Аттестация рабочих мест: правила изменились | Статьи | 123-Job.ru

Аттестация рабочих мест: правила изменились


21.03.2010

С 1 сентября 2008 года начал действовать новый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. Радикальных изменений в самой процедуре аттестации не произошло, однако в документе содержится ряд дополнений, поправок и уточнений. Посмотрим, как теперь следует проводить аттестацию

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия, охрану труда работников, а также организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах. Это установлено в статье 212 ТК РФ. Чтобы оценить условия труда на рабочих местах, выявить вредные и (или) опасные производственные факторы, привести их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, все работодатели обязаны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Порядок осуществления аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 (далее — Порядок). Этот документ вступил в силу с 1 сентября 2008 года. До указанной даты применялось Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Минтруда России от 14.03.97 N 12.

Основные принципы проведения аттестации

Аттестацию рабочих мест по условиям труда должны проводить все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели). Она может осуществляться силами самой компании либо с привлечением специализированной аттестующей организации. Кроме того, к проведению аттестации работодатель имеет право привлечь специалистов Федеральной службы по труду и занятости или органов исполнительной власти субъектов РФ, уполномоченных осуществлять государственную экспертизу условий труда*(1).
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).
Сроки проведения аттестации рабочих мест работодатель устанавливает самостоятельно исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет (п. 5 Порядка).
Начиная с 1 сентября 2008 года аттестацию вновь организованных рабочих мест необходимо осуществлять сразу после их ввода в эксплуатацию (п. 7 Порядка).
Аттестация по условиям труда включает:
гигиеническую оценку условий труда;
оценку травмобезопасности рабочих мест;
оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
В зависимости от видов деятельности организации при оценке условий труда на рабочих местах следует руководствоваться различными гигиеническими требованиями, санитарными правилами и нормами (СанПиН), утверждаемыми Главным государственным санитарным врачом РФ. Критерии и методики оценки производственных факторов, классификация условий труда, предельно допустимые концентрации вредных (опасных) веществ и уровни воздействия установлены в Руководстве N Р 2.2.2006-05*(2).
Для проведения аттестации рабочих мест руководитель организации издает приказ (п. 9 Порядка). Примерную форму этого документа см. на с. 38. В приказе утверждается состав аттестационной комиссии, назначается ее председатель, определяются сроки и графики проведения работ по аттестации.
Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п. 1 Порядка).
Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда (п. 10 Порядка).
В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, комитетов (комиссий) по охране труда и др.
Функции, выполняемые аттестационной комиссией, перечислены в пункте 11 Порядка. Одним из основных и самых сложных этапов аттестации является формирование полного перечня рабочих мест организации, выделение аналогичных рабочих мест и указание оцениваемых условий труда. Рекомендуемая форма перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, приведена в приложении N 1 к Порядку.

Аналогичные рабочие места

Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на аналогичных и предполагаемых аналогичных рабочих местах проводится на основании данных, полученных при аттестации 20% этих рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух). Так сказано в пункте 12 Порядка.
В качестве аналогичных рабочих мест могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:
наличие профессии или должности одного наименования;
выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;
одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.
К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда.
При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под указанные признаки, оцениваются 100% таких рабочих мест. После этого определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок.

Обратите внимание.
В каких случаях нужна повторная аттестация

Работодатель обязан провести переаттестацию рабочих мест по условиям труда (п. 6 Порядка):
— после замены производственного оборудования; — изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.; — при выявлении нарушений процедуры проведения аттестации.
В последнем случае повторная аттестация осуществляется по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, на который возложены функции государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, или органов исполнительной власти субъектов РФ, уполномоченных проводить государственную экспертизу условий труда.
Результаты переаттестации, необходимость проведения которой была вызвана любой из названных причин, оформляются соответствующими протоколами. При этом в карту аттестации рабочего места по условиям труда, заполненную ранее, вносятся необходимые изменения либо оформляется новая карта

Рисунок. Образец приказа о проведении аттестации

Общество с ограниченной ответственностью «Олимп»

г. Москва 10 октября 2008 года

Приказ N 125
о проведении аттестации рабочих мест
по условиям труда

В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса
Приказываю:
1. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию в составе:
председатель аттестационной комиссии — И.Н. Степанов, главный инженер, члены комиссии:
Н.П. Ермоленко, инженер по охране труда;
П.В. Александров, начальник производственного цеха N 1;
В.Д. Шапошников, начальник производственного цеха N 2;
Д.Г. Власов, начальник цеха готовой продукции;
Г.А. Тихомирова, начальник отдела кадров;
А.Н. Михайлова, юрисконсульт.
2. Сформировать перечень всех рабочих мест и перечень опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих оценке. Срок — 24 октября 2008 года.
3. Разработать и представить на утверждение график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Срок — 31 октября 2008 года.
4. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569. Срок — 28 ноября 2008 года.
5. Оформить пакет документов по результатам аттестации рабочих мест (протоколы, акты проведения измерений, карты аттестации рабочих мест по условиям труда, ведомости рабочих мест по подразделениям, сводная ведомость рабочих мест в целом по организации, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации и др.). Срок — 10 декабря 2008 года.
6. Возложить ответственность за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда на И.Н. Степанова, главного инженера.
7. Возложить контроль за исполнением карт аттестации рабочих мест по условиям труда на Н.П. Ермоленко, инженера по охране труда.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Демидов Н.И. Демидов

Допустим, сотрудник выполняет работы, не входящие в квалификационную характеристику его профессии и должности, но вмененные в его обязанности приказом руководителя или трудовым договором. В этом случае оценке подвергаются все виды работ (п. 13 Порядка).

Нестационарные рабочие места

Под нестационарными рабочими местами понимаются места с территориально меняющимися рабочими зонами (п. 14 Порядка). Рабочая зона представляет собой часть рабочего места, которая оснащена необходимыми средствами производства и в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию (например, слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие и др.).
Для аттестации нестационарных рабочих мест предварительно выявляются типичные технологические операции с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов. Затем производится оценка этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов).

Гигиеническая оценка условий труда

При аттестации рабочих мест по условиям труда оцениваются все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы: физические (шум, ультразвук, вибрация и др.), химические и биологические. Кроме того, анализируется тяжесть и (или) напряженность трудового процесса. Так предусмотрено в пункте 15 Порядка. Чтобы определить уровни вредных и (или) опасных производственных факторов, необходимо провести инструментальные измерения. Они осуществляются в то время, когда организация (ее производство) фактически работает. При этом средства коллективной защиты должны быть исправны и эффективно действовать.
Для оценки физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса необходимо использовать средства измерений, прошедшие государственную поверку в установленные сроки (п. 16 Порядка).
Карта аттестации рабочего места подписывается председателем, членами аттестационной комиссии, а также сотрудниками, чьи рабочие места подлежали аттестации.
Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, распространяются на все 100% аналогичных рабочих мест (п. 12 Порядка).
Измерение параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса, как правило, поручают лабораторным подразделениям организации, если, конечно, такие имеются. Если у компании отсутствуют необходимые для этого технические средства и нормативно-справочная база, к измерениям привлекаются лаборатории центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора, органов государственной экспертизы условий труда и других организаций, аккредитованных (аттестованных) на право проведения указанных мероприятий.
Результаты произведенных замеров и оценок фиксируются в протоколах. Перечень обязательных реквизитов протокола приведен в пункте 18 Порядка. Протоколы измерений и оценок являются неотъемлемой частью карты аттестации рабочего места по условиям труда*(3). По общему правилу на все аналогичные рабочие места одного наименования составляется одна карта на первое рабочее место из списка аналогичных мест. Если аналогичных рабочих мест нет, карта заполняется на каждое рабочее место.
Допускается оформление результатов измерений и оценок по одному производственному фактору в одном сводном протоколе для группы рабочих мест. В этом случае в карте аттестации дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда.
В пункте 20 Порядка названы случаи, когда измерения и оценку условий труда проводить нельзя. Во-первых, это ведение работ в чрезвычайных условиях (например, при тушении пожара, осуществлении спасательных работ). Во-вторых, ситуации, при которых ведение таких измерений может представлять опасность для основной работы или работы специалистов, производящих замеры.

Оценка травмобезопасности рабочих мест

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются (п. 22 Порядка):
производственное оборудование; -приспособления и инструменты; — обеспеченность средствами обучения и инструктажа.
Названные объекты оцениваются на соответствие требованиям безопасности труда, исключающим травмирование персонала на рабочих местах.
Перед тем как приступить к оценке травмобезопасности рабочих мест, следует проверить наличие, правильность ведения документации и соблюдение требований нормативных документов по охране труда в организации (п. 23 Порядка). Непосредственно во время оценки также проверяется наличие, правильность ведения и соблюдение требований эксплуатационных документов на производственное оборудование (паспортов, инструкций по эксплуатации и т.п.) в части обеспечения безопасности труда.
Оценка травмобезопасности рабочих мест осуществляется путем сопоставления фактического состояния объектов оценки (производственного оборудования, приспособлений и инструмента, обеспеченности средствами обучения и инструктажа) и требований нормативных правовых актов, эксплуатационных и технологических документов, предусматривающих обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда.
Безопасными признаются условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ст. 209 ТК РФ).
При оценке средств обучения и инструктажа нужно удостовериться в наличии документов (удостоверений, свидетельств), подтверждающих прохождение обучения, инструкций по безопасности и охране труда, обратить внимание на их структуру и содержание (п. 27 Порядка).
Основные требования, на соответствие которым проверяется травмобезопасность рабочих мест, перечислены в пункте 25 Порядка. Указанная оценка проводится независимо от года выпуска и отраслевой принадлежности производственного оборудования (приспособлений и инструментов), используемых на конкретном рабочем месте. Например, проверяется наличие сигнальной окраски и знаков безопасности, ограждений (там, где это необходимо), средств защиты работников от разлетающихся предметов, и их соответствие действующим нормативным требованиям.
Условия труда по фактору травмобезопасности оцениваются по трем уровням (классам):
1 (оптимальный) — на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда;
2 (допустимый) — на рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, но производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда, эксплуатируется производственное оборудование с превышенным сроком службы или выработанным ресурсом (если это не запрещено специальными требованиями безопасности на данное оборудование), выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций;
3 (опасный) — на рабочем месте выявлено одно и более нарушение требований охраны труда.
Результаты оценки травмобезопасности рабочего места оформляются протоколом, форма которого предусмотрена в приложении N 4 к Порядку. Сведения, подлежащие отражению в протоколе, перечислены в пункте 32 Порядка. В протоколе также приводятся краткие выводы. В них либо констатируется, что рабочее место полностью соответствует требованиям охраны труда, либо указывается, каким нормативам по безопасности труда оно не соответствует. Протокол подписывают специалисты, проводившие оценку, и представитель организации, в которой осуществлялась оценка.
В соответствии с пунктом 34 Порядка присвоенный рабочему месту класс условий по травмобезопасности (оптимальный, допустимый или опасный) вписывается в карту аттестации данного рабочего места.

Оценка обеспеченности работников
средствами индивидуальной защиты

К средствам индивидуальной защиты работников относятся технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ).
На рабочих местах, где отсутствуют объекты оценки травмобезопасности рабочих мест, протокол не составляется (п. 33 Порядка).
Если средство индивидуальной защиты подлежит обязательной сертификации либо декларированию соответствия, необходимо также проверить наличие сертификата соответствия или декларации о соответствии (п. 36 Порядка).
Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты осуществляется путем сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, смывающих и обезвреживающих веществ*(4).
Одновременно проводится оценка соответствия выданных средств защиты фактическому состоянию условий труда на рабочем месте, проверяется соблюдение правил их выдачи (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке).
Итоги оценки отражаются в протоколе, форма которого утверждена в приложении N 5 к Порядку. В нем указывается, соответствует рабочее место требованиям обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты или нет. Если выявлено хотя бы одно отклонение, рабочее место считается не соответствующим данным требованиям (п. 38 Порядка).
Иногда работодатель выдает работникам средства индивидуальной защиты, хотя это не предусмотрено нормами и не требуется по фактическому состоянию условий труда. В таком случае оценка обеспеченности работников средствами защиты может не проводиться и не отражаться в протоколе.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах

Фактическое состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании следующих оценок (п. 39 Порядка):
по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
классу условий труда по травмобезопасности;
обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Порядок присвоения рабочим местам конкретных классов и оценок изложен в пунктах 41-43 Порядка. Напомним, что до 1 сентября 2008 года рабочее место по результатам аттестации признавалось аттестованным, условно аттестованным либо неаттестованным. Теперь два последних понятия не применяются. Любое рабочее место, на котором произведены инструментальные измерения производственных факторов и оценены условия труда, травмобезопасность и обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, считается аттестованным. При этом ему присваивается определенный класс и степень вредности условий труда*(5), а также класс по травмобезопасности.
Если фактические значения факторов производственной среды и трудового процесса соответствуют гигиеническим нормативам, а также выполняются требования по травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Такое рабочее место признается аттестованным с классом 1 или 2 и оценкой «соответствует требованиям обеспеченности средствами индивидуальной защиты».

Таблица. Классификация условий труда
(согласно Руководству N Р 2.2.2006-05)

——————T—————————T—————————T————————-¬
¦ Класс условий ¦ Характеристика ¦ Степень вредности ¦ Характеристика ¦
¦ труда ¦ ¦ условий труда ¦ ¦
+——————+—————————+—————————+————————-+
¦ Оптимальные ¦Условия, при которых сох-¦ — ¦ ¦
¦ условия труда ¦раняется здоровье работни-¦ ¦ ¦
¦ (1-й класс) ¦ка и создаются предпосылки¦ ¦ ¦
¦ ¦для поддержания высокого¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня работоспособности ¦ ¦ ¦
+——————+—————————+—————————+————————-+
¦ Допустимые ¦Характеризуются такими¦ — ¦ ¦
¦ условия труда ¦уровнями факторов среды и¦ ¦ ¦
¦ (2-й класс)* ¦трудового процесса, которые¦ ¦ ¦
¦ ¦не превышают установленных¦ ¦ ¦
¦ ¦гигиенических нормативов¦ ¦ ¦
¦ ¦для рабочих мест, а воз-¦ ¦ ¦
¦ ¦можные изменения функцио-¦ ¦ ¦
¦ ¦нального состояния организ-¦ ¦ ¦
¦ ¦ма восстанавливаются во¦ ¦ ¦
¦ ¦время регламентированного¦ ¦ ¦
¦ ¦отдыха или к началу¦ ¦ ¦
¦ ¦следующей смены и не¦ ¦ ¦
¦ ¦оказывают неблагоприятного¦ ¦ ¦
¦ ¦действия в ближайшем и¦ ¦ ¦
¦ ¦отдаленном периодах на¦ ¦ ¦
¦ ¦состояние здоровья работни-¦ ¦ ¦
¦ ¦ков и их потомство ¦ ¦ ¦
+——————+—————————+—————————+————————-+
¦ Вредные ¦Характерно наличие вредных¦Первая степень 3-го класса¦Характеризуются такими¦
¦ условия труда ¦факторов, уровни которых¦(3.1) ¦отклонениями уровней¦
¦ (3-й класс) ¦превышают гигиенические¦ ¦вредных факторов от гиги-¦
¦ ¦нормативы и оказывают¦ ¦енических нормативов, ко-¦
¦ ¦неблагоприятное действие на¦ ¦торые вызывают функцио-¦
¦ ¦организм работника и (или)¦ ¦нальные изменения, вос-¦
¦ ¦его потомство ¦ ¦станавливающиеся, как¦
¦ ¦ ¦ ¦правило, при более¦
¦ ¦ ¦ ¦длительном (чем к началу¦
¦ ¦ ¦ ¦следующей смены) прерыва-¦
¦ ¦ ¦ ¦нии контакта с вредными¦
¦ ¦ ¦ ¦факторами, и увеличивают¦
¦ ¦ ¦ ¦риск повреждения здоровья¦
+——————+—————————+—————————+————————-+
¦ ¦ ¦Вторая степень 3-го класса¦Уровни вредных факторов¦
¦ ¦ ¦(3.2) ¦вызывают стойкие функци-¦
¦ ¦ ¦ ¦ональные изменения, при-¦
¦ ¦ ¦ ¦водящие в большинстве¦
¦ ¦ ¦ ¦случаев к увеличению¦
¦ ¦ ¦ ¦профессионально обуслов-¦
¦ ¦ ¦ ¦ленной заболеваемости,¦
¦ ¦ ¦ ¦появлению начальных приз-¦
¦ ¦ ¦ ¦наков или легких форм¦
¦ ¦ ¦ ¦профессиональных заболе-¦
¦ ¦ ¦ ¦ваний (без потери профес-¦
¦ ¦ ¦ ¦сиональной трудоспособ-¦
¦ ¦ ¦ ¦ности), возникающих после¦
¦ ¦ ¦ ¦продолжительной экспози-¦
¦ ¦ ¦ ¦ции (часто после 15 лет и¦
¦ ¦ ¦ ¦более) ¦
+——————+—————————+—————————+————————-+
¦ ¦ ¦Третья степень 3-го класса¦Характеризуются такими¦
¦ ¦ ¦(3.3) ¦уровнями факторов рабочей¦
¦ ¦ ¦ ¦среды, воздействие кото-¦
¦ ¦ ¦ ¦рых приводит к развитию,¦
¦ ¦ ¦ ¦как правило, профессио-¦
¦ ¦ ¦ ¦нальных болезней легкой¦
¦ ¦ ¦ ¦и средней степеней¦
¦ ¦ ¦ ¦тяжести (с потерей про-¦
¦ ¦ ¦ ¦фессиональной трудоспо-¦
¦ ¦ ¦ ¦собности) в период¦
¦ ¦ ¦ ¦трудовой деятельности,¦
¦ ¦ ¦ ¦росту хронической (про-¦
¦ ¦ ¦ ¦фессионально обусловлен-¦
¦ ¦ ¦ ¦ной) патологии ¦
+——————+—————————+—————————+————————-+
¦ ¦ ¦Четвертая степень 3-го¦Условия, при которых¦
¦ ¦ ¦класса (3.4) ¦могут возникать тяжелые¦
¦ ¦ ¦ ¦формы профессиональных¦
¦ ¦ ¦ ¦заболеваний (с потерей¦
¦ ¦ ¦ ¦общей трудоспособности),¦
¦ ¦ ¦ ¦отмечаются значительный¦
¦ ¦ ¦ ¦рост числа хронических¦
¦ ¦ ¦ ¦заболеваний и высокие¦
¦ ¦ ¦ ¦уровни заболеваемости с¦
¦ ¦ ¦ ¦временной утратой трудо-¦
¦ ¦ ¦ ¦способности ¦
+——————+—————————+—————————+————————-+
¦ Опасные ¦Характеризуются уровнями¦ — ¦ — ¦
¦ (экстремальные) ¦факторов рабочей среды,¦ ¦ ¦
¦ условия труда ¦воздействие которых в¦ ¦ ¦
¦ (4-й класс) ¦течение рабочей смены (или¦ ¦ ¦
¦ ¦ее части) создает угрозу¦ ¦ ¦
¦ ¦для жизни, высокий риск¦ ¦ ¦
¦ ¦развития острых профессио-¦ ¦ ¦
¦ ¦нальных поражений, в том¦ ¦ ¦
¦ ¦числе тяжелых форм ¦ ¦ ¦
+——————+—————————+—————————+————————-+
¦ * Допустимые условия труда условно относят к безопасным. ¦
L—————————————————————————————————

Когда фактические значения вредных или опасных производственных факторов на рабочем месте не соответствуют существующим нормам и (или) требованиям по травмобезопасности и (или) обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, рабочее место аттестуется так:
по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4;
по травмобезопасности с классом 3;
по обеспеченности средствами индивидуальной защиты с оценкой «не соответствует требованиям обеспеченности средствами индивидуальной защиты».
При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным в организации незамедлительно разрабатывается комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов либо на уменьшение времени их воздействия (п. 44 Порядка).
Если в ходе аттестации рабочих мест работодатель пользовался услугами специализированной аттестующей организации, у него должны быть копии документов, подтверждающих право этой организации проводить измерения и оценивать условия труда.
Документы по аттестации рабочих мест рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет (п. 8 Порядка).
Проведение работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и др.) классифицируется по вредности и (или) опасности производственных факторов по классу 4, по травмобезопасности — по классу 3.

Оформление результатов аттестации

После завершения аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо оформить следующие документы (п. 45 Порядка):
карты аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение N 2 к Порядку). К ним прилагаются протоколы всех измерений и оценок условий труда;
ведомости рабочих мест по подразделениям организации и результаты их аттестации по условиям труда (приложение N 6 к Порядку);
сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 7 к Порядку);
план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (приложение N 8 к Порядку);
протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение N 9 к Порядку);
приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
Некоторые из указанных документов работодатель обязан направить в государственную инспекцию труда субъекта РФ (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Назовем их:
перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (приложение N 1 к Порядку);
ведомости рабочих мест подразделений организации и результаты их аттестации по условиям труда (приложение