Трудности перевода | Статьи | 123-Job.ru

Трудности перевода


21.03.2010

Самым распространенным основанием для расторжения трудового договора является увольнение по собственному желанию. Такая причина устраивает и работника, и работодателя: спокойно расстались и забыли друг о друге. Но не зря в Трудовом кодексе РФ есть еще немало формулировок для прекращения договора.
Представьте хотя бы такую ситуацию. Генеральный директор предприятия «А» затеял «реформы». В ходе них он решил ликвидировать несколько участков деятельности. Но каждый участок работы — это люди, которым грозит безработица. И вот организация «Б» как давний партнер указанной фирмы предлагает трудоустроить неприкаянных сотрудников у себя. Как оформить такой переход?
Или, предположим, организация, просуществовав пару лет, закрывается во избежание налоговых проверок, чтобы затем возобновить свою работу в новом обличье. Как не растерять работников?
Ну и совсем простой пример. Сотрудник нашел себе новое место работы с достойной оплатой и перспективой роста. Он уже договорился с потенциальным работодателем и собирается в самое ближайшее время выйти на новую работу. Однако сомневается, что к моменту окончания двухнедельной «отработки» на новом месте не окажется уже другой, более предприимчивый соискатель. Как подстраховаться?
Можно еще продолжать список возможных ситуаций, но скажем сразу: во всех этих примерах необходимо будет воспользоваться основанием, предусмотренным пунктом 5 статьи 77 ТК РФ, — «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю». Однако законодатель, прописав данное основание, этим и ограничился. В ТК РФ вы не найдете конкретного порядка действий при увольнении переводом. Видимо, кадровику нужно действовать в общем порядке, соблюдая необходимые условия легитимности перевода. ясно лишь одно: все стороны должны быть согласны.

Почему все-таки перевод?

С точки зрения работника, увольнение — это всегда уход в неизвестность. Но любому человеку хотелось бы контролировать ситуацию, как-то ее стабилизировать. Грамотно оформленный перевод гарантирует работнику, что на новом месте работы будут ждать именно его. Дело в том, что в соответствии со статьей 64 ТК РФ работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, нельзя отказывать в заключении трудового договора. Это условие действительно в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кстати, данный срок не продлевается на время болезни приглашенного, так как никакого указания на это в ТК РФ нет. Кроме того, оформляя перевод, работник может не опасаться, что ему установят испытательный срок. Подтверждение можно найти в статье 70 ТК РФ. Больше никаких преимуществ работнику увольнение переводом не дает.
Не забудьте, что вопреки распространенному мнению переведенный работник не может сразу претендовать на отпуск. Время, отработанное на прежнем месте, не засчитывается! Перевод к другому работодателю — это увольнение. Значит, право на отпуск у работника появится в обычном порядке статьи 122 ТК РФ, т.е. лишь через полгода непрерывной работы у нового работодателя. Конечно, стороны могут договориться о досрочном предоставлении отдыха.
Кроме того, многие эксперты предупреждают, что если работник вдруг передумает переводиться и решит забрать свое заявление, то он не сможет этого сделать. В отличие от увольнения по собственному желанию, когда заявление об уходе можно отозвать в любое время до момента увольнения, перевод не предусматривает возможности спонтанного решения остаться.
Что касается работодателя, то с финансовой стороны ему безразлично, каким образом прекращать трудовые отношения. Организации лишь придется несколько по-иному оформить сопутствующие документы. Можно было бы сказать, что увольнение переводом делается только ради блага работников, однако не всегда перед работодателем стоит альтернатива — уволить работника по собственному желанию либо оформить перевод.
Мы уже упоминали о ситуациях, когда предприятие лишается нескольких участков деятельности или самоликвидируется, чтобы продолжить работу под новым именем. Это типичные предыстории для сокращения штата. Но сокращение штата, как известно, влечет немалые денежные потери для работодателя. Дело в том, что согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников увольняемым выплачивают два (а в некоторых случаях даже 3!) среднемесячных заработка. Фирмы с большим штатом не могут позволить себе такую роскошь.
Таким образом, увольнение переводом становится соломоновым решением. В итоге перед кадровиком стоит задача по оформлению увольнения переводом. Как же это сделать?

Оформляем документы

Как мы уже упоминали, главным условием для инициирования данной процедуры и доказательством ее законности является взаимное согласие сторон. Оформление бумаг зависит от того, что стало причиной: просьба работника или его согласие.

Просьба работника

Если работник сам просит работодателя о переводе, то на основании приглашения от нового работодателя (см. Пример 1) от сотрудника должно поступить соответствующее заявление (см. Пример 2).
После того как работник подаст заявление, работодатель должен рассмотреть его и принять решение. Если работодатель согласен, тогда он ставит визу на заявлении работника. На основании указанного документа кадровик готовит приказ об увольнении в порядке перевода (см. Пример 3). Если же работодатель не согласен, то работник при всем желании не сможет заставить его принять положительное решение. ТК РФ не предоставляет работнику в данном случае никаких рычагов давления на работодателя. Работнику придется уволиться по собственному желанию и уйти в свободное плавание без гарантий, которые мог бы предоставить ему перевод.
Когда приказ об увольнении будет подписан, отдел кадров и бухгалтерия должны будут оформить записку-расчет (см. Пример 4) и произвести непосредственно расчет.
Для наглядности приведем конкретный пример. Работник Фараонов И.В. работает в ООО «Светлый путь» с 6 мая 2004 года. Он исправно брал отпуск каждый год. Так, в июле 2007 года работник отдыхал 14 дней с 9 по 22 июля. Работник увольняется переводом 4 апреля 2008 года. Заработная плата работника в месяц составляла 30 000 руб. Расчетный период для вычисления компенсации за неиспользованный отпуск — с 6 мая 2007 г. по 4 апреля 2008 г.
Бухгалтерия рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск таким образом:
— Заработная плата, учитываемая при расчете компенсации, составит: (30 000 руб. х 11 мес.) + 16 363,64 руб. = 346 363,64 руб.
— Средний дневной заработок работника равен:
346 363,64 руб. / (29,4 х 11 мес. + 16,12 дн.) = 1 020,16 руб.
— Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 1 020,16 руб. х 14 дн. = 14 282,24 руб.
Следующим шагом станет ознакомление работника с приказом об увольнении. Работник должен будет расписаться в приказе. Затем нужно выдать работнику на руки трудовую книжку. Запись об увольнении переводом нужно будет оформить так, как показано в Примере 5.

Пример 1

Общество с ограниченной ответственностью «Заветы Ильича» 126230, г. Москва, ул. Рождественка, д. 5, тел.: (495) 110-10-10 ИНН 7756212302, р/с 402624810100000045687 в Акционерный коммерческий банк «СССР» (Закрытое акционерное общество) к/с 30108910100000000231, БИК 044568231

————————————————————————-
Исх. N 54 от 28.03.2008 Финансовому аналитику ООО «Светлый путь»
Фараонову Ивану Васильевичу
127560, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40,
кв. 5
Копия: ООО «Светлый путь»
199290, г. Москва, ул. Кузнецкий Мост,
д. 15, оф. 88

Приглашение на работу в порядке перевода

В связи с тем, что в ООО «Заветы Ильича» имеется вакантная должность ведущего финансового аналитика в финансовом отделе, предлагаем Вам заключить трудовой договор на неопределенный срок (без установления испытания при приеме) с ООО «Заветы Ильича» на следующих условиях:
— должность: ведущий финансовый аналитик;
— начало работы: с 5 апреля 2008 г.;
— место работы: ООО «Заветы Ильича», 126230, г. Москва, ул. Рождественка, д. 5;
— режим труда: пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота и воскресенье);
— условия оплаты труда: оклад в размере 40 000 рублей; премия в размере 20 процентов от должностного оклада.
Настоящее приглашение действительно до 28 апреля 2008 г.

Приложение: проект трудового договора на 7 л.

Генеральный директор Верховный К.Л. Верховный
——— —————
МП

Пример 2

В приказ Генеральному директору «Светлый путь»
с 04.04.2008 Боссову К.Д.
Боссов финансового аналитика
Фараонова И.В.

Заявление

Прошу уволить меня 4 апреля 2008 года по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в ООО «Заветы Ильича» на условиях, изложенных в приглашении ООО «Заветы Ильича» от 28 марта 2008 года N 54.

01.04.2008 Фараонов И.В. Фараонов
——— ————-

Пример 3

Унифицированная форма N Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301006 ¦
+————+
Общество с ограниченной ответственностью по ОКПО¦ 47546108 ¦
—————————————————— L————
наименование организации

«Светлый путь» (ООО «Светлый путь»)
——————————————————
———————T——————¬
¦ Номер документа ¦ Дата составления ¦
+——————-+——————+
¦ 14 ¦ 04.04.2008 ¦
L——————-+——————-
Приказ
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от «6» февраля 2004 г. N 84,
— ——— — ——
уволить «4» апреля 2008 г.
— ——— —
(ненужное зачеркнуть)
—————¬
¦ Табельный ¦
¦ номер ¦
+————-+
Фараонов Иван Васильевич ¦ 73 ¦
———————————————————-+—————
фамилия, имя, отчество

финансовый департамент
————————————————————————-
структурное подразделение

финансовый аналитик
————————————————————————-
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации

Уволен в порядке перевода в ООО «Заветы Ильича», на основании
————————————————————————-
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
————————————————————————-

Основание (документ,
номер, дата): заявление работника от 01.04.2008, письмо
———————————————————
заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т.д.

ООО «Заветы Ильича» о переводе
————————————————————————-

Руководитель организации Генеральный директор Верховный К.Л. Верховный
——————— ——— —————
должность личная расшифровка
подпись подписи

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Фараонов «04» апреля 2008 г.
————— —- ———— —
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от » » 20 г. N ) рассмотрено
— ——— — ———

Пример 4

Унифицированная форма N Т-61
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301052 ¦
Общество с ограниченной ответственностью +————+
————————————————— по ОКПО¦ 47546108 ¦
«Светлый путь» (ООО «Светлый путь») ——+————+
———————————— Трудовой договор ¦номер¦ 84 ¦
наименование организации +——+————+
¦дата ¦ 06.02.2004¦
L——+————
——————-T——————¬
¦ Номер документа ¦Дата составления ¦
+——————+——————+
¦ 2 ¦ 04.04.2008 ¦
L——————+——————
Записка-расчет
при прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)

———————¬
¦ Табельный номер ¦
+——————-+
Фараоновым Иваном Васильевичем ¦ ¦
————————————————— L———————
фамилия, имя, отчество

финансовый департамент
————————————————————————-
структурное подразделение

финансовый аналитик
————————————————————————-
должность (специальность, профессия), разряд,

————————————————————————-
класс (категория) квалификации

Трудовой договор прекращен (работник уволен) «04» апреля 2008 г.
ненужное зачеркнуть — ———— —

в порядке перевода по просьбе работника, пункт 5 статьи 77 Трудового
————————————————————————-
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

кодекса Российской Федерации
————————————————————————-

приказом (распоряжением) от «04» апреля 2008 года N 14
—- ———— — ——

Использованы авансом
———————- дней отпуска за период работы с «06» мая 2007 г.
Не использованы 14 —- ——- —

по «04» апреля 2008 г.
—- ——- —

Работник кадровой службы Инспектор отдела кадров Ерохина Ерохина О.Д.
———————— ——- —————
должность личная расшифровка
подпись подписи

«04» апреля 2008 г.
—- ——- —

Оборотная сторона формы N Т-61

Расчет оплаты отпуска

—————-T—————¬ ————————T————¬
¦ Расчетный ¦ Выплаты, ¦ ¦ Количество ¦ Средний ¦
¦ период ¦ учитываемые ¦ ¦ ¦ дневной ¦
+——T———+при исчислении¦ +————T————+ (часовой) ¦
¦ год ¦ месяц ¦ среднего ¦ ¦календарных¦ часов ¦ заработок, ¦
¦ ¦ ¦ заработка, ¦ ¦ дней ¦расчетного ¦ руб. ¦
¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦расчетного ¦ периода ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ периода ¦ ¦ ¦
+——+———+—————+ +————+————+————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+——+———+—————+ +————+————+————+
¦2007 ¦ май ¦ 30 000 ¦ ¦ 339,5 ¦ ¦ 1020,16 ¦
+——+———+—————+ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2007 ¦ июнь ¦ 30 000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——+———+—————+ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2007 ¦ июль ¦ 16 363,64 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——+———+—————+ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2007 ¦ август ¦ 30 000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——+———+—————+ L————+————+————-
¦2007 ¦сентябрь ¦ 30 000 ¦
+——+———+—————+
¦2007 ¦ октябрь ¦ 30 000 ¦
+——+———+—————+
¦2007 ¦ ноябрь ¦ 30 000 ¦
+——+———+—————+ ————————T————¬
¦2007 ¦ декабрь ¦ 30 000 ¦ ¦Количество дней отпуска¦ Сумма за ¦
+——+———+—————+ ¦ ¦отпуск, руб.¦
¦2008 ¦ январь ¦ 30 000 ¦ +————T————+ ¦
+——+———+—————+ ¦использова-¦не исполь-¦ ¦
¦2008 ¦ февраль ¦ 30 000 ¦ ¦но авансом ¦зовано ¦ ¦
+——+———+—————+ +————+————+————+
¦2008 ¦ март ¦ 30 000 ¦ ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+——+———+—————+ +————+————+————+
¦2008 ¦ апрель ¦ 30 000 ¦ ¦ ¦ 14 ¦ 14 282,24 ¦
L——+———+—————+ ¦ ¦ ¦ ¦
Итого ¦ 346 346,64 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L————— L————+————+————-

Расчет выплат

———————————T———————T———T——— ¬
¦ Начислено, руб. ¦ Удержано, руб. ¦Задолжен-¦Причита- ¦
¦ ¦ ¦ность, ¦ется к¦
¦ ¦ ¦ ¦выплате ¦
+———T———T—T———+———T—T———+—-T—-+———+
¦ ¦ ¦ ¦ всего ¦ налог ¦ ¦ всего ¦за ¦за ¦ сумма, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на ¦ ¦ ¦ор- ¦ра- ¦ руб. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ доходы ¦ ¦ ¦га- ¦бот-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ни- ¦ни- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за- ¦ком ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цией¦ ¦ ¦
+———+———+—+———+———+—+———+—-+—-+———+
¦ 10 ¦ 11 ¦12¦ 13 ¦ 14 ¦15¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦
+———+———+—+———+———+—+———+—-+—-+———+
¦5 454,55¦14 282,24¦ ¦19 736,79¦2 565,78¦ ¦2 565,78¦ ¦ ¦17 071,01¦
L———+———+—+———+———+—+———+—-+—-+———-

К выплате сумма Семнадцать тысяч семьдесят один
———————————————————
прописью
руб. 01 коп.
———————————— ———
( 17 071 руб. 01 коп.)
———- ———
цифрами

по платежной ведомости (расходному ордеру) N 54 от «04» апреля 2008 г.
—— —- —— —

Бухгалтер Денежкина Денежкина
————— —————————
личная подпись расшифровка подписи

Пример 5

Сведения о работе

ТК N 8604301

——T—————-T——————————————————T———————¬
¦N за-¦ Дата¦Сведения о приеме на работу, переводе на другую пос-¦Наименование, дата и¦
¦писи +—-T—-T——+тоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием¦номер документа, на¦
¦ ¦чис-¦ме- ¦ год ¦причин и ссылкой на статью, пункт закона) ¦основании которого¦
¦ ¦ло ¦сяц ¦ ¦ ¦внесена запись ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+—-T—-T——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦ ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ «Светлый путь» (ООО «Светлый путь») ¦ ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ 5 ¦ 04 ¦ 04 ¦ 2008 ¦Уволен в связи с переводом по его просьбе на работу ¦Приказ от 04.04.2008 ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в общество с ограниченной ответственностью «Заветы ¦N 14 ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ильича» (ООО «Заветы Ильича») ¦ ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской ¦ ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации Печать ООО «Светлый путь» ¦ ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инспектор отдела кадров Ерохина Ерохина О.Д. ¦ ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работник Фараонов И.В. ¦ ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦ ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ «Заветы Ильича» (ООО «Заветы Ильича») ¦ ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ 6 ¦ 05 ¦ 04 ¦ 2008 ¦ Принят в финансовый отдел на должность ведущего ¦Приказ от 05.04.2008 ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансового аналитика в порядке перевода из общества ¦N 5 ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ограниченной ответственностью «Светлый путь» (ООО ¦ ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Светлый путь») ¦ ¦
L——+—-+—-+——+——————————————————+———————-

Уже после того, как кадровик распрощается с бывшим работником, ему нужно будет закончить оформление бумаг, остающихся в архиве «старого» работодателя. Так, в разделе XI личной карточки работника надо сделать такую запись:

Пример 6

XI. Основание прекращения
трудового договора (увольнения) в связи с переводом в ООО «Заветы
————————————
Ильича» по просьбе работника (пункт
————————————
5 статьи 77 Трудового кодекса
————————————
Российской Федерации
————————————

Дата увольнения «04» апреля 2008 г.
— ——— —

Приказ (распоряжение) N 14 от «04» апреля 2008 г.
—- —- —— —

Пример 7

Соглашение N 1
о переводе работника на работу к другому работодателю

Москва 03 апреля 2008 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Заветы Ильича», именуемое в дальнейшем «Приглашающая сторона», в лице генерального директора Боссова Карла Демидовича, действующего на основании Устава, с одной стороны и общество с ограниченной ответственностью «Светлый путь», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Верховного Константина Львовича, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Перевести от Работодателя финансового аналитика финансового департамента Фараонова Ивана Васильевича при его согласии ведущим финансовым аналитиком в финансовый отдел Приглашающей стороны на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на следующих условиях:
— должность: ведущий финансовый аналитик;
— начало работы: с 5 апреля 2008 г.;
— место работы: ООО «Заветы Ильича», 126230, г. Москва, ул. Рождественка, д. 5;
— режим труда: пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота и воскресенье);
— условия оплаты труда: оклад в размере 40 000 рублей; премия в размере 20 процентов от должностного оклада.
2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента получения письменного согласия Фараонова Ивана Васильевича.

Приложение: проект трудового договора на 7 л.

Адреса и реквизиты сторон:

Приглашающая сторона: Работодатель:
Общество с ограниченной ответственностью Общество с ограниченной
«Заветы Ильича» ответственностью
126230, г. Москва, ул. Рождественка, д. 5, «Светлый путь»
тел.: (495) 110-10-10 199290, г. Москва,
ИНН 7756212302, КПП 775601001 ул. Кузнецкий Мост,
р/с 402624810100000045687 д. 15, оф. 88,
в Акционерный коммерческий банк тел.: (495) 220-20-20
«СССР» (Закрытое акционерное ИНН 7765212645,
общество) КПП 776501001
к/с 30108910100000000231, БИК 044568231 р/с 401234810100000045786
Генеральный директор в Акционерный коммерческий
Верховный К.Л. Верховный банк «РСФСР» (Закрытое
———— МП акционерное общество)
Генеральный директор
Боссов МП К.Д. Боссов
————
к/с 30105610100000000245,
БИК 044568245

С переводом — из ООО «Светлый путь» в ООО «Заветы Ильича» на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации согласен Фараонов И.В. Фараонов 4 апреля 2008 г. ———-

Согласие работника

Когда увольнение переводом происходит по договоренности между работодателями без инициативы работника, то необходимо получить согласие увольняемого работника. Если работник не согласен, то никто не может заставить его против воли перейти к другому работодателю. Как работник не может заставить работодателя согласиться на перевод, так и работодатель не вправе это делать.
Процедура перевода начинается с договоренности между работодателями, которую следует оформить в виде письменного соглашения (см. Пример 7). Работник может выразить свое согласие с переводом, сделав соответствующую отметку в соглашении либо написав заявление о согласии.
После этого работник должен написать заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, а затем кадровик начинает оформлять документы по стандартной процедуре. Только основание приказа об увольнении при согласии работника на перевод будет иным, чем при его просьбе. В основании нужно будет указать заявление работника и реквизиты соглашения.
Кроме того, запись в трудовой книжке будет выглядеть таким образом:

Пример 8

Сведения о работе

ТК N 8604301

——T—————-T——————————————————T———————¬
¦N за-¦ Дата¦Сведения о приеме на работу, переводе на другую пос-¦Наименование, дата и¦
¦писи +—-T—-T——+тоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием¦номер документа, на¦
¦ ¦чис-¦ме- ¦ год ¦причин и ссылкой на статью, пункт закона) ¦основании которого¦
¦ ¦ло ¦сяц ¦ ¦ ¦внесена запись ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+—-T—-T——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦ ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ «Светлый путь» (ООО «Светлый путь») ¦ ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ 5 ¦ 04 ¦ 04 ¦ 2008 ¦Уволен в порядке перевода на работу в общество ¦Приказ от 04.04.2008 ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ограниченной ответственностью «Заветы Ильича» ¦N 14 ¦
+——+—-+—-+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ООО «Заветы Ильича») с согласия работника, ¦