«Уйти, чтобы остаться», или алгоритм увольнения руководителя-совместителя | Статьи | 123-Job.ru

«Уйти, чтобы остаться», или алгоритм увольнения руководителя-совместителя


21.03.2010

Увольняем в обычном порядке

Трудовой договор, заключенный с руководителем организации, может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ. А если для руководителя организации, работающего по совместительству, в дальнейшем эта работа может стать основной в случае увольнения с предыдущего основного места работы? Тогда трудовой договор о работе по совместительству расторгается, а затем заключается новый трудовой договор по основному месту работы. Рассмотрим такое увольнение поэтапно.

Этап 1: Заявление — на стол!

В первую очередь руководитель организации, работающий по совместительству в фирме А, после увольнения с основного места работы в фирме Б обращается в письменной форме (пишет заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о расторжении трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы в фирме Б. Пример заявления генерального директора о расторжении трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы смотрите ниже.

Пример 1

Общему собранию участников Общества с ограниченной ответственностью «Светлый путь»

Заявление

В связи с тем, что 01.03.2007 я уволился с основного места работы в ООО «Интерсервис», прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 01.06.2006 N 1/06, заключенный на условиях совместительства, по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и заключить трудовой договор по основному месту работы.

Генеральный директор
000 «Светлый путь» В.И. Петров

02.03.2007

Принято решение о расторжении
трудового договора о работе
по совместительству
и заключении трудового договора
по основному месту работы,
протокол общего собрания участников
общества от 05.03.2007 N 4

В дело N 02-14 Вх. N 4/02-14
*(1) 05.03.2007 02.03.2007

Этап 2: Составляем протокол

Заявление руководителя организации рассматривается общим собранием участников общества. По результатам общего собрания участников общества о расторжении с генеральным директором трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы составляется протокол (см. Пример 2). Обратите внимание, что протоколы общего собрания участников общества хранятся в учредительных документах организации.

Пример 2

Общество с ограниченной ответственностью «Светлый путь»

Протокол
общего собрания участников общества

05.03.2007 Москва N 4

Председатель — Герасимов С.С.
Секретарь — Поляков В.Н.
Присутствовали: Ерофеев П.Т., Резникова Л.Н., Верхоянов Н.Д., Куликов Е.К
Повестка дня:
О расторжении с генеральным директором Петровым В.И. трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы. Сообщение председателя правления общества Герасимова С.С.
Слушали:
Герасимова С.С., председателя правления общества. В адрес общего собрания участников общества поступило заявление генерального директора общества Петрова Валентина Николаевича от 02.03.07 с просьбой о расторжении заключенного с ним трудового договора от 01.06.2006 N 1/06 о работе по совместительству и заключении с ним трудового договора по основному месту работы в связи с его увольнением с предыдущего основного места работы в ООО «Интерсервис». Таким образом, ООО «Светлый путь» в настоящее время является для директора общества Петрова В.Н. единственным местом работы. Предлагал расторгнуть 06.03.2007 трудовой договор с Петровым В.Н. о работе по совместительству и заключить с ним 07.03.2007 трудовой договор по основному месту работы.
Постановили:
1. Расторгнуть 06.03.2007 с генеральным директором Петровым В.Н. трудовой договор от 01.06.2006 N 1/06 о работе по совместительству по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Поручить председателю правления общества Герасимову С.С. от имени общества заключить 07.03.2007 трудовой договор с генеральным директором Петровым В.Н. по основному месту работы.
Голосовали: единогласно

Председатель С.С. Герасимов
Секретарь В.Н. Поляков
С протоколом ознакомлен: Генеральный директор В.И. Петров

05.03.2007

В дело N 01-07
06.03.2007

Решение собрания переносится в краткой форме в заявление руководителя (реквизит «Отметка об исполнении документа и направлении его вдело») (см. Пример 1).

Этап 3: Долой полномочия

Далее на основании протокола генеральный директор издает приказ о досрочном сложении полномочий по месту работы по совместительству (см. Пример 3).

Пример 3

Общество с ограниченной ответственностью «Светлый путь»

Приказ
О досрочном сложении полномочий генерального директора

Москва 06.03.2007 N 17

На основании решения общего собрания участников общества (протокол от 05.03.2007 N 4) досрочно слагаю с себя полномочия генерального директора ООО «Светлый путь» 06.03.2007.

Генеральный директор В.И. Петров

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер С.Н. Макарова
Руководитель отдела кадров О.И. Светлая

(Визы ознакомления
руководителей структурных
подразделений организации)

В дело N 05/15
*(2) 09.03.2007

Этап 4: Получите деньги

Согласно статье 127 ТК РФ генеральному директору необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для этого нужно заполнить записку-расчет при досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором по месту работы по совместительству (фрагмент записки-расчета см. в Примере 4).

Пример 4

Унифицированная форма N Т-61
Утверждена постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

————-¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301005 ¦
+————+
Общество с ограниченной ответственностью «Светлый путь» по ОКПО¦ 12345678 ¦
—————————————————————————T————+————+
наименование организации Трудовой договор ¦ номер ¦ 1/06 ¦
+————+————+
¦ дата ¦ 01.06.2006 ¦
L————+————-
—————-T—————-¬
¦Номер документа¦Дата составления¦
+—————+—————-+
¦ 34 ¦ 06.03.2007 ¦
¦ ¦ ¦
L—————+——————
Записка-расчет
при прекращении (расторжении) трудового договора с
работником (увольнении)

——————-¬
¦ Табельный номер ¦
+——————+
Петров Валентин Николаевич ¦ 01 ¦
———————————————————————————+——————-
фамилия, имя, отчество

Администрация
—————————————————————————————————-
структурное подразделение

Генеральный директор
—————————————————————————————————-
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Трудовой договор прекращен (работник уволен) ненужное зачеркнуть «06» марта 2007 г.
—- —— —

Собственное желание, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
—————————————————————————————————-
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

приказом (распоряжением) от » 06 » марта 2007 года N 17
—- —— — ———

Использовано дней отпуска за период
авансом работы с » 01 » июня 2006 г.
——————— — —— ——
Не использовано 20,97 по » 06 » марта 2007 г.
— —— ——

Работник кадровой службы Инспектор отдела кадров К.И. Сидорова
—————————————— ——- —————
должность личная расшифровка
подпись подписи

» 06 » марта 2007 г.
— —— —

Этап 5: «Закрываем» личную карточку

Личная карточка генерального директора «закрывается», то есть списывается в дело для последующей передачи в архив. Сведения о расторжении трудового договора по совместительству вносятся в раздел XI личной карточки работника. Как заполнить личную карточку работника Т-2 при прекращении трудового договора по месту работы по совместительству (извлечение), вы найдете в Примере 5.

Пример 5

I. Основание прекращения
трудового договора (увольнения) Собственное желание, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ
—————————————————————
Дата увольнения » 06 » марта 20 07 г.
—- —— —
Приказ (распоряжение) N от » » 20 г.
———- —— ———- —

Протокол общего собрания участников общества от 05.03.2007 N 4

Работник кадровой службы Инспектор отдела кадров К.И. Сидорова
———————— ————— ———————
должность личная подпись расшифровка подписи
Петров
Работник —————
личная подпись

Этап 6: Делаем запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об избрании на должность генерального директора по совместительству вносится по желанию работника на основном месте работы. Право внесения записи о прекращении трудового договора, заключенного на условиях по совместительству, появляется у организации, в которой работник ранее был совместителем, так как теперь эта организация является местом его работы. Порядок внесения в трудовую книжку генерального директора записей о приеме на основное место работы и увольнений с места работы по совместительству следующий (см. Пример 6).

Пример 6

Сведения о работе ТК N 8604301
——T—————-T——————————————————T———————¬
¦N за-¦ Дата ¦Сведения о приеме но работу, переводе на другую пос-¦Наименование, дата и¦
¦писи +—-T——T——+тоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием¦номер документа, на¦
¦ ¦чис-¦месяц¦ год ¦причин и ссылкой на статью, пункт закона) ¦основании которого¦
¦ ¦ло ¦ ¦ ¦ ¦внесена запись ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+—-T——T——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной ответственностью»Интерсервис»¦ ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (ООО «Интерсервис») ¦ ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ 05 ¦ 02 ¦ 02 ¦2004 ¦Избран на должность генерального директора ¦Протокол общего соб-¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рания участников об-¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щества от 30.01.2004¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 1 ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ 06 ¦ 06 ¦ 06 ¦2006 ¦Избран на должность генерального директора Общества¦Протокол общего соб-¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ограниченной ответственностью «Светлый путь» (ООО¦рания участников ООО¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Светлый путь») с 01.06.2006 по совместительству ¦»Светлый путь»¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 28.05.2006 N 1 ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ 07 ¦ 01 ¦ 03 ¦2007 ¦Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1¦Протокол общего соб-¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ¦рания участников об-¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щества от 26 02.2007¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 4 ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инспектор по кадрам И.К. Изотова¦ ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работник: В.И. Петров ¦ ¦
L——+—-+——+——+——————————————————+———————-

Сведения о работе ТК N 8604301′
——T—————-T——————————————————T———————¬
¦N за-¦ Дата ¦Сведения о приеме но работу, переводе на другую пос-¦Наименование, дата и¦
¦писи +—-T——T——+тоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием¦номер документа, на¦
¦ ¦чис-¦месяц¦ год ¦причин и ссылкой на статью, пункт закона) ¦основании которого¦
¦ ¦ло ¦ ¦ ¦ ¦внесена запись ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+—-T——T——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной ответственностью «Светлый¦ ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦путь» (ООО «Светлый путь») ¦ ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ 08 ¦ 07 ¦ 03 ¦ 2007¦Избран на должность генерального директора ¦Протокол общего соб-¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рания участников об-¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щества от 05.03.2007¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 4 ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ 09 ¦ 07 ¦ 03 ¦ 2007¦Уволен 06.03.2007 с работы по совместительству в дол-¦Протокол общего соб-¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦жности генерального директора из Общества с ограниче-¦рания участников об-¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нной ответственностью «Светлый путь» (ООО «Светлый¦щества от 05.03.2007¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦путь») ¦N 4 ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+

Увольняем досрочно

Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В этом случае увольнение руководителя организации будет происходить следующим образом.

Этап 1: Предупреждение

Письменной формой предупреждения работодателя является заявление руководителя организации. Для этого генеральный директор пишет заяление с просьбой о досрочном расторжении трудового договора (см. Пример 7).

Пример 7

Общему собранию участников
Общества с ограниченной
ответственностью «ЭкспоИмпорт»

Заявление

Прошу досрочно, 01.08.2007, расторгнуть со мной трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Генеральный директор ООО
«ЭкспоИмпорт» 29.06.2007 М.И. Еремин

Принято решение о досрочном, 01.08.2007, расторжении трудового договора, протокол общего собрания участников общества от 03.07.2007

В дело N 06-20 Вх. N 4/06-24
*(3) 03.07.2007 29.06.2007

Этап 2: Собираем собрание

Заявление руководителя с просьбой о досрочном расторжении трудового договора рассматривается общим собранием участников общества. Решение собрания отражается в протоколе. В заявлении делается отметка о принятом решении, после чего заявление подшивается в личное дело руководителя. По итогам общего собрания участников общества о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором оформляется протокол (см. Пример 8).

Пример 8

Общество с ограниченной ответственностью «ЭкспоИмпорт»

Протокол
общего собрания участников общества

Москва 03.07.2007 N 5

Председательствующий — Морозов Л.Б.
Секретарь — Ушаков В.К.
Присутствовали: 25 человек (список прилагается)
Повестка дня:
О досрочном расторжении трудового договора по инициативе генерального директора общества Еремина М.И.
Сообщение председателя правления общества Морозова Л.Б.
Слушали:
Морозова Л.Б., председателя правления общества. В адрес общего собрания участников общества поступило заявление генерального директора общества Еремина Михаила Ивановича от 29.06.2007 с просьбой о досрочном, 01.08.2007, расторжении трудового договора по его инициативе. Заявление поступило в соответствии с установленным законом сроком (ст. 280 ТК РФ). Предлагаю удовлетворить просьбу Еремина М.И.
Постановили:
Досрочно, 01.08.2007, расторгнуть трудовой договор с генеральным директором ООО «ЭкспоИмпорт» Ереминым М.И. по его инициативе (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Голосовали: единогласно

Председатель Л.Б. Морозов
Секретарь В.К. Ушаков
С протоколом ознакомлен: Генеральный директор М.И. Еремин
04.07.2007

В дело 01-24
04.07.2007

Этап 3: Сложить полномочия

В последний рабочий день (день увольнения) руководитель организации издает приказ о досрочном сложении полномочий (см. Пример 9). Данный приказ является приказом по основной деятельности. Приказ доводится до сведения заинтересованных лиц.
Обращаем ваше внимание, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме Т-8 или в произвольной текстовой форме в данной ситуации, при расторжении трудового договора с руководителем организации, не издается.

Пример 9

Общество с ограниченной ответственностью «ЭкспоИмпорт»

Приказ
О досрочном сложении полномочий генерального директора

Москва 01.08.2007 N 27

Досрочно, 01.08.2007, слагаю с себя полномочия генерального директора ООО «ЭкспоИмпорт» по собственному желанию (протокол общего собрания участников общества от 03.07.2007 N 5).

Генеральный директор М.И. Еремин

С приказом ознакомлены:

Зам. генерального директора 01.08.2007 В.М. Казаков

Главный бухгалтер 01.08.2007 И.Н. Иванова

Юрисконсульт 01.08.2007 С.П. Купцова

(И другие визы
ознакомления
руководителей
структурных
подразделений)

В дело N 02/16
*(4) 02.08.07

Этап 4: Деньги директору

При прекращении трудового договора оформляется записка-расчет по форме Т-61. Лицевая сторона формы заполняется и подписывается работником кадровой службы, оборотная — работником бухгалтерии. Образец заполнения записки-расчета представлен в предыдущем случае увольнения руководителя организации (см. Пример 4).

Этап 5: Личная карточка

При расторжении трудового договора с руководителем организации сведения об увольнении вносятся в личную карточку работника Т-2. Аналогичный пример записи внесения увольнения представлен в предыдущем случае увольнения руководителя организации (см. Пример 5).

Этап 6: Трудовая книжка

Запись о расторжении трудового договора с руководителем организации вносится в его трудовую книжку (в соответствии с Инструкцией о заполнении трудовых книжек) (см. Пример 10).

Пример 10

Сведения о работе ТК N 8604301
——T—————-T——————————————————T———————¬
¦N за-¦ Дата ¦Сведения о приеме но работу, переводе на другую пос-¦Наименование, дата и¦
¦писи +—-T——T——+тоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием¦номер документа, на¦
¦ ¦чис-¦месяц¦ год ¦причин и ссылкой на статью, пункт закона) ¦основании которого¦
¦ ¦ло ¦ ¦ ¦ ¦внесена запись ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+—-T——T——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦ ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ «ЭкспоИмпорт» ¦ ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (ООО «ЭкспоИмпорт») ¦ ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ 03 ¦ 15 ¦ 06 ¦2005 ¦Избран на должность генерального директора ¦Протокол общего соб-¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рания участников об-¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щества от 15 06.2005¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 1 ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ 04 ¦ 01 ¦ 08 ¦2007 ¦Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1¦Протокол общего соб-¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ¦рания участников об-¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щества от 03.07.2007¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 5 ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инспектор по кадрам Т.Н. Игнатова¦ ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работник: М.И. Еремин ¦ ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——+—-+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L——+—-+——+——+——————————————————+———————-

Увольняем руководителя-срочника

С руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться по инициативе работодателя либо работника срочный трудовой договор на срок не более пяти лет. По истечении установленного срока действия трудовой договор расторгается (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Решение о расторжении трудового договора с руководителем организации по истечении его срока принимает уполномоченный орган юридического лица.
В том случае, если работодатель хочет продлить трудовые отношения с руководителем организации, ранее заключенный трудовой договор (срок которого истек) должен быть расторгнут с соблюдением требований, предусмотренных пунктом 2 частью 1 статьи 77 ТК РФ, и заключен новый срочный трудовой договор.
Решение о заключении нового трудового договора с бывшим руководителем организации, то есть о повторном избрании его на должность руководителя, может быть принято одновременно с решением о расторжении ранее заключенного трудового договора. Продление срочного трудового договора генерального директора на новый срок трудовым законодательством не предусмотрено.

Этап 1: Начнем с протокола

В рассматриваем случае, как и в предыдущих, решение принимается на общем собрании участников общества. По итогам общего собрания участников общества о расторжении трудового договора с генеральным директором в связи с истечением его срока и заключении нового трудового договора составляется протокол (см. Пример 11).

Пример 11

Общество с ограниченной ответственностью «Новые технологии»

Протокол
общего собрания участников общества

Москва 06.08.2007 N 2

Председательствующий — Семенов В.В.
Секретарь — Скворцова Н.Н.
Присутствовали: 27 человек (список прилагается)
Повестка дня:
1. О расторжении трудового договора с генеральным директором. Сообщение председателя правления общества Семенова В.В.
2. Об избрании генерального директора общества. Сообщение участника общества Иванова И.И.
3. О заключении трудового договора с генеральным директором общества. Сообщение участника общества Миронова С.П.
1. Слушали:
Семенова В.В., председателя правления общества. Срок действия трудового договора от 11.08.2004 N 1, заключенного с генеральным директором Мясниковым Н.С, истекает 10.08.2007. Предлагаю в установленный ст. 79 ТК РФ срок, не менее чем за три дня до увольнения, предупредить Мясникова Н.С. о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Постановили:
1.1. Расторгнуть 10.08.2007 трудовой договор с генеральным директором Мясниковым Н.С. в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2. Отделу кадров ООО «Новые технологии» подготовить уведомление о расторжении трудового договора с генеральным директором общества в связи с истечением срока его действия и ознакомить с уведомлением Мясникова Н.С.
Голосование: единогласно
По второму и третьему вопросу выступали о предложении избрать генеральным директором Мясникова Н.С. на следующий срок.

Председатель В.В. Семенов
Секретарь А.H. Мухин

С протоколом ознакомлен:

Генеральный директор Н.С. Мясников
08.08.2007

В дело N 01-08
08.08.2007

Этап 2: Уведомление

В связи с истечением срока трудового договора генеральный директор должен быть предупрежден о его расторжении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. С этой целью нужно оформить уведомление генерального директора о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (см. Пример 12).

Пример 12

Отдел кадров Генеральному директору ООО
«Новые технологии»
Н.С. Мясникову
Уведомление
07.08.2007

О расторжении
трудового договора

Уважаемый Николай Сергеевич!

Уведомляем Вас, что срок действия заключенного с Вами трудового договора от 11.08.2004 N 1 истекает 10.08.2007.

Начальник отдела кадров В.И. Сергеева

Уведомление мной получено Н.С. Мясников
07.08.2007

В дело N 03/12
08.08.2007

Этап 3: Больше никаких полномочий

В последний рабочий день (день увольнения) руководитель издает приказ о сложении полномочий в связи с истечением срока трудового договора (см. Пример 13).

Пример 13

Общество с ограниченной ответственностью «Новые технологии»

Приказ

Москва 10.08.2007 N 31

Слагаю с себя полномочия ген