Электронная версия бератора «Практическая бухгалтерия» (Бератор приведен в соответствии с изменениями от марта 2010 г.) Раздел VII. Расчеты с персоналом | Статьи | 123-Job.ru

Электронная версия бератора «Практическая бухгалтерия» (Бератор приведен в соответствии с изменениями от марта 2010 г.) Раздел VII. Расчеты с персоналом


21.03.2010

Организация работы персонала

См. текст подраздела «Организация работы персонала» в предыдущей редакции

Содержание бератора «Практическая бухгалтерия»
Поисковый регистр бератора «Практическая бухгалтерия»
Единый поисковый регистр электронных версий бераторов

Организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда (сдельная, повременная и т.п.) своих работников. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре, Положении об оплате труда и т.д.
Положение об оплате труда может быть утверждено руководителем фирмы.
Перечень структурных подразделений фирмы, должностей, а также данные о количестве штатных единиц, окладах по каждой должности, надбавках и месячном фонде заработной платы указывают в штатном расписании (форма N Т-3).
Для штатного расписания предусмотрен типовой бланк. Штатное расписание (в одном экземпляре) может составлять сотрудник отдела кадров или бухгалтер. Утверждает штатное расписание руководитель фирмы соответствующим приказом.
Штатное расписание подписывают руководитель кадровой службы фирмы и главный бухгалтер.
Образцы оформления Положения об оплате труда и заполнения штатного расписания приведены на следующих страницах.

—————————————————————————¬
¦ ЗАО «Актив» ¦
¦ ¦
¦Согласовано Утверждено ¦
¦Председатель профсоюза приказом руководителя ¦
¦ЗАО «Актив» ЗАО «Актив» ¦
¦Петров /С.С.Петров/ от 28 декабря 2002 г. N 67/ПТ ¦
¦ ¦
¦ Положение ¦
¦ об оплате труда работников ЗАО «Актив» ¦
¦ ¦
¦ 1. Административно-управленческому персоналу устанавливаются¦
¦следующие месячные оклады: ¦
¦ ¦
¦——————————-T————T—————————¬¦
¦¦ Наименование должности ¦Оклад (руб.)¦ Примечание ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Директор ¦ 5000 ¦ — ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Заместитель директора ¦ 4000 ¦ — ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Главный инженер ¦ 4000 ¦ — ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Главный бухгалтер ¦ 4000 ¦ — ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Начальник отдела ¦ 3500 ¦ — ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Начальник цеха ¦ 3500 ¦ — ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Специалист ¦ 3000 ¦ — ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Экономист ¦ 3000 ¦ — ¦¦
¦+——————————+————+—————————+¦
¦¦Секретарь ¦ 2500 ¦При работе на компьютер妦
¦¦ ¦ ¦выплачивается надбавка -¦¦
¦¦ ¦ ¦20% от оклада ¦¦
¦L——————————+————+—————————-¦
¦ ¦
¦ 2. Водителям грузовых автомобилей устанавливаются следующие часовые¦
¦тарифные ставки: ¦
¦ ¦
¦————————————T————————————¬¦
¦¦ Грузоподъемность автомобиля (т) ¦ Часовая тарифная ставка (руб./ч) ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦-до 3,0 ¦ 20,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦- свыше 3,0 ¦ 25,0 ¦¦
¦L————————————+————————————¦
¦ ¦
¦ 3. Водителям легковых автомобилей устанавливается месячный оклад в¦
¦размере 3500 руб. ¦
¦ 4. Водительскому составу выплачиваются надбавки: ¦
¦ — за 2-й класс квалификации — 10% часовой тарифной ставки (оклада); ¦
¦ — за 1-й класс квалификации — 25% часовой тарифной ставки (оклада); ¦
¦ — за работу в Москве — 10% часовой тарифной ставки за каждый час¦
¦работы; ¦
¦ — за выполнение обязанностей грузчика — до 30% тарифной ставки¦
¦грузчика (конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости ¦
¦от объема выполняемых работ по согласованию между ¦
¦работником и администрацией). ¦
¦ 5. Ремонтным и вспомогательным рабочим устанавливаются следующие¦
¦часовые тарифные ставки: ¦
¦ ¦
¦————————————T————————————¬¦
¦¦ Разряд ¦ Часовая тарифная ставка (руб./ч) ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ Рабочие по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей ¦¦
¦+————————————T————————————+¦
¦¦ 2-й ¦ 12,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ 3-й ¦ 15,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ 4-й ¦ 18,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ 5-й ¦ 21,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ 6-й ¦ 26,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ Рабочие вспомогательных цехов, участков и служб ¦¦
¦+————————————T————————————+¦
¦¦ 2-й ¦ 10,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ 3-й ¦ 12,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ 4-й ¦ 16,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ 5-й ¦ 20,0 ¦¦
¦+————————————+————————————+¦
¦¦ 6-й ¦ 24,0 ¦¦
¦L————————————+————————————¦
¦ ¦
¦ 6. Ремонтным и вспомогательным рабочим выплачиваются надбавки: ¦
¦ — за совмещение профессий — до 30% часовой тарифной ставки¦
¦квалификационного разряда рабочего (конкретный размер надбавки¦
¦устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ по согласованию¦
¦между рабочим и администрацией); ¦
¦ — за каждый километр пробега подвижного состава с грузом или¦
¦пассажирами рабочим выплачивается 0,05 руб. ¦
¦ 7. Всем работникам, работающим ночью, сверхурочно, в выходные и¦
¦праздничные дни, выплачиваются надбавки в соответствии с ТК РФ. ¦
L—————————————————————————

Унифицированная форма N Т-3
Утвержденная постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

———-¬
¦ Код ¦
+———+
Форма по ОКУД¦ 0301017 ¦
+———+
ЗАО «Актив» по ОКПО¦ 40062011¦
——————————————————————————— L———-
наименование организации
Утверждено
Штатное расписание —————-T———-¬
на период с «01» февраля 2005 года¦Номер документа¦ Дата ¦Приказ от «31» января 2005 года N 12
— ——- — +—————+———-+ — ——- — —
¦ 2 ¦31.01.2005¦Штат в количестве 10 единиц
L—————+———— ————

———————T—————T——-T————T——————T—————T———¬
¦ Структурное ¦ Профессия ¦Количе-¦Оклад (тари-¦ Надбавка, руб. ¦Всего, руб.¦Примеча-¦
¦ подразделение ¦ (должность) ¦ство ¦фная ставка)+—-T——T——+(гр. 5 + гр. 6¦ ние ¦
¦ ¦ ¦штатных¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ + гр. 7 + ¦ ¦
+————T——-+ ¦единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гр. 8) ¦ ¦
¦наименова- ¦ код ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
¦администра-¦ 01 ¦директор ¦ 1 ¦ 5000 ¦ ¦ ¦ ¦ 5000 ¦ ¦
¦ция ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
¦ ¦ ¦зам. директора ¦ 1 ¦ 4000 ¦ ¦ ¦ ¦ 4000 ¦ ¦
+————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
¦ ¦ ¦главный инженер¦ 1 ¦ 4000 ¦ ¦ ¦ ¦ 4000 ¦ ¦
+————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
¦ ¦ ¦главный бухгал-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тер ¦ 1 ¦ 4000 ¦ ¦ ¦ ¦ 4000 ¦ ¦
+————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ 4 ¦ 3500 ¦ ¦ ¦ ¦ 14 000 ¦ ¦
+————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
¦ ¦ ¦секретарь ¦ 2 ¦ 2000 ¦ ¦ ¦ ¦ 4000 ¦ ¦
+————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
¦… ¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ ¦ ¦ ¦ … ¦ … ¦
L————+——-+—————+——-+————+—-+——+——+—————+———+
Итого ¦ 10 ¦ 22 500 ¦ ¦ ¦ ¦ 35 000 ¦ ¦
L——-+————+—-+——+——+—————+———

Руководители кадровой службы начальник отдела кадров Васильев Васильев А.И.
————————- ————- ———————
должность личная подпись расшифровка подписи
Главный бухгалтер Борисова Борисова О.В.
————— ———————
личная подпись расшифровка подписи

Как оформить прием работника на работу

Прием сотрудника на работу, как правило, производят на основании его заявления.
В заявлении сотрудник должен указать:
дату, с которой он приступает к работе;
должность, на которую он поступает.
На основании заявления кадровая служба организации оформляет приказ о приеме сотрудника на работу и его личную карточку.
После этого с работником заключают трудовой договор в двух экземплярах.
Обратите внимание: если ваша компания заключает трудовой или гражданско-правовой договор с гражданами, которые прибыли в Россию по визам из дальних стран, Грузии, Туркменистана, то вы должны проинформировать об этом трудовую инспекцию по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 30 октября 2008 г. N 610н.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу

Если на работу принимают одного сотрудника, приказ составляют по форме N Т-1, если нескольких — по форме N Т-1а. Приказ составляют в одном экземпляре. Приказ подписывает руководитель фирмы. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. На основании приказа в трудовой книжке делают запись о приеме сотрудника на работу. Приказ хранят в архиве организации 75 лет.

Унифицированная форма N Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301001 ¦
+————+
ЗАО «Актив» по ОКПО¦ 40062011 ¦
————————————————— L————
наименование организации

————-T—————-¬
¦ Номер ¦Дата составления¦
¦ документа ¦ ¦
+————+—————-+
Приказ ¦ 57 ¦ 05.05.2009 ¦
(распоряжение) L————+——————
о приеме работника на работу

———————¬
¦ Дата ¦
Принять на работу ¦ ¦
———+——————-+
¦ с ¦ 05.05.2009 ¦
+——-+——————-+
¦ по ¦ 30.06.2009 ¦
L——-+———————

———————¬
¦Табельный номер ¦
+——————-+
Антонова Анатолия Николаевича ¦ 37 ¦
—————————————————-+———————
фамилия, имя, отчество

в складское хозяйство
————————————————————————
структурное подразделение

кладовщик
————————————————————————-
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации

_________________________________________________________________________

замещение временно отсутствующего сотрудника
————————————————————————-
условия приема на работу, характер работы

с тарифной ставкой (окладом) 5000 руб. 00 коп.
————— —-
цифрами
надбавкой — руб. — коп.
————— —-
цифрами

с испытанием на срок один месяца (ев)
——————————

Основание:
Трудовой договор от «05» мая 2009 г. N 57
— ————— — ————

Руководитель организации директор Васильев Васильев А.И.
———— ————— ———————
должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Антонов «05» мая 2009 г.
—————— — ———- —
личная подпись

Личная карточка работника

Для личной карточки предусмотрен типовой бланк — форма N Т-2 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1).
Личную карточку работника составляют в одном экземпляре. Заполняет карточку работник отдела кадров или другой работник, уполномоченный на это руководителем фирмы.
Заполняя карточку, используют данные приказа о приеме сотрудника на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документов об образовании, свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции (о присвоении ИНН).
В личной карточке указывают стаж работы (общий и непрерывный). Стаж рассчитывают на основании записей в трудовой книжке.

Пример
15 января 2003 года А.Н. Антонов был принят на работу в ЗАО «Актив». В трудовой книжке Антонова были следующие записи:
1 марта 1996 года принят на работу в ООО «Прогресс»;
31 июля 1998 года уволен по собственному желанию;
1 августа 1999 года принят на работу в ООО «Пассив»;
30 декабря 2002 года уволен по собственному желанию.
Общий стаж работы Антонова рассчитывается так:
2 года 5 месяцев (с 1 марта 1996 года по 31 июля 1998 года);
3 года 5 месяцев (с 1 августа 1999 года по 30 декабря 2002 года).
Итого общий трудовой стаж Антонова составит:
2 года 5 месяцев + 3 года 5 месяцев = 5 лет 10 месяцев.
Непрерывный стаж работы Антонова составит 3 года 5 месяцев (с 1 августа 1999 года по 30 декабря 2002 года).

Системы оплаты труда

В большинстве организаций установлена пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями).
Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предоставляет также возможность установить в организации шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).
Некоторым работникам должно быть установлено сокращенное рабочее время или неполное рабочее время.
Работникам, которым установлено сокращенное рабочее время (учителя, врачи, инвалиды и т.д.), труд оплачивается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому факт работы по сокращенному рабочему времени на размер оплаты труда не влияет.
Работникам, которым установлено неполное рабочее время, труд оплачивается исходя из фактически отработанного времени.
Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:
повременную (тарифную) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);
сдельную (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил);
систему выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).
Системы оплаты труда фирма устанавливает самостоятельно.
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда и трудовых договорах с конкретными работниками.

Повременная (тарифная) система оплаты труда

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или исходя из установленного месячного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.
Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно-премиальной.
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Пример
Работнику ЗАО «Актив» А.Н. Иванову установлен месячный оклад 6000 руб.
В марте 2003 года из 20 рабочих дней Иванов проработал 15 дней (5 дней Иванов находился в отпуске без сохранения заработной платы).
Заработная плата Иванова за март 2003 года составит:
6000 руб. : 20 дн. х 15 дн. = 4500 руб.
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.
Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.
Премия может выплачиваться как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.

Сдельная система оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции, которое он произвел.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
простая;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
аккордная.
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которое изготовил работник.

Пример
Работнику ООО «Пассив» А.Н. Иванову установлена сдельная оплата труда. За апрель 2003 года Иванов изготовил 95 деталей.
Сдельная расценка за одно изделие составляет 10 руб./шт.
Заработная плата Иванова за апрель 2003 года составит:
10 руб./шт. х 95 шт. = 950 руб.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Премия может выплачиваться как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Пример
В ЗАО «Актив» установлены следующие сдельные расценки:

————————————T————————————¬
¦ Количество продукции, ¦ Сдельная расценка ¦
¦ произведенной за месяц ¦ ¦
+———————————-+————————————+
¦ до 110 шт. ¦ 45 руб./шт. ¦
+———————————-+————————————+
¦ свыше 110 шт. ¦ 50 руб./шт. ¦
L———————————-+————————————-

За апрель 2003 года работник ЗАО «Актив» А.Н. Сомов изготовил 120 изделий.
Заработная плата Сомова за апрель 2003 года составит:
(110 шт. х 45 руб./шт.) + (10 шт. х 50 руб./шт.) = 5450 руб.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.
При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.
Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.
Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

Оплата труда на комиссионной основе

При использовании такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Пример
Менеджеру по продажам ООО «Пассив» К.Б. Яковлеву заработная плата установлена в размере 15% от стоимости проданной им продукции.
В апреле 2003 года Яковлев реализовал продукцию на сумму 75 000 руб. (без НДС).
Заработная плата Яковлева за апрель 2003 года составит:
75 000 руб. х 15% = 11 250 руб.
Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг).
Минимальный размер оплаты труда работника устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже установленного законодательством.

Как организовать учет рабочего времени

Для контроля за соблюдением работниками режима работы и начисления заработной платы (при повременной оплате труда) используют табель учета использования рабочего времени (по форме N Т-12 — если учет рабочего времени ведут вручную или N Т-13 — если учет рабочего времени ведут на компьютере).
Формы бланков утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Если же человек выполняет работу для организации по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или поручения), учет его рабочего времени не ведут.

Табель учета использования рабочего времени

Табель учета использования рабочего времени составляет работник кадровой службы, бухгалтер или другой сотрудник, уполномоченный на это руководителем организации.
В табеле указывают фактически отработанные часы и дни, время болезни и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому сотруднику, состоящему в штате организации.
Отметки в табеле о причинах неявок на работу делают на основании соответствующих документов (например, на основании листка нетрудоспособности и т.д.).
Табель заполняют в одном экземпляре на каждый календарный месяц.
Табель можно вести двумя способами:
в табеле учитывают все явки или неявки на работу;
в табеле учитывают только отклонения от нормального режима работы, предусмотренного в организации (неявки, опоздания и т.п.).
В конце месяца табель передают в бухгалтерию.
Заполненный табель хранят в архиве организации в течение пяти лет.

Акт о приемке работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы

Организация может заключить с работником трудовой договор на время выполнения определенной работы.
После того как работа будет выполнена, представитель организации должен принять ее результат. После этого с работником производят расчет.
Прием работы, выполненной по трудовому договору, оформляют специальным актом (форма N Т-73). Этот акт можно применять при приемке работ как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или поручения).
Акт составляет сотрудник, ответственный за приемку выполненных работ, в двух экземплярах.
Первый экземпляр передают сотруднику, выполнившему работу, второй — в бухгалтерию.
Акт подписывают: сотрудник, выполнивший работу, руководитель структурного подразделения, который принял ее результат, и главный бухгалтер. Руководитель организации должен утвердить акт. При выполнении работ по договору подрядчик может сам купить необходимые для этого материалы, а затем потребовать возместить ему эти расходы.
С 1 января 2010 года компенсацию расходов, связанных с выполнением работ (оказанием услуг) по договорам гражданско-правового характера, страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС РФ и ТФОМС РФ не облагают (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ).
Условиями для этого являются:
— непосредственная связь понесенных затрат с оказанными услугами (выполненными работами);
— документальное подтверждение затрат;
— условие о компенсации затрат должно быть указано в договоре.
После оформления акта его передают в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю причитающейся суммы.
Акт хранят в архиве организации пять лет.
Вот образец акта:

Унифицированная форма N Т-73
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301053 ¦
+————+
ЗАО «Актив» по ОКПО¦ 40062011 ¦
___________________________________ +————+
наименование организации ¦ ¦
администрация ¦ ¦
___________________________________ +————+
структурное подразделение Вид деятельности по ОКВЭД¦ 45.4 ¦
——+————+
Трудовой договор ¦номер¦ 174 ¦
+——+————+
¦ дата¦01.03.2010 ¦
+——+————+
Срок действия договора ¦ с¦01.03.2010 ¦
+——+————+
¦ по¦14.03.2010 ¦
L——+————

Утверждаю
——-T———-¬ ———————-¬
¦ Номер¦ Дата ¦ ¦ Отчетный период ¦ Руководитель директор
¦доку- ¦составле- ¦ ¦ ¦ ————
¦мента ¦ ния ¦ +———-T———-+ должность
¦ ¦ ¦ ¦ с ¦ по ¦ Васильев Васильев А.И.
+——+——