Прекращение трудового договора в связи с лишением работника специального права | Статьи | 123-Job.ru

Прекращение трудового договора в связи с лишением работника специального права


21.03.2010

Правовая основа

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит различные основания прекращения трудового договора. Одним из таких оснований, предусмотренным п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ, является истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Данная норма включена в ТК РФ не случайно, поскольку для отдельных категорий работников наличие специального права в виде документа, подтверждающего уровень профессионального образования (квалификации), является обязательным условием исполнения трудовых обязанностей, без которого они просто не могут быть допущены к работе.

Фрагмент документа
Пункт 49 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 г. N 543
К педагогической деятельности в среднем специальном учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, которое подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

Еще чаще под указанным специальным правом понимается выданный в установленном порядке документ, подтверждающий возможность для данного лица осуществлять определенную деятельность с использованием какого-либо оборудования, машин, механизмов и т.д.

Пример 1
Согласно ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 10.12.1995 г. N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» право на управление транспортными средствами подтверждается соответствующим удостоверением (водительским удостоверением). Поэтому при приеме работника на должность водителя работодатель обязан проверить наличие у него водительского удостоверения по соответствующей категории, без которого работник не сможет на законных основаниях управлять транспортным средством работодателя, т.е. исполнять свои трудовые обязанности.
Иногда для осуществления отдельных видов трудовой деятельности от работников требуется наличие специального разрешения в виде лицензии, без которой они также не могут быть допущены к работе.

Пример 2
В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 13.12.1996 г. N 150-ФЗ «Об оружии» работники юридических лиц с особыми уставными задачами, подлежащие обеспечению служебным оружием, обязаны иметь специальную лицензию на приобретение гражданского оружия. Следовательно, право таких работников исполнять свои трудовые обязанности (с соответствующим оружием) напрямую зависит от наличия у них указанной лицензии.
Обязанность работника по предоставлению работодателю документов, подтверждающих наличие у него специального права, предусмотрена ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если лицо поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
За предоставление работодателю фальшивых документов, подтверждающих наличие специального права, работник несет дисциплинарную ответственность: согласно п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора влечет увольнение работника по инициативе работодателя.
Однако на практике нередки случаи, когда изначально законное специальное право работника прекращается. Причины этого могут быть самые разные, но можно выделить основные из них.

Прекращение специального права по решению суда

Согласно п. «б» ст. 44 Уголовного кодекса Российской Федерации одним из видов уголовного наказания за совершение преступления является лишение права заниматься определенной деятельностью.
В соответствии со ст. 47 УК РФ лишение права заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.
Таким образом, к работнику, осужденному за совершение преступления, может быть применено уголовное наказание в виде лишения права заниматься профессиональной деятельностью, предусмотренной для него трудовым договором, что автоматически повлечет прекращение трудового договора по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.

Пример 3
За разглашение тайны усыновления сотрудник органа опеки и попечительства был привлечен к уголовной ответственности по ст. 155 УК РФ с назначением основного наказания в виде штрафа в размере 50 000 рублей и дополнительного — лишением права заниматься профессиональной деятельностью в органах опеки сроком на два года.
На основании решения суда руководителем органа опеки и попечительства трудовой договор с данным сотрудником был расторгнут по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ, поскольку сотрудник, после вступления приговора суда в законную силу, не имел права в течение двух лет занимать какие-либо должности в органах опеки и попечительства.
В административном праве также существует возможность лишения работника специального права по решению суда.

Пример 4
Водитель ООО «Волна» Иванов И.И. управлял автомобилем, находясь в состоянии алкогольного опьянения. За данное правонарушение по решению мирового судьи Петров И.И. был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ему было назначено наказание в виде лишения права управления транспортными средствами сроком на полтора года.
На основании вступившего в законную силу решения мирового судьи генеральный директор ООО «Волна» расторг трудовой договор с Петровым И.И. по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ, поскольку из-за лишения права управления Петров И.И. в течение полутора лет не мог исполнять обязанности водителя служебного автотранспорта, предусмотренные для него трудовым договором.

Прекращение специального права по решению уполномоченных органов

В некоторых случаях лишение специального права производится не по решению суда, а на основании решений специально уполномоченных органов государственной власти.

Фрагмент документа
Статья 26 Федерального закона от 13.12.1996 г. N 150-ФЗ «Об оружии»
Лицензии на приобретение, а также разрешения на хранение или хранение и ношение оружия аннулируются органами, выдавшими эти лицензии или разрешения, в случаях:
1) добровольного отказа от указанных лицензий или разрешений, либо ликвидации юридического лица, либо смерти собственника оружия;
2) систематического (не менее двух раз в течение года) нарушения либо неисполнения юридическими лицами или гражданами требований, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими оборот оружия;
3) возникновения предусмотренных настоящим Федеральным законом обстоятельств, исключающих возможность получения лицензий или разрешений;
4) конструктивной переделки владельцем гражданского или служебного оружия и патронов к нему, повлекшей изменение баллистических и других технических характеристик указанных оружия и патронов к нему.

Принятое в установленном законом порядке решение специально уполномоченного государственного органа о лишении гражданина (работника) специального права, так же как и решение суда, влечет прекращение трудового договора с данным работником по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.

Пример 5
Петров И.И. как гражданин, имеющий разрешение на хранение и ношение оружия, был принят на работу в ООО «Звезда» в качестве охранника. За нарушение требований Федерального закона «Об оружии» по решению органа внутренних дел указанное разрешение Петрова И.И. было аннулировано. В результате трудовой договор с Петровым был прекращен по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ, поскольку, согласно трудовому договору и должностной инструкции, охранник обязан нести охрану объектов ООО «Звезда» с огнестрельным оружием.

Прекращение специального права в связи с истечением срока действия

Некоторые документы, подтверждающие специальное право работника, могут иметь определенный срок действия, истечение которого лишает работника данного права.

Фрагмент документа
Статья 13 Федерального закона от 13.12.1996 г. N 150-ФЗ «Об оружии»
Газовые пистолеты и револьверы, огнестрельное бесствольное оружие отечественного производства, сигнальное оружие и холодное клинковое оружие, предназначенное для ношения с национальными костюмами народов Российской Федерации или казачьей формой, граждане Российской Федерации имеют право приобретать на основании лицензии с последующей их регистрацией в двухнедельный срок в органах внутренних дел по месту жительства. В лицензии допускается регистрация не более пяти единиц перечисленных выше типов оружия. Лицензия выдается органом внутренних дел по месту жительства гражданина Российской Федерации и одновременно является разрешением на хранение и ношение оружия. Срок действия лицензии — пять лет.

Поскольку, как уже отмечалось, истечение срока действия документа, подтверждающего наличие специального права, лишает работника такого права, трудовой договор с данным работником также подлежит прекращению по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.

Пример 6
Сидоров И.И. был принят на работу в ООО «Ландыш» на должность экспедитора. Согласно трудовому договору и должностной инструкции экспедитор при сопровождении грузов обязан иметь при себе газовое оружие, право на ношение которого он как работник обязан получить самостоятельно. За это фирма производит экспедитору выплату специальной надбавки к заработной плате. Сидоров И.И. по собственной халатности не принял мер к своевременному продлению разрешения на ношение газового оружия, и поэтому, когда срок данного разрешения истек, трудовой договор с Сидоровым был расторгнут по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.
Однако независимо от того, по каким основаниям прекращается специальное право работника, увольнение его по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ допускается только в том случае, если без этого специального права работник не будет иметь возможности исполнения тех обязанностей, которые предусмотрены для него трудовым договором и если специальное право работника прекращается более чем на два месяца. Если же лишение специального права каким-либо образом подрывает доверие работодателя к работнику, но не ограничивает последнего в возможности на законных основаниях исполнять свои трудовые обязанности, либо если специальное право работника приостанавливается на срок не более двух месяцев, работодателю придется искать другие способы расторжения трудового договора с таким работником. В противном случае действия работодателя (т.е. увольнение работника по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ) будут расценены судом как незаконные и работник будет восстановлен на прежнем месте работы с выплатой ему компенсации за все время вынужденного прогула, а также компенсации причиненного ему морального вреда.

Порядок прекращения трудового договора

Согласно части второй ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Следовательно, перед тем как расторгнуть с работником трудовой договор в связи с прекращением специального права, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности согласно штатному расписанию. Чтобы впоследствии подтвердить факт такого предложения, целесообразно оформлять его в письменной (произвольной) форме (см. Пример 7).
При этом у работодателя должно остаться подтверждение того, что его письменное предложение другой работы сотрудником получено. Поэтому, если работник отказывается поставить на тексте предложения ознакомительную подпись, у работодателя есть два выхода:
— направить данное предложение работнику по почте заказным письмом с уведомлением;
— ознакомить работника с текстом предложения в присутствии двух свидетелей и составить об этом соответствующий акт. Данный акт составляется в произвольной форме (см. Пример 8).
И в том и в другом случае у работодателя будет письменное доказательство того, что работник знал об имеющихся вакантных должностях, а также знал о своем праве на занятие данных должностей.
ТК РФ не содержит точного указания на то, в какой срок работник обязан выразить работодателю свое согласие или несогласие на занятие вакантной должности. Однако, проводя аналогию со ст. 193 ТК РФ, можно предположить, что данный срок не может быть меньше двух рабочих дней. Если по истечении данного времени работник не дал работодателю своего письменного согласия на перевод либо вообще никак не отреагировал на предложение работодателя, трудовой договор с ним может быть прекращен по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ.

Пример 7

Образец обращения работодателя к работнику с предложением
занять вакантную должность

Охраннику
ООО «Звезда»
Петрову И.И.

Общество с ограниченной ответственностью «Звезда»

690110, Россия, Приморский край, г. Владивосток, ул. Ленина, 25
Тел.: 8(423) 22-09-01, факс: 8(423) 22-09-01

от 21.03.2009 N 16
——————- ——————-
на N от
————— ———————

Уважаемый Иван Иванович!

Сообщаем Вам, что поскольку Ваше разрешение на хранение и ношение огнестрельного оружия аннулировано Ленинским ОВД г. Владивостока 20.03.2009 года, Вы не можете далее исполнять обязанности охранника ООО «Звезда», предусмотренные трудовым договором от 10.07.2005 года N 31.
Вышесказанное дает обществу право расторгнуть с Вами указанный трудовой договор по п. 9 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору).
Во исполнение требований части второй ст. 83 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам занять имеющуюся в ООО «Звезда» вакантную должность сторожа с окладом 5 000 рублей в месяц согласно штатному расписанию.
В противном случае трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. 9 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Прошу дать письменный ответ о Вашем согласии или несогласии с переводом Вас на должность сторожа ООО «Звезда» не позднее 23 марта 2009 года.

Генеральный директор Ивлев Ивлев А.А.

Ознакомлен
» » 2009 года
— —————
Петров И.И.
———————

Пример 8

Образец акта об отказе работника от ознакомления с текстом предложения

Акт
об отказе охранника ООО «Звезда» Петрова И.И. от ознакомления с предложением работодателя о переводе на другую должность

21 марта 2009 года

Мы, нижеподписавшиеся, генеральный директор ООО «Звезда» Ивлев А.А., в присутствии секретаря-делопроизводителя ООО «Звезда» Синицыной Е.И. и главного бухгалтера ООО «Звезда» Красновой Л.Е., составили настоящий акт о нижеследующем:
21 марта 2009 года охраннику ООО «Звезда» Петрову Ивану Ивановичу, в соответствии с частью второй ст. 83 Трудового кодекса РФ, было предложено в течение двух рабочих дней, т.е. до 23 марта 2009 года, дать письменный ответ на предложение работодателя занять вакантную должность сторожа ООО «Звезда», для чего ему было вручено письмо генерального директора ООО «Звезда» от 21.03.2009 г. N 16.
Однако Петров И.И., ознакомившись с указанным письмом, от ознакомительной подписи отказался, не объясняя причин своего отказа.
В чем и расписываемся:

Ивлев А.А. Ивлев
Синицына Е.И. Синицына
Краснова Л.Е. Краснова

Если же работник согласен на перевод, то дальнейшие действия работодателя должны быть подчинены требованиям ст. 72.1 ТК РФ.
Единственное, о чем не должен забывать работодатель, предлагая работнику свободные вакансии, это правило части второй ст. 83 ТК РФ, согласно которому предлагаемая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. И если такая работа имеется, предлагаться она ни в коем случае не должна. Работник, в свою очередь, по данному основанию восстановиться на работе не сможет, поскольку работодатель здесь просто исполняет требования ТК РФ.
Согласно части второй ст. 83 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все не запрещенные ему по состоянию здоровья вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать же вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пример 9
У ОАО «Стройтрест», расположенного во Владивостоке, имеются два филиала (в Уссурийске и Находке). За вождение автомобиля в состоянии алкогольного опьянения водитель ОАО «Стройтрест» Козлов С.И., рабочее место которого располагалось на территории самого ОАО «Стройтрест» (т.е. во Владивостоке), был лишен права управления транспортными средствами на два года. По данному основанию трудовой договор с Козловым С.И. был прекращен по п. 9 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ, поскольку вакантных мест во Владивостоке у общества не было. Между тем в филиале ОАО «Стройтрест» в Уссурийске имелась вакансия сторожа, однако Козлову она не предлагалась, поскольку ни в его трудовом договоре, ни в коллективном договоре ОАО «Стройтрест» не было указаний на то, что при прекращении трудового договора по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ работодатель обязан предлагать работникам имеющиеся у него вакантные должности в другой местности.
При прекращении трудового договора по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение), унифицированная форма которого (Т-8) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
В трудовой книжке работника производится запись в порядке, предусмотренном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. N 69, со ссылкой на пункт и статью ТК РФ (см. Пример 11). При этом работодателю необходимо помнить, что согласно п. 1.1 указанной Инструкции записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными). Например, если работник уволен 25 марта 2009 г., в трудовой книжке делается запись: «25.03.2009».
Кроме того, записи в трудовой книжке должны производиться аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен» и т.п.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Кроме того, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию данного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Пример 10

Образец приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301006 ¦
+————+
Общество с ограниченной ответственностью «Звезда» по ОКПО| 4791008 |
————————————————— L————
наименование организации

———————T——————¬
¦ Номер документа ¦ Дата составления ¦
+——————-+——————+
Приказ ¦ 20-л ¦ 24.03.2009 г. ¦
(распоряжение)L——————-+——————-
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от «01» июля 2007 г. N 31 ,
——— ——
уволить «25» марта 2009 г.
———
(ненужное зачеркнуть)

—————¬
¦ Табельный ¦
¦ номер ¦
+————-+
Петров Иван Иванович ¦ 148 ¦
———————————————————-+—————
фамилия, имя, отчество
служба охраны ООО «Звезда»
————————————————————————-
структурное подразделение
охранник
————————————————————————-
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации
лишение работника специального права (разрешения на хранение и ношение
————————————————————————-
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
огнестрельного оружия), повлекшее за собой невозможность исполнения
————————————————————————-
работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой
————————————————————————-
статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
————————————————————————-

1. Решение Ленинского ОВД г. Владивостока от 20.03.2009 г.
об аннулировании разрешения работника на хранение и ношение
огнестрельного оружия.
2. Докладная записка начальника службы охраны от 20.03.2009 г.
Основание 3. Предложение о переводе на другую работу N 16 от 21.03.2009 г.
(документ, 4. Акт об отказе работника от ознакомления с предложением о
номер, дата): переводе на другую работу
———————————————————-
заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т.д.
Генеральный
директор
Руководитель организации ООО «Звезда» Ивлев Ивлев А.А.
———— ———— ———————
должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Петров «24» марта 2007 г.
————— —————-
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от » » _________ 20 г. N _________) рассмотрено

Пример 11

Образец заполнения трудовой книжки при прекращении трудового договора по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ

Сведения о работе

ТК N 8604301

———-T—————————-T————————————T———————¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦Наименование, дата и ¦
¦ записи +———T———-T——-+ переводе на другую постоянную ¦ номер документа, на ¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦работу, квалификации, увольнении (с ¦ основании которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указанием причин и ссылкой на ¦ внесена запись ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 3 ¦ 4 ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ 10 ¦ 25 ¦ 03 ¦ 2009 ¦ Трудовой договор прекращен по об- ¦ Приказ от 24.03.2009¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦стоятельствам, не зависящим от воли ¦ N 25-л ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сторон, в связи с лишением работника¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦специального права (разрешения на ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦хранение и ношение огнестрельного ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оружия), что повлекло за собой не- ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦возможность исполнения работником ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей по трудовому договору, ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 9 части первой статьи 83 Тру- ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦дового кодекса РФ ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров Авдеева Л.Р.¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Петров МП ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L———+———+———-+——-+————————————+———————-

Пример 12
Согласно приказу директора ООО «Звезда» трудовой договор с охранником данного предприятия Петровым И.И. прекращается 25 марта 2009 года. Следовательно, 25 марта является последним днем работы и одновременно днем увольнения Петрова, в течение которого на него еще в полной мере распространяются требования действующего трудового законодательства.
В день прекращения трудового договора (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Фрагмент документа
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 12 и п. 41 Правил о ведении трудовых книжек).
Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

* * *

Увольнение по основаниям, предусмотренным п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ, считается увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (работника и работодателя). В основе данных обстоятельств лежат юридические факты (действия, события), повлиять на которые стороны трудового договора не в состоянии.
Однако не следует забывать, что причиной возникновения таких юридических фактов зачастую служат неправомерные действия (бездействие) как работника, так и (в меньшей степени) работодателя. Ведь чаще всего лишение специального права происходит в случаях вины лица, данным правом обладающего (действительно, трудно представить ситуацию, при которой, например, руководитель предприятия или сотрудник ГИБДД заставляют работника-водителя употреблять спиртное перед выездом на линию). Поэтому и работники, и работодатели должны помнить о том, что сохранение специального права каждого работника является залогом стабильности в работе и в кадровой политике любой организации. Следовательно, каждая из сторон трудовых отношений должна в рамках своих полномочий делать все возможное для поддержания этой стабильности.

П. Гулидов,
юрист частной практики,
основатель «Юридического кабинета Павла Гулидова»

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 3, март 2009 г.