Работник арестован | Статьи | 123-Job.ru

Работник арестован


21.03.2010

Сотрудник арестован и находится под следствием. Что должен предпринять работодатель в такой ситуации? Куда может обратиться? Какие нужно оформить документы? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в статье.

Работник задержан

Работник задержан органами правопорядка. Возможно, он ни в чем не виноват, но тем не менее сотрудник на некоторое время выбывает из производственного процесса. Кто и в течение какого срока должен проинформировать работодателя о его задержании? Рассмотрим пример.

Пример 1. Бригадир буровой установки И.К. Златомыкин работает на Ярактинском нефтегазоконденсатном месторождении в ОАО «Иркутскнефтегаз». В ночь на 10 октября 2009 года он стал свидетелем нападения группы нетрезвых мужчин на двух девушек. И.К. Златомыкин оказал хулиганам достойное сопротивление, однако не рассчитал силы и нанес трем из них тяжелые травмы. Участники инцидента были застигнуты нарядом патрульно-постовой службы (ППС) в момент совершения преступления. И.К. Златомыкин и хулиганы были задержаны на основании пункта 1 части 1 статьи 91 Уголовно-процессуального кодекса и препровождены стражами правопорядка в отделение милиции N 1 г. Усть-Кута. Данное обстоятельство не позволило бригадиру выйти на работу в свою смену. Каким образом об инциденте будет проинформирована администрация ОАО «Иркутскнефтегаз»?
Решение. В соответствии с частью 1 статьи 96 УПК РФ следователь не позднее 12 часов с момента задержания подозреваемого уведомляет кого-либо из его родственников или предоставляет возможность самому подозреваемому сообщить об этом. Так как И.К. Златомыкин не женат и не имеет родственников, он попросил следователя известить о своем задержании директора предприятия. Документ может выглядеть так, как показано ниже. Следовательно, к началу следующей вахты о местонахождении бригадира и невозможности его выхода на работу администрация будет проинформирована.

Меры пресечения

Согласно части 1 статьи 97 УПК РФ следователь в пределах предоставленных ему полномочий вправе избрать обвиняемому меру пресечения, если у него есть основания полагать, что обвиняемый:
— скроется от дознания, предварительного следствия или суда;
— может продолжать заниматься преступной деятельностью;
— будет угрожать свидетелю, иным участникам уголовного судопроизводства, может уничтожить доказательства либо иным путем воспрепятствует производству по уголовному делу.
Меру пресечения также может избрать суд.
Если к обвиняемому в преступлении работнику применена мера пресечения, то в некоторых случаях он не сможет продолжить трудовую деятельность до окончания следствия.
Меры пресечения определены в статье 98 УПК РФ. К ним относятся:
— подписка о невыезде;
— личное поручительство;
— наблюдение командования воинской части;
— присмотр за несовершеннолетним обвиняемым;
— залог;
— домашний арест;
— заключение под стражу.
Анализируя список, можно сказать, что в случае применения к обвиняемому таких мер пресечения, как домашний арест и заключение под стражу, он не сможет выходить на работу.

Справка из ОВД

Исх. N 2568/09 В ОАО «Иркутскнефтегаз»

от 11.10.2009

Во исполнение статьи 96 УПК РФ сообщаем вам, что ваш сотрудник, Златомыкин Игорь Константинович, 1975 года рождения, задержан отрядом ППС в момент совершения преступления и содержится под стражей в следственном изоляторе отделения милиции N 1 г. Усть-Кута.
На И.К. Златомыкина заведено уголовное дело N 126-46 по статье 114 «Причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление» УК РФ.

Отделение милиции N 1
г. Усть-Кута р-н Иркутской Начальник следственного отдела
области 665784, ул. Кирова, милиции N 1 г. Усть-Кута
д. 83а Телефоны: (39565) Старательный О.Л. Старательный
50988, 50989

На заметку
Согласно части 2 статьи 94 УПК РФ через 48 часов с момента задержания подозреваемый должен быть освобожден, если в отношении его не была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу либо суд не продлил срок задержания.

Об избрании меры пресечения дознаватель, следователь или судья выносит постановление, а суд — определение. В этих документах содержится указание на преступление, в котором подозревается или обвиняется лицо, и основания для избрания этой меры пресечения (ч. 1 ст. 101 УПК РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 101 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации копия постановления или определения вручается лицу, в отношении которого оно вынесено, а также его защитнику или законному представителю по их просьбе. Например, законным представителем может выступать работодатель в лице директора предприятия. В этом случае копия вручается ему.
Отметим, что закон учитывает различные обстоятельства при избрании меры пресечения. Это не только тяжесть преступления, но и личность самого обвиняемого, его семейное положение, род занятий и т.д. (ст. 99 УПК РФ). Да и в дальнейшем при вынесении приговора они будут приняты во внимание. Поэтому работодатель, если судьба сотрудника ему небезразлична, имеет право представить на него характеристику в соответствующие органы.

Пример 2. Узнав, что бригадир буровой установки И.К. Златомыкин задержан органами правопорядка и в отношении его заведено уголовное дело, сотрудники ОАО «Иркутскнефтегаз» попросили руководство дать ему положительную характеристику и направить ее в следственные органы, чтобы тем самым повлиять на ход дела и смягчить участь обвиняемого. Как составить этот документ?
Решение. В характеристике отмечаются качества работника, способные пролить свет на его личность. Также можно указать, как сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, участвует ли в общественной жизни и многое другое. Образец характеристики на сотрудника см. на с. 113.

Образец характеристики на сотрудника

Открытое акционерное общество «Иркутскнефтегаз» 665780, Иркутская обл., г. Усть-Кут, ул. Толстый Мыс, д. 5, тел. (39565) 46-59-71

Характеристика

Златомыкин Игорь Константинович, 1975 года рождения, уроженец г. Вихоревки Усть-Кутского р-на Иркутской обл., работает в компании ОАО «Иркутскнефтегаз» с 2005 года. Имеет среднее профессиональное образование — окончил Бийский механико-технологический техникум. За время работы проявил себя как добросовестный, исполнительный сотрудник с безукоризненной репутацией, не имеет ни одного дисциплинарного взыскания. Уже через год работы в нашей компании он зарекомендовал себя как специалист высокого класса, в связи с чем в январе 2006 года был назначен бригадиром буровой установки. Несмотря на требовательность в отношении к подчиненным, он пользуется у них заслуженным авторитетом. Кроме того, И.К. Златомыкин является наставником молодежи, охотно берет к себе в бригаду молодых и неопытных работников, не боясь столкнуться с трудностями. Выдержан, в конфликтных ситуациях старается найти компромиссное решение. Зная об этих его качествах, многие коллеги нередко советуются с ним, и не только по производственным вопросам.
Также хотим сообщить, что И.К. Златомыкин принимал активное участие в устранении последствий аварии, произошедшей в 2007 году на Ярактинском нефтегазоконденсатном месторождении. Несмотря на явную угрозу жизни и здоровью, он в числе немногих добровольцев помогал сотрудникам МЧС, за что был награжден медалью «За отвагу на пожаре».
Кроме всего прочего, в 2008 году И.К. Златомыкин был награжден нагрудным знаком «Почетный донор России».
Будучи сиротой (воспитывался в Вихоревском детском доме), И.К. Златомыкин уже много лет оказывает посильную помощь Государственному образовательному учреждению «Областной детский дом г. Усть-Кута». Кроме того, он на добровольных началах регулярно организует среди сотрудников нашей компании сбор вещей и денежных средств на нужды воспитанников детских домов Усть-Кутского района.
Просим учесть личные характеристики И.К. Златомыкина при избрании в отношении его меры пресечения, а также при вынесении приговора суда.

Генеральный директор
ОАО «Иркутскнефтегаз» Самоцветов Н.Г. Самоцветов

2 октября 2009 года

Приложения:
1) 148 подписей сотрудников ОАО «Иркутскнефтегаз» под характеристикой И.К. Златомыкина;
2) копия трудовой книжки И.К. Златомыкина;
3) копия удостоверения к медали «За отвагу на пожаре»;
4) копия диплома об окончании Бийского механико-технологического колледжа;
5) копия почетной грамоты, выданной мэрией г. Усть-Кута, за активную помощь, оказываемую детским домам;
6) копия удостоверения к нагрудному знаку «Почетный донор России».

Отметка в табеле

Итак, сотрудник компании задержан органами правопорядка. Получив справку из милиции о задержании работника или постановление (определение) об избранной мере пресечения (домашний арест или содержание под стражей), сотрудник, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, проставляет соответствующий код.
Унифицированные формы табеля учета рабочего времени и оплаты труда N Т-12 и табеля учета рабочего времени N Т-13, а также условные обозначения, применяемые для заполнения данных документов, утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2001 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — постановление N 1).
К сожалению, четких указаний о том, каким образом зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он находится в следственном изоляторе или под домашним арестом, нет. Логично предположить, что до момента вступления приговора в законную силу нужно проставлять код, в соответствии с которым начисление заработной платы задержанному работнику производиться не будет. Это может быть буквенный код НБ «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», которому соответствует цифровой код 35.
Если по каким-либо причинам информация о местонахождении задержанного работника поступит на предприятие с опозданием, в табеле нужно проставить буквенный код НН «Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства)» либо цифровой код 30.

Начисления работнику в период задержания

Если в отношении работника избрана мера пресечения в виде домашнего ареста или заключения под стражу и он не может выполнять должностные обязанности, работодатель не начисляет ему зарплату за период задержания. Так как согласно статье 129 ТК РФ зарплата — это вознаграждение за труд.
За период заключения под стражу работодатель не выплачивает и средний заработок, так как в этом случае его сохранение не предусмотрено.
Поскольку за период заключения под стражу работнику не начисляется зарплата, это время будет исключено в дальнейшем (если работника оправдают) из расчетного периода, например, при исчислении отпускных или пособия по временной нетрудоспособности на основании:
— подпункта «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922;
— подпункта «е» пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
Если работник был арестован в период нахождения на больничном, то за дни, проведенные под арестом, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется. Об этом говорится в пункте 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Увольнять ли задержанного

В течение всего срока проведения расследования работника нельзя уволить. Согласно пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса основанием для увольнения является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора.

Поручительство

В некоторых случаях работника могут освободить из-под стражи до вынесения приговора, если за него кто-нибудь поручится. В соответствии с частью 1 статьи 103 УПК РФ личное поручительство состоит в письменном обязательстве заслуживающего доверия лица в том, что оно ручается за выполнение подозреваемым или обвиняемым следующих обязательств:
— в назначенный срок являться по вызовам дознавателя, следователя и в суд (п. 2 ст. 102 УПК РФ);
— иным путем не препятствовать производству по уголовному делу (п. 3 ст. 102 УПК РФ).
Согласно части 2 статьи 103 Уголовно-процессуального кодекса избрание личного поручительства в качестве меры пресечения допускается по письменному ходатайству одного или нескольких поручителей с согласия лица, в отношении которого дается поручительство. То есть поручителем может выступить кто-то из коллег обвиняемого. Например, директор или руководитель структурного подразделения. При этом поручителю разъясняют, в чем подозревается или обвиняется задержанный, а также обязанности и ответственность поручителя, связанные с выполнением личного поручительства.
Подписка о личном поручительстве оформляется по форме N 25, утвержденной приказом Судебного департамента при Верховном суде РФ от 29.04.2003 N 36. Образец заполнения на с. 117.

Форма N 25

Подписка о личном поручительстве

город Усть-Кут «02» октябрь 20 09 г.
———— — ——- —

Мы, нижеподписавшиеся Самоцветов Петр Георгиевич
——————————————,
(фамилия, имя, отчество поручителя)
работающий генеральным директором ОАО «Иркутскийнефтегаз»
———————————————————,
(должность, место работы поручителя)
проживающий РФ, Иркутская обл., г. Усть-Кут, ул. Кирова, д. 15 кв. 18
———————————————————,
предъявивший паспорт серии 43 00 номер 158756 выданный
—— ——————-
«18» сентября 20 00 г. ОВД Кировского района отделением милиции
—- ———- — —————————
города Иркутска и Яхонтов Тимур Денисович
————————— ———————————
(фамилия, имя, отчество
работающий главным инженером отдела бурения
—————-, —————————————-
поручителя) (должность, место
ОАО «Иркутскийнефтегаз» проживающий РФ, Иркутская обл., Усть-Кутский
————————, ———————————
работы поручителя)
р-н, п. Яракта, ул. Каландарашвили, д. 4, кв. 8 предъявивший паспорт
————————————————,
серии 46 01 номер 458254 выданный «10» апреля 20 02 г.
——— ———, —- ———— —
отделением милиции города Усть-Кута Иркутская обл. ручаемся
——————————,
за надлежащее поведение и своевременную явку по вызову суда
подсудимого Златомыкина Игоря Константиновича
———————————————————,
(фамилия, имя, отчество)
проживающего РФ, Иркутская обл. Усть-Кутский р-н, пос. Яракта,
———————————————————
ул. Каландарашвили, д. 8а, общежитие N 3,комн. 15
———————————————————————
О сущности дела и обвинения, предъявленного Златомыкину Игорю
————————-
(фамилия, имя
Константиновичу в совершении преступления, предусмотренного
————————,
отчество подсудимого)
статьей 114 УК РФ мы поставлены в известность.
—————————————,
(статья УК Российской Федерации)
Нам также разъяснена установленная ч. 4 ст. 103 УПК
Российской Федерации ответственность поручителей в
случае ненадлежащего поведения
подсудимого Златомыкина Игоря Константиновича
—————————————————— или
(фамилия, имя, отчество)
уклонения его от явки в суд.

Поручители Самоцветов
—————
Яхонтов
—————

Подписку о личном поручительстве принял
следователь отделения милиции N 1

г. Усть-Кута Серебряков
——————————
(должность, фамилия)

Замена отсутствующего работника

В случае ареста сотрудника работодателю нужно решить, кто будет выполнять его должностные обязанности. Администрация может пригласить специалиста со стороны, оформив с ним срочный трудовой договор, предложить кому-то из работников предприятия совмещение профессий (должностей) или внутреннее совместительство. Какие документы оформляются в таких случаях, вы можете прочитать в статье «Работник пропал без вести» («Зарплата», 2009, N 4).

К сведению
Согласно части 4 статьи 103 УПК РФ в случае невыполнения поручителем своих обязательств на него может быть наложено денежное взыскание в размере до 10 000 руб. Порядок взыскания определен в статье 118 УПК РФ.

Условия расторжения трудового договора с осужденным работником

Закончилось следствие, настал судный день, и работнику вынесли приговор. Однако не во всех случаях его можно уволить — должны быть соблюдены условия, указанные в пункте 4 части 1 статьи 83 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являются:
— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
— вступление приговора суда в законную силу.
Это означает, что приговор должен содержать такой вид наказания, который исключает возможность работать на прежнем месте. Ведь некоторые не подразумевают изоляцию от общества. Виды наказаний перечислены в статье 44 Уголовного кодекса, их характеристики представлены в таблице на с. 119.

Таблица. Виды наказаний

—————————T————————————————T————————¬
¦ Вид наказания ¦ Описание ¦ Статья УК РФ ¦
+—————————+————————————————+————————+
¦Штраф ¦Штраф — это денежное взыскание, и его размер ¦ 46 ¦
¦ ¦определяется в том числе с учетом возможности ¦ ¦
¦ ¦получения осужденным заработной платы или иного¦ ¦
¦ ¦дохода ¦ ¦
+—————————+————————————————+————————+
¦Лишение права занимать ¦Запрет занимать должности на государственной ¦ 47 ¦
¦определенные должности или¦службе, в органах местного самоуправления, ¦ ¦
¦заниматься определенной ¦заниматься определенной профессиональной или ¦ ¦
¦деятельностью ¦иной деятельностью на срок от одного до пяти ¦ ¦
¦ ¦лет — в качестве основного вида наказания и на ¦ ¦
¦ ¦срок от шести месяцев до трех лет — в качестве ¦ ¦
¦ ¦дополнительного ¦ ¦
+—————————+————————————————+————————+
¦Лишение специального, ¦При осуждении за совершение тяжкого или особо ¦ 48 ¦
¦воинского или почетного ¦тяжкого преступления с учетом личности ¦ ¦
¦звания, классного чина и ¦виновного суд может лишить его специального, ¦ ¦
¦государственных наград ¦воинского или почетного звания, классного чина ¦ ¦
¦ ¦и государственных наград ¦ ¦
+—————————+————————————————+————————+
¦Обязательные работы ¦Выполнение в свободное от основной работы или ¦ 49 ¦
¦ ¦учебы время бесплатных общественно полезных ¦ ¦
¦ ¦работ. Они устанавливаются на срок от 60 до 240¦ ¦
¦ ¦часов и отбываются не свыше четырех часов в ¦ ¦
¦ ¦день ¦ ¦
+—————————+————————————————+————————+
¦Исправительные работы ¦Исправительные работы назначаются осужденному, ¦ 50 ¦
¦ ¦не имеющему основного места работы, на срок от ¦ ¦
¦ ¦двух месяцев до двух лет ¦ ¦
+—————————+————————————————+————————+
¦Ограничение свободы ¦Ограничение свободы заключается в содержании ¦ 53 ¦
¦ ¦осужденного в специальном учреждении без ¦ ¦
¦ ¦изоляции от общества в условиях осуществления ¦ ¦
¦ ¦за ним надзора на срок от одного года до пяти ¦ ¦
¦ ¦лет в зависимости от решения суда ¦ ¦
+—————————+————————————————+————————+
¦Арест ¦Арест — это содержание осужденного в условиях ¦ 54 ¦
¦ ¦строгой изоляции от общества на срок от одного ¦ ¦
¦ ¦до шести месяцев ¦ ¦
+—————————+————————————————+————————+
¦Лишение свободы на ¦Изоляции осужденного от общества путем ¦ 56 ¦
¦определенный срок ¦направления его в колонию-поселение, помещения ¦ ¦
¦ ¦в воспитательную колонию, лечебное ¦ ¦
¦ ¦исправительное учреждение, исправительную ¦ ¦
¦ ¦колонию общего, строгого или особого режима ¦ ¦
¦ ¦либо в тюрьму на срок от двух месяцев до 20 ¦ ¦
¦ ¦лет. В случае назначения наказания по ¦ ¦
¦ ¦совокупности преступлений максимальный срок ¦ ¦
¦ ¦составляет 25 лет, а по совокупности приговоров¦ ¦
¦ ¦может быть более 30 лет ¦ ¦
+—————————+————————————————+————————+
¦Пожизненное лишение ¦Пожизненное лишение свободы устанавливается за ¦ 57 ¦
¦свободы ¦совершение особо тяжких преступлений, ¦ ¦
¦ ¦посягающих на жизнь, а также за совершение ¦ ¦
¦ ¦особо тяжких преступлений против общественной ¦ ¦
¦ ¦безопасности ¦ ¦
+—————————+————————————————+————————+
¦Смертная казнь ¦Постановлением Конституционного суда Российской¦ 59 ¦
¦ ¦Федерации от 02.02.99 N 3-П установлено, что ¦ ¦
¦ ¦смертная казнь не назначается до принятия ¦ ¦
¦ ¦соответствующего федерального закона ¦ ¦
L—————————+————————————————+————————

Проанализировав таблицу, можно утверждать, что расторжение трудового договора с работником допустимо при назначении ему следующих видов наказаний:
— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (если невозможен перевод на другую работу);
— ограничение свободы;
— арест;
— лишение свободы на определенный срок;
— пожизненное лишение свободы.
Как мы уже писали выше, вторым условием увольнения работника на основании пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса является вступление приговора суда в законную силу. Согласно части 1 статьи 390 УПК РФ приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами.
Срок подачи жалобы в апелляционную и кассационную инстанции указан в части 1 статьи 356 Уголовно-процессуального кодекса — в течение десяти суток со дня вынесения приговора. Если осужденный находится под стражей, то подать на апелляцию он может в течение того же срока — десять дней со дня вручения ему копии приговора.
Таким образом, если осужденный (его защитник, прокурор или потерпевший) подал на апелляцию, это означает, что приговор еще не вступил в силу и работодателю нужно подождать с увольнением работника.

Процедура увольнения осужденного работника

По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Однако в рассматриваемой ситуации осужденный сотрудник не может присутствовать на работе, поэтому его увольнение происходит следующим образом.
На основании вступившего в силу приговора суда руководитель организации издает приказ об увольнении по форме N Т-8, утвержденной постановлением N 1. Образец его оформления приведен на с. 122.

Унифицированная форма N Т-8
Утверждена Постановлением
Госкомстата России от 05.01.04
N 1
————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301006 ¦
+————+
Открытое акционерное общество «Иркутскнефтегаз» по ОКПО¦ ¦
————————————————- L————
наименование организации

———————T——————¬
¦ Номер документа ¦ Дата составления ¦
+——————-+——————+
Приказ ¦ 156-к ¦ 16.11.2009 ¦
(распоряжение)L——————-+——————-
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от » » ________ 20 г. N ______,

уволить «16» ноября 20 09 г.
—- ——— —
(ненужное зачеркнуть)

—————¬
¦ Табельный ¦
¦ номер ¦
+————-+
Златомыкина Игоря Константиновича ¦ 113 ¦
———————————————————-+—————
фамилия, имя, отчеств
буровая установка
————————————————————————-
структурное подразделение
бригадир буровой установки
————————————————————————-
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,
————————————————————————-
в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу,
————————————————————————-
пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
————————————————————————-
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
_________________________________________________________________________

Основание (документ, приговор Усть-Кутского городского суда Иркутской
номер, дата): области от 03.112009 в отношении И.К. Златомыкина
—————————————————-
заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т.д.

Руководитель
организации генеральный директор Самоцветов П.Г. Самоцветов
——————— ———- —————
должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен » » 20 г.
————— —- —————- —
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от » » 20 г. N ) рассмотрено
— ——— — ———

Работник должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись в соответствующей строке. Если это сделать невозможно, составляется акт в произвольной форме (образец на с. 123).

Образец акта

Открытое акционерное общество «Иркутскнефтегаз»

Акт N 1 о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении

г. Усть-Кут 16 ноября 2009 года

Мною, Буровой Евгенией Николаевной, начальником отдела кадров ОАО «Иркутскнефтегаз», в присутствии бухгалтера Вышинской Надежды Алексеевны и секретаря Шарошкиной Полины Даниловны составлен настоящий акт о нижеследующем.
В связи с тем что бригадир буровой установки Златомыкин Игорь Константинович приговорен по статье 114 Уголовного кодекса к наказанию в виде лишения свободы на срок один год с отбыванием его в колонии общего режима, возможности ознакомить работника с приказом об увольнении на основании пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса нет.
Копия приказа об увольнении отправлена работнику по почте.

Приложения:
1) копия приговора Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 03.11.2009 в отношении И.К. Златомыкина;
2) опись вложения в заказное письмо и квитанция об оплате почтовых услуг от 16.11.2009;
3) уведомление из исправительного учреждения о месте нахождения осужденного И.К. Златомыкина.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

Вышинская Н.А. Вышинская
Шарошкина П.Д. Шарошкина

Настоящий акт составил
начальник отдела кадров Бурова Е.Н. Бурова

В трудовой книжке работника необходимо сделать следующую запись: «Трудовой