«Учиться, учиться и учиться», или повышение квалификации работников | Статьи | 123-Job.ru

«Учиться, учиться и учиться», или повышение квалификации работников


21.03.2010

Что такое квалификация?

Действующее законодательство не содержит определения понятия «квалификация работника». Однако исходя из общих принципов трудового законодательства, а также законодательства о занятости населения, можно сказать, что квалификацией работника считается уровень его профессиональных способностей, подтвержденный и зафиксированный в установленном законом порядке.
Основным показателем квалификации для большинства работников является разряд, определяющий сложность выполняемых ими работ. Диапазон разрядов по той или иной должности работника определяется постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (далее — Постановление N 785).

Фрагмент документа
Фрагмент Приложения N 2 («Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих») к постановлению Правительства РФ от 14.10.1992 г. N 785

———————————————T———————————¬
¦Категории и должности работников ¦Диапазон разрядов ¦
+——————————————-+———————————+
¦Юрисконсульт ¦6-11 ¦
L——————————————-+———————————-

Кроме указанного документа, в России действует еще целый ряд нормативно-правовых актов, определяющих и устанавливающих разряды по оплате труда для отдельных категорий работников в различных сферах хозяйственной деятельности.
В качестве примера можно привести:
— приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 03.10.2005 г. N 614 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих атомных электростанций»;
— постановление Минтруда РФ от 27.08.1997 г. N 43 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации».
Между тем для некоторых категорий работников показателем квалификации служит не разряд Единой тарифной сетки, а специально установленная для них законом градация должностей. В частности, это касается государственных гражданских служащих Российской Федерации.

Фрагмент документа
Пункт 2 Указа Президента РФ от 01.02.2005 г. N 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» (фрагмент)
2. Статьей 11 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлены следующие классные чины, соответствующие группам должностей федеральной государственной гражданской службы (далее — должности гражданской службы):
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.

Однако независимо от того, по какому принципу определяется квалификация работника, от ее уровня напрямую зависит уровень заработной платы работника, а также возможности его дальнейшего профессионального и карьерного роста. Именно поэтому действующее законодательство и, в первую очередь, Трудовой кодекс Российской Федерации, уделяет самое пристальное внимание вопросам, связанным с повышением квалификации.

Когда ее повышают?

Согласно статье 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
При этом работодатель проводит повышение квалификации работников либо в самой организации, в которой работник трудится на основании трудового договора (курсы, лекции, семинары, обучение и т.д.), либо при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального или дополнительного образования (специальные программы повышения квалификации работников). Условия и порядок повышения квалификации работников должны определяться коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором либо несколькими из предусмотренных локальных актов одновременно.
ТК РФ предусматривает, что формы повышения квалификации, перечень профессий и специальностей работников, которым необходимо повышать квалификацию, определяются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Фрагмент документа
Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации (извлечение)
Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Кроме того, Трудовой кодекс обязывает работодателя проводить повышение квалификации, если это является обязательным условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Такие случаи должны быть прямо предусмотрены законом либо иными нормативно-правовыми актами.

Фрагмент документа
Пункт 17 Инструкции по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства обороны РФ от 30.12.2001 г. N 541
С работниками ведомственной охраны в целях повышения должностной квалификации за счет норм рабочего времени проводятся занятия:
для работников военизированных подразделений
— 4 часа в месяц (40 часов в год); для работников сторожевых подразделений
— 2 часа в месяц (20 часов в год).
Подготовка проводится по следующим предметам обучения:
специальная подготовка;
общественно-государственная подготовка;
огневая подготовка;
физическая подготовка.

Гарантии прав работников при повышении квалификации

Согласно Трудовому кодексу работникам, проходящим повышение квалификации, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, а также предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьи 173-175 ТК РФ содержат гарантии для работников, повышающих квалификацию по направлению работодателя в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования (далее — ВУЗ), образовательных учреждениях среднего профессионального образования (далее — СУЗ) и образовательных учреждениях начального профессионального образования (далее — НУЗ). Под повышением квалификации в данном случае подразумевается получение работником высшего (среднего профессионального, начального профессионального) образования (профессиональная подготовка). К указанным гарантиям, в частности относятся:
а) предоставление ежегодных дополнительных отпусков с сохранением средней заработной платы:
1) для прохождения промежуточной аттестации (сессии):
— на первом и втором курсах вуза — 40 календарных дней;
— на третьем и последующих курсах вуза — 50 календарных дней;
— на первом и втором курсах суза — 30 календарных дней;
— на третьем и последующих курсах суза — 40 календарных дней;
2) для сдачи экзаменов в нузе — 30 календарных дней.
3) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (диплома) и сдачи итоговых государственных экзаменов:
— в вузе — четыре месяца;
— в сузе — два месяца;
4) для сдачи итоговых государственных экзаменов (когда диплом не пишется):
— в вузе — один месяц;
— в сузе — один месяц;
б) предоставление отпусков без сохранения заработной платы:
1) для сдачи вступительных экзаменов:
— в вуз — 15 календарных дней (в том числе работникам, ранее обучавшимся на подготовительных курсах вуза);
— в суз — 10 календарных дней;
2) для прохождения промежуточной аттестации (сессии):
— в вузе — 15 календарных дней в году;
— в сузе — 10 календарных дней в году;
3) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (диплома) и сдачи итоговых государственных экзаменов:
— в вузе — четыре месяца;
— в сузе — два месяца;
4) для сдачи итоговых государственных экзаменов (когда диплом не пишется):
— в вузе — один месяц;
— в сузе — один месяц;
в) работнику, в рамках повышения квалификации успешно (то есть без задолженностей по результатам сессии) обучающемуся по заочной форме обучения в вузе, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно. Аналогичная гарантия предусмотрена и для работников, обучающихся в сузах. Только размер оплаты проезда к месту суза и обратно составляет всего 50% от стоимости;
г) работнику, в рамках повышения квалификации обучающемуся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в вузах или сузах, на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по его желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы работнику выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, то есть 2 300 рублей*(1).
Сокращение рабочих часов производится либо путем предоставления работнику одного свободного дня в неделю, либо снижением на один час продолжительности рабочего времени за каждый день работы. Какой из двух указанных способов выбрать, работодатель и работник решают добровольным соглашением.

Пример 1
В ООО «Восток» работнику была установлена 4-дневная рабочая неделя (понедельник-четверг). Таким образом, в пятницу работник мог заниматься написанием дипломной работы, а также подготовкой к выпускным экзаменам.
В ЗАО «Запад» работнику установлен 7-часовой рабочий день в течение понедельника-среды и 6-часовой — в течение четверга и пятницы. Таким образом, для подготовки к экзаменам и написания дипломной работы работник ежедневно использовал дополнительные часы от рабочего времени, количество которых в сумме составляло 7 часов в неделю (с понедельника по пятницу).
Все указанные выше гарантии предоставляются работнику лишь в том случае, если вуз (суз, нуз), в котором он обучается в рамках повышения квалификации, имеет государственную аккредитацию. Государственная аккредитация подтверждается специальным свидетельством и гарантирует работнику надлежащий уровень профессиональной подготовки в рамках государственных образовательных стандартов.

Фрагмент документа
Пункт 17 статьи 33 Закона РФ от 10.07.1992 г. N 3266-1 «Об образовании» (извлечение)
17. Свидетельство о государственной аккредитации, выданное образовательному учреждению… подтверждает его государственный статус, уровень реализуемых образовательных программ, соответствие содержания и качества подготовки выпускников федеральным государственным образовательным стандартам или федеральным государственным требованиям, дает право на выдачу лицам, успешно завершившим обучение по образовательным программам, прошедшим государственную аккредитацию, документов государственного образца о соответствующем образовании и (или) соответствующей квалификации.

Если же вуз (суз, нуз), в котором работник повышает свою квалификацию, не имеет государственной аккредитации, все гарантии, предоставляемые такому работнику в связи с обучением, устанавливаются коллективным договором организации или трудовым договором с данным работником.
Обучение работника в высшем (среднем, начальном) учреждении профессионального образования может оплачивать работник либо работодатель либо обе стороны по соглашению на взаимных (паритетных) началах. Обязанности работодателя по оплате получения работником дополнительного образования (кроме того, что указано выше) действующее законодательство не предусматривает.
Как мы уже говорили, все указанные гарантии распространяются на тех работников, которые в рамках повышения квалификации (профессиональной подготовки) получают высшее, среднее профессиональное или начальное профессиональное образование.
Если же работник просто направляется работодателем на так называемые курсы повышения квалификации, то гарантии для такого работника устанавливаются на основании пункта 26 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 г. N 610 (далее — Типовое положение).
Под курсами повышения квалификации, согласно пункту 7 Типового положения, понимается:
— краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;
— тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;
— длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.
Повышение квалификации проводится не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работника.
Итак, согласно данному постановлению работник, направленный работодателем на курсы повышения квалификации, имеет право:
1. На сохранение среднего заработка по месту работы на весь период повышения квалификации.
2. На выплату суточных (в том числе за время нахождения в пути) за счет работодателя в порядке, установленном для командировок на территории Российской Федерации (для иногородних).
3. На оплату проезда к месту повышения квалификации и обратно за счет работодателя.
4. На обеспечение общежитием за счет средств работодателя (для иногородних).

Оформление повышения квалификации работников

Для того чтобы повышение квалификации работника было правомерным, а также для предоставления предусмотренных законом гарантий, стороны (в том числе и образовательное учреждение, в котором работник проходит повышение квалификации) должны соблюсти ряд необходимых условий.
Во-первых, для получения указанных выше гарантий работникам, получающим в рамках повышения квалификации высшее профессиональное образование в вузах, необходимо ежегодно предоставлять работодателю справки-вызовы по форме, утвержденной приказом Министерства образования РФ от 13.05.2003 г. N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию».
Для работников, получающих в рамках повышения квалификации среднее профессиональное образование, предусмотрена иная форма справки-вызова (утв. приказом Министерства образования РФ от 17.12.2002 г. N 4426 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию»).
Во-вторых, работник, направленный работодателем на курсы повышения квалификации, обязан по прибытию представить работодателю документы, подтверждающие понесенные им расходы (билеты, квитанции об оплате общежития и т.д.).
В-третьих, работодатель обязан оформить направление работника на курсы повышения квалификации, а также на обучение, связанное с получением высшего (среднего, начального) профессионального образования специальным распоряжением (приказом) (см. Пример 2).

Пример 2

Общество с ограниченной ответственностью «Форева»
(ООО «Форева»)

ПРИКАЗ

12.10.2008 Санкт-Петербург N 199

О направлении работников организации
на курсы повышения квалификации

В соответствии с пунктом 5 коллективного договора, а также в связи с производственной
необходимостью

Приказываю
1. С 1 по 10 ноября 2008 года направить на курсы повышения квалификации следующих
работников:
— Умникова Олега Павловича, начальника информационного отдела;
— Недотепову Юлию Михайловну, заместителя начальника информационного отдела;
2. Контроль за выполнением приказа возложить на руководителя кадровой службы
Засекову Светлану Львовну.

Генеральный директор Солнечный Л.В. Солнечный

С приказом ознакомлена Засекова С.В. Засекова
12.10.2008

С приказом ознакомлен Умников О.П. Умников
13.10.2008

С приказом ознакомлена Недотепова Ю.М. Недотепова
13.10.2008

Кроме того, работодатель должен заключить с образовательным учреждением дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), а также с любым другим образовательным учреждением, обучающим работников в рамках курсов повышения квалификации (вуз, суз, нуз), специальный договор на предоставление услуг по обучению работников.

Фрагмент документа
Пункт 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 г. N 610
«Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов осуществляются на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями повышения квалификации с органами исполнительной власти, органами службы занятости населения и другими юридическими и физическими лицами».

Договор на предоставление образовательных услуг при получении работником высшего (среднего, начального) профессионального образования в рамках повышения квалификации (профессиональной подготовки) заключается между работодателем и учебным заведением лишь в том случае, когда работодатель берет на себя (полностью или частично) расходы по оплате обучения работника (что, как уже говорилось, не является обязательным).
Вуз, суз, нуз или образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) обязаны оформить в установленном порядке работника, обучающегося в рамках повышения квалификации.

Фрагмент документа
Пункты 22 и 23 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 г. N 610
«22. Слушателями образовательного учреждения повышения квалификации являются лица, зачисленные на обучение приказом руководителя образовательного учреждения.
23. Слушателю на время обучения в образовательном учреждении повышения квалификации выдается справка, свидетельствующая о сроках его пребывания на учебе в данном учреждении».

По результатам обучения в рамках повышения квалификации образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), а также любое другое образовательное учреждение, в котором работник фактические обучался (вуз, суз, нуз) должно выдать работнику документ, подтверждающий повышение квалификации (удостоверение, диплом и т.д.).

Фрагмент документа
Пункт 28 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 г. N 610
«28. Государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:
удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;
свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;
диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов».

Если хотя бы одно из указанных условий не будет соблюдено, то подтвердить уровень своей квалификации работнику будет невозможно.
По результатам обучения работодатель вправе принять решение:
— о повышение квалификационного разряда работнику; об установлении работнику дополнительных доплат и надбавок к заработной плате, не связанных с изменением квалификационного разряда;
— о переводе работника на вышестоящую должность, поручение ему работы по профессии, требующей более высокой квалификации. Кроме того, работодателю следует помнить, что согласно действующему законодательству работники с более высокой квалификацией пользуются рядом преимуществ перед остальными работниками, в том числе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Фрагмент документа
Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (извлечение)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Ученический договор

Повышение квалификации работников может происходить и через ученический договор. Согласно статье 198 ТК РФ под ученическим договором понимается договор, заключаемый:
— между работодателем — юридическим лицом и гражданином, ищущим работу, на профессиональное обучение гражданина;
— между работодателем — юридическим лицом и его работником на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. При этом ученический договор является дополнительным к трудовому договору работника. Согласно письму Фонда социального страхования РФ от 11.06.2003 г. N 02-18/05-3937 ученический договор с соискателем является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства. В свою очередь ученический договор с сотрудником на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства.
Следовательно, в случае когда речь идет о повышении квалификации работника, ученический договор представляет собой соглашение между работодателем — юридическим лицом и работником на профессиональное обучение или переобучение работника в рамках повышения квалификации без отрыва или с отрывом от работы, являющееся дополнительным к трудовому договору работника и регулируемое нормами трудового законодательства.
Как следует из смысла статьи 198 ТК РФ, заключить ученический договор с работником может только работодатель — юридическое лицо, то есть организация (предприятие, учреждение, хозяйственное общество и т.д.). Работодатель — физическое лицо (индивидуальный предприниматель, адвокат, нотариус и т.д.) таким правом не обладает.
Содержание ученического договора определяется по соглашению между работником и работодателем, однако ТК РФ предусматривает для него несколько обязательных положений. Так, согласно статье 199 ТК РФ в ученическом договоре должны содержаться следующие сведения:
— наименование работника и работодателя;
— указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую работником в результате повышения квалификации;
— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность повышения квалификации в соответствии с ученическим договором;
— обязанность работника повысить квалификацию (пройти обучение) и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
— срок повышения квалификации (ученичества);
— размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для повышения квалификации работником. Этот документ действует со дня, указанного в нем, в течение предусмотренного договором срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (например, в связи с необходимостью исполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время, предоставлением работнику-«ученику» ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и т.д.).

Пример 3.
В период действия ученического договора работник был вызван в суд в качестве присяжного заседателя. На весь период проведения судебного процесса ученический договор с работником был продлен, поскольку согласно пункту 3 статьи 11 Федерального закона от 20.08.2004 г. N 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» за присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
В ученическом договоре, кроме всего прочего, может быть предусмотрено повышение квалификации в форме:
1. Индивидуального обучения.
При такой форме работник, заключивший ученический договор, в целях повышения квалификации, прикрепляется к более квалифицированному работнику или к рабочей бригаде, в которой работнику будет обеспечена возможность для профессионального роста.

Пример 4
Согласно ученическому договору начинающий автомеханик организации на период повышения квалификации прикрепляется к высококвалифицированному механику с большим стажем работы либо к бригаде автомехаников, где и проходит профессиональное обучение.

2. Бригадного обучения.
В данном случае речь идет об объединении работников, заключивших ученические договоры, в одну ученическую бригаду. Количество членов бригады при этом не лимитируется: все зависит от возможностей работодателя. Повышение квалификации в рамках ученической бригады проходит в процессе работы, под контролем более опытного и квалифицированного работника.

Пример 5
Из нескольких рабочих-слесарей железнодорожного предприятия сформирована ученическая бригада, работающая под контролем опытного и квалифицированного старшего мастера.

3. Курсовое обучение.
Эта форма обучения предполагает создание в организации учебной группы, в которой и происходит повышение квалификации работников. Количество членов группы законом также не ограничивается. В рамках курсового обучения работники вначале проходят повышение квалификации на специально созданных в организации учебных базах, а затем — непосредственно на рабочем месте под руководством более опытного и квалифицированного работника.

Пример 6
На автотранспортном предприятии в целях повышения квалификации работников учебная группа водителей проходит обучение на категорию «С» на специально оборудованном полигоне. Затем каждый водитель, прошедший обучение, сдает соответствующий экзамен и какое-то время работает на большегрузных машинах в паре с опытным водителем.

Время ученичества (повышения квалификации) в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие повышение квалификации в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Фрагмент документа
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации (извлечение)
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Работникам в период повышения квалификации с полным отрывом от работы выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (на сегодняшний день — 2 300 руб. 00 коп.). Кроме того, данным работникам выплачивается заработная плата за работу на практических занятиях по расценкам, установленным для данных видов работ.
Если работник повышает квалификацию с частичным отрывом от работы, ему, помимо стипендии, выплачивается заработная плата за фактически отработанное время по нормам и расценкам, определенным трудовым договором.
Если работник, повысивший квалификацию за счет работодателя по ученическому договору, без уважительных причин (уважительными причинами в данном случае могут быть переезд работника на другое место жительства, болезнь, мешающая выполнять работу по повышенной квалификации, несоздание работодателем условий для нормального исполнения работником своих должностных обязанностей и т.д.) не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В том числе это касается тех случаев, когда указанный работник после повышения квалификации по ученическому договору увольняется без уважительных причин, не отработав срока, предусмотренного ученическим договором. Здесь уважительными причинами могут быть любые основания, предусмотренные статьей 83 ТК РФ, а также иные случаи, когда увольнение происходит помимо воли работника (например, сокращение численности или штата) или вследствие наступления обстоятельств, повлиять на которые работник не в состоянии (например, увольнение по собственному желанию в связи с переводом супруга-военнослужащего к новому месту службы или увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком и т.д.). Кстати, увольнение работника по соглашению сторон также считается уважительной причиной увольнения.

Фрагмент документа
Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации
«В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении».

Ученический договор носит срочный характер, поэтому по общему правилу он прекращается лишь по окончании срока обучения (повышения квалификации) работника. Однако самими ученическим договором могут быть предусмотрены иные основания для его досрочного расторжения.
В Примере 7 приведен образец ученического договора.

Пример 7

Ученический договор
на обучение работника в рамках повышения квалификации

г.Владивосток 01 октября 2008 г.

Общество с о