Документы по оформлению трудовых споров | Статьи | 123-Job.ru

Документы по оформлению трудовых споров


21.03.2010

Примерная форма документа

Протокол
общего собрания работников ООО «Вариант»

5 марта 2008 гг. Москва N 1

Присутствовало: 107 чел.

Повестка дня:

1. Избрание председателя и секретаря общего собрания работников для ведения общего собрания работников.
2. Избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам.
1. По первому вопросу выступил:
Иванов И.И., юрисконсульт юридического отдела
Предложено избрать:
председателем собрания — старшего инспектора отдела кадров Петрова Петра Петровича,
секретарем собрания — переводчика юридического отдела Галанову Инну Сергеевну.

Решили:
Избрать председателем собрания (конференции) Петрова П.П.;
секретарем собрания (конференции) Галанову И.С.
За решение общего собрания (конференции) проголосовало:
за — 103,
против — 0,
воздержались — 4.
Решение принято большинством голосов от общего числа присутствующих на собрании.

2. По второму вопросу слушали председателя собрания Петрова П.П. о необходимости избрания представителей работников в КТС.
По вопросу предложения кандидатур в качестве представителей работников в КТС выступили:
эксперт отдела программирования Туполев А.А.,
бухгалтер Сорокина В.Ю.
предложено избрать членами КТС:
старшего юриста юридического отдела Леонова Николая Федоровича,
бухгалтера Зайцеву Галину Андреевну.

Решили:
Избрать представителями работников в КТС следующих лиц:
старшего юриста юридического отдела Леонова Николая Федоровича,
бухгалтера Зайцеву Галину Андреевну.
За решение общего собрания (конференции) проголосовало:
за — 98,
против — 0,
воздержались — 9.
Решение принято простым большинством голосов от общего числа присутствующих на собрании

Председатель собрания работников П.П. Петров
Секретарь собрания И.С. Галанова

Примерная форма документа

Общество с ограниченной ответственностью «Вариант»

Приказ

5 марта 2008 гг. Москва N 27

О создании комиссии по трудовым спорам

В соответствии с инициативой работников, заявленной на общем собрании от 5 марта 2008 г., о создании комиссии по трудовым спорам

Приказываю:
1. Назначить представителями от работодателя в комиссию по трудовым спорам следующих лиц: заместителя генерального директора по общим вопросам Иванова Петра Сергеевича, начальника отдела кадров Володину Светлану Дмитриевну.

Генеральный директор И.В. Самойлов

Журнал учета заявлений работников

_____________________________________________
(наименование предприятия, подразделения)

в комиссию по трудовым спорам

—-T—-T——T——T—T——T———————T——T———-T—————————¬
¦ N ¦Да- ¦Фами-¦Су- ¦Да-¦Су- ¦Выдача копий решения ¦Дата ¦Выдача ра-¦Продление срока обращения к¦
¦п/п¦та ¦лия, ¦щест-¦та ¦щест-¦ КТС ¦испол-¦ботнику ¦ судебному исполнителю ¦
¦ ¦пос-¦Имя, ¦во ¦ре-¦во +———-T———-+нения ¦удостове- +——T——T—————+
¦ ¦туп-¦От- ¦спора¦ше-¦реше-¦Админист- ¦Работнику ¦реше- ¦рения на¦Дата ¦Дата ¦ Решение КТС ¦
¦ ¦ле- ¦чест-¦ ¦ния¦ния ¦рации ¦ ¦ния ¦принуди- ¦обра- ¦рас- +——T———+
¦ ¦ния ¦во ¦ ¦КТС¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельное ¦щения ¦смот-¦Срок ¦Срок не ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнение¦работ-¦рения¦прод-¦продлен ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦решения ¦ника в¦ ¦лен ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—-T——+—-T——+ +—-T——+КТС ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дата¦Рас- ¦Дата¦Рас- ¦ ¦Дата¦Рас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦писка¦ ¦писка¦ ¦ ¦писка¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L—+—-+——+——+—+——+—-+——+—-+——+——+—-+——+——+——+——+———

Примерная форма документа

Гурьевское объединение инвалидов

Утверждено
Правлением Гурьевского
объединения инвалидов
Протокол N 25
от 12 сентября 2000 г.
(внесены изменения, протокол N 28
от 16 октября 2006 г.)

Положение
о комиссии по трудовым спорам
на предприятиях Гурьевского объединения инвалидов

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) является органом рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации.
1.3. Согласно Трудовому кодексу РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
1.4. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
1.5. Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
1.6. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
1.7. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.
1.8. Решение об отказе в рассмотрении заявления работника в случае пропуска установленного срока обращения в КТС принимается комиссией после рассмотрения причин пропуска этого срока.

2. Образование комиссии по трудовым спорам

2.1. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя (три представителя работников и три представителя работодателя). Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников.
2.2. Представители работодателя назначаются в комиссию учредителем организации.
2.3. КТС из своего состава избирает председателя комиссии и секретаря комиссии.
2.4. КТС имеет свою печать.
2.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. Для организационно-технического обеспечения деятельности КТС (делопроизводство, хранение дел, выдача копий решений и выписок из протокола заседания КТС) решением учредителей назначается постоянный работник.
2.6. Члены комиссии могут быть исключены из нее в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Решение об исключении члена КТС из ее состава принимается большинством голосов по результатам открытого голосования.
2.7. В случае исключения из состава КТС одного или нескольких членов состав комиссии пополняется в порядке, установленном для образования комиссии.

3. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС

3.1. Все заявления работников, поступившие в КТС, регистрируются в Журнале регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам, где указываются дата поступления заявления по трудовому спору, Ф.И.О., место работы и должность работника, о чем спор и срок принятия решения КТС по данному спору.
3.2. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
3.3. Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им представителя. Права представителя работника подтверждаются письменным заявлением работника, уполномочившего его.
3.4. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.
3.5. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительной причины комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Положением.
3.6. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководство организации, фигурирующей в рассматриваемом вопросе, обязано в установленный срок представлять ей необходимые документы.
3.7. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
3.8. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

4. Порядок принятия решения КТС и его содержание

4.1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
4.2. В решении КТС указываются:
— наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
— дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора;
— фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
— существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
— результаты голосования.
4.3. Решение КТС подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.4. Если член комиссии не согласен с решением большинства, он обязан подписать решение, но имеет право выразить свою мотивированную точку зрения в решении КТС.
4.5. В случае отказа члена комиссии подписать решение КТС, в действие вступает норма, указанная в п. 2.6. настоящего Положения.
4.6. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю организации, являющейся стороной спора, в течение трех дней со дня принятия решения.

5. Исполнение решений КТС. Обжалование решения КТС

5.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
5.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
5.3. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
5.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
5.5. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
5.6. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Согласования

Подписи должностных лиц ГОИ М.П.

Примерная форма документа

Приложение N 1
к Положению о комиссии
по трудовым спорам на
предприятиях Гурьевского
объединения инвалидов

Гурьевское объединение инвалидов

Решение
комиссии по трудовым спорам

1. Наименование организации, подразделения:_________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

2. Фамилия, имя, отчество и должность (профессия) обратившегося
работника:______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

3. Дата подачи и N заявления:_______________________________________
_________________________________________________________________________

4. Дата рассмотрения спора:_________________________________________

5. Существо спора:__________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

6. Присутствовали:
6.1. Члены комиссии:
А) Представители работников:

_________________________ __________________ _________________________
(Фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

_________________________ __________________ _________________________
(Фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

_________________________ __________________ _________________________
(Фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

Б) Представители работодателя:

_________________________ __________________ _________________________
(Фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

_________________________ __________________ _________________________
(Фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

_________________________ __________________ _________________________
(Фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

6.2. Приглашенные лица:

_________________________ __________________ _________________________
(Фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

_________________________ __________________ _________________________
(Фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

_________________________ __________________ _________________________
(Фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)

7. Принятое решение и его обоснование:______________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

8. Результаты голосования (количество голосов):
За______ Против_______ Воздержался_____

9. Подписи:
Председатель комиссии: ____________ /__________________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)

Члены комиссии: ____________ /__________________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)

____________ /__________________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)

____________ /__________________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)

____________ /__________________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)

10. Особое мнение членов комиссии:__________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

____________ /__________________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)

_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

____________ /__________________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)
М.П.

Надлежаще заверенную копию решения получил:

_______________ 200____ г. ____________ /__________________/
(число)(месяц) (год) (подпись) (Фамилия, И.О.)

Примерная форма документа

Акционерное общество «Прогресс» Комиссия по трудовым спорам

Решение

17 октября 2006 г. г. Москва

Присутствовали: члены КТС Г.М. Миронов, В.И. Петров, А.М. Михайлов, О.Я. Гелидзе, Н. Ротникова, П.З. Гаврючеков, А.Н. Ермаков.
Отсутствовал: один член КТС — К.Н. Чуб.
Заявитель: А.В. Шолохов
Представитель Правления АО: заместитель генерального директора В.К. Колосов.

Рассмотрев в открытом заседании КТС 17.10.2006 заявление инженера В.В. Шолохова об объявлении ему строгого выговора (приказом генерального директора АО N 153 от 17.10.2006) за опоздание на работу, КТС установила:
В.В. Шолохов 13.10.2006 опоздал на работу на 1 час 12 минут. Опоздание было вызвано поломкой рейсового автобуса, на котором он добирался из пос. Мамыри (там живет его мать) до Москвы, что подтверждается справкой от 18.10.2006, выданной автотранспортным предприятием. Администрация АО не потребовала письменных объяснений по факту опоздания, а устные объяснения В.В. Шолохова проигнорировала, что является нарушением ст. 193 ТК РФ. Кроме того, администрация не учла то, что В.В. Шолохов характеризуется как дисциплинированный работник, добросовестно выполняющий свои трудовые обязанности и ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности. В ходе заседания КТС представитель администрации подтвердил, что администрация не проверила устное сообщение В.В. Шолохова о том, что причиной опоздания явилась поломка автобуса.
Учитывая изложенное и руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, комиссия по трудовым спорам (единогласно)

Решила:
1. Обязать генерального директора АО «Прогресс» Шувалова В.Н. отменить свой приказ об объявлении В.В. Шолохову строгого выговора.
2. Выдать копии настоящего решения Шолохову В.В. и представителю администрации не позднее 20.10.2006.

Председатель КТС (Подпись) Г.М. Миронов

Секретарь КТС (Подпись) Н.И. Ротникова

Примерная форма документа

Протокол заседания примирительной комиссии
(совместного заседания представителей сторон и посредника)
по рассмотрению коллективного трудового спора

между_______________________________________________________________
(наименование сторон коллективного трудового спора)
От «__» _________ 200___г. N____

____________________________________
(место заседания)

Присутствовали:
Представители работников, уполномоченные на участие в примирительных
процедурах по урегулированию коллективного трудового спора решением
общего собрания (конференции) работников_________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование организации)

От «__» _________ 200___г.

(Протокол общего собрания (конференции) работников прилагается)
_________________________________________________________________________
(инициалы, фамилия, должность)

Представители работодателя:_________________________________________
_________________________________________________________________________
(инициалы, фамилия, должность)

Члены примирительной комиссии (посредник):__________________________
_________________________________________________________________________
(инициалы, фамилия, должность)

Слушали:
О рассмотрении коллективного трудового спора между работниками______
__________________________________________________ и работодателем______
(наименование организации)
_________________________________________________________________________
(наименование организации)

Перечень вопросов с указанием по каждому из позиций сторон
коллективного трудового спора и предложений примирительной комиссии
(посредника) прилагается.

Постановили:
Считать коллективный трудовой спор между ___________________________
________________________________________________________ урегулированным.
(наименование сторон коллективного трудового спора)

Представители работников: ______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Представители работодателей: ______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Члены примирительной
комиссии (посредник): ______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Примерная форма документа

Протокол разногласий совместного заседания примирительной
комиссии (посредника) и представителей сторон по рассмотрению
коллективного трудового спора

между_______________________________________________________________
(наименование сторон коллективного трудового спора)

От «__» _________ 200___г. N____

____________________________________
(место заседания)

Присутствовали:
Представители работников, уполномоченные на участие в примирительных
процедурах по урегулированию коллективного трудового спора решением
общего собрания (конференции) работников_________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование организации)

От «__» _________ 200___г.

(Протокол общего собрания (конференции) работников прилагается)
_________________________________________________________________________
(инициалы, фамилия, должность)

Представители работодателя:_________________________________________
_________________________________________________________________________
(инициалы, фамилия, должность)

Члены примирительной комиссии (посредник):__________________________
_________________________________________________________________________
(инициалы, фамилия, должность)

Слушали:
О рассмотрении коллективного трудового спора между работниками______
__________________________________________________ и работодателем______
(наименование организации)
_________________________________________________________________________
(наименование организации)

Перечень вопросов с указанием по каждому из позиций сторон
коллективного трудового спора и предложений примирительной комиссии
(посредника) прилагается.

Постановили:
Считать коллективный трудовой спор между ___________________________
_________________________________________________________________________
(наименование сторон коллективного трудового спора)

неурегулированным, так как стороны не пришли к соглашению по всем (или
отдельным) принципиальным вопросам.
Перечень вопросов, по которым соглашение не достигнуто, с указанием
по каждому из позиций сторон коллективного трудового спора и предложений
примирительной комиссии (посредника) прилагается.
2. Продолжить рассмотрение коллективного трудового спора с участием
посредника (или приступить к созданию трудового арбитража для дальнейшего
рассмотрения коллективного трудового спора).

Представители работников: ______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Представители работодателей: ______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Члены примирительной
комиссии (посредник): ______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Примерная форма документа

Памятка членам примирительной комиссии (посреднику) по рассмотрению
коллективного трудового спора

Настоящая памятка определяет некоторые правила поведения члена примирительной комиссии (посредника) по рассмотрению коллективного трудового спора.

Отношения членов примирительной комиссии (посредника)
со сторонами коллективного трудового спора

Основная задача примирительной комиссии — оказание помощи сторонам коллективного трудового спора в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципа равноправия сторон.
Примирительная комиссия не должна оказывать давления на стороны при принятии того или иного решения. Участие примирительной комиссии в рассмотрении коллективного трудового спора должно предоставлять сторонам дополнительные возможности для его мирного разрешения.
Примирительная комиссия должна быть готова дать сторонам предложения и альтернативы по процедуре и существу переговорного процесса для того, чтобы помочь успешному ходу переговоров.
Для эффективного выполнения членами примирительной комиссии своих обязанностей необходимо, чтобы стороны признавали их компетентность, объективность, беспристрастность и независимость.
Члены примирительной комиссии должны уметь анализировать ситуацию, тщательно оценивать возможные результаты своих предложений и рекомендаций.
Конфиденциальная информация, доверенная членами примирительной комиссии в процессе ее работы, не должна распространяться и использоваться ими прямо или косвенно для личной или иной выгоды.
Позиции каждой из сторон коллективного трудового спора на переговорах, их предложения, высказанные членам примирительной комиссии конфиденциально в ходе переговоров, не должны передаваться другой стороне без предварительного на то согласия стороны или лица, давшего информацию.
Члены примирительной комиссии должны искать приемлемые для сторон способы разрешения конфликта и стимулировать стороны к поиску компромисса, стремиться завершить коллективный трудовой спор на данном этапе.
Члены примирительной комиссии не должны принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон.

Личные качества члена примирительной комиссии (посредника)

Член примирительной комиссии должен обладать умением аргументировать, убеждать, оперировать обширной информацией, управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было бы использовать для достижения согласия. Большое значение имеют также его стремление к пониманию, заинтересованность, умение выслушивать оппонента, снимать напряженность переговорного процесса.
Член примирительной комиссии в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе по вопросам регулирования социально трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров.
Он должен знать методы ведения переговорного процесса. Желательно его знакомство с основными принципами работы профсоюзной организации, действующей системой разрешения индивидуальных жалоб, кадровой политикой и другими сторонами жизни организации.

Примерная форма документа

Положение
о порядке ведения переговоров
между работниками корпорации (их представителями)
и работодателем (его представителями)
о заключении Коллективного договора

1. Стороны, ведущие коллективные переговоры

Сторонами коллективных переговоров являются представители работников в лице Профсоюзного комитета (Совета трудового коллектива), с одной стороны, и Работодатель в лице руководителя Общества непосредственно или уполномоченных им представителей, с другой стороны.

2. Организация ведения коллективных переговоров

2.1. Для ведения переговоров и подготовки проекта Коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей по____ от каждой стороны. При необходимости внесения изменений и дополнений в Коллективный договор их проект разрабатывается той же комиссией.
2.2. Сроки, место проведения и повестка дня заседаний комиссии определяются соглашением сторон.
2.3. Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание Коллективного договора.
2.4. Работодатель должен предоставлять другой стороне имеющуюся у него информацию, необходимую для ведения переговоров.
2.5. Общий срок ведения переговоров не должен превышать _____ календарных дней с момента их начала.

3. Подготовка проекта Коллективного договора

3.1. Представители сторон обязуются в ходе переговоров с должным уважением и пониманием относиться к доводам друг друга, внимательно выслушивать их, совместно искать возможные решения, позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон.
3.2. В ходе переговоров представители каждой стороны вправе прерывать заседания, проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам для поиска компромиссов и выработки правильных решений.
3.3. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к установленной законодательством и корпоративными актами ответственности.
3.4. Комиссия в течение ____ срока разрабатывает проект договора и не позднее_____ срока передает проект на рассмотрение Профсоюзного комитета (Совета трудового коллектива) и Работодателя (его представителей).
3.5. Если в ходе переговоров представители сторон не смогли прийти к согласию по не зависящим от них причинам, ими составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров. Протокол направляется в органы, полномочные решать указанные в нем вопросы. При необходимости приглашаются эксперты, посредники. На период до получения решения полномочного органа или рекомендаций посредника переговоры могут быть прерваны.
3.6. В случаях, когда согласованные решения выработать не удается из-за позиции представителей сторон, для урегулирования разногласий используются примирительные процедуры, используемые при разрешении коллективных споров.
3.7. По завершении переговоров проект Коллективного договора в обязательном порядке передается Профсоюзным комитетом (Советом трудового коллектива) для обсуждения на собраниях коллективов структурных подразделений организации. Работодатель (его представители) обязан обеспечить Профсоюзному комитету возможность доведения проекта Коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся в организации средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.
3.8. Комиссия с учетом поступивших в период предварительного обсуждения замечаний и предложений дорабатывает проект в_____ срок и передает его сторонам коллективных переговоров: Профсоюзному комитету (Совету) и Работодателю (его представителям).

4. Рассмотрение Коллективного договора

4.1. Профком (Совет трудового коллектива) и Работодатель (его представители) выносят проект Коллективного договора на рассмотрение Общего собрания (Конференции) персонала.
4.2. Обсуждение проекта Коллективного договора на Общем собрании (Конференции) персонала и голосование могут проводиться по требованию любой из сторон постатейно
4.3. В случае неодобрения Общим собранием (Конференцией) персонала проекта Коллективного договора (полностью или частично) Работодатель (его представители) и Профсоюзный комитет возобновляют коллективные переговоры для поиска удовлетворяющих обе стороны решений с привлечением при необходимости посредников, экспертов. Срок таких переговоров не может превышать______ дней.
4.4. После этого проект Коллективного договора (отдельные его части) снова выносится на Общее собрание (Конференцию) персонала, если на предыдущем Общем собрании (Конференции) не было вынесено решение о предоставлении Профсоюзному комитету права подписать дополнительно согласованные положения и Коллективный договор в целом.

5. Подписание Коллективного договора

5.1. Подписание Коллективного договора проводитс