Заключаем коллективный договор | Статьи | 123-Job.ru

Заключаем коллективный договор


21.03.2010

Стороны социального партнерства

Трудовое законодательство представляет работодателя и работников в качестве социальных партнеров. Взаимоотношения этих партнеров направлены на согласование интересов в сфере трудовых отношений.

Фрагмент документа
Статья 24 Трудового кодекса РФ
Основными принципами социального партнерства являются:
— равноправие сторон;
— уважение и учет интересов сторон;
— заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
— содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
— соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— полномочность представителей сторон;
— свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
— добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
— реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
— обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
— контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
— ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Возникает вопрос: кто именно представляет интересы партнеров? Так, представителями работников являются профессиональные союзы и их объединения. Но, предположим, в организации не создан профсоюз, либо не все работники в него вступили (менее половины численности персонала), либо профсоюз не вправе представлять интересы всего коллектива (т.е. «беспартийные» сотрудники не уполномочили профсоюз выступать от своего имени). Тогда с помощью тайного голосования работники могут выбрать кого-то из коллектива в качестве иного представителя (представительного органа).
Социальное партнерство осуществляется, в частности, в виде коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашению и заключению этих договоров (соглашений).
От лица работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора могут выступать как лично руководитель организации (предприниматель-работодатель), так и уполномоченные ими лица.
Прежде чем мы рассмотрим процедуру заключения коллективного договора, давайте разберемся, для чего нужен коллективный договор и так ли он необходим.

Зачем и кому нужен коллективный договор?

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, который заключают представители работников и работодателя. Кстати, такой договор может быть не только один на всю компанию, но и в каждом филиале, представительстве или обособленном подразделении фирмы.
Представители работодателя и работников оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре.

Фрагмент документа
Абзац 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
— формы, системы и размеры оплаты труда;
— выплата пособий, компенсаций;
— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
— соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
— оздоровление и отдых работников и членов их семей;
— частичная или полная оплата питания работников;
— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
— другие вопросы, определенные сторонами.

Таким образом, те положения, которые не вошли в трудовой договор и другие локальные нормативные акты, включаются в коллективный договор. Это нормы, имеющие отношение ко всему коллективу (например, о доставке сотрудников к месту работы и обратно, о предоставлении работникам бесплатной питьевой воды, об обеспечении персонала мобильной связью и т.д.).
Кто и когда может стать инициатором заключения коллективного договора? Таким правом обладают обе стороны социального партнерства. Так, если работники вдруг захотят, чтобы им ввели льготы и преимущества или более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге.
Работодатели также получают немалые преимущества при заключении коллективного договора. Предположим, компания, сотрудничающая с зарубежными контрагентами, предлагает всем своим сотрудникам пройти бесплатное обучение на курсах английского, немецкого и испанского языков. Как бухгалтер сможет обосновать такие затраты? Не превратятся ли благие намерения работодателя в насильно навязанный доход в натуральной форме, с которого еще работникам придется платить налог на доходы? Или, предположим, фирма предоставляет работникам бесплатное питание. А, может, организация собирается выплачивать выходное пособие, даже если оснований для этого нет в статье 178 Трудового кодекса РФ. Но не себе же в убыток она будет это делать? В этих и аналогичных случаях работодатели предлагают персоналу заключить коллективный договор, чтобы предупредить проблемы с налоговой инспекцией.
Дело в том, что согласно статье 255 Налогового кодекса РФ организация может учесть в составе расходов на оплату труда начисления, компенсации, выплаты и расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Ведь если все включать в состав трудового договора, то он расширится до неузнаваемости.
Например, Минфин России указал, что расходы на предоставление сотрудникам бесплатного или льготного питания можно учесть, если работодатель обязан обеспечивать работников едой в соответствии с трудовыми и (или) коллективным договорами (письмо Минфина России от 08.11.2005 г. N 03-03-04/1/344). Или если выплата выходного пособия при увольнении сотрудника предусмотрена в трудовом и (или) коллективном договоре по основанию, не прописанному в Трудовом кодексе РФ, то расходы на него можно учесть при формировании базы по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 13.05.2008 г. N 03-03-06/1/305).

Справка

Согласно статье 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Это правило справедливо и для руководителя предприятия, ведь он также является наемным работником. Однако поскольку руководитель обладает специфической правосубъектностью, эксперты советуют прописать либо в коллективном, либо в трудовом договоре пункт о возможности распространения на директора положений коллективного договора.

Обязательно ли заключать коллективный договор? Бывает, что районная администрация присылает письмо в организацию с требованием заключить и зарегистрировать коллективный договор. Это не должно никого пугать. Ведь на самом деле никто, кроме представителей работников и работодателя, не вправе инициировать или вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры. Даже органы местного самоуправления или исполнительной власти (ст. 36 ТК РФ).
В отличие от обязательного трудового договора, который является основанием для возникновения трудовых отношений, коллективный договор не представляет собой необходимый локальный нормативный акт. Пусть вас не смущают заявления трудового инспектора, который при проверке будет требовать у вас коллективный договор, мотивируя это тем, что «этот документ стоит в списке проверяемых, а значит, вы должны мне его предоставить». Или, например, возможные претензии от налоговиков мол, без коллективного договора, ваши расходы на оплату труда не обоснованы. Пока ни одна из правомочных сторон не изъявила желание вступить в переговоры по созданию этого локального нормативного акта, вы можете жить спокойно.

Справка

Известно, что еще до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить успешного кандидата под подпись со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и др.). Если же в организации есть еще и коллективный договор, то статья 68 Трудового кодекса РФ прямо указывает на необходимость представления будущему работнику и данного локального нормативного акта при приеме на работу. Таким образом законодатель оградил работника от неприятных сюрпризов на новом рабочем месте.

Итак, предположим, что одна из сторон выступила с соответствующей инициативой. Рассмотрим порядок заключения коллективного договора.

Процедура заключения договора

Инициатива

Как мы уже говорили, инициатором проведения коллективных переговоров по вопросу заключения коллективного договора могут быть как работники, так и работодатель. После того как представители «пассивной» стороны получили письменное предложение (уведомление) о начале переговоров, они должны в течение 7 дней направить письменный ответ инициатору. В ответе они укажут своих представителей для участия в работе соответствующей комиссии и их полномочия. Началом коллективных переговоров станет день, следующий после дня получения ответа.
Если инициатором переговоров выступают работники, а работодатель «не обращает внимания» на их предложение, тогда ему или его представителю грозит административный штраф в размере до 3 000 рублей (статья 5.28 КоАП РФ). Интересно, что для представителей работников ответственность за аналогичные действия не предусмотрена.

Справка

Вниманию инициаторов! Обязательно сохраняйте второй экземпляр письменного уведомления о начале переговоров (с отметкой о вручении другой стороне). Этот документ служит единственным доказательством того, что вы выступили с предложением о заключении коллективного договора (статья 36 ТК РФ). Если второй экземпляр уведомления не будет сохранен, есть риск, что «пассивная» сторона попросту проигнорирует вашу инициативу.

В уведомлении о начале переговоров прописываются время начала переговоров, место, порядок и т.д. (см. Пример 1).
Кроме того, если инициатором выступают представители работников, то они должны одновременно с направлением уведомления о начале переговоров известить об этом остальные первичные профсоюзные организации, которые существуют в данной компании. Затем в течение последующих 5 дней инициатор создает единый представительный орган или включает представителей иных профсоюзов в состав имеющегося единого органа. Если остальные профсоюзы в течение этих 5 дней не отреагируют на «призыв» инициатора, то переговоры начнутся без них. Но у них останется на раздумья еще один месяц со дня начала коллективных переговоров. То есть в течение месяца они могут включить своих представителей в состав единого органа.

Пример 1

Уведомление

от 25 июня 2008 г.

Предлагаем представителям работодателя генеральному директору ООО «Мышка-норушка» Репкину Геннадию Михайловичу, начальнику отдела кадров Дудочкиной Алине Карповне, финансовому директору Хвостикову Алексею Владимировичу и начальнику службы собственной безопасности предприятия Деревянко Анатолию Борисовичу начать переговоры по подготовке коллективного договора между ООО «Мышка-норушка» и работниками ООО «Мышка-норушка».
Предлагаем провести переговоры по подготовке коллективного договора по адресу расположения ООО «Мышка-норушка»: г. Москва, ул. Дубнинская, д. 78, стр. 4. Переговоры по подготовке коллективного договора должны начаться не позднее 2 июля 2008 г. Предлагаем провести переговоры в течение 3 месяцев.
Представители работодателя ООО «Мышка-норушка» обязаны вступить в переговоры, направив в течение семи календарных дней со дня получения настоящего уведомления представителям работников (инициатору проведения коллективных переговоров) ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Представители работников:

Дедкин В.С. Дедкин
———————
Бабкин И.О. Бабкин
———————
Внучкина Л.П. Внучкина
———————
Жучкина И.И. Жучкина
———————

Ведение переговоров

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективных договоров, а также их заключения представители сторон объединяются в комиссию. Состав комиссии желательно утвердить документально (например, в виде приказа). Образец приказа представлен в Примере 2.
Кроме того, представители сторон, участвующие в переговорах, определяют сроки, место и порядок проведения переговоров.
В процессе проведения переговоров стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель необходимую информацию для ведения переговоров. Если представители работодателя отказываются выдать нужные сведения, то работодателю грозит административный штраф в размере до 3 тысяч рублей (статья 5.29 КоАП).
Эксперты советуют протоколировать каждое заседание комиссии.
Кстати, участники коллективных переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка, но на срок не более трех месяцев.

Пример 2

Общество с ограниченной ответственностью «Мышка-норушка» (ООО «Мышка-норушка»)

Приказ

01.07.2008 N 152

Москва

Об образовании комиссии для ведения
коллективных переговоров, подготовки
проекта коллективного договора и его
заключения

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения
Приказываю:
1. Сформировать на равноправной основе комиссию в составе:
от работников:
— Дедкина Виталия Семеновича, начальника отдела кадров;
— Бабкина Игоря Олеговича, начальник транспортного цеха;
— Внучкиной Людмилы Павловны, главного бухгалтера;
— Жучкиной Ирины Ивановны, начальника отдела продаж;
от работодателя:
— Репкина Геннадия Михайловича, генерального директора;
— Дудочкиной Алины Карповны, заместителя генерального директора;
— Хвостикова Алексея Владимировича, финансового директора;
— Деревянко Анатолия Борисовича, начальника службы собственной безопасности предприятия
по согласованию с профкомом, протокол от 30.06.2008 N 1.
2. Освободить от основной работы членов комиссии на срок с 01 июля 2008 года по 30 сентября 2008 года с сохранением среднего заработка.
3. Контроль за выполнением данного приказа возложить на Репкина Геннадия Михайловича, генерального директора.

Генеральный директор Репкин Г.М. Репкин

Согласовано:
Уполномоченный представитель общим собранием работников Дедкин В.С. Дедкин

Итоги

По результатам проведения коллективных переговоров должен быть утвержден коллективный договор. Перед его подписанием желательно составить протокол, в котором будут указаны дата, место проведения, повестка дня, участники, выступающие, вынесенное решение и подписи. Затем представители сторон подписывают коллективный договор (см. Пример 3). Данный документ будет действовать в течение трех лет. При этом его можно продлевать на срок не более трех лет.
Утвержденный коллективный договор распространяется на всех работников организации.
После подписания договора его нужно в течение семи дней зарегистрировать в уведомительном порядке в органе по труду (на практике таким органом может быть районная администрация). Регистрация договора необходима для выявления условий в составе документа, ухудшающих положение работников. Если такие условия буду найдены, то орган по труду сообщит о них в трудовую инспекцию. При этом «плохие» условия признаются недействительными. Кстати, даже если работодатель не отправит коллективный договор на уведомительную регистрацию, то это не помешает договору вступить в силу.
Но недостаточно только утвердить коллективный договор, нужно еще следить за его исполнением. Этим занимаются представители работодателя и работников, а также орган по труду. В процессе проведения контроля им может понадобиться различная информация. Такие сведения должны быть предоставлены не позднее одного месяца со дня получения запроса.
Если в ходе переговоров участники так и не пришли к согласию, то они должны подписать коллективный договор с одновременным составлением протокола разногласий. Урегулирование разногласий происходит в соответствии с главой 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

Пример 3

Общество с ограниченной ответственностью «Мышка-норушка»

Договор N 1
(коллективный)
на 2008-2010 год

Общество с ограниченной ответственностью, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Геннадия Михайловича Репкина, действующего на основании Устава, и работники организации, именуемые в дальнейшем «Профсоюз», «Работники», в лице Виталия Семеновича Дедкина, уполномоченного представителя общим собранием работников, договорились о следующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.
1.2. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:
— совершенствования системы социально-трудовых отношений в организации, способствующей стабильной работе организации;
— закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
— реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.4. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.
1.5. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

2. Оплата труда

2.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Положения о системе и формах оплаты труда (приложение N 1).
2.2. Оплата труда производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих (приложение N 2).
2.3. Работодатель обязуется ежеквартально индексировать заработную плату в размере не менее 3%.
2.4. Выплата заработной платы Работникам производится два раза в месяц 14 и 28 числа. Не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, талонами, купонами или в какой-либо другой форме.
2.5. В случае несвоевременной выплаты заработной платы Работнику выплачивается компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
2.6. Работникам организации выплачиваются следующие доплаты и надбавки, выплаты компенсационного характера (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, отраслевыми тарифными соглашениями):
— за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада);
— за работу в вечернее время в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада);
— за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, замещение временно отсутствующего Работника производится размере 50% тарифной ставки (оклада).
2.7. Вознаграждение по итогам работы организации за год выплачивается в соответствии с Положением о премировании (приложение N 2).
2.8. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с сокращения численности или штата с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение 3 месяцев в размере разницы в заработках.

3. Трудовой договор

3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
3.2. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ.
3.3. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев).
3.4. Каждому вновь принятому Работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзом (приложение N 5). Графики сменности доводятся до сведения Работников не менее чем за месяц до их введения в действие.
4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Работодателем установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: воскресеньем и понедельником.
4.3. Работники организации могут привлекаться к сверхурочным работам при их письменном согласии и с согласия Профсоюза. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.4. Работник может быть привлечен к работе в выходной день только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя по согласованию с Профсоюзом. Работа в выходной день оплачивается в 2-кратном размере или компенсируется отгулом.
4.5. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляется отдельным категориям Работников:
— одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет — 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц;
— донорам — 2 дня, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови;
— Работникам, совмещающим работу с учебой, — 1 день в месяц;
— всем Работникам для прохождения медицинских обследований — 1 день в месяц;
— женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, — 1 день в месяц.
4.6. Стороны договорились, что сокращенное время в организации помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для следующих категорий Работников:
— женщин, имеющих детей в возрасте до 4 лет, — 36 часов в неделю.
4.7. Уменьшение рабочего времени (смены) менее чем до четырех часов в день или 20 часов в неделю не допускается.
4.8. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается:
— на один час — для всех Работников;
— на 2 часа — для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста.
4.9. Перерыв для отдыха и питания предоставляется Работникам в период с 12.00 до 15.00 в течение одного часа.
4.10. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.11. Отдельным категориям Работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:
— Работникам, имеющим стаж работы в организации свыше 8 лет, — 3 дня;
— женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), и мужчинам, в одиночку воспитывающим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), — 5 дней.
4.12. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем по согласованию с Профсоюзом. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие Работники:
— Работники, имеющие стаж работы в организации свыше 8 лет;
— женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), и мужчины, в одиночку воспитывающим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет).
4.13. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
4.14. Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (вариант — отпуска без сохранения заработной платы) в следующих случаях:
— в связи с бракосочетанием — 5 дней;
— в связи с рождением или усыновлением ребенка — 14 дней;
— для сопровождения детей в школу в первый день учебного года — 1 день;
— в связи с переездом на новое место жительства — 2 дня;
— для участия в похоронах родных и близких — 5 дней;
— для ликвидации аварии в доме — 2 дня.

5. Обеспечение занятости. Подготовка
и повышение квалификации персонала

5.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза.
5.2. Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства и с согласия Профсоюза.
5.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца, представлять Профсоюзу проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
5.4. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:
— снижение административно-управленческих расходов;
— временное ограничение приема кадров;
— упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;
— отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
— по соглашению с Работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том Работников не позднее, чем за два месяца;
— ограничение круга совместителей, временных и сезонных Работников;
— предоставление отпусков без сохранения заработной платы любой необходимой продолжительности тем Работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной или предпринимательской деятельности.
Указанные мероприятия осуществляются с согласия Профсоюза.
5.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух Работников из одной семьи.
5.6. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие Работники:
— лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
— лица, проработавшие на предприятии свыше 8 лет;
— одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста.
5.7. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.
5.8. Высвобождаемому Работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.
5.9. Работодатель обязуется выплачивать высвобождаемым Работникам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии) ежемесячную материальную помощь в размере 3 000 рублей до достижения ими установленного пенсионного возраста.
5.10. При увольнении Работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:
— для лиц, проработавших в организации свыше 8 лет, — на 20% среднего месячного заработка;
— для лиц, проработавших в организации от 5 до 8 лет, — на 10% среднего месячного заработка.
5.11. В дополнение к гарантиям, установленным в законодательном порядке, Работодатель берет на себя следующие обязательства в отношении сокращаемых Работников в течение 3 месяцев:
— доплачивать за счет средств организации 500 рублей к пособию по безработице;
— оказывать материальную помощь в размере минимальной оплаты труда в РФ лицам, проработавшим на предприятии не менее 8 лет.
5.12. В целях обеспечения и закрепления в организации высококвалифицированных кадров, создания Работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, воспитания молодых кадров Работодатель обязуется:
5.12.1. Укреплять учебно-материальную базу для производственного обучения, обеспечив ее необходимым оборудованием, инструментом, материалами, учебно-наглядными пособиями.
5.12.2. Предоставлять Работникам право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже, чем раз в 2 года.

6. Обеспечение условий и охраны труда работников

Стороны договорились совместно:
6.1. Определить порядок финансирования и размер средств, выделяемых на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда.
6.2. Разработать и переработать действующие инструкции по охране труда и обеспечить ими всех работающих в организации по принадлежности.
6.3. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний Работников по охране труда.
6.4. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда, создание условий для эффективной работы комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц профессиональных союзов по охране труда.
6.5. Определять степень ответственности должностных лиц и Работников организации за нарушение законодательных и иных нормативных требований по охране труда и невыполнение обязанностей в этой сфере.
6.6. Организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнение соглашения по охране труда.
6.7. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране труда обязуется:
6.7.1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме 500 000 рублей.
6.7.2. Предоставлять Работникам информацию о состоянии условий труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, выдаваемых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством. Информировать Работников об их обязанностях в области охраны труда.
6.7.3. Обеспечивать реализацию права Работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности.
6.7.4. Провести обучение и проверку знаний по охране труда Работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
6.7.5. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда для Работников, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
6.7.6. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.