Восстановление работника по решению суда | Статьи | 123-Job.ru

Восстановление работника по решению суда


21.03.2010

Если работник не согласен с увольнением

Начнем с того, что бывшие сотрудники, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе подать заявление в суд о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ). При этом работник может обратиться к арбитрам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В свою очередь по спорам об увольнении этот срок составляет всего один месяц с момента вручения гражданину копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске этого времени по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Между тем в случае признания увольнения незаконным гражданин должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

Повторный «прием» на работу

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). При этом указанное требование считается фактически исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее — Закон N 229-ФЗ).
Затем в трудовой книжке следует произвести изменение записи об увольнении работника (см. Пример 2). Напоминаем, что все корректировки производятся путем признания записей недействительными и внесения правильных формулировок (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках», далее — Правила о ведении трудовых книжек). В данном случае действуют следующим образом (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. N 69, далее — Инструкция по заполнению трудовых книжек):
— в графе 1 указывается следующий порядковый номер;
— в графе 2 указывается дата внесения записи;
— в графе 3 пишется: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»;
— в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.

Пример 1

Общество с ограниченной ответственностью «Галактион»
от 05 марта 2009 N 47
Приказ

г. Рязань

О восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

В связи с восстановлением на работе Маркова А.П. по Решению Октябрьского районного суда г. Рязани от 05.03.2009 г. приказываю:
1. Отменить приказ об увольнении Маркова А.П. N 15 от 10.02.2009 г.
2. Считать для Маркова А.П. период с 11.02.2009 г. по 04.03.2009 г. временем вынужденного прогула.
3. Выплатить Маркову А.П. средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 17 000 (Семнадцать тысяч) руб. 00 коп.
4. Выплатить Маркову А.П. компенсацию морального вреда за все время вынужденного прогула в размере 1 000 (Одна тысяча) руб. 00 коп.

Директор Смирнов Д.А. Смирнов
С приказом ознакомлен: Юрисконсульт Марков А.П. Марков 05.03.2009 г.

Пример 2

Образец заполнения трудовой книжки

Сведения о работе

ТК N 8604301

———-T—————————-T————————————T———————¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦Наименование, дата и ¦
¦ записи +———T———-T——-+ переводе на другую постоянную ¦ номер документа, на ¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦работу, квалификации, увольнении (с ¦ основании которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указанием причин и ссылкой на ¦ внесена запись ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 3 ¦ 4 ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ 14 ¦ 11 ¦ 02 ¦ 2009 ¦Трудовой договор расторгнут по ини- ¦ Приказ от 10.02.2009¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦циативе работодателя в связи с сове-¦ N 15 ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ршением виновных действий работником¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦непосредственно обслуживающим дене- ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦жные ценности, что дало основание¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦для утраты доверия к нему со стороны¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателя, пункт 7 части первой¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦статьи 81 Трудового кодекса РФ ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров И.А. Ивлиева¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ 15 ¦ 05 ¦ 03 ¦ 2009 ¦Запись за N 14 недействительна, вос-¦Приказ от 05.03.209 ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦становлен на прежней работе ¦N 47 ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L———+———+———-+——-+————————————+———————-

На время вынужденного прогула, в случае признания увольнения незаконным, с восстановлением на прежней работе в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «ПВ» либо цифровой код «22» (постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее — Постановление N 1).
Учтите, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Оплата времени вынужденного прогула

В случае положительного для работника решения орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате уволенному работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Ведь в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный ему в результате незаконного лишения возможности трудиться. В нашем случае речь идет о неполученном заработке за время незаконного увольнения сотрудника.
Отметим, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда. Обычно размер этой компенсации определяется в судебном порядке (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).Причем при задержке работодателем восстановления гражданина на работе орган, принявший такое решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки (ст. 396 и ст. 234 ТК РФ, п. 2 ст. 106 Закона N 229-ФЗ).

Схема 1

Выплаты работнику за время вынужденного простоя

—————————————————————————¬
¦ Выплаты ¦
L——————T—————————————T——————
Ў Ў
——————+—————¬ ——————-+—————-¬
¦ Средний заработок за время ¦ ¦ Компенсация морального вреда ¦
¦ вынужденного прогула ¦ ¦ ¦
L——————————— L————————————

Кстати, в случае неисполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе ущерб, причиненный компании выплатой незаконно уволенному сотруднику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в неисполнении исполнительного документа (ст. 120 Закона N 229-ФЗ).
Отметим, что Верховный Суд принял решение, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, либо в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Между тем при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы выплат, полученные у другого работодателя (независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет), пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула. Дело в том, что указанные суммы действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2).
Кстати, если уволенный работник заболеет во время судебного разбирательства, то весьма вероятно, что пособие по нетрудоспособности ему оплатит бывший работодатель. Ведь застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, в течение которой оно подлежит страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования. Такое правило прописано в пункте 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Работник решил не восстанавливаться

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании компенсаций в пользу уволенного лица (ч. 3 ст. 394 ТК РФ). Также возможно принятие решения об изменении формулировки основания расторжения договора на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).
В свою очередь, при признании формулировки причины увольнения неправильной суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с законодательством (ч. 6 ст. 394 ТК РФ).
Кстати, если увольнение признано незаконным, но в то же время срок трудового договора во время рассмотрения спора судом истек, то суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
Отметим, что если после признания увольнения незаконным суд выносит решение об изменении формулировки основания расторжения трудового договора, то время увольнения должно быть изменено на дату вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения указанного решения работник уже вступил в трудовые отношения с другим работодателем, то дату увольнения изменяют на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
При изменении формулировки причины увольнения делается следующая запись в трудовой книжке (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек):
— в графе 1 указывается следующий порядковый номер;
— в графе 2 указывается дата внесения записи;
— в графе 3 пишется: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)»;
— в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об изменении формулировки причины увольнения.
Между тем при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника ему должен быть выдан дубликат трудовой книжки без внесения в него неправильной записи (см. Пример 3). В правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Пример 3

Генеральному директору ООО «Арсенал»
Петрову Ивану Анатольевичу
кладовщика Филиной Натальи Ивановны

Заявление

В соответствии с решением Советского суда г. Рязани от 17.03.2009 г. мое увольнение из ООО «Арсенал» от 26.02.2009 г. было признано незаконным и запись в трудовой книжке об увольнении — недействительной. В связи с этим прошу выдать дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Приложение: копия Решения Советского суда г. Рязани от 17.03.2009 г.

18 марта 2009 г. Филина Н.И. Филина

Увольнение лица, ранее восстановленного на работе

Трудовой договор с «проблемным» сотрудником может быть прекращен и принудительно. Происходит это при отмене решения суда либо отмене (признании незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении сотрудника на работе (п. 11 ст. 83 ТК РФ). Как и в любом другом случае, для оформления прекращения трудовых договоров с работником применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением N 1 (см. Пример 4).
При этом в трудовую книжку вносится запись об основании прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Итак, трудовой договор будет прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (см. Пример 5).
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в личной карточке (см. Пример 6) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 12 и п. 41 Правил о ведении трудовых книжек).

Пример 4

Унифицированная форма N Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301006 ¦
+————+
ООО «Энергетик» по ОКПО| 4791007 |
————————————————— L————
наименование организации

———————T——————¬
¦ Номер документа ¦ Дата составления ¦
+——————-+——————+
Приказ ¦ 18-к ¦ 11.03.2009 г. ¦
(распоряжение)L——————-+——————-
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от «10» марта 2008 г. N 31 ,
——— ——
уволить «12» марта 2009 г.
———
(ненужное зачеркнуть)

—————¬
¦ Табельный ¦
¦ номер ¦
+————-+
Криптунов Юрий Иванович ¦0000000115 ¦
———————————————————-+—————
фамилия, имя, отчество
администрация
————————————————————————-
структурное подразделение
юрисконсульт
————————————————————————-
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации
В связи с Решением Московского районного суда г. Рязани от 10.03.2009 г.
————————————————————————-
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
о признании незаконным решения государственной инспекции труда
————————————————————————-
от 11.02.2009 г. о восстановлении работника на работе, пункт 11 части
————————————————————————-
первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
————————————————————————-

Основание Решение Московского районного суда г. Рязани от 10.03.2009 г.
(документ, о признании незаконным решения государственной инспекции труда
номер, дата): от 11.02.2009 г. о восстановлении работника на работе
———————————————————-
заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т.д.

Руководитель организации директор Евтюхин Евтюхин А.Н.
———— ———— ———————
должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Криптунов «11» марта 2009 г.
————— —————-
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от » » _________ 20 г. N _________) рассмотрено

Пример 5

Сведения о работе

ТК N 8604301

———-T—————————-T————————————T———————¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦Наименование, дата и ¦
¦ записи +———T———-T——-+ переводе на другую постоянную ¦ номер документа, на ¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦работу, квалификации, увольнении (с ¦ основании которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указанием причин и ссылкой на ¦ внесена запись ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 3 ¦ 4 ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ 11 ¦ 12 ¦ 03 ¦ 2009 ¦Трудовой договор прекращен по обсто-¦ Приказ от 11.03.2009¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ятельствам, не зависящим от воли ¦N 18-к ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сторон, в связи с признанием незако-¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нным решения государственной инспек-¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ции труда о восстановлении работника¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦на работе, пункт 11 части первой ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦статьи 83 Трудового кодекса РФ ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров Д.А. Корот- ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кова М.П. ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L———+———+———-+——-+————————————+———————-

Пример 6

Образец раздела XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2)

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон, в связи с признанием
незаконным решения государственной инспекции труда
XI. Основание прекращения трудового о восстановлении работника на работе, пункт 11
договора (увольнения) части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.
——————————————————————-

Дата увольнения «12» марта 2009 г.
— ——————- —
Приказ (распоряжение) N 18-к от «11» марта 2009 г.
———— — —————- —
Работник кадровой службы Начальник отдела кадров Короткова Д.А. Короткова
———————— ———— ———————
должность личная подпись расшифровка подписи

Работник Криптунов
——————
личная подпись

Что делать с новым сотрудником?

Перевод

При восстановлении на работе сотрудника по решению государственной инспекции труда или суда трудовой договор с новым работником (ранее заменившим уволенного) подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ и п. 2 ст. 83 ТК РФ).
Отметим, что в данном случае прекращение трудового договора допускается, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Причем речь здесь идет как о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, так и о нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работе, которую работник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Пример 7

Общество с ограниченной ответственностью «СтройМеханизация»

Маляру 4-го разряда
Иванову Анатолию Петровичу

Предложение
о переводе на другую работу

N 2 от 03 марта 2009 г.

Уважаемый Анатолий Петрович, предлагаем Вам в соответствии с частью 2 статьи 83 Трудового кодекса постоянный перевод на другую работу.
Уведомляем Вас о наличии в организации следующих вакантных должностей, не противопоказанных Вам по состоянию здоровья:
1) «Контролер малярных работ 2-го разряда» с окладом 15 000 руб.
2) «Экспедитор по перевозке грузов» с окладом 12 000 руб.
О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 10 марта 2009 г.

Директор Дубинин С.И. Дубинин
С предложением о переводе на другую работу ознакомлен Иванов А.П. Иванов
03 марта 2009 г.

Как правило, согласие либо несогласие сотрудника на перевод на другую должность оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе на другую работу (см. Пример 8).

Пример 8

Образец заявления о согласии на перевод на другую работу

Директору ООО «СтройМеханизация»
Дубинину С.И.
маляра 4-го разряда
Иванова А.П.

Заявление

Сообщаю, что в соответствии с Предложением о переводе на другую работу N 2 от 03.03.2009 г. согласен на перевод на должность контролера малярных работ 2-го разряда.

04 марта 2009 г. Иванов А.П. Иванов

Далее при получении согласия сотрудника следует:
— внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения;
— оформить приказ о переводе на другую работу в той же организации посредством применения формы N Т-5 либо формы N Т-5а, утвержденной Постановлением N 1;
— сделать отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС) и лицевом счете (форма N T-54 или N Т-54а);
— при постоянном переводе внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п. 4 Правил о ведении трудовых книжек);
— ознакомить сотрудника с записью о переводе на другую постоянную работу под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил о ведении трудовых книжек).

Увольнение

При отказе сотрудника от предложенных должностей (см. Пример 9) либо при отсутствии соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Пример 9

Образец заявления о несогласии на перевод на другую работу

Директору ООО «СтройМеханизация»
Дубинину СИ
маляра 4-го разряда
Иванова А.П.

Заявление

Сообщаю, что с Предложением о переводе на другую работу N 2 от 03.03.2009 г. не согласен.

04 марта 2009 г. Иванов А.П. Иванов

Для оформления прекращения трудовых договоров с работником применяют форму N Т-8 (либо форму N Т-8а), утвержденную Постановлением N 1 (см. Пример 10).

Пример 10

Унифицированная форма N Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301006 ¦
+————+
ООО «Строймеханизация» по ОКПО| 4891007 |
————————————————— L————
наименование организации

———————T——————¬
¦ Номер документа ¦ Дата составления ¦
+——————-+——————+
Приказ ¦ 21-к ¦ 05.03.2009 г. ¦
(распоряжение)L——————-+——————-
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от «20» января 2009 г. N 25 ,
——— ——
уволить «10» марта 2009 г.
———
(ненужное зачеркнуть)

—————¬
¦ Табельный ¦
¦ номер ¦
+————-+
Иванов Анатолий Петрович ¦0000000023 ¦
———————————————————-+—————
фамилия, имя, отчество
участок N 3
————————————————————————-
структурное подразделение
маляр 4-го разряда
————————————————————————-
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации
В связи с восстановлением на работе Бородавкина ГЛ., ранее выполнявшего
эту работу, по решению суда и отказом работника от перевода на другую
работу, пункт 2 части первой статьи 83 и часть вторая статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации
————————————————————————-
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
о признании незаконным решения государственной инспекции труда

————————————————————————-

1. Решение Рязанского областного суда от 02 03.2009 г.
о восстановлении на работе Бородавкина ГЛ., ранее выполнявшего
эту работу.
Основание 2. Предложение о переводе на другую работу N 2 от 03.03.2009 г.
(документ, 3. Заявление о несогласии работника на перевод на другую работу
номер, дата): от 04.03.2009 г.
———————————————————-
заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т.д.

Руководитель организации директор Дубини Дубини С.И..
———— ———— ———————
должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Иванов «05» марта 2009 г.
————— —————-
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от » » _________ 20 г. N _________) рассмотрено

При этом увольняемому сотруднику положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (см. Схему 2). Речь здесь идет о выходном пособии в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 4 ч. 3 ст. 178 ТК РФ). При этом трудовым либо коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выплаты (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Схема 2

Выплаты при увольнении сотрудника в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу

————————————————————————————¬
¦ Выплаты ¦
L——T——————-