Ночные хлопоты | Статьи | 123-Job.ru

Ночные хлопоты


21.03.2010

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.
При привлечении работников к труду в ночную смену работодателям нужно учитывать следующие моменты:
— некоторые граждане не могут привлекаться к ночным работам;
— определенная категория сотрудников допускается к работе в ночное время только с их письменного согласия;
— продолжительность работы в ночное время сокращается на один час;
— за работу в ночное время положены доплаты.
Рассмотрим особенности «ночной жизни» на работе подробнее.

Ограничения на труд в «недетское» время

Кто должен спать?

Как мы уже сказали, не всех работников можно привлечь к труду в ночное время (статья 224 ТК РФ). Согласно части 5 статьи 96 ТК РФ, части 1 статьи 259 ТК РФ и статье 268 ТК РФ к таким категориям работников относятся:
— беременные женщины;
— работники, не достигшие возраста восемнадцати лет. Исключение составляют лица, участвующие в создании или исполнении художественных произведений в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 г. N 252.

Право на отказ

В свою очередь некоторые сотрудники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть 5 статьи 96 ТК РФ, части 2 и 3 статьи 259 ТК РФ). Речь идет о следующих лицах:
женщинах, имеющих детей в возрасте до трех лет;
инвалидах;
работниках, имеющих детей-инвалидов;
работниках, осуществляющих уход за больными членами их семей
в соответствии с медицинским заключением;
матерях и отцах, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте
до пяти лет, а также опекунах детей указанного возраста. При этом гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ).
Все перечисленные лица должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ от работы в ночное время. В данном случае это может быть пометка на соответствующем приказе или уведомлении (см. Пример 1) либо отдельная расписка об ознакомлении или заявление (см. Примеры 2 и 3).

Пример 1

Общество с ограниченной ответственностью «Галактика» (ООО «Галактика»)

Уведомление о праве на отказ от привлечения на работу в ночное время

Экономисту
Деминой Елене Александровне

Уважаемая Елена Александровна!
Сообщаем Вам о том, что в соответствии со статьями 96, 254 и 264 Трудового кодекса привлечение следующих категорий работников к работе в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— инвалиды;
— работники, имеющие детей-инвалидов;
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Директор Смирнов А.А. Смирнов

С уведомлением о праве на отказ от привлечения на работу в ночное время ознакомлен:
Е.А. Демина 11.12.2008

Пример 2

Директору
ООО «Аркада»
С.А. Миронову
диспетчера
Г.И. Курниковой

Согласие на привлечение к работе в ночное время

Сообщаю, что согласна на привлечение к работе 15 декабря 2008 г. в ночное время с 22.00 до 01.00).
С правом на отказ от привлечения на работу в ночное время ознакомлена.

12.12.2008

Пример 3

Генеральному директору ООО «Универсал»
А.Н. Гришину
программиста Морозовой А.И.

Заявление

Я, Морозова Антонина Ивановна, ознакомлена со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время в соответствии со статьями 96 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.

25.12.2008

Особенности работы творческих личностей и спортсменов

Порядок работы в ночное время некоторых творческих работников в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 г. N 252, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Речь здесь идет о работниках средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (часть 6 статьи 96 ТК РФ).
Для спортсменов и тренеров Трудовой кодекс также предусмотрел возможность установления особого режима рабочего времени и оплаты труда в ночное время в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах (часть 5 статьи 348.1 ТК РФ).

Продолжительность ночной работы

Учтите, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (часть 2 статьи 96 ТК РФ). То есть если на предприятии действует восьмичасовой рабочий день, то ночью сотрудники смогут трудиться не более 7 часов (например, с 22.00 до 05.00). Исключение сделано лишь для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (для них «ночная работа» будет меньше или равна дневной), а также для сотрудников, принятых специально для работы в ночное время (часть 3 статьи 96 ТК РФ).

Пример 4
В круглосуточный магазин были приняты на работу бухгалтер Галочкина И.В., продавец Белочкина А.И. и кассир Светлячкова Р.Р. Поскольку Галочкина И.В. — инвалид II группы, ей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не больше 35 часов в неделю («пятидневка» с семичасовым рабочим днем). Продавцу установлен 8-часовой пятидневный режим работы (с 10.00 до 19.00 с перерывом на обед), а кассир принят для работы «в ночь» (с 22.00 до 06.00).
Возникла необходимость привлечения указанных работников к труду в ночное время (с 22.00 до 06.00). Какие требования законодательства должен соблюсти работодатель?
1. Следует удостовериться, что состояние здоровья Галочкиной И.В. позволяет ей выходить на работу ночью. Кроме того, бухгалтер должна дать свое письменное согласие на это. Поскольку у Галочкиной сокращенная продолжительность рабочего времени, ее ночная смена не будет сокращена, но при этом она не должна превысить 7 часов.
2. «Ночная работа» продавца Белочкиной А.И. будет сокращена на 1 час согласно части 2 статьи 96 ТК РФ. То есть также будет равна 7 часам.
3. Поскольку кассир Светлячкова Р.Р. принята на условиях работы в ночное время, то для нее не предусмотрено никаких сокращений. Она будет работать в обычном для нее режиме: с 22.00 до 06.00.
Вместе с тем продолжительность работы в ночное время возможно уравнять с дневной сменой в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Конкретный список указанных работ прописывают в коллективном договоре, локальном нормативном акте (часть 4 статьи 96 ТК РФ).
В Табеле учета рабочего времени «ночную работу» отмечают буквенным кодом «Н» либо цифровым кодом «02» (постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Оплата труда

Работа «при свете звезд» относится к трудовой деятельности в условиях, отклоняющихся от нормальных. В этом случае сотруднику причитаются соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 ТК РФ).
В настоящий момент минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства от 22.07.2008 г. N 554, далее — N 554). При этом конкретные размеры повышения оплаты труда прописывают в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре (часть 3 статьи 154 ТК РФ).
Учтите, что в законодательстве нет такого понятия, как «работа вечером». Тем не менее вы вправе в трудовом или коллективном договоре прописать доплату за вечерний труд (см. Пример 5).

Пример 5

Фрагмент коллективного договора про доплаты за работу
в ночное и вечернее время

_»4.1. Ночным является время с 22-00 до 6-00 часов.
4.2. Вечерним является время с 19-00 до 22-00 часов.
4.3. Доплаты работникам производятся в следующих размерах:
— 30 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
— 10 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернее время_».

Работодатели, не отказавшиеся от присоединения к отраслевому соглашению, при установлении «ночных» доплат должны учитывать соответствующие положения соглашений (статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

Таблица 1

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с отраслевым соглашением

——————————T————————————T——————-¬
¦ Соглашение ¦ Размеры доплат ¦ Примечание ¦
+——————————+————————————+——————-+
¦Отраслевое тарифное¦Повышенный размер оплаты труда: за¦В условиях¦
¦соглашение в¦каждый час работы в вечернюю смену -¦непрерывного ¦
¦электроэнергетике на¦в размере 20% тарифной ставки¦производства: -¦
¦2009-2011 годы ¦(должностного оклада), а за каждый¦ночная смена — та,¦
¦ ¦час работы в ночную смену — 40%. ¦при которой не¦
¦ +————————————+менее 50%¦
¦ ¦Доплата, связанная с режимом работы¦приходится на¦
¦ ¦и условиями труда: за работу в¦ночное время; ¦
¦ ¦ночное время — 12,5% тарифной¦вечерняя смена¦
¦ ¦составляющей расходов (средств),¦непосредственно ¦
¦ ¦направляемых на оплату труда ¦предшествует ночной¦
+——————————+————————————+при трех- и более¦
¦Отраслевое соглашение по¦Доплаты работникам, работающим в¦сменном режиме¦
¦организациям нефтяной,¦многосменном режиме: — 40% часовой¦работы ¦
¦газовой отраслей¦тарифной ставки (оклада) за каждый¦ ¦
¦промышленности и¦час работы в ночную смену; ¦ ¦
¦строительства объектов¦- 20% за работу в вечернюю смену.¦ ¦
¦нефтегазового комплекса¦Доплата за работу в ночное время: -¦ ¦
¦Российской Федерации на¦40% тарифной ставки (оклада), а¦ ¦
¦2008-2010 годы ¦работникам военизированной и¦ ¦
¦ ¦сторожевой охраны — 35% ¦ ¦
+——————————+————————————+ ¦
¦Отраслевое тарифное¦Доплата, связанная с режимом работы¦ ¦
¦соглашение в¦и условиями труда: за работу в¦ ¦
¦жилищно-коммунальном ¦ночное время — 40% тарифной ставки¦ ¦
¦хозяйстве на 2008-2010 годы ¦(должностного оклада) за каждый час¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦
+——————————+————————————+ ¦
¦Федеральное отраслевое¦Доплата за работу в ночное время в¦ ¦
¦соглашение по дорожному¦размере не менее 40% тарифной ставки¦ ¦
¦хозяйству на 2008-2010 годы ¦ ¦ ¦
+——————————+————————————+——————-+
¦Отраслевое тарифное¦Доплата за работу: — в вечернюю¦Вечерней сменой¦
¦соглашение по¦смену — не менее 20%; — в ночное¦считается работа в¦
¦машиностроительному комплексу¦время — не менее 40% часовой¦смене, которая¦
¦Российской Федерации на¦тарифной ставки за каждый час работы¦непосредственно ¦
¦2008-2010 годы ¦ ¦предшествует ночной¦
+——————————+————————————+——————-+
¦Федеральное отраслевое¦ Доплата за работу в ночное время в¦Ночной считается¦
¦соглашение по автомобильному¦размере не менее 40% тарифной¦смена, в которой не¦
¦и городскому наземному¦ставки. При введении доплат за¦менее 50% рабочего¦
¦пассажирскому транспорту на¦работу в многосменном режиме — 20%¦времени приходится¦
¦2008-2010 годы ¦тарифной ставки (оклада) за каждый¦на ночное время,¦
¦ ¦час работы в вечернюю смену ¦вечерним считается¦
+——————————+————————————+время с 18 до 22¦
¦Отраслевое соглашение по¦Доплата за каждый час работы в¦часов ¦
¦таможенным органам Российской¦ночное время в размере 35% часовой¦ ¦
¦Федерации на 2008-2010 годы ¦тарифной ставки ¦ ¦
+——————————+————————————+——————-+
¦Федеральное отраслевое¦Доплата за работу в многосменном ¦За работу в ночное¦
¦соглашение по строительству и¦режиме: ¦время ¦
¦промышленности строительных¦- в вечернее время — 30%; ¦предоставляется ¦
¦материалов на 2008-2010 годы ¦- в ночное время — 50% ¦дополнительный ¦
¦ ¦ ¦оплачиваемый отпуск¦
¦ ¦ ¦не менее 3¦
¦ ¦ ¦календарных дней ¦
+——————————+————————————+——————-+
¦Федеральное отраслевое¦Доплата за работу: — в вечернее¦Вечерним временем¦
¦соглашение по авиационной¦время — не менее 20%; — в ночное¦считается работа в¦
¦промышленности Российской¦время — не менее 40% часовой¦смене, которая¦
¦Федерации на 2008-2010 годы ¦тарифной ставки за каждый час работы¦непосредственно ¦
¦ ¦ ¦предшествует ночной¦
+——————————+————————————+——————-+
¦Отраслевое соглашение по¦Не менее 40% часовой тарифной ставки¦Смена, в которой не¦
¦лесному хозяйству Российской¦(оклада) за каждый час работы в¦менее 50% рабочего¦
¦Федерации на 2007-2009 годы ¦ночную смену ¦времени приходится¦
+——————————+————————————+на ночное время,¦
¦Отраслевое тарифное¦Доплаты за работу: ¦считается ночной ¦
¦соглашение по организациям¦- в ночную смену — не менее 20% ¦ ¦
¦химической, нефтехимической,¦тарифной ставки (оклада); ¦ ¦
¦биотехнологической и¦- в вечернюю смену — не менее 40% ¦ ¦
¦химико-фармацевтической ¦тарифной ставки (оклада) ¦ ¦
¦промышленности на 2007-2009¦ ¦ ¦
¦годы Отраслевое тарифное¦ ¦ ¦
¦соглашение по организациям¦ ¦ ¦
¦нефтеперерабатывающей отрасли¦ ¦ ¦
¦промышленности и системы¦ ¦ ¦
¦нефтепродуктообеспечения на¦ ¦ ¦
¦2007-2009 годы ¦ ¦ ¦
L——————————+————————————+———————

Также для некоторых отраслей утверждены внутриведомственные приказы, в которых прописана повышенная оплата за ночной труд (в основном это касается бюджетных предприятий). Например, работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (пункт 7 приказа ФСКН от 30.10.2008 г. N 364).
Обратите внимание: согласно статье 423 ТК РФ до сих пор действует довольно много нормативных правовых актов советского периода, посвященных «ночным» надбавкам и доплатам для различных категорий работников. Разумеется, они действуют в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ. И при этом размер надбавок, установленный этими документами, зачастую в несколько раз превышает минимальную 20%-ю надбавку (некоторые действующие документы времен СССР см. в Таблице 2).
Многие работодатели могут возмутиться: «Правительство России сказало — 20%, значит, ни на копейку больше не заплатим!» Однако если мы внимательно изучим статью 154 Трудового кодекса, то увидим, что во второй ее части говорится про минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время. Вместе с тем часть первая статьи говорит об оплате ночных работ не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А поскольку практически во всех постановлениях СССР утвержденная оплата ночного труда явно выше 20%-го лимита, прописанного в Постановлении N 154, никакого противоречия между новым постановлением и нормами, дошедшими до нас со времен Советского Союза, не возникает. Поэтому возмущение работодателей неоправданно.

Таблица 2

Размеры дополнительной оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с действующими документами периода СССР и РСФСР

————————————-T—————————————¬
¦ Документ ¦ Размеры доплат ¦
+————————————+—————————————+
¦Постановление Совета Министров СССР¦Дополнительная оплата труда за каждый¦
¦от 17.06.1981 г. N 558 «О неотложных¦час работы в ночное время в размере¦
¦мерах по ускорению погрузки и¦35% часовой тарифной ставки (оклада)¦
¦разгрузки судов и вагонов и¦полагается работникам морских портов,¦
¦закреплению кадров в портах¦занятым на погрузочно-разгрузочных¦
¦Министерства морского флота» ¦работах ¦
+————————————+—————————————+
¦Постановление ЦК КПСС и Совета¦Дополнительная оплата труда за работу¦
¦Министров СССР от 01.03.1982 г. N¦за каждый час работы в ночное время: -¦
¦165 «О дополнительных мерах по¦рабочим, занятым в основных цехах (на¦
¦закреплению кадров в¦участках) производственных объединений¦
¦производственных объединениях и на¦и предприятий текстильной¦
¦предприятиях текстильной и некоторых¦промышленности системы Министерства¦
¦других отраслей промышленности¦легкой промышленности СССР, в размере¦
¦системы» ¦75% часовой тарифной ставки (оклада);¦
¦ ¦- рабочим, занятым на работах во¦
¦ ¦вспомогательных цехах (на участках),¦
¦ ¦младшему обслуживающему персоналу¦
¦ ¦производственных объединений и¦
¦ ¦предприятий текстильной промышленности¦
¦ ¦системы Министерства легкой¦
¦ ¦промышленности СССР в размере 35%¦
¦ ¦часовой тарифной ставки (оклада); -¦
¦ ¦для инженерно-технических работников и¦
¦ ¦служащих, занятых на работах в¦
¦ ¦основных и вспомогательных цехах (на¦
¦ ¦участках) производственных объединений¦
¦ ¦и предприятий текстильной¦
¦ ¦промышленности системы Министерства¦
¦ ¦легкой промышленности СССР, в¦
¦ ¦размерах, установленных для рабочих¦
¦ ¦соответствующих цехов (участков) ¦
+————————————+—————————————+
¦Постановление Совета Министров СССР¦Дополнительная оплата труда за работу¦
¦от 16.11.1972 г. N 822 «О повышении¦за каждый час работы в ночное время: -¦
¦работникам промышленности¦рабочим в промышленности в размере 20%¦
¦дополнительной оплаты труда за¦процентов часовой тарифной ставки; -¦
¦работу в ночное время» ¦рабочим текстильной и хлебопекарной¦
¦ ¦промышленности в размере 50%; -¦
¦ ¦рабочим, занятым на подземных работах¦
¦ ¦в угольной промышленности, на¦
¦ ¦эксплуатации оборудования¦
¦ ¦электростанций, электрических и¦
¦ ¦тепловых сетей, котельных в¦
¦ ¦электроэнергетической промышленности,¦
¦ ¦а также для рабочих, получающих¦
¦ ¦месячные оклады, и младшего¦
¦ ¦обслуживающего персонала во всех¦
¦ ¦отраслях промышленности в размере 20%¦
¦ ¦часовой тарифной ставки (оклада) ¦
+————————————+—————————————+
¦Постановление Совета Министров СССР¦Доплата за каждый час работы в ночное¦
¦от 22.08.1987 г. N 972 «О мерах по¦время в размере 50% часовой тарифной¦
¦дальнейшему улучшению доставки¦ставки устанавливается работникам¦
¦периодической печати населению,¦предприятий связи, занятым¦
¦укреплению материально-технической¦экспедированием периодической печати ¦
¦базы газетно-журнального¦ ¦
¦производства, экспедирования и¦ ¦
¦доставки периодических изданий» ¦ ¦
+————————————+—————————————+
¦Постановление Госкомтруда СССР и¦Дополнительная оплата труда за каждый¦
¦Секретариата ВЦСПС от 19.06.1990 г.¦час работы в ночное время в размере¦
¦N 242/10-9 «Об установлении¦35% процентов часовой тарифной ставки¦
¦дополнительной оплаты труда¦(оклада) устанавливается рабочим,¦
¦работникам предприятий¦руководителям подразделений,¦
¦(объединений), организаций и¦специалистам и служащим предприятий¦
¦подразделений жилищно-коммунального¦(объединений), организаций и¦
¦хозяйства и бытового обслуживания¦подразделений жилищно-коммунального¦
¦населения за работу в ночное время» ¦хозяйства (включая спасательные¦
¦ ¦службы) и бытового обслуживания¦
¦ ¦населения. ¦
¦ ¦Обратите внимание! Указанная норма не¦
¦ ¦является обязательной, а носит лишь¦
¦ ¦рекомендательный характер ¦
+————————————+—————————————+
¦Постановление Госкомтруда СССР и¦ Доплата за работу в ночное время в¦
¦Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 г.¦размере 35% часовой тарифной ставки¦
¦N 313/14-9 «Об оплате труда¦(оклада) установлена работникам¦
¦работников охраны в ночное время» ¦военизированной, профессиональной¦
¦ ¦пожарной и сторожевой охраны ¦
+————————————+—————————————+
¦Постановление Госкомтруда СССР и¦Доплата за работу в ночное время в¦
¦Секретариата ВЦСПС от 21.02.1990 г.¦размере 35% тарифной ставки (оклада)¦
¦N 66/3-138 «О совершенствовании¦установлена работникам гостиниц. ¦
¦организации заработной платы и¦Обратите внимание! Указанная норма не¦
¦введении новых тарифных ставок и¦является обязательной, а носит лишь¦
¦должностных окладов работников за¦рекомендательный характер ¦
¦счет собственных средств предприятий¦ ¦
¦(объединений) и организаций¦ ¦
¦жилищно-коммунального хозяйства и¦ ¦
¦бытового обслуживания населения¦ ¦
¦(непроизводственные виды услуг)» ¦ ¦
+————————————+—————————————+
¦Распоряжение Совета Министров РСФСР¦Дополнительная оплата за каждый час¦
¦от 06.09.1991 г. N 985-р «Об¦работы в ночное время в размере 35%¦
¦установлении дополнительной оплаты¦часовой тарифной ставки (оклада) (при¦
¦за сверхурочную работу рабочим¦отсутствии многосменной работы)¦
¦автомобильного транспорта» ¦установлена для рабочих предприятий¦
¦ ¦автомобильного транспорта ¦
L————————————+—————————————

Особенности многосменного режима

В свое время Минсвязи в письме от 28.12.1993 г. N 215-у разъяснил, что же это за «зверь».
Итак, многосменным режимом работы считается такой режим, при котором в организации работа в течение суток организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых устанавливается графиком работы, в том числе и с суммированным учетом рабочего времени со сменами продолжительностью, равной менее и более нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для данной категории работников. При этом ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Смена, непосредственно предшествующая ночной смене, считается вечерней. При двухсменном режиме работы (утро-вечер) вечерней считается смена, непосредственно следующая за дневной сменой, которая начинается утром. Особенности многосменного режима работы были прописаны еще во времена СССР в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (далее — Постановление о многосменном режиме работы).

Фрагмент документа
Пункт 9 Постановления о многосменном режиме работы
Установить рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса:
а) доплату за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену — 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанную доплату за работу в ночную смену производить в случае, если не менее 50 процентов ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. В тех случаях, когда вводимые доплаты за работу в вечернюю или ночную смены меньше суммы дополнительной оплаты за часы работы в ночное время, сохранить действующий порядок оплаты труда за работу в ночное время, предусмотренный законодательством для работников отдельных отраслей.
б) дополнительные отпуска работникам, работающим в две смены, из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены — по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней. Продолжительность отпусков определять в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен. Право на указанные дополнительные отпуска имеют рабочие и служащие, проработавшие не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен). Стаж работы для предоставления этих отпусков исчислять с 1 января 1987 г.
Такие отпуска вводятся сверх других дополнительных отпусков, предусмотренных для соответствующих категорий работников. При этом общая продолжительность еже годного отпуска не должна превышать одного календарного месяца (30 календарных дней), если законодательством не установлены отпуска большей продолжительности.
Указанные доплаты и отпуска за работу в многосменном режиме вводятся за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами, в пределах фонда заработной платы и фонда материального поощрения (единого фонда материального поощрения), образованных по стабильным нормативам.
Обратите внимание, что понятие «ночное время», предусмотренное Трудовым кодексом, не идентично понятию «ночная смена». И, что самое интересное, в 2002 году Верховный Суд решил, что пункт 9 Постановления о многосменном режиме работы противоречит Трудовому кодексу РФ (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2002 г. N ГКПИ2002-353). Правда, по прошествии года судьи передумали и вынесли вердикт: доплаты в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночной смене и 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечерней смене согласуются с действующим законодательством (определение Верховного Суда РФ от 19.11.2003 г. N 48пв-03). При этом судьи согласились, что в повышенном размере следует оплачивать каждый час работы в ночное время, независимо от того, какая доля рабочей смены приходится на труд в ночное время.
Тем не менее, чтобы не возникало разногласий с трудовыми и налоговыми органами, советуем вам прописать рассмотренные доплаты в коллективном договоре (см. Пример 6).
Отметим, что финансисты в письме от 27.02.2006 г. N 03-03-04/1/143 подтвердили, что обязанность предоставлять работникам дополнительные отпуска за многосменный режим работы в соответствии с подпунктом б пункта 9 Постановления о многосменном режиме работы у работодателя отсутствует. При этом чиновники опирались именно на рассмотренное решение высшего суда.

Пример 6

Фрагмент коллективного договора про работу в многосменном режиме
в ночное и вечернее время

_»4.1. Ночным является время с 22-00 до 6-00 часов.
4.2. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной сменой.
4.3. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.
4.4. Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, производятся в следующих размерах:
— 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену;
— 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену.
Если часть смены (за исключением ночной) попадает на ночное время, то доплата за работу в ночное время составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. При этом доплата в размере 20% за работу в вечернюю смену выплачивается за все время работы, за исключением работы в ночное время.
Размер доплаты исчисляется за каждый час работ