изводства¦ ¦ ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦1. ¦Руководители учреждений, организа-¦ 14,10 ¦ 23,50 ¦ 37,60 ¦ 1,88 ¦ 0,00 ¦ 1,88 ¦
¦ ¦ций и предприятий и структурных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений (менеджмент, марке-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тинг, реклама) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦2. ¦Квалифицированные работники товар-¦ 11,30 ¦ 20,70 ¦ 32,00 ¦ 0,94 ¦ 0,00 ¦ 0,94 ¦
¦ ¦ного сельскохозяйственного произ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦водства, лесного, охотничьего хо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зяйств, рыболовства, имеющие рыноч-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ную ориентацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦3. ¦Продавцы, демонстраторы товаров,¦ 9,40 ¦ 19,20 ¦ 28,60 ¦ 0,00 ¦ 0,47 ¦ 0,47 ¦
¦ ¦натурщики и демонстраторы одежды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦4. ¦Служащие сферы обслуживания ¦ 8,00 ¦ 14,60 ¦ 22,60 ¦ 0,47 ¦ 0,00 ¦ 0,47 ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦5. ¦Финансы, бухгалтерия, банк ¦ 8,50 ¦ 13,10 ¦ 21,60 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦6. ¦Профессии рабочих транспорта и свя-¦ 8,00 ¦ 12,70 ¦ 20,70 ¦ 1,41 ¦ 0,47 ¦ 1,88 ¦
¦ ¦зи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦7. ¦Специалисты в области естественных¦ 5,20 ¦ 8,50 ¦ 13,70 ¦ 0,94 ¦ 0,00 ¦ 0,94 ¦
¦ ¦и иженерных наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦8. ¦Специалисты среднего уровня квали-¦ 5,60 ¦ 7,00 ¦ 12,60 ¦ 0,47 ¦ 0,00 ¦ 0,47 ¦
¦ ¦фикации физических и инженерных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦направлений деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦9. ¦Средний персонал в области финансо-¦ 5,20 ¦ 6,10 ¦ 11,30 ¦ 0,94 ¦ 0,00 ¦ 0,94 ¦
¦ ¦во-экономической, административной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и социальной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦10.¦Служащие, занятые подготовкой ин-¦ 3,80 ¦ 5,60 ¦ 9,40 ¦ 0,47 ¦ 0,00 ¦ 0,47 ¦
¦ ¦формации, оформлением документации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦11.¦Прочие специалисты высшего уровня¦ 3,80 ¦ 5,60 ¦ 9,40 ¦ 1,88 ¦ 0,47 ¦ 2,35 ¦
¦ ¦квалификации (юриспруденция) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦12.¦Внешнеэкономическая деятельность ¦ 1,90 ¦ 3,80 ¦ 5,70 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦13.¦Работники сферы индивидуальных ус-¦ 1,90 ¦ 3,80 ¦ 5,70 ¦ 0,94 ¦ 0,00 ¦ 0,94 ¦
¦ ¦луг и защиты граждан и собственнос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦14.¦Другое ¦ 1,90 ¦ 3,80 ¦ 5,70 ¦ 1,88 ¦ 0,00 ¦ 1,88 ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦15.¦Телекоммуникация и связь ¦ 1,90 ¦ 2,80 ¦ 4,70 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦16.¦Специалисты в области биологических¦ 0,90 ¦ 2,30 ¦ 3,20 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦
¦ ¦сельскохозяйственных наук и здраво-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охранения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦17.¦Страхование ¦ 0,90 ¦ 1,90 ¦ 2,80 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦18.¦Недвижимость ¦ 0,90 ¦ 1,40 ¦ 2,30 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦19.¦Рабочие ЖКХ ¦ 0,50 ¦ 1,40 ¦ 1,90 ¦ 1,41 ¦ 0,47 ¦ 1,88 ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦20.¦Туризм ¦ 0,00 ¦ 0,50 ¦ 0,50 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦ 0,00 ¦
+—+————————————+———+———+———+———+———+———+
¦ *(1) Группировка по группам занятий осуществлена на основе данных территориального органа¦
¦федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю. ¦
L—————————————————————————————————

Высокая потребность в работниках торговли, общественного питания, закупок, снабжения и сбыта отмечена со стороны торговых, финансовых организаций и организаций бытового обслуживания населения.
Результаты проведенного мониторинга показали также, что количество организаций, отметивших наличие избытка в штате работников отдельных групп занятий незначительно. Однако и здесь наблюдаются противоречия (на одни и те же группы занятий отмечен как избыток, так и наличие потребности).
Полученные по результатам мониторинга данные о численном и процентном распределении численности занятых в организациях по категориям работников; о количестве организаций, планирующих увеличение численности работников в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективах; о текущей и ожидаемой потребности в работниках в организациях по категориям на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективы были использованы для построения моделей и расчета показателей изменения численности персонала в организациях Хабаровского края с использованием метода экстраполяции, как часто используемого на практике метода краткосрочного прогноза.

Таблица 5

Модели развития рынка труда Хабаровского края

———————————T———————————T———————————¬
¦ Сфера деятельности ¦Уравнения, полученные на основе¦Уравнения, полученные на основе¦
¦ ¦данных территориального органа¦данных проведенного мониторинга¦
¦ ¦федеральной службы государствен