Составляем график отпусков | Статьи | 123-Job.ru

Составляем график отпусков


21.03.2010

Декабрь — время составления графика отпусков на следующий год. В статье мы расскажем, на что нужно обратить внимание и какие нюансы учитывать, оформляя этот документ.

Согласно части 2 статьи 123 Трудового кодекса график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Что же представляет собой этот документ? Рассмотрим данный вопрос подробно.

Что такое график отпусков

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Он отражает сведения о распределении ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников всех подразделений организации по месяцам (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Ответственность за отсутствие графика отпусков

График отпусков, наряду с приказом об их предоставлении и табелем учета рабочего времени, может рассматриваться как основание для предоставления и оплаты отпусков. Если такие графики отсутствуют или не соблюдаются работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать его действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Чье мнение необходимо учесть

При составлении графика отпусков необходимо учесть интересы всех сторон трудового договора. Во-первых, мнение работодателя, которое формируется исходя из финансовых и производственных возможностей компании. Во-вторых, пожелания работника. Кроме того, если на предприятии функционирует выборный орган первичной профсоюзной организации, его мнение (в поддержку работника) также должно быть принято во внимание при составлении графика (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Форма документа

Унифицированная форма графика отпусков N Т-7 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Документу присвоен код 0284021/8 в Общероссийском классификаторе управленческой документации ОК 011-93, утвержденном постановлением Госстандарта России от 30.12.93 N 299.
В соответствии со статьей 356 раздела 8 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций (с указанием сроков хранения), утвержденного Федеральной архивной службой России 6 октября 2000 года, хранить график отпусков необходимо один год. После этого документ можно уничтожить.

Когда составляют график

График отпусков формируется на один календарный год. Этим занимается специалист кадровой службы по представлению руководителей подразделений предприятия. Документ подписывает начальник кадровой службы и не позднее чем за две недели до наступления календарного года утверждает руководитель организации (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков на 2008 год должен быть составлен каждой организацией не позднее 17 декабря 2007 года.

Отпуск в удобное для работника время

При составлении графика отпусков работодатель вправе самостоятельно назначить их очередность исходя из производственных планов. Однако необходимо учитывать тот факт, что отдельным категориям работников ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в удобное для них время. Эти категории приводятся в таблице (смотрите ниже).
В статье 263 Трудового кодекса указаны категории сотрудников, которые могут взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время, если это прописано в коллективном договоре организации. К ним относятся работники:
— имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
— воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет;
— отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Таблица. Категории работников, которым
предоставляются отпуска в удобное для них время

—————————————————-T———————————————-¬
¦ Категория работников ¦ Ссылка на документ ¦
+—————————————————+———————————————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+—————————————————+———————————————-+
¦Работники моложе 18 лет ¦Статья 267 ТК РФ ¦
+—————————————————+———————————————-+
¦Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры¦Пункт 3 статьи 8 Закона РФ от 15.01.93¦
¦ордена Славы ¦N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза,¦
¦ ¦Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы» ¦
+—————————————————+———————————————-+
¦Инвалиды войны ¦Подпункт 17 пункта 1 статьи 14 Федерального¦
¦ ¦закона от 12.01.95 N 5-ФЗ «О ветеранах» ¦
+—————————————————+———————————————-+
¦Ветераны Великой Отечественной войны ¦Подпункт 13 пункта 1 статьи 15 Федерального¦
¦ ¦закона от 12.01.95 N 5-ФЗ «О ветеранах» ¦
+—————————————————+———————————————-+
¦Ветераны боевых действий ¦Подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Федерального¦
¦ ¦закона от 12.01.95 N 5-ФЗ «О ветеранах» ¦
+—————————————————+———————————————-+
¦Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленин-¦Подпункт 9 пункта 1 статьи 18 Федерального¦
¦града» ¦закона от 12.01.95 N 5-ФЗ «О ветеранах» ¦
+—————————————————+———————————————-+
¦Лица, работавшие в период Великой Отечественной¦Подпункт 10 пункта 1 статьи 19 Федерального¦
¦войны на объектах противовоздушной обороны и других¦закона от 12.01.95 N 5-ФЗ «О ветеранах» ¦
¦военных объектах в пределах тыловых границ¦ ¦
¦действующих фронтов ¦ ¦
+—————————————————+———————————————-+
¦Отдельные категории граждан, которые подверглись¦Пункт 5 статьи 14 Закона РФ от 15.05.91¦
¦воздействию радиации после чернобыльской катастрофы¦N 1244-1 «О социальной защите граждан,¦
¦ ¦подвергшихся воздействию радиации вследствие¦
¦ ¦катастрофы на Чернобыльской АЭС» ¦
+—————————————————+———————————————-+
¦Лица, награжденные знаком «Почетный донор России» ¦Часть 1 статьи 11 Закона РФ от 09.06.93¦
¦ ¦N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» ¦
+—————————————————+———————————————-+
¦Герои Социалистического Труда и полные кавалеры¦Пункт 2 статьи 6 Федерального закона от¦
¦ордена Трудовой Славы ¦09.01.97 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных¦
¦ ¦гарантий Героям Социалистического Труда и¦
¦ ¦полным кавалерам ордена Трудовой Славы» ¦
+—————————————————+———————————————-+
¦Женщины перед отпуском по беременности и родам или¦Статья 260 ТК РФ ¦
¦непосредственно после него, а также после окончания¦ ¦
¦отпуска по уходу за ребенком ¦ ¦
+—————————————————+———————————————-+
¦Супруги военнослужащих. Им может быть предоставлен¦Пункт 11 статьи 11 Федерального закона от¦
¦отпуск по желанию в одно время с отпуском¦27.05.98 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» ¦
¦военнослужащего. Причем его продолжительность¦ ¦
¦приравнивается к отпуску военного ¦ ¦
+—————————————————+———————————————-+
¦Муж в период нахождения жены в отпуске по¦Часть 4 статьи 123 ТК РФ ¦
¦беременности и родам независимо от периода его¦ ¦
¦работы в данной организации ¦ ¦
+—————————————————+———————————————-+
¦Учащиеся, совмещающие работу с обучением. Они могут¦Часть 2 статьи 177 ТК РФ ¦
¦присоединить ежегодный отпуск к учебному ¦ ¦
+—————————————————+———————————————-+
¦Внешние совместители. Они имеют право получить¦Часть 1 статьи 286 ТК РФ ¦
¦отпуск в тот же период, на который приходится¦ ¦
¦отпуск по основному месту работы ¦ ¦
+—————————————————+———————————————-+
¦Один из родителей (опекун, попечитель) для¦Часть 5 статьи 322 ТК РФ ¦
¦сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет,¦ ¦
¦поступающего в образовательное учреждение,¦ ¦
¦расположенное в другой местности. Это касается¦ ¦
¦только работников, проживающих в районах Крайнего¦ ¦
¦Севера и приравненных к ним местностях ¦ ¦
L—————————————————+————————————————

Нужно ли равномерно распределять отпуска

Отпуска работников распределяются в графике по очередности их предоставления с января по декабрь. При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя распределять отпуска равномерно. Если работодатель заинтересован в этом, он может самостоятельно определить порядок и установить, что в течение каждого месяца в отпуске должно находиться 8,33% всего состава работников (100% штата : 12 мес.).

Пример 1. В ООО «Дормаш» работает 500 человек. Как равномерно распределить очередность предоставления отпусков работникам?
Решение. Каждый месяц в отпуск должны уходить примерно 42 человека (500 чел : 12 мес.).
На практике в таком равномерном распределении отпусков для всего штатного состава организации необходимости не возникает. Как правило, важно соблюдать равномерность ухода в отпуск работников одной профессии, одного подразделения, участка, отдела, особенно если работа организована по сменам.

Составляем и оформляем

Перейдем непосредственно к составлению графика. Этому предшествует подготовительная работа.

Подготовка к составлению графика

Подготовку к составлению графика отпусков лучше начать заранее. Ведь общий график складывается из обработки информации по каждому работнику, у которого есть своя «отпускная история».
В первую очередь сотрудник отдела кадров должен определить, на какое количество дней отпуска работник вправе претендовать в будущем году. Этот показатель зависит от даты начала работы, сдвига рабочего года в связи с использованием отпуска за свой счет продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года, полноты использования отпусков за прошлые периоды. Далее необходимо выяснить, есть ли у работника право на льготы по выбору времени отпуска.
Данные по каждому сотруднику подразделения следует предоставить его руководителю. Тот в свою очередь доводит их до своих работников и выясняет предпочтения последних о желаемом времени ухода в отпуск, планах разделить отпуск на части, продолжительности каждой части отдыха. Информацию о правах и пожеланиях сотрудников по поводу отпуска можно представить в виде таблицы. Ее образец приведен на с. 111.
Полученные сведения необходимо проанализировать. Всех работников подразделения нужно сгруппировать по профессиям (должностям) и сравнить запросы относительно даты начала отпуска работников одной профессии (должности). В первую очередь должны быть удовлетворены пожелания сотрудников, имеющих льготы. Во вторую очередь логично пойти навстречу работникам, претендующим на отпуск в неудобное для остальных время. И в последнюю очередь распределить отпуска между пожелавшими отдохнуть в разгар сезона. Кому из них отдать предпочтение, руководитель решает сообразно критериям, установленным внутренними локальными нормативными актами (коллективным договором) или негласно принятым в коллективе, например по старшинству.

ООО «Подмосковные вечера»
Юридический отдел

Ведомость планирования отпусков на 2008 год

—-T—————T—————T——T————T————T—————————T———T—————————T————¬
¦ N ¦ Фамилия, имя,¦ Должность ¦ Таб.¦Неиспользо-¦ Льготы ¦ Пожелания работника ¦ Подпись ¦ График отпусков ¦Очередность ¦
¦п/п¦ отчество ¦ ¦номер¦ванные дни¦ +————-T————-+работника+————-T————-+планирования¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошлого ¦ ¦ 1 часть ¦ 2 часть ¦ ¦ 1 часть ¦ 2 часть ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпуска ¦ +——T——+——T——+ +——T——+——T——+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начало¦конец ¦начало¦конец ¦ ¦начало¦конец ¦начало¦конец ¦ ¦
+—+—————+—————+——+————+————+——+——+——+——+———+——+——+——+——+————+
¦ 1 ¦Грибов Г.Ю. ¦Начальник отде-¦1009 ¦ 14 ¦ ¦09.01.¦22.01.¦19.05.¦14.06 ¦Грибов ¦09.01.¦22.01.¦19.05.¦14.06.¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦ла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+—————+—————+——+————+————+——+——+——+——+———+——+——+——+——+————+
¦ 2 ¦Дождевик Б.Ю. ¦Заместитель на-¦1043 ¦ 12 ¦ ¦14.01.¦11.02.¦02.06.¦29.06.¦Дождевик ¦24.01.¦20.02.¦16.05.¦13.07.¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦чальника отде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+—————+—————+——+————+————+——+——+——+——+———+——+——+——+——+————+
¦ 3 ¦Веточкин В.А. ¦Старший специа-¦1078 ¦ ¦ ¦14.07.¦10.08.¦ ¦ ¦Веточкин ¦11.08.¦07.09.¦ ¦ ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦лист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+—————+—————+——+————+————+——+——+——+——+———+——+——+——+——+————+
¦ 4 ¦Корзинкин Р.М.¦Старший специа-¦1123 ¦ ¦ч. 3 ст. 123¦11.07.¦07.08.¦ ¦ ¦Корзинкин¦11.07.¦07.08.¦ ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦лист ¦ ¦ ¦ТК РФ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+—————+—————+——+————+————+——+——+——+——+———+——+——+——+——+————+
¦ 5 ¦Пташкина В.Д. ¦Специалист ¦1190 ¦ ¦ ¦11.08.¦07.09.¦ ¦ ¦Пташкина ¦11.08.¦07.09.¦ ¦ ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+—————+—————+——+————+————+——+——+——+——+———+——+——+——+——+————+
¦ 6 ¦Соловей К.З. ¦Специалист ¦1056 ¦ ¦ ¦21.07.¦17.08.¦ ¦ ¦Соловей ¦14.07.¦10.08.¦ ¦ ¦ 3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+—————+—————+——+————+————+——+——+——+——+———+——+——+——+——+————+
¦ 7 ¦Зеленова Н.А. ¦Специалист ¦1026 ¦ ¦ ¦28.04.¦11.05.¦01.09.¦14.09.¦Зеленова ¦28.04.¦11.05.¦01.09.¦14.09.¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—+—————+—————+——+————+————+——+——+——+——+———+——+——+——+——+————+
¦ 8 ¦Малютко Р.Т. ¦Помощник специ-¦1192 ¦ ¦ч. 3 ст. 177¦31.03.¦13.04.¦15.12.¦28.12.¦Малютко ¦31.03.¦13.04.¦15.12.¦28.12.¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦алиста ¦ ¦ ¦ТК РФ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L—+—————+—————+——+————+————+——+——+——+——+———+——+——+——+——+————-

Начальник юридического отдела Грибов Г.Ю. Грибов
10.12.2007 ————— ———————

Получено отлелом кадров 10.12.2007

Инспектор ОК Василькова В.В. Василькова
————— ———————

Пример 2. В юридическом отделе по штату две единицы старших специалистов, три специалиста и один помощник специалиста. Как распределить отпуска между ними?
Решение. Очевидно, что оба старших специалиста не могут отсутствовать одновременно. Значит, начало их отпусков следует разнести по времени и проследить, чтобы периоды отдыха не накладывались один на другой, а шли последовательно. В графике первой появится запись о датах начала/окончания отпуска льготника, а затем (с корректировкой пожеланий) запись об отпуске второго старшего специалиста.
После проведения подготовительной работы можно приступать к заполнению графика отпусков. Как заполнять ту или иную графу, зависит от ситуации. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Работники уходят в отпуск в обычном режиме

В графике отпусков обычно указывают конкретную дату начала отдыха работника. Если же в документе отмечены только месяцы, на которые приходятся отпуска, в преддверии отпуска работник должен подать заявление о его предоставлении с указанием даты начала и продолжительности.
При составлении графика отпусков графы 7, 8 и 9 не заполняются. В графе 7 «Отпуск/дата/фактическая» указывают дату фактического ухода в отпуск.
Чтобы в течение года графиком отпусков было удобно пользоваться, заполнять его лучше в хронологической последовательности. То есть первая запись касается работника, который уходит в отпуск в начале января, и т.д. Отпуск работника может быть разделен на части и предоставлен в разные месяцы (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). В такой ситуации фамилию сотрудника нужно указывать в графике отпусков несколько раз.

Если отпуск перенесен

В случае переноса отпуска работника на другое время в график необходимо внести изменения. Однако это возможно только с разрешения лица, утвердившего график. Перенос отпуска производится на основании заявления работника, составленного в произвольной форме. В этом случае заполняются графы 8 и 9 таблицы. В них указывают основание для перенесения отпуска и его предполагаемую дату.
Графа 10 «Примечание» заполняется в ситуации, когда отпуск сотрудника был перенесен по инициативе работодателя и для этого есть объективные причины. А именно:
— если отпуск данного работника в текущем рабочем году неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ);
— если возникла необходимость отзыва сотрудника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Любое изменение в графике отпусков должно быть обоснованно и документировано. Руководитель организации издает приказ или распоряжение о переносе отпуска или отзыве из него, а работник дает на это письменное согласие*(1).
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды также предоставляются в рамках графика отпусков на очередной календарный год. Трудовое законодательство не содержит требования использовать отпуска за рабочие периоды в хронологической последовательности (сначала за более ранний рабочий период, затем за более поздний). В графике можно предусмотреть, что отпуск за текущий рабочий год будет предоставлен раньше, чем неиспользованные дни за прошлые годы. Кроме того, работник может пойти в отпуск, предоставленный за прошлый период, и вне графика, если достигнет соглашения с работодателем (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0).

Информируем об отпуске

В унифицированной форме N Т-7 нет специальной графы, предназначенной для подписи сотрудников. Тем не менее работники могут быть ознакомлены с документом, хотя в трудовом законодательстве такая обязанность не прописана. Каким образом?

Знакомим с графиком

Работодатель вправе решать, знакомить ли с утвержденным документом каждого сотрудника и каким образом. Подойдет любой способ ознакомления с графиком. Например, можно вывесить его на информационном стенде или внести дополнительную графу в форму N Т-7.
Подобные действия возможны на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24.03.99 N 20. Главное, чтобы изменения были оформлены организационными документами, например приказом руководителя.
В «шапке» этой дополнительной графы (столбца) можно дать следующие формулировки:
— с графиком ознакомлен (дата, подпись работника);
— о дате начала отпуска извещен (дата, подпись работника).
Образец приказа о внесении изменений в форму «График отпусков» смотрите ниже.

Образец приказа о внесении изменений
в форму «График отпусков»

ООО «Сосновый бор»
(наименование организации)

Приказ N 254-орг
О внесении изменений в форму «График отпусков»

г. Тверь 10 декабря 2007 года

Для ознакомления сотрудников ООО «Семирамида» с графиком отпусков

Приказываю:
1. Ввести в унифицированную форму N Т-7 «График отпусков» дополнительную графу «С графиком ознакомлен/дата/подпись».
2. Менеджеру по работе с персоналом Боровик Ольге Денисовне внести изменения в форму «График отпусков» и составить график отпусков на 2008 год с учетом изменений.
3. Секретарю Лисичкиной Анжеле Петровне ознакомить всех сотрудников с графиком отпусков на 2008 год под роспись.
4. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя генерального директора по общим вопросам Земляникина Федора Терентьевича.

Генеральный директор
ООО «Сосновый бор» Малиновский О.А. Малиновский

Пример 3. В ООО «Сосновый бор» работает 11 человек. Специалисту кадровой службы необходимо составлять каждый год график отпусков и заполнять его в течение этого периода. Как он должен оформить документ?
Решение. Рассмотрим пример заполнения графика на 2007 год. Работники Ф.Т. Земляникин, Р.М. Шишкина, А.П. Клюквина и А.П. Лисичкина решили отгулять отпуск в два этапа. Поэтому их фамилии вписаны в график дважды, по мере ухода. При этом А.П. Лисичкина значится только один раз. Вторая половина отпуска у нее переносится на 2008 год, поэтому в графике на 2007-й она отмечена не будет. Е.В. Листьева попросила перенести отпуск из-за болезни, а К.С. Груздев — по семейным обстоятельствам. В графе 7 напротив их фамилий стоят даты фактического ухода, в графе 8 — основание переноса отпуска (приказ), в графе 9 — дата предполагаемого ухода, объявленного работниками в момент переноса даты отпуска.
Работники О.А. Малиновский, А.П. Клюквина и П.И. Сыроежкина не смогли уйти в отпуск вовремя в связи с производственной необходимостью. Поэтому напротив их фамилий заполняются не только графы 8 и 9, но и 10. Обратите внимание: П.И. Сыроежкина запланировала новую дату ухода в отпуск, которая не совпадает с датой фактического ухода. Это также необходимо отразить в графике.
На предприятии нет выборного профсоюзного органа, поэтому строка, где необходимо отразить его мнение, не заполняется. График отпусков утвержден руководителем за две недели до начала календарного года, но поскольку 19 декабря 2006 года была суббота, подписан он был 18 декабря. Дополнительные графы, например для подписи сотрудников, в документ не добавляли, так как в ООО «Сосновый бор» график отпусков вывешивают на информационном стенде.
Составленный на основании данных примера график отпусков приведен на с. 118.

Унифицированная форма N Т-7
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301020 ¦
+————+
ООО «Сосновый бор» по ОКПО¦ ¦
————————————————— L————
наименование организации

Мнение выборного профсоюзного органа Утверждаю
от » » 20 г. N учтено Руководитель генеральный
— ——— — —— директор
————T—————T———¬ ——————
График отпусков ¦ Номер ¦ Дата ¦ На год ¦ должность
¦ документа ¦ составления ¦ ¦ Малиновский О.А. Малиновский
+————+—————+———+ ————— ——————-
¦ 4 ¦ 18.12.2006 ¦ 2007 ¦ личная подпись расшифровка подписи
L————+—————+———
» 17 » декабря 2006 г.
— ——- —

—————-T—————T—————————-T————T——————————————————-T———-¬
¦ Структурное ¦ Должность ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Табельный ¦ Отпуск ¦Примечание¦
¦ подразделение ¦(специальность,¦ ¦ номер +———T———————T————————+ ¦
¦ ¦ профессия) ¦ ¦ ¦количест-¦ дата ¦ перенесение отпуска ¦ ¦
¦ ¦ по штатному ¦ ¦ ¦ во +———-T———-+————T————+ ¦
¦ ¦ расписанию ¦ ¦ ¦календар-¦запланиро-¦фактичес- ¦ основание ¦ дата ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных дней ¦ванная ¦кая ¦(документ) ¦предполага-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ емого ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отпуска ¦ ¦
+—————+—————+—————————-+————+———+———-+———-+————+————+———-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+—————+—————+—————————-+————+———+———-+———-+————+————+———-+
¦Отдел стратеги-¦Начальник отде-¦Боярышников Михаил Сергеевич¦ 2 ¦ 28 ¦09.01.2007¦09.01.2007¦ ¦ ¦ ¦
¦ческого плани-¦ла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—————+—————+—————————-+————+———+———-+———-+————+————+———-+
¦Дирекция ¦Заместитель ге-¦Земляникин Федор Терентьевич¦ 5 ¦ 14 ¦01.02.2007¦01.02.2007¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нерального ди-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ректора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—————+—————+—————————-+————+———+———-+———-+————+————+———-+
¦Отдел продаж ¦Менеджер ¦Листьева Елена Владимировна ¦ 9 ¦ 28 ¦15.03.2007¦26.03.2007¦Приказ N¦20.03.2007 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦286-к от¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦18.03.2007 ¦ ¦ ¦
+—————+—————+—————————-+————+———+———-+———-+————+————+———-+
¦Отдел стратеги-¦Плановый эконо-¦Шишкина Раиса Михайловна ¦ 10 ¦ 14 ¦05.04.2007¦05.04.2007¦ ¦ ¦ ¦
¦ческого плани-¦мист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—————+—————+—————————-+————+———+———-+———-+————+————+———-+
¦Бухгалтерия ¦Главный бухгал-¦Сыроежкина Полина Игоревна ¦ 11 ¦ 28 ¦10.05.2007¦15.08.2007¦Приказ N¦01.08.2007 ¦Отпуск пе-¦
¦ ¦тер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦345-орг от¦ ¦ренесен ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10.05.2007 ¦ ¦из-за вы-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ездной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦