Увольнение персонала: нормативная база и оформление документов | Статьи | 123-Job.ru

Увольнение персонала: нормативная база и оформление документов


21.03.2010

Разъясняются особенности процедуры увольнения работника по различным основаниям. Приводятся примерные образцы оформления соответствующих документов.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Статьей 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Для предоставления социальной защиты при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником.
При увольнении из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, согласно ст. 318 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Некоторые категории работников для социальной защиты населения имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (см. таблицу).

Категории работников, имеющие преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата работников

————————T—————————————————-T————¬
¦Преимущественное право ¦ Категории работников ¦ Основание ¦
+————————+—————————————————-+————+
¦Не могут быть уволены ¦Беременные женщины ¦Ст. 261 ТК ¦
¦ ¦ ¦РФ ¦
¦ +—————————————————-+————+
¦ ¦Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (как ¦Ст. 261 ТК ¦
¦ ¦находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, так и ¦РФ ¦
¦ ¦работающие) ¦ ¦
¦ +—————————————————-+————+
¦ ¦Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до¦Ст. 261 ТК ¦
¦ ¦14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ¦РФ ¦
¦ +—————————————————-+————+
¦ ¦Другие лица, воспитывающие таких детей без матери ¦Ст. 264 ТК ¦
¦ ¦ ¦РФ ¦
+————————+—————————————————-+————+
¦При равной ¦При сокращении численности или штата работников — ¦Ст. 179 ТК ¦
¦производительности ¦работникам с более высокой производительностью труда¦РФ ¦
¦труда и квалификации ¦и квалификацией ¦ ¦
¦предпочтение в +—————————————————-+————+
¦оставлении на работе ¦При наличии двух или более иждивенцев ¦Ст. 179 ТК ¦
¦отдается ¦(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на ¦РФ ¦
¦ ¦полном содержании работника или получающих от него ¦ ¦
¦ ¦помощь, которая является для них постоянным и ¦ ¦
¦ ¦основным источником средств к существованию) ¦ ¦
¦ +—————————————————-+————+
¦ ¦Семейным лицам, в семье которых нет других ¦Ст. 179 ТК ¦
¦ ¦работников с самостоятельным заработком ¦РФ ¦
¦ +—————————————————-+————+
¦ ¦Работникам, получившим в период работы у данного ¦Ст. 179 ТК ¦
¦ ¦работодателя трудовое увечье или профессиональное ¦РФ ¦
¦ ¦заболевание ¦ ¦
¦ +—————————————————-+————+
¦ ¦Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам ¦Ст. 179 ТК ¦
¦ ¦боевых действий по защите Отечества ¦РФ ¦
¦ +—————————————————-+————+
¦ ¦Работникам, повышающим свою квалификацию по ¦Ст. 179 ТК ¦
¦ ¦направлению работодателя без отрыва от работы ¦РФ ¦
¦ +—————————————————-+————+
¦ ¦Другим категориям работников, пользующимся ¦Ст. 179 ТК ¦
¦ ¦преимущественным правом на оставление на работе при ¦РФ ¦
¦ ¦равной производительности труда и квалификации в ¦ ¦
¦ ¦соответствии с коллективным договором ¦ ¦
L————————+—————————————————-+————-

За два месяца до увольнения работодатель должен уведомить работника об увольнении (ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Дополнительные гарантии гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, предоставляются в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 г. N 1032-1 (в ред. от 3.06.09 г.).
Таким образом, за два месяца (а при массовых сокращениях — за три) работодатель должен предупредить о планируемом сокращении первичный профсоюзный орган организации и территориальный орган занятости, а также за два месяца уведомить о планируемом сокращении каждого увольняемого сотрудника под роспись в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
При увольнении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера в связи с расторжением трудового договора из-за смены собственника имущества организации имеются особенности. Новый работодатель обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Если организация намерена расстаться с сокращаемым работником досрочно (в день предупреждения его о сокращении), то ей придется выплатить ему сразу три среднемесячных заработка, а при последующем нетрудоустройстве работника сумма может вырасти до пяти среднемесячных заработков.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если организация ликвидируется, то расчеты с уволенным работником должны быть закончены в течение процедуры ликвидации (п. 1 ст. 61 ГК РФ).
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию, которая занимается ликвидацией организацией (п. 2 ст. 62 ГК РФ). Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации организации. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала.

Документальное оформление увольнения

При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет и т.д. (п. 1 ст. 81 ТК РФ). Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Образец уведомления приведен ниже.

————————————————————————-¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью «Парус» ¦
¦ ¦
¦ Начальнику отдела¦
¦ Административного управления¦
¦ Петрову А.А.¦
¦ ¦
¦ Уведомление ¦
¦ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ Уважаемый Александр Анатольевич! ¦
¦ ¦
¦ Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей¦
¦ООО «Парус» от 01.04.2008 N 5 организация будет ликвидирована, в связи с¦
¦чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному¦
¦расторжению. ¦
¦ 01 июня 2009 г. (по истечении не менее двух месяцев со дня получения¦
¦настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81¦
¦ТК РФ с выплатой выходного пособия. ¦
¦ ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор Сидоров В.В. Сидоров ¦
¦ ¦
¦ С уведомлением ознакомлен: Петров А.А. Петров ¦
¦ 04 апреля 2009 г. ¦
L————————————————————————-

Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.
Если работник отказывается подписать уведомление, администрация составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется. Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник. В этом случае двухмесячный срок начинается со дня, следующего за днем составления акта. Образец акта представлен ниже.

————————————————————————-¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью «Премьера» ¦
¦ ¦
¦ Акт ¦
¦ об отказе работника от подписания уведомления о предстоящем ¦
¦ увольнении в связи с ликвидацией предприятия и получения его на руки ¦
¦ 04 апреля 2009 г. ¦
¦ ¦
¦ Я, начальник отдела кадров Р.О. Попов, составила настоящий акт о¦
¦том, что в связи с ликвидацией ООО «Парус» работник А.А. Петров,¦
¦занимающий в настоящее время должность начальника отдела¦
¦Административного Управления, предупрежден о предстоящем увольнении 01¦
¦апреля 2009 г. ¦
¦ Подписать уведомление и получить его на руки он отказался. ¦
¦ Данный факт подтверждают свидетели: ¦
¦ — инспектор по кадрам Киселев Л.Л. Киселев ¦
¦ — ведущий специалист Тихомиров А.А. Тихомиров ¦
¦ ¦
¦ Начальник отдела кадров Попов Р.О. Попов ¦
L————————————————————————-

Работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемой организации по истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении. Приказ издается по форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5.01.04 г. N 1.
На основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, после того как работник ознакомится с приказом об увольнении под расписку, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора.

Обязательства работодателя перед увольняемыми работниками

При ликвидации организации администрация обязана выплатить работникам:
заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие.
Расчет с работником производится в последний день или на следующий день, если он не работал в последний день (ст. 140 ТК РФ). Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме N Т-61, утвержденной постановлением от 5.01.04 г. N 1.
Необходимо иметь в виду, что утверждена форма реестра получателей ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации. Разработаны также рекомендации по заполнению реестра и форма реестра в электронном виде. Документ издан Минздравсоцразвития России в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 4.08.06 г. N 472 «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации».
Кроме того, в случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Распространена практика, когда работникам предлагают написать заявления об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Порядок увольнения

При увольнении по соглашению сторон работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности или нахождения в очередном отпуске (ст. 78 ТК РФ), в учебном отпуске (208 ТК РФ). В данном случае работодатель не выплачивает выходное пособие.
После того как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора. На его основе издается приказ.
При увольнении по инициативе работника он обязан по общему правилу отработать еще две недели. В этот срок он имеет право отозвать свое заявление об увольнении (за исключением случая, когда на его место работодателем в порядке перевода из другой организации приглашен другой работник). Если заявление об увольнении (или соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон) было написано работником под давлением со стороны работодателя, то ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ) и моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. N 2 (в ред. от 28.12.06 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны соответствующие разъяснения.
Работника можно уволить «по статье» — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ). К числу грубых нарушений трудовых обязанностей относятся:
прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение охраняемой законом тайны (включая коммерческую), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен провести дисциплинарное расследование, в ходе которого фиксируются все нарушения работника, и потребовать от него письменного объяснения для установления в действиях работника дисциплинарного проступка (т.е. виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей).
Нужно учитывать, что во всех случаях увольнения работника по инициативе работодателя (к которым относятся не только увольнения «по статье», но и сокращение численности или штата работников, а также иные основания увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ) в случае обращения уволенного работника в суд с иском о восстановлении на работе доказывать законность увольнения в суде придется именно работодателю. Поэтому совершение дисциплинарных проступков работником должно быть задокументировано, например, служебными, докладными, актами и пр.

Выплата выходных пособий

Согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Если дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении сотрудника по основаниям, не предусмотренным ст. 178 ТК РФ, то расходы в размере выходного пособия могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.
В соответствии с п. 3 ст. 217 и п.п. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) и единым социальным налогом (далее — ЕСН) все виды компенсационных выплат, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, соответствующих законодательству Российской Федерации), в том числе выходное пособие и дополнительная компенсация, выплаченная работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно п. 9 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика.
Таким образом, суммы выплат увольняемому работнику, установленные ст. 180 ТК РФ, учитываются в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций (письмо Минфина России от 11.03.09 г. N 03-04-06-01/54).
Возможна ситуация, когда увольняемый работник уже использовал отпуск за рабочий год, который не был им отработан полностью. В этом случае необходимо определить количество дней использованного, но неотработанного отпуска. Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной в окончательный расчет, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом. Данная норма является социальной справедливостью: если сотрудник «не заработал» отпуск, то должен вернуть организации полученный аванс. Подлежащая удержанию сумма рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка, исходя из которого был оплачен отпуск, на соответствующее количество дней.
Пример. В феврале 2009 г. работник использовал отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год с 1 августа 2008 г. по 31 июля 2009 г. Он уволился по собственному желанию 1 июня 2009 г. Необходимо рассчитать задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом.
Количество неотработанных дней отпуска определяется следующим образом.
1. Устанавливается, сколько всего месяцев отработал работник с начала года, за который был использован отпуск, на день увольнения; в нашем случае 10 месяцев (с 1 августа 2008 г. до 31 мая 2009 г.); остаток дней, составляющий менее половины месяца, округляется до 0.
2. Определяется количество не отработанных до наступления права на ежегодный отпуск месяцев; в нашем случае 2 месяца (12 — 10).
3. Исчисляется количество дней отпуска, оплата которых может быть удержана. За каждый отработанный месяц работник имеет право на 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) оплачиваемого отпуска:
2,33 дня x 2 мес. = 4,66 дня.
Предположим, что средний дневной заработок, использованный для расчета отпускных, составил 800 руб. Тогда при уходе в отпуск работнику были начислены отпускные в размере 22 400 руб. (800 руб. x 28 дн.). Учитывая, что предоставленный авансом отпуск был оплачен исходя из среднего дневного заработка, удержанию подлежит сумма, полученная путем умножения среднего дневного заработка на количество неотработанных дней использованного отпуска:
800 руб. x 2,33 дня = 1864 руб.
Пункт 8 ст. 255 НК РФ устанавливает, что в связи с увольнением работника в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При этом в силу п. 24 ст. 270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам (сверх предусмотренных действующим законодательством).
ТК РФ определены два случая выплаты компенсации за неиспользованные отпуска:
по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ);
компенсация выплачивается при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск (ст. 127 ТК РФ).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Государственная инспекция труда Москвы в письме от 23.10.06 г. N 6714 по указанному вопросу сообщила, что в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Исходя из изложенного расходы на выплату денежных компенсаций увольняемому в 2009 г. работнику за неиспользованные им с 2005 г. отпуска (за исключением компенсаций за отпуска, указанных в п. 24 ст. 270 НК РФ) включаются налогоплательщиком в расходы на оплату труда для целей налогообложения прибыли при условии соответствия указанных расходов требованиям ст. 252 и 255 НК РФ. Согласно ст. 238 НК РФ компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении сотрудников, не облагаются ЕСН.

Увольнение пенсионеров

Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для расторжения с ним трудового договора в ст. 77 ТК РФ. При достижении пенсионного возраста служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключается срочный контракт на срок от 1 года до 5 лет (п. 5 ст. 25 Федерального закона от 27.07.04 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Увольнение лица пожилого возраста в случае сокращения численности (штата) работников признается правомерным по тем же основаниям, что и в отношении других работников. Работнику должны быть предложены вакансии, имеющиеся в других структурных подразделениях организации, являющихся частью юридического лица.

Увольнение из-за нарушения работником норм безопасности, установленных в организации

Если работник нарушил нормы безопасности, что привело к аварии, то работодатель имеет право его уволить. При этом вину работника должна подтвердить комиссия по охране труда. Увольняемый сотрудник обязан возместить ущерб работодателю.
Образец заполнения трудовой книжки работника при увольнении в связи с нарушением норм безопасности, повлекшим аварию, приведен ниже.

—————————T————————————————————-¬
¦ Сведения о работе ¦ ТК N 0000000 ¦
+——T——————-+——————————————T——————-+
¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, переводе на¦Наименование, дата ¦
¦записи+——T——T——+другую постоянную работу, квалификации, ¦и номер документа, ¦
¦ ¦число ¦месяц ¦ год ¦увольнении (с указанием причин и ссылкой¦ на основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на статью, пункт закона) ¦ которого внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ запись ¦
+——+——+——+——+——————————————+——————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+——T——T——+——————————————+——————-+
¦ 18 ¦ 20 ¦ 02 ¦2009 ¦Трудовой договор расторгнут по инициативе¦ Приказ от ¦
+——+——+——+——+——————————————+——————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работодателя на основании п.п. «д» п. 6 ¦ 15.02.2009 N 24 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ч. 1 ст. 81 ТК РФ ¦ ¦
+——+——+——+——+——————————————+——————-+
¦ ¦ ¦Печать¦ ¦ Начальник отдела кадров Фролова А.И. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Фролова ¦ ¦
+——+——+——+——+——————————————+——————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Работник Потапов М.И. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Потапов ¦ ¦
+——+——+——+——+——————————————+——————-+
¦2 3 ¦
L——————————————————————————————

Рассмотрение трудовых споров по заявлению работника

В последнее время в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника:
о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
об изменении даты и формулировки причины увольнения;
о переводе на другую работу;
об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения ниже оплачиваемой работы;
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Если судом увольнение работника было признано незаконным и он был восстановлен в прежней должности, то суммы, выплаченные ранее в связи с увольнением (на период трудоустройства), не могут далее рассматриваться в качестве компенсационных выплат, связанных с увольнением. Следовательно, оснований для освобождения этих сумм от налогообложения в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ больше не имеется, так как после вступления в силу решения суда данные выплаты не могут рассматриваться как компенсационные и подлежат обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.
Согласно ст. 216 НК РФ налоговым периодом по НДФЛ признается календарный год. Поскольку удержание налога с выплачиваемых доходов производится налоговым агентом только в пределах текущего налогового периода, организация — налоговый агент должна в установленном порядке сообщить в налоговый орган о невозможности удержать НДФЛ и сумме задолженности налогоплательщика. Согласно п. 5 ст. 226 НК РФ при невозможности удержать исчисленную сумму НДФЛ из доходов налогоплательщика налоговый агент должен в течение одного месяца сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать соответствующую сумму НДФЛ. Специальной формы для такого уведомления не разработано, однако в п. 3 приказа ФНС России от 13.10.06 г. N САЭ-3-04/706@ (в ред. от 30.12.08 г.) «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц» налоговым агентам рекомендовано сообщать в налоговые органы по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 200_ год», утвержденной этим приказом. Аналогичные разъяснения можно найти в письме Минфина России от 25.06.07 г. N 03-04-06-01/199.
В случае судебного разбирательства по заявлению работника он вправе потребовать от работодателя следующее:
Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула. Согласно ст. 134 ТК РФ повышение уровня реального содержания заработной платы предполагает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Индексация не меняет характера выплаты, а лишь обеспечивает защиту прав работника в условиях инфляции. Таким образом, выплаченная работнику сумма индексированной заработной платы за время вынужденного прогула (включая ее составляющие) не относится к компенсационным выплатам и подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке. Такая же точка зрения содержится в письмах Минфина России от 19.11.07 г. N 03-04-06-01/386, от 26.07.07 г. N 03-04-05-01/247.
Компенсация морального вреда. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Указанной статьей определено, ч