Содержание и правила оформления трудового договора | Статьи | 123-Job.ru

Содержание и правила оформления трудового договора


21.03.2010

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Разграничение трудового договора и договора гражданско-правового характера об оказании услуг или выполнении работ в основном проводится по следующим основаниям:

—————————————T——————————————¬
¦ Трудовой договор ¦ Гражданско-правовой договор ¦
+—————————————+——————————————+
¦ Предмет ¦
+—————————————T——————————————+
¦Выполнение работы по трудовой функции ¦Конечный результат труда (построенное или¦
¦на основании зачисления работника в ¦отремонтированное здание, доставленный ¦
¦штат организации в соответствии со ¦груз, подготовленный бухгалтерский отчет ¦
¦штатным расписанием ¦и др.). Например, по договору подряда ¦
¦ ¦подрядчик обязуется выполнить по заданию ¦
¦ ¦заказчика обусловленную договором ¦
¦ ¦конкретную работу и сдать ее результат ¦
+—————————————+——————————————+
¦ Оформление ¦
+—————————————T——————————————+
¦1. Издание приказа (распоряжения) ¦1. Спецификация или перечень работ ¦
¦работодателя, в котором указываются ¦(приводится либо в виде отдельного ¦
¦профессия или должность, размер ¦приложения либо разделом в договоре) ¦
¦заработной платы, дата начала работы и¦ ¦
¦др. ¦ ¦
+—————————————+——————————————+
¦2. Внесение записей о работе ¦2. Акт о приемке-передаче результата в ¦
¦ ¦трудовую книжку работ ¦
+—————————————+——————————————+
¦ ¦3. Записи в трудовую книжку не вносятся ¦
+—————————————+——————————————+
¦ Порядок и форма оплаты труда ¦
+—————————————T——————————————+
¦Согласно статьям 132-136 ТК РФ оплата ¦По гражданско-правовым договорам цена ¦
¦труда работающих зависит от трудового ¦выполненной работы (услуги), порядок ее ¦
¦вклада и качества труда. При этом ¦оплаты определяются, как правило, в ¦
¦применяются тарифные ставки и оклады, ¦договоре по соглашению сторон, а выдача ¦
¦и заработная плата должна ¦вознаграждения производится обычно после ¦
¦выплачиваться регулярно в ¦окончания работы. Допускаемая гражданским¦
¦установленные сроки ¦законодательством выдача аванса не ¦
¦ ¦изменяет характера таких договоров, так ¦
¦ ¦как окончательная оплата всегда ¦
¦ ¦производится после сдачи результатов ¦
¦ ¦труда заказчику, а выданный аванс может ¦
¦ ¦быть возвращен ¦
+—————————————+——————————————+
¦ Ответственность ¦
+—————————————T——————————————+
¦Работника ¦Исполнителя работ: ¦
+—————————————+——————————————+
¦1. За неисполнение своих обязанностей ¦1. За неисполнение своих обязанностей — ¦
¦- дисциплинарная ответственность, ¦гражданско-правовая ответственность, ¦
¦предусмотренная ТК РФ ¦установленная ГК РФ или договором ¦
+—————————————+——————————————+
¦2. За причинение ущерба организации — ¦2. За причинение ущерба — ¦
¦материальная ответственность, ¦гражданско-правовая ответственность, ¦
¦предусмотренная ТК РФ ¦предусмотренная ГК РФ. Исполнитель работ ¦
¦ ¦также несет риск случайной гибели или ¦
¦ ¦случайного повреждения результата ¦
¦ ¦выполненной работы до ее приемки ¦
¦ ¦заказчиком ¦
+—————————————+——————————————+
¦ Правовая регламентация работ ¦
+—————————————T——————————————+
¦Для работников работодателем ¦Работающие по гражданско — правовым ¦
¦устанавливаются Правила внутреннего ¦договорам самостоятельно определяют ¦
¦трудового распорядка и обеспечиваются ¦приемы и способы выполнения заказа. Для ¦
¦условия труда, предусмотренные ¦них важен конечный результат — исполнение¦
¦законодательством ¦заказа в надлежащем качестве и в ¦
¦ ¦согласованный срок ¦
L—————————————+——————————————

Применяя вместо трудового договора договор гражданско-правового характера, следует помнить, что в соответствии с ТК РФ существует правовая норма, согласно которой в случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая 4 ст. 11 ТК РФ).
По общему правилу, трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Однако договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.
В ст. 57 ТК РФ определено содержание трудового договора. Рассмотрим его подробнее.
1. Стороны трудового договора
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, — также лица, не достигшие указанного возраста. Согласно ст. 63 ТК РФ в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, когда работодателями выступают ограниченно дееспособные, недееспособные, а также несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, то законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Сведения о работнике и работодателе
Сведения о работнике и работодателе, которые должны быть обязательно указаны в трудовом договоре, перечислены в части первой ст. 57 ТК РФ. Это:
фамилия, имя, отчество работника. Эти сведения указываются в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность;
наименование работодателя — организации. Оно воспроизводится из свидетельства о государственной регистрации юридического лица и учредительных документов. При наличии вышестоящей организации ее наименование также указывается в договоре;
фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица. Эти сведения указываются в соответствии со свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя либо документом, подтверждающим соответствующий статус (для адвоката, нотариуса, др.) или паспортом или иным документом, удостоверяющим личность (для работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем);
сведения, о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица. Эти данные приводятся из документа, удостоверяющего личность, обычно, в следующем объеме: вид документа, номер документа, выдавший орган, дата выдачи;
идентификационный номер налогоплательщика — работодателя — организации или индивидуального предпринимателя. Данный реквизит указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе (организации приводят ИНН вместе с кодом причины постановки на учет (КПП);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиям. Как правило, они указываются в следующем объеме: должность представителя работодателя, наделенного полномочием на подписание трудовых договоров, его фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, наделяющего представителя соответствующим полномочием (Устав, доверенность, иной документ);
место заключения трудового договора. Оно указывается с учетом принятого административно-территориального деления;
дата заключения трудового договора. На практике, если договор подписывается одновременно обеими сторонами, то указывается дата, когда состоялось подписание договора; если же подписание трудового договора разнесено во времени, то в качестве даты заключения договора указывается дата его подписания второй стороной.
Согласно части третьей ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него были включены какие-либо из перечисленных сведений, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями путем внесения их непосредственно в текст трудового договора. Большинство из перечисленных сведений включается в текст преамбулы трудового договора; идентификационный номер налогоплательщика и реквизиты документа, удостоверяющего личность обычно приводятся в конце договора.
Стороны могут указать в трудовом договоре и другие сведения, которые, по их мнению, необходимы для учетных или иных целей (например, о дате рождения работника и работодателя — физического лица, о номере свидетельства государственного пенсионного страхования (при его наличии на момент заключения трудового договора), о юридическом адресе организации — работодателя, контактные телефоны, номер и дату разрешения на работу (в отношении иностранного гражданина), др.).
3. Обязательные условия трудового договора
Обязательные условия, которые должны быть присутствовать в трудовом договоре, перечислены в части второй ст. 57 ТК РФ.
Место работы. Традиционно под местом работы понимается сама организация, ее обособленное подразделение (филиал, представительство) или внутреннее структурное подразделение (цех, отдел, бюро, пр.). Здесь индивидуализирующими признаками выступают территориальное расположение и точное наименование подразделения (обособленного — в соответствии с учредительными документами; необособленного — в соответствии со штатным расписанием, структурой организации или положениями о структурных подразделениях). Согласно абз. 2 части второй ст. 57 ТК РФ в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы должно определяться в трудовом договоре указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Трудовая функция. В соответствии с абз. 3 части второй ст. 57 ТК РФ трудовая функция описывается путем указания работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы.
При этом следует помнить, что термины «профессия» и «должность» в трудовом законодательстве применяются для обозначения вида трудовой деятельности двух категорий работников: рабочих и служащих. Служащие — это социальная группа работников, занятых преимущественно умственным (нефизическим) трудом, как правило, осуществляющих руководство, принятие и выработку управленческих решений, подготовку информации. В свою очередь, рабочими называют социальную группу работников, в основном занятых физическим трудом. Труд этой категории работников, как правило, заключается в создании материальных благ, а также в техническом и производственном обеспечении деятельности организации.
Термин «профессия» употребляется и в ином значении, определенном законодательством об образовании — как вид трудовой деятельности, определяемый целью и характером трудовых функций, право на который у человека возникает после получения соответствующего образования или подготовки. Исходя из этого под специальностью понимается вид занятий в рамках одной профессии.
Понятие «квалификация» также имеет два значения: в трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности человека к выполнению труда по конкретной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями; в законодательстве об образовании оно означает степень профессиональной обученности и подготовленности работника к компетентному и безопасному выполнению определенного рода работ по полученной специальности.
Все эти сведения должны указываться в трудовом договоре. Основой для определения наименования должности является штатное расписание. Здесь важно отметить, что если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
В том случае, если поручаемая работнику трудовая функция не может быть обозначена в рамках какой-либо официально признанной в России должности или профессии, то в трудовом договоре может приводиться конкретный перечень работ, которые работник обязуется выполнять в рамках заключаемого трудового договора. Если же трудовая функция работника заключается в выполнении обязанностей или работ, предусмотренных квалификационными характеристиками для двух должностей или профессий, то наименование все же можно присвоить — оно будет двойным, но первой будет указываться должность или профессия с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ.
В отношении наименований должностей следует также добавить, что наименования руководителей и специалистов могут быть снабжены обозначениями производных должностей, такими, как: «вице-«, «первый заместитель», «заместитель», «главный», «ведущий», «старший», «младший», «сменный», «первый», «второй», «третий», «четвертый», «помощник», «старший помощник», «первый помощник», «второй помощнике, «третий помощник», «четвертый помощник», «пятый помощник», «сменный помощник», «групповой», «бригадный», «районный», «участковый», «горный».
Поясним значение некоторых из них:
«Вице-» (от лат. vice — вместо, наподобие) — частица, прибавляемая в начале слова для обозначения заместителя крупного должностного лица, представителя власти. Как правило, «вице-» имеет задачей обозначить «второе» лицо в организации, которое является непосредственным заместителем, помощником руководителя по всем (отдельным) частям управления и занимает место руководителя на время его отсутствия и болезни. Обычно употребление наименования должностей с частицей «вице-» характерно для крупных корпораций (вице-президент банка) и для органов власти (вице-губернатор, вице-мэр, вице-премьер).
Заместитель руководителя — лицо, которое выполняет должностные обязанности руководителя на время его отпуска, болезни, отсутствия, увольнения, но вместе с тем вне необходимости замещения выполняет определенные работы по управлению организацией или обеспечению деятельности организации.
Понятия «помощник» и «заместитель» зачастую рассматриваются как синонимы. Различия все же есть — уже при толковании слова «помощник» (т.е. человек помогающий, содействующий) очерчивается круг обязанностей. Это обязанности:
общего характера — выполнение работ по поручению руководителя или специалиста (например, помощник начальника юридического отдела по поручению последнего может подготовить список нормативно-правовой информации по заданной тематике; произвести работы небольшого объема по контролю за прохождением «дела» организации в органах государственной власти и т.д.);
определенного характера — выполнение как части работ, возложенных на руководителя, так и отдельных его служебных поручений.
В обязанности помощника не входит замещение руководителя на время отпуска, болезни. Исключение составляют те случаи, когда у руководителя нет заместителя, и тогда помощник Может быть назначен отдельным приказом временно заменяющим.
Следует учитывать, что квалификационные требования к заместителю руководителя и помощнику руководителя также могут существенно различаться. Так, например, на должности заместителей начальников финансовых отделов могут назначаться лица, имеющие высшее профессиональное образование по экономической специальности, а помощниками руководителя — лица, еще обучающиеся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по экономической специальности (последние курсы).
В отношении должностей заместителя и помощника установлены различия и по оплате. Так, должностные оклады заместителей руководителей негосударственных организаций, как правило, устанавливаются на 5-15%, а помощников — на 30-50% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
«Главный» — наименование, устанавливаемое по должностям главных специалистов (главных инженеров, главных бухгалтеров и др.) для возможного их введения в крупных организациях, с возложением на соответствующих работников функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, а также по координации и методическому руководству группами специалистов.
«Старший» — наименование, устанавливаемое при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками. Должностное наименование «старший» может устанавливаться служащему также в виде исключения и при отсутствии непосредственно в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Для должностей служащих, по которым устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста более высокой квалификационной категории. Напомним, что квалификационная категория — соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда, обеспечивающий работнику возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности.
Установление должностного наименования «ведущий» производится в тех случаях, когда на специалиста возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
Что касается производных профессий, то их две — «старший» и «помощник».
4. Время работы
Это блок информации о том, когда работник приступает к исполнению трудовых функций. В соответствии со ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, а последний, в соответствии с нормами все той же статьи, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлена федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор в трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Как следует из части третьей ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ:
1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
3) с лицами, направляемыми на работу за границу;
4) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пуско-наладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
5) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
6) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
7) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
8) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
9) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
10) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
11) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
В условиях экономического кризиса все больше работодателей прибегают к заключению срочного трудового договора с работниками по основаниям, указанным в п. 6 приведенного перечня.
По соглашению сторон срочный трудовой договор в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
5. Условия оплаты труда
Под оплатой труда в соответствии с ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В этом разделе трудового договора следует указать не только размер тарифной ставки или должностного оклада, но и сроки выплаты заработной платы, если они не установлены в локальном нормативном акте организации. Кроме того, в отношении доплат, надбавок и поощрительных выплат желательно указать их характер, за что (при наличии каких оснований) они выплачиваются, их размеры и порядок доплат, надбавок и поощрительных выплат.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха
Режим рабочего времени и времени отдыха подробно расписывается в трудовом договоре в том случае, если для работника устанавливаются какие-либо особые условия. В остальных случаях достаточно сделать ссылку на общие Правила внутреннего трудового распорядка и иные документы. Если до заключения трудового договора в организации утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем, в договоре нужно сделать ссылку на этот перечень.
Если в организации принята и сменная работа, и общий режим рабочего времени, то в трудовом договоре с работником, принимаемым на условиях сменной работы, желательно сослаться на график сменности.
Продолжительность рабочего дня и условия отдыха для работающих по гибкому графику обязательно отражаются в трудовом договоре.
7. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях) с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
Согласно ст. 209 ТК РФ под условиями труда понимается совокупность факторов про