Если здоровье не позволяет работать… | Статьи | 123-Job.ru

Если здоровье не позволяет работать…


21.03.2010

Ситуации, когда работник не может трудиться на прежнем месте по со стоянию здоровья, не так уж редки. Такой неутешительный вердикт может вынести врач при прохождении сотрудником очередного медицинского осмотра либо после перенесенной болезни. Это становится поводом для проведения экспертизы временной нетрудоспособности, где врачебная комиссия определяет необходимость и срок временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу.
В отдельных случаях (например, при наличии признаков инвалидности) врачебная комиссия принимает решение о направлении гражданина на медико-социальную экспертную комиссию (МСЭ) (пункт 10 Порядка организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утвержденного Минздравсоцразвития 14.03.2007 г. N 170). В результате проведения медико-социальной экспертной комиссии работнику могут присвоить:
— инвалидность;
— степень ограничения способности к трудовой деятельности,
— степень утраты профессиональной трудоспособности и др.
В результате проведения МСЭ работник может быть признан полностью неспособным к трудовой деятельности. В этом случае трудовой договор с работником расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 5 статьи 83 ТК РФ).
Критерии установления степени ограничения способности к работе прописаны в разделе IV приказа Минздравсоцразвития РФ от 22.08.2005 г. N 535 «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы».

Фрагмент документа
Пункты 10, 11 и 12 приказа Минздравсоцразвития РФ от 22.08.2005 г. N 535
10. Критерием установления 1 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к снижению квалификации, объема, тяжести и напряженности выполняемой работы, невозможности продолжать работу по основной профессии при возможности выполнения других видов работ более низкой квалификации в обычных условиях труда в следующих случаях:
при выполнении работы в обычных условиях труда по основной профессии с уменьшением объема производственной деятельности не менее чем в два раза, снижением тяжести труда не менее чем на два класса;
при переводе на другую работу более низкой квалификации в обычных условиях труда в связи с невозможностью продолжать работу по основной профессии.
11. Критерием установления 2 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, при котором возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц.
12. Критерием установления 3 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к полной неспособности к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности.
Если же выяснится, что работник по состоянию здоровья нуждается в переводе на другое место работы, то работодатель обязан действовать следующим образом (см. Схему 1):

Схема 1

Действия работодателя, если сотрудник по состоянию здоровья нуждается в переводе на другое место работы

————————————————————————————————-¬
¦ Работник по состоянию здоровья нуждается в переводе на другое место работы ¦
L———————————————-T—————————————————
¦
Ў
————————————————+————————————————-¬
¦ Работодатель отстраняет сотрудника от работы (не допускает к работе) ¦
L———————T————————————————-T————————-
¦ ¦
Ў Ў
———————-+————————-¬ ———————+————————¬
¦ Если сотрудник нуждается ¦ ¦ Если сотрудник нуждается ¦
¦ в постоянном или временном переводе ¦ ¦ во временном переводе ¦
¦ (на срок более 4 месяцев) ¦ ¦ (на срок до 4 месяцев) ¦
L———————T————————— L———————T————————-
¦ ¦
Ў Ў
———————-+————————-¬ ———————+————————¬
¦ Работодатель предлагает ¦ ¦ Работодатель предлагает ¦
¦ другую имеющуюся у ¦ ¦ другую имеющуюся у ¦
¦ него работу ¦ ¦ него работу ¦
L———T—————————T———— L———T————————T————
¦ ¦ ¦ ¦
Ў Ў Ў Ў
———+———¬ —————+————¬ ———-+———¬ ————-+———-¬
¦ Сотрудник ¦ ¦ Сотрудник отказывается ¦ ¦ Сотрудник ¦ ¦Сотрудник отказывается ¦
¦ соглашается ¦ ¦ от перевода либо у ¦ ¦ соглашается ¦ ¦ от перевода либо у ¦
¦ на перевод ¦ ¦ работодателя ¦ ¦ на перевод ¦ ¦ работодателя ¦
¦ ¦ ¦ отсутствует работа ¦ ¦ ¦ ¦ отсутствует работа ¦
L———T———- L————-T———— L———T——— L————T————
¦ ¦ ¦ ¦
Ў Ў Ў Ў
———+———¬ —————+————¬ ———-+———¬ ————-+———-¬
¦Сотрудник временно¦ ¦ Трудовой договор с ¦ ¦Сотрудник временно¦ ¦Работодатель отстраняет¦
¦ переводится на ¦ ¦сотрудником прекращается,¦ ¦ переводится на ¦ ¦ сотрудника от работы ¦
¦ другую работу ¦ ¦ прекращается, ¦ ¦ другую работу ¦ ¦ на время, указанное в ¦
¦ (постоянно или ¦ ¦ выплачивается ¦ ¦ ¦ ¦ медицинском заключении¦
¦ временно) ¦ ¦ выходное пособие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L——————- L————————— L——————- L————————

Судебная практика
Арбитры подтвердили, что работодатель не вправе допускать сотруд ника к работам, противопоказанным ему по состоянию здоровья. Причем возможное соглашение между работодателем и работником в этом случае будет противоречить нормам трудового законодательства и повлечет привлечение работодателя к ответственности за их нарушение (Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2007 г. N 83-Г07-7).
Отметим, что при приеме на работу с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор (абзац 3 части 2 статьи 59 ТК РФ).

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение тру довой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ).
По общему правилу перевод может быть постоянным или временным. При этом временный перевод производится на срок до одного года. А если он осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то — до выхода такого сотрудника на работу (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 73 ТК РФ работодатель должен перевести на другую работу сотрудника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в таком переводе. При этом должны быть соблюдены два условия:
— работодатель обязан заручиться согласием сотрудника;
— другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
При согласии сотрудника следует внести соответствующие изменения в трудовой договор. Для оформления перевода на другую работу в той же организации применяют форму N Т-5 либо форму N Т-5а (см. Пример 3), утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1).
На основании приказа о временном или постоянном переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или Т-2ГС(МС)) и лицевом счете (форма N T-54 или Т-54а). При постоянном переводе соответствующая запись вносится и в трудовую книжку сотрудника (пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 г. N 225, далее — Постановление N 225).

Пример 1

Общество с ограниченной ответственностью Газосварщику 5-го разряда
«АРСЕНАЛ» Дмитрию Алексеевичу Терехову
(ООО «АРСЕНАЛ»)

Предложение
о переводе на другую работу

10.12.2008 N 17
————— ———-

Уважаемый Дмитрий Алексеевич!

Предлагаем Вам в соответствии с частью 1 пункта 73 Трудового кодекса РФ и на основании решения учреждения медико-социальной экспертизы (справка серии МСЭ-2008 N 0004567895 от 08.12.2008 г.) постоянный перевод на другую работу.
Уведомляем Вас о наличии в организации следующих вакантных должностей, не противопоказанных Вам по состоянию здоровья:
1) дежурный бюро пропусков с окладом 12 000 руб.,
2) оператор диспетчерской службы с окладом 10 000 руб.,
3) агент с окладом 17 000 руб.
О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 12 декабря 2008 г.

Директор Котягин С.А. Котягин

С предложением о переводе на другую работу ознакомлен ______ Д.А Терехов
10 декабря 2008 г.
——————

Согласие либо несогласие работника оформляют отдельным документом (см. Пример 2) либо прописывают в самом предложении о переводе на другую работу.

Пример 2

Образец заявления о согласии на перевод на другую работу

Директору
ООО «Арсенал»
С.А. Котягину
газосварщика 5-го разряда
Терехова Д.А.

Заявление

Сообщаю, что в соответствии с Предложением о переводе на другую работу N 17 от 10 декабря 2008 г. согласен на перевод на должность дежурного бюро пропусков.

11 декабря 2008 г.

Пример 3

Унифицированная форма N Т-5
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301004 ¦
+————+
ООО «АРСЕНАЛ» по ОКПО¦ 4891006 ¦
————————————————— L————
наименование организации

——————T—————¬
¦ Номер документа ¦ Дата ¦
¦ ¦ составления ¦
+——————+—————+
Приказ ¦ 87-к ¦ 12.12.2008 ¦
(распоряжение) L——————+—————
о переводе работника на другую работу

—————¬
¦ Дата ¦
———+—————+
Перевести на другую работу ¦ с ¦ 15.12.2008 ¦
+———+—————+
¦ по ¦ ¦
L———+—————

—————¬
¦ Табельный ¦
¦ номер ¦
+—————+
Терехова Дмитрия Алексеевича ¦ ¦
———————————————————+—————
фамилия, имя, отчество

постоянно
————————————————————————-
вид перевода (постоянно, временно)

¦
Прежнее ¦ участок N 1
место +————————————————————-
работы ¦ структурное подразделение
¦ газосварщик 5-го разряда
+————————————————————-
¦ должность (специальность, профессия), разряд, класс
¦ (категория) квалификации

в соответствии с медицинским заключением
————————————————————————-
(причина перевода)

¦ служба безопасности
+————————————————————-
¦ структурное подразделение
¦
¦ дежурный бюро пропусков
+————————————————————-
Новое ¦ должность (специальность, профессия), разряд, класс
место ¦ (категория) квалификации
работы ¦
+————————————————————-
¦ тарифная ставка (оклад) 12 000 руб. 00 коп.
¦ ——————— ———
¦ (цифрами)
¦
¦ надбавка ___________________ руб.________ коп.
¦ цифрами
¦

Основание:

изменение к трудовому договору от «11» декабря 2008 г. N 1-08; или
— ———- — ——

другой документ
1. Решение учреждения медико-социальной экспертизы —
справка серии МСЭ-2008 N 0004567895 от 08.12.2008 г.
2. Предложение о переводе на другую работу N 17 от
10.12.2008 г.
3. Заключение работника о согласии на перевод на другую
работу, необходимую ему в соответствии с медицинским
заключением от 11.12.2008 г.
———————————————————
документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

Руководитель организации директор Котягин Котягин С.А.
———- ————— ——————-
должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен «12» декабря 2008 г.
————— — ———- —
личная подпись

Пример 4

Образец заполнения трудовой книжки

———-T—————————-T————————————T———————¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦Наименование, дата и ¦
¦ записи +———T———-T——-+ переводе на другую постоянную ¦ номер документа, на ¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦работу, квалификации, увольнении (с ¦ основании которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указанием причин и ссылкой на ¦ внесена запись ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 3 ¦ 4 ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ 7 ¦ 15 ¦ 12 ¦ 2008 ¦Переведен в службу безопасности на ¦Приказ от ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность дежурного бюро пропусков ¦ 12.12.2008 N 87-к ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в соответствии с медецинским заклю- ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦чением ¦ ¦
L———+———+———-+——-+————————————+———————-

Отметим, что с записью о переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (пункт 12 Постановления N 225).

Пример 5

Образец заполнения личной карточки работника (форма Т-2)

Раздел III. Прием на работу и переводы на другую работу

————T———————T————————T—————T————T—————¬
¦ Дата ¦ Структурное ¦ Должность ¦ Тарифная ¦ Основание ¦Личная подпись¦
¦ ¦ подразделение ¦ (специальность, ¦ ставка, ¦ ¦ владельца ¦
¦ ¦ ¦ профессия), разряд, ¦ (оклад), ¦ ¦ трудовой ¦
¦ ¦ ¦ класс (категория) ¦ надбавка, руб.¦ ¦ книжки ¦
¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
+———-+———————+————————+—————+————+—————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+———-+———————+————————+—————+————+—————+
¦02.04.2007¦Участок N 1 ¦Газосварщик 5-го разряда¦ 20 000, 00 ¦Приказ от ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦02.04.2007 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 56-к ¦ ¦
+———-+———————+————————+—————+————+—————+
¦15.12.2008¦Служба безопасности ¦Дежурный бюро пропусков ¦ 12 000, 00 ¦Приказ от ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦12.12.2008 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 87-к ¦ ¦
L———-+———————+————————+—————+————+—————

Учтите, что при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у этого же работодателя за сотрудником должен сохраняться средний заработок по прежнему месту трудоустройства в течение одного месяца со дня перевода. Между тем при переводах, связанных с получением «профессионального» увечья, заработок работника сохраняется до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника (статья 182 ТК РФ).

Отстранение от работы

Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, работодатель обязан предложить ему другую подходящую по состоянию здоровья работу (часть 2 статьи 73 ТК РФ). При отказе гражданина от перевода либо при отсутствии подходящей вакансии сотрудник на весь указанный в медицинском заключении срок отстраняется от работы с сохранением места работы (должности). Причем в период отстранения заработная плата работнику не начисляется. Отметим, что в коллективном договоре, соглашении либо трудовом договоре могут быть прописаны и другие гарантии, улучшающие положение сотрудников.

Пример 6

Общество с ограниченной ответственностью «СИМВОЛ» (ООО «СИМВОЛ»)

08.08.2008 N 55

Приказ

г. Рязань

Об отстранении от работы

В связи с тем, что экскаваторщик Д.А. Самохвалов, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказался от перевода,

Приказываю:
На основании части второй статьи 73 Трудового кодекса отстранить экскаваторщика Д.А Самохвалова от работы на следующий срок: с 08 декабря 2008 г. по 25 февраля 2009 г. с сохранением места работы. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется.
Основание:
1. Решение врачебной комиссии N 0004567895 от 05.12.2008 г.
2. Заявление работника об отказе на перевод на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением от 08.12.2008 г.

Директор С.А. Романов

С приказом ознакомлен Д.А. Самохвалов
08.12.2008

Время отстранения от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы в Табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «НБ» или цифровым кодом «35» (постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Повод к увольнению

Если в соответствии с медицинским заключением сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от предложенных должностей (см. Пример 7) трудовой договор прекращается. Аналогичная процедура действует при отсутствии у данного работодателя соответствующей работы.

Пример 7

Директору ООО «Арсенал»
С.А. Котягину
газосварщика 5-го разряда
Терехова Д.А.

Заявление

Сообщаю, что с Предложением о переводе на другую работу N 17 от 10 декабря 2008 г. не согласен.

11.12.2008

Как и при обычном увольнении, для оформления расторжения трудовых договоров с работниками заполняется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная постановлением N 1 (см. Пример 8).
В день увольнения работнику, помимо причитающихся по закону сумм, должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абзац 1 части 3 статьи 178 ТК РФ). Заметим, что трудовым или коллективным договорами может быть установлено и повышенное выходное пособие (часть 4 статьи 178 ТК РФ).

Пример 8
Унифицированная форма N Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301006 ¦
+————+
по ОКПО¦ ¦
————————————————— L————
наименование организации

———————T——————¬
¦ Номер документа ¦ Дата составления ¦
+——————-+——————+
Приказ ¦ 114-к ¦ 12.12.2008 ¦
(распоряжение)L——————-+——————-
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от «02» апреля 2007 г. N 22 ,
——— ——
уволить «15» декабря 2008 г.
———
(ненужное зачеркнуть)

—————¬
¦ Табельный ¦
¦ номер ¦
+————-+
Терехова Дмитрия Алексеевича ¦ 0000000008 ¦
———————————————————-+—————
фамилия, имя, отчество

участок N 1
————————————————————————-
структурное подразделение

газосварщик 5-го разряда
————————————————————————-
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации

в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему
в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации
————————————————————————-
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

_________________________________________________________________________

1. Решение учреждения медико-социальной экспертизы —
справка серии МСЭ-2008 N 0004567895 от 08.12.2008 г.
2. Предложение о переводе на другую работу N 17 от
10.12.2008 г.
3. Заявление Терехова Д.А. об отказе на перевод на
другую работу, необходимую ему соответствии с меде-
Основание (документ, цинским заключением от 11.12.2008 г.
номер, дата): _____________________________________________________
заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т.д.

Руководитель организации директор Котягин С.А.
———- ————- ———————
должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен «12» декабря 2008 г.
————— ————
личная подпись

Выплаты при увольнении в связи с отказом работника
от перевода на другую работу, необходимую ему
в соответствии с медицинским заключением, либо
отсутствием у работодателя соответствующей работы

————¬
——————————+ Выплаты +———————-¬
¦ L—-T—— ¦
Ў Ў Ў
——————-¬ ———————————¬ ——————-¬
¦ Зароботная плата ¦ ¦Компенсация за неиспользованные ¦ ¦Выходное пособие ¦
¦ за фактически ¦ ¦ отпуска ¦ ¦в размере двухне- ¦
¦тработанное время ¦ L—-T——————-T——— ¦дельного среднего ¦
L——————- Ў Ў ¦ заработка ¦
———-¬ —————-¬ L——————-
¦Основной ¦ ¦Дополнительный ¦
¦ отпуск ¦ ¦ отпуск ¦
L———- L—————-

В данном случае речь идет о прекращении договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса (часть 2 статьи 73 ТК РФ).

Пример 9

Образец заполнения трудовой книжки

———-T—————————-T—————————————-T———————¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦Наименование, дата и ¦
¦ записи +———T———-T——-+ переводе на другую постоянную ¦ номер документа, на ¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦работу, квалификации, увольнении (с ¦ основании которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указанием причин и ссылкой на ¦ внесена запись ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ ¦
+———+———+———-+——-+—————————————-+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 3 ¦ 4 ¦
+———+———+———-+——-+—————————————-+———————+
¦ 7 ¦ 15 ¦ 12 ¦ 2008 ¦Трудовой договор прекращен в связи с¦Приказ ¦
+———+———+———-+——-+—————————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отказом работника от перевода на¦от 12.12.2008 ¦
+———+———+———-+——-+—————————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦другую работу, необходимую ему в¦N 114-к ¦
+———+———+———-+——-+—————————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с медицинским заключением,¦ ¦
+———+———+———-+——-+—————————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 8 части первой статьи 77 ¦ ¦
+———+———+———-+——-+—————————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров А.И. Смирнова¦ ¦
+———+———+———-+——-+—————————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работник ¦ ¦
L———+———+———-+——-+—————————————-+———————-

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке (см. Пример 10) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (пункт 41 Постановления N 225). При этом в личной карточке повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (пункт 12 Постановления N 225).

Пример 10

Образец заполнения фрагмента личной карточки работника (форма N Т-2): раздел XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника
от перевода на другую работу, необходимую ему в соот-
XI.Основание прекращения трудового ветствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой
договора (увольнения) статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
————