Считаем среднесписочную численность работников | Статьи | 123-Job.ru

Считаем среднесписочную численность работников


21.03.2010

Среднесписочная численность работников — очень важный показатель. Рассчитывать его нужно достаточно часто. Не ошибиться в расчетах поможет наша статья.

Среднесписочная численность работников — величина, которая определяется и для целей статистического учета, и для целей налогообложения. Все случаи, когда бухгалтеру необходимо исчислить среднесписочную численность, приведены в табл. 1.
Правила исчисления среднесписочной численности работников для целей статистического учета приведены в пунктах 84-87 постановления Росстата от 03.11.2004 N 50 (далее — постановление N 50). Эти же правила применяются и для целей налогообложения. К такому выводу пришел Минфин России в письме от 06.07.2005 N 03-03-02/16, опираясь на положения статьи 11 НК РФ.
Рассмотрим алгоритм расчета среднесписочной численности.

Источники информации

Среднесписочная численность рассчитывается на основании ежедневного учета списочной численности работников. Источником информации о последней являются основные унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников (формы N Т-12 и Т-13), на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Таблица 1. Когда нужно считать среднесписочную численность работников

—————————————-T———————————————————-¬
¦ Случаи ¦ Комментарий ¦
+—————————————+———————————————————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+—————————————+———————————————————-+
¦Чтобы определить, имеет ли организация,¦Воспользоваться льготой могут организации, уставный¦
¦использующая труд инвалидов, право на¦капитал которых полностью состоит из вкладов общественных¦
¦освобождение от уплаты НДС ¦организаций инвалидов. Среднесписочная численность¦
¦ ¦инвалидов среди работников должна составлять не менее 50%,¦
¦ ¦а их доля в фонде оплаты труда — не менее 25% (подп. 2 п.¦
¦ ¦3 ст. 149 НК РФ) ¦
+—————————————+———————————————————-+
¦Чтобы определить, имеет ли организация¦Воспользоваться льготой могут организации, уставный¦
¦право на освобождение от уплаты ЕСН ¦капитал которых полностью состоит из вкладов общественных¦
¦ ¦организаций инвалидов. Кроме того, среднесписочная¦
¦ ¦численность инвалидов среди работников должна составлять¦
¦ ¦не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда — не менее¦
¦ ¦25%. При этом сумма выплат и иных вознаграждений не может¦
¦ ¦превышать 100 000 руб. в течение налогового периода на¦
¦ ¦каждое физическое лицо (подп. 2 п. 1 ст. 239 НК РФ) ¦
+—————————————+———————————————————-+
¦Чтобы определить, имеет ли организация,¦С 1 января 2007 года организации, осуществляющие¦
¦осуществляющая деятельность в области¦деятельность в области информационных технологий, могут¦
¦информационных технологий, право¦применять специальные ставки, установленные в пункте 6¦
¦применять пониженные ставки ЕСН и¦статьи 241 НК РФ, если среднесписочная численность ее¦
¦пользоваться специальной регрессивной¦работников за девять месяцев года, предшествующего году¦
¦шкалой ¦перехода на уплату ЕСН по пониженным ставкам, превышает 50¦
¦ ¦человек. Для вновь созданных организаций среднесписочная¦
¦ ¦численность работников должна составлять более 50 человек¦
¦ ¦за отчетный (налоговый) период (п. 8 ст. 241 НК РФ) ¦
+—————————————+———————————————————-+
¦Чтобы определить, имеет ли организация¦Включить такие средства в расходы, связанные с¦
¦право включить в расходы по налогу на¦производством и (или) реализацией, могут те организации, у¦
¦прибыль средства, направленные на цели¦которых среднесписочная численность инвалидов среди¦
¦социальной защиты инвалидов ¦работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде¦
¦ ¦оплаты труда — не менее 25% (подп. 38 п. 1 ст. 264 НК РФ) ¦
+—————————————+———————————————————-+
¦Чтобы определить долю прибыли, которая¦Доля прибыли, приходящаяся на обособленные подразделения¦
¦приходится на обособленное подразделе-¦организации, определяется как средняя арифметическая¦
¦ние организации ¦величина удельного веса среднесписочной численности¦
¦ ¦работников и удельного веса остаточной стоимости¦
¦ ¦амортизируемого имущества этого обособленного¦
¦ ¦подразделения соответственно в среднесписочной численности¦
¦ ¦работников и остаточной стоимости амортизируемого¦
¦ ¦имущества в целом по налогоплательщику (п. 2 ст. 288 НК¦
¦ ¦РФ) ¦
+—————————————+———————————————————-+
¦Чтобы определить долю прибыли по¦Иностранная организация распределяет сумму налога на¦
¦деятельности каждого отделения¦прибыль, подлежащую уплате в бюджет, между отделениями в¦
¦иностранной организации, являющегося¦общем порядке, предусмотренном статьей 288 НК РФ. Но при¦
¦постоянным представительством, в рамках¦этом она не учитывает стоимость основных средств и¦
¦единого технологического процесса ¦нематериальных активов, а также среднесписочную¦
¦ ¦численность работников (фонд оплаты труда работников), не¦
¦ ¦относящихся к деятельности иностранной организации в¦
¦ ¦России через постоянное представительство (п. 4 ст. 307 НК¦
¦ ¦РФ) ¦
+—————————————+———————————————————-+
¦Чтобы определить, имеет ли организация,¦Чтобы использовать упрощенную систему налогообложения,¦
¦уставный капитал которой полностью¦доля непосредственного участия в организации других¦
¦состоит из вкладов общественных¦организаций не должна превышать 25%. Данное ограничение не¦
¦организаций инвалидов, право на¦распространяется на организации, уставный капитал которых¦
¦использование «упрощенки» ¦полностью состоит из вкладов общественных организаций¦
¦ ¦инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов¦
¦ ¦среди работников составляет не менее 50%, а их доля в¦
¦ ¦фонде оплаты труда — не менее 25% (подп. 14 п. 3¦
¦ ¦ст. 346.12 НК РФ) ¦
+—————————————+———————————————————-+
¦Чтобы определить, имеет ли организация,¦Воспользоваться льготой могут организации, уставный¦
¦использующая труд инвалидов, право не¦капитал которых полностью состоит из вкладов¦
¦уплачивать налог в отношении имущества,¦общероссийских общественных организаций инвалидов. Кроме¦
¦используемого для производства и (или)¦того, среднесписочная численность инвалидов среди их¦
¦реализации товаров (работ, услуг) ¦работников должна составлять не менее 50%, а их доля в¦
¦ ¦фонде оплаты труда — не менее 25% (п. 3 ст. 381 НК РФ) ¦
+—————————————+———————————————————-+
¦Чтобы определить, имеет ли организация,¦Воспользоваться льготой могут организации, уставный¦
¦использующая труд инвалидов, право не¦капитал которых полностью состоит из вкладов¦
¦уплачивать налог в отношении земельных¦общероссийских общественных организаций инвалидов. Кроме¦
¦участков, используемых для производства¦того, среднесписочная численность инвалидов среди их¦
¦и (или) реализации товаров (работ,¦работников должна составлять не менее 50%, а их доля в¦
¦услуг) ¦фонде оплаты труда — не менее 25% (п. 5 ст. 395 НК РФ) ¦
+—————————————+———————————————————-+
¦Чтобы заполнить расчетную ведомость по¦В таблице 1 раздела I и в таблице 4 раздела II расчетной¦
¦средствам ФСС России по форме N 4-ФСС¦ведомости нужно указывать среднесписочную численность¦
¦РФ ¦работников, в том числе женщин (постановление ФСС России¦
¦ ¦от 22.12.2004 N 111) ¦
+—————————————+———————————————————-+
¦Чтобы заполнить отчет по страховым¦В таблице 1 раздела I отчета указывается среднесписочная¦
¦взносам, добровольно уплачиваемым в ФСС¦численность работающих с начала года (постановление ФСС¦
¦России (форма N 4а-ФСС РФ) ¦России от 25.04.2003 N 46) ¦
+—————————————+———————————————————-+
¦Чтобы определить квоту на прием на¦Организациям, численность работников которых составляет¦
¦работу инвалидов ¦более 100 человек, законодательством субъекта РФ¦
¦ ¦устанавливается квота для приема на работу инвалидов в¦
¦ ¦процентах к среднесписочной численности работников, но не¦
¦ ¦менее 2% и не более 4% (ст. 21 Федерального закона от¦
¦ ¦24.11.95 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в¦
¦ ¦Российской Федерации») ¦
L—————————————+————————————————————

Списочная численность уточняется на основании приказов о приеме на работу (форма N Т-1), переводе работников на другую работу (форма N Т-5), предоставлении отпуска (форма N Т-6), расторжении трудового договора (форма N Т-8). Кроме того, сведения о списочной численности работников можно почерпнуть из личной карточки (форма N Т-2), расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и других документов по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Кого учесть?

В списочной численности учитываются все работники, с которыми заключен трудовой договор. То есть наемные сотрудники, выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, за исключением внешних совместителей.
Перечень категорий работников, которые учитываются в списочной численности, содержит пункт 85 постановления N 50. В частности, в списочную численность целыми единицами включаются работники, принятые на работу с испытательным сроком или для замещения отсутствующих работников, надомники. Всего таких категорий 24.
В списочной численности учитываются не только фактически работающие сотрудники, но и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (командированные, заболевшие, направленные на обучение с отрывом от работы, находящиеся в отпуске, совершившие прогул и др.).
Категории работников, которые в списочную численность не включаются, перечислены в пункте 86 постановления N 50. Так, в списочную численность не входят внешние совместители, лица, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения администрации, адвокаты.
Учтите: некоторые категории работников списочной численности не учитываются при расчете среднесписочной численности. А именно:
— женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
— лица, находящиеся в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
— работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Считаем среднесписочную численность за месяц, квартал, год

Чтобы найти среднесписочную численность работников за месяц, необходимо сложить списочную численность работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (в феврале — по 28-е или 29-е число), включая нерабочие праздничные и выходные дни, и разделить полученную сумму на число календарных дней в этом месяце.
Списочная численность работников в выходные и праздники равна этому показателю за предыдущий рабочий день. Аналогично определяется численность работников списочного состава за каждый выходной и праздничный день в случае, когда эти дни следуют подряд. Она равна списочной численности за последний рабочий день перед днями отдыха.
Помните: при расчете среднесписочной численности работников округляется только окончательный результат расчета. То есть при расчете среднесписочной численности, например, за месяц численность отражается в целых единицах, однако при расчете этого показателя за год среднесписочная численность за месяц не округляется.

Пример 1. Списочная численность работников ООО «Березка» на 29 декабря 2006 года составила 340 человек. Организация работает по графику 5-дневной рабочей недели. Следовательно, 30 (суббота) и 31 (воскресенье) декабря списочная численность была такой же.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы, а также 7 января — Рождество Христово.
С 9 января организация приняла на работу 5 новых сотрудников. С 11 по 25 января 4 работника-студента оформили дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. С 15 января одна работница ушла в декретный отпуск. С 17 января одного работника уволили.
Численность сотрудников организации приведена в табл. 2. В январе 31 календарный день. Рассчитаем среднесписочную численность работников организации за январь.

Решение. Суммарная численность работников списочного состава, подлежащих включению в среднесписочную численность, за все календарные дни января составляет 10 563 человеко-дня.
Среднесписочная численность работников за январь составляет:
10 563 чел.-дн. : 31 дн. = 340,74 чел.
В целых единицах — 341 чел.
Методика расчета среднесписочной численности за любой другой период — квартал, полугодие, год или период с начала года по отчетный месяц — проста. Нужно сложить среднесписочную численность работников в каждом из месяцев, участвующих в расчете, и разделить полученную сумму на количество месяцев периода. Например, если рассчитывается среднесписочная численность за квартал, делить нужно на 3, если за полугодие — на 6, если за год — на 12. А если, допустим, определяется среднесписочная численность за период с января по май включительно, делить нужно на 5.

Таблица 2. Списочная численность сотрудников ООО «Березка» за январь
2007 года

——————————T———————T————————-T———————¬
¦ Дата ¦Списочная численность¦Из них не включаются в¦Включаются в среднес-¦
¦ ¦сотрудников, чел. ¦среднесписочную числен-¦писочную численность¦
¦ ¦ ¦ность, чел. ¦(гр. 2 — гр. 3), чел.¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦1 января (нерабочий праз-¦ 340 ¦ 0 ¦ 340 ¦
¦дничный день) ¦ ¦ ¦ ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦2 января (нерабочий праз-¦ 340 ¦ 0 ¦ 340 ¦
¦дничный день) ¦ ¦ ¦ ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦3 января (нерабочий праз-¦ 340 ¦ 0 ¦ 340 ¦
¦дничный день) ¦ ¦ ¦ ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦4 января (нерабочий праз-¦ 340 ¦ 0 ¦ 340 ¦
¦дничный день) ¦ ¦ ¦ ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦5 января (нерабочий праз-¦ 340 ¦ 0 ¦ 340 ¦
¦дничный день) ¦ ¦ ¦ ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦6 января (суббота) ¦ 340 ¦ 0 ¦ 340 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦7 января (нерабочий праз-¦ 340 ¦ 0 ¦ 340 ¦
¦дничный день) ¦ ¦ ¦ ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦8 января (выходной день) ¦ 340 ¦ 0 ¦ 340 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦9 января ¦ 345 ¦ 0 ¦ 345 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦10 января ¦ 345 ¦ 0 ¦ 345 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦11 января ¦ 345 ¦ 4 ¦ 341 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦12 января ¦ 345 ¦ 4 ¦ 341 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦13 января (суббота) ¦ 345 ¦ 4 ¦ 341 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦14 января (воскресенье) ¦ 345 ¦ 4 ¦ 341 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦15 января ¦ 345 ¦ 5 ¦ 340 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦16 января ¦ 345 ¦ 5 ¦ 340 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦17 января ¦ 344 ¦ 5 ¦ 339 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦18 января ¦ 344 ¦ 5 ¦ 339 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦19 января ¦ 344 ¦ 5 ¦ 339 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦20 января (суббота) ¦ 344 ¦ 5 ¦ 339 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦21 января (воскресенье) ¦ 344 ¦ 5 ¦ 339 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦22 января ¦ 344 ¦ 5 ¦ 339 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦23 января ¦ 344 ¦ 5 ¦ 339 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦24 января ¦ 344 ¦ 5 ¦ 339 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦25 января ¦ 344 ¦ 5 ¦ 339 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦26 января ¦ 344 ¦ 1 ¦ 343 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦27 января (суббота) ¦ 344 ¦ 1 ¦ 343 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦28 января (воскресенье) ¦ 344 ¦ 1 ¦ 343 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦29 января ¦ 344 ¦ 1 ¦ 343 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦30 января ¦ 344 ¦ 1 ¦ 343 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦31 января ¦ 344 ¦ 1 ¦ 343 ¦
+—————————-+———————+————————-+———————+
¦Итого ¦ ¦ ¦ 10 563 ¦
L—————————-+———————+————————-+———————-

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1 и рассчитаем среднесписочную численность ООО «Березка» за период с января по апрель 2006 года. Предположим, что среднесписочная численность в месяцах, участвующих в расчете, составляла:
— в феврале — 339,52 чел.;
— в марте — 338,64 чел.;
— в апреле — 340,92 чел.

Решение. В январе среднесписочная численность сотрудников ООО «Березка» составляла 340,74 чел.
Среднесписочная численность за период с января по апрель 2006 года равна:
(340,74 чел. + 339,52 чел. + 338,64 чел. + 340,92 чел.) : 4 мес. = 339,96 чел.
В целых единицах среднесписочная численность работников составляет 340 чел.

Если фирма работает не с начала года или с перерывами

Часто бывают ситуации, когда организация работает неполный месяц или неполный отчетный период. Например, вновь созданная фирма или организация, имеющая сезонный характер производства. Казалось бы, для них расчет среднесписочной численности должен быть иным, исходя из продолжительности работы.
Однако это не так. Организации, имеющие такую специфику, определяют среднесписочную численность работников в общем порядке. За месяц этот показатель они рассчитывают путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации на общее число календарных дней.

Пример 3. Вновь созданная фирма ООО «Элегия» начала работать с 19 февраля 2007 года. Работники организации трудятся по графику 5-дневной рабочей недели.
В феврале 2007 года 28 календарных дней. Данные о списочной численности таковы:
— 19 февраля — 73 чел.;
— 20 февраля — 74 чел.;
— 21 февраля — 76 чел.;
— 22 февраля — 77 чел.;
— 23 февраля (нерабочий праздничный день) — 77 чел.;
— 24 февраля (суббота) — 77 чел.;
— 25 февраля (воскресенье) — 77 чел.;
— 26 февраля — 80 чел.;
— 27 февраля — 82 чел.;
— 28 февраля — 85 чел.
Определим среднесписочную численность работников ООО «Элегия» в феврале 2007 года.

Решение. Все работники организации, состоящие в штате, включаются в среднесписочную численность.
Численность работников равна:
73 чел. + 74 чел. + 76 чел. + 77 чел. + 77 чел. + 77 чел. + 77 чел. + 80 чел. + 82 чел. + 85 чел. = 778 чел.-дн.
Таким образом, среднесписочная численность работников организации в феврале составляет:
778 чел.-дн. : 28 дн. = 27,79 чел.
В целых единицах — 28 чел.
Порядок расчета среднесписочной численности за период, превышающий месяц, для организаций, которые работают неполный отчетный период, также не меняется. Они суммируют среднесписочную численность работников за каждый месяц (если в каком-то месяце организация не работала, среднесписочная численность равна нулю) и делят на количество месяцев в отчетном периоде. Это относится и к тем компаниям, которые временно приостанавливают работу по причинам производственно-экономического характера.

Пример 4. Продолжим пример 3. Допустим, ООО «Элегия» пришлось приостановить деятельность из-за недостатка финансирования. В марте фирма не работала ни одного дня. А в апреле начала работать с 25-го числа. Данные о списочной численности за апрель следующие:
— 25 апреля — 85 чел.;
— 26 апреля — 85 чел.;
— 27 апреля — 86 чел.;
— 28 апреля — 87 чел.;
— 29 апреля (воскресенье) — 87 чел.;
— 30 апреля — 87 чел.*(1)
В дальнейшем организация работала без перерывов. Предположим, что среднесписочная численность работников за май составила 88,3 чел., а за июнь — 90,6 чел.
Рассчитаем среднесписочную численность работников ООО «Элегия» за 1-е полугодие 2007 года.

Решение. Сначала определим среднесписочную численность работников за апрель (в апреле 30 календарных дней). Она равна:
(85 чел. + 85 чел. + 86 чел. + 87 чел. + 87 чел. + 87 чел.) : 30 дн. = 17,23 чел.
Среднесписочная численность работников ООО «Элегия» за 1-е полугодие составляет:
(27,79 чел. + 17,23 чел. + 88,3 чел. + 90,6 чел.) : 6 мес. = 37,32 чел.
В целых единицах — 37 чел.
Обратите внимание: если организация создана на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц или обособленных подразделений, она не относится к вновь созданным. А значит, при расчете среднесписочной численности она должна учитывать данные о среднесписочной численности своей предшественницы.

Если сотрудники работают неполное рабочее время

В организации, где есть работники, которые работают неполное рабочее время в соответствии с условиями трудового договора (за исключением совместителей), бухгалтер, определяя среднесписочную численность, должен быть особенно внимательным. Дело в том, что лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, в списочной и среднесписочной численности учитываются по-разному.
В списочную численность они включаются как целые единицы за каждый календарный день месяца (даже за те дни, когда не работают согласно условиям трудового договора, и за выходные). А в среднесписочной численности такие работники учитываются пропорционально отработанному времени.
На практике это означает следующее. Рассчитывая среднесписочную численность (которая, напомним, исчисляется на основании списочной численности), нужно отдельно считать среднесписочную численность полностью занятых работников, а затем прибавлять к ней среднюю численность не полностью занятых работников. Для этого в учете списочной численности нужно обеспечить выделение списочной численности не полностью занятых сотрудников.
Обратите внимание: несовершеннолетние работники, инвалиды I и II групп, лица, занятые на работах с вредными условиями труда, и другие категории работников, которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена в соответствии с законодательством, учитываются в среднесписочной численности как целые единицы. Кроме того, как целые единицы учитываются работники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (то есть без письменного согласия).
Для определения средней численности не полностью занятых работников можно использовать два способа — статистический и упрощенный.
При применении статистического способа необходимо выполнить следующие действия. Во-первых, нужно исчислить общее количество человеко-дней, отработанных такими лицами, по формуле:

———————¬ ———————¬ ———————¬
¦Общее количество¦ ¦Общее количество от-¦ ¦Продолжительность ¦
¦отработанных чело-¦ = ¦работанных человеко-¦ : ¦рабочего дня ¦
¦веко-дней ¦ ¦-часов ¦ ¦ ¦
L——————— L——————— L———————

Продолжительность рабочего дня определяется в зависимости от продолжительности рабочей недели (конкретные значения приведены в табл. 3).
Во-вторых, необходимо определить среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость по следующей формуле:

———————¬ ———————¬ ———————¬
¦Средняя численность¦ ¦Общее количество от-¦ ¦Число рабочих дней¦
¦не полностью заня-¦ = ¦работанных человеко-¦ : ¦по календарю ¦
¦тых работников ¦ ¦-дней ¦ ¦ ¦
L——————— L——————— L———————

При этом учтите, что за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.
Упрощенный метод расчета средней численности не полностью занятых работников таков. Неполное рабочее время за день делится на продолжительность рабочего дня. Результат умножается на количество отработанных каждым из таких работников дней за месяц. В итоге эти данные суммируются по всем работникам, занятым на работе неполное рабочее время, а полученное значение делится на число рабочих дней в месяце по календарю.

Пример 5. В ООО «Импульс» согласно трудовому договору работают на условиях неполного рабочего времени четыре работника. Сведения о том, сколько часов каждый из них работает ежедневно, и о количестве отработанных дней в марте 2007 года приведены в табл. 4 на следующей странице.
Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. В марте 21 рабочий день.
Рассчитаем среднюю численность работников ООО «Импульс», занятых неполный рабочий день, статистическим и упрощенным способами.

Таблица 3. Продолжительность рабоче