Отпускной круговорот | Статьи | 123-Job.ru

Отпускной круговорот


21.03.2010

Впереди лето — пора массовых отпусков. В связи с его приближением рассмотрим порядок расчета отпускных.

Продолжительность отпуска

Все работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Есть категории сотрудников, которым положен удлиненный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ). К ним относятся:
— несовершеннолетние (31 календарный день, ст. 267 ТК РФ);
— педагогические работники (42 или 56 календарных дней, ст. 334 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724);
— инвалиды (30 календарных дней, ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 N 181-ФЗ).

Расчет продолжительности отпуска и стажа

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях (ст. 115 ТК РФ), то есть с учетом выходных дней. Включать в период отпуска праздничные дни не нужно (ст. 120 ТК РФ).

Что такое рабочий год

При назначении отпуска возникает вопрос: какой год имеют в виду законодатели, говоря о ежегодном отпуске? Календарный — с 1 января по 31 декабря или рабочий? Безусловно, это год рабочий, то есть 12 месяцев со дня поступления сотрудника на работу, причем именно к данному работодателю (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169). Значит, для каждого сотрудника рабочий год свой.

Для определения продолжительности отпуска сотрудника режим работы организации (шестидневная или пятидневная неделя) значения не имеет. Важен только стаж работы у данного работодателя, в который входит:
— время фактической работы в организации;
— время, когда сотрудник фактически не трудился, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашением, локальным нормативным актом сохранялось его место работы. Например, время ежегодного оплачиваемого отпуска, другие дни отдыха;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении;
— период отстранения от работы сотрудника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине.
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:
— время отсутствия на работе без уважительных причин (прогулы), в том числе вследствие отстранения от работы по причинам, перечисленным в статье 76 ТК РФ);
— время отпусков по уходу за ребенком;
— время отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Первый отпуск

Сотрудники получают право на отпуск после шести месяцев непрерывного труда (ст. 122 ТК РФ). Однако с согласия руководителя работник может уйти в отпуск раньше этого срока. Есть категории сотрудников, которые вправе получить отпуск до истечения шести месяцев работы. Например, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетние сотрудники и др.
Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время года в соответствии с графиком отпусков, установленным в организации.

Как разбить отпуск

Работник может использовать 28 дней отпуска единовременно или по частям (ст. 125 ТК РФ).
Как показывает практика, чаще всего сотрудники берут отпуск частями — так удобнее и им, и работодателю. Одна часть отпуска не может быть менее 14 дней. Остальные части могут быть любой продолжительности, даже 14 отпусков по одному дню.
Сотрудники, которые претендуют на однодневные отпуска, находятся в более выгодном положении по сравнению с остальными работниками. Ведь они возьмут отпуск в рабочие дни, и одна часть отпуска будет равна 10 рабочим дням (14 календ. дн. — 4 вых. дн.), а остальные — 14 рабочим дням (1 раб. дн. х 14 однодневных отпусков). То есть общая продолжительность отпуска составит 24 рабочих дня, а у сотрудников, которые будут брать отпуск неделями, в расчет включаются выходные дни, и общая продолжительность отпуска составит всего 20 рабочих дней (28 календ. дн. — 8 вых. дн.).
Таким образом, однодневные отпуска невыгодны как самому работодателю, поскольку сотрудник дольше отсутствует на работе, так и бухгалтеру, объем работы которого увеличится. Так как необходимо рассчитывать отпускные за каждый день, когда сотрудник соберется в отпуск, и оформлять соответствующие документы. Поэтому при предоставлении отпуска по частям работодателю нужно учитывать возможные неудобства. Напомним, что согласно статье 125 Трудового кодекса РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению между сотрудником и работодателем.

Дополнительный отпуск

Некоторые сотрудники (например, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеющие особый характер работы, ненормированный рабочий день) имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск различной продолжительности (ст. 116 ТК РФ).
Помимо этого любой работодатель вправе самостоятельно установить для своих работников дополнительные отпуска любой продолжительности. Порядок и условия их предоставления следует определить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Продление и перенос отпуска

Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, если работник заболел или исполнял государственные обязанности, для которых трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. Новый срок отпуска определяет работодатель с учетом пожеланий сотрудника (ст. 124 ТК РФ).
Есть и другие ситуации, когда работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, — если он своевременно не оплатил отпуск сотрудника или не предупредил о времени его начала (но только в том случае, если работник сам пожелает перенести отпуск).
Работодатель может перенести отпуск сотрудника на другой срок в текущем году. И только в исключительных случаях на следующий год, но только с согласия работника. Например, когда отпуск работника может неблагоприятно отразиться на деятельности организации.
Не предоставлять сотруднику отпуск в течение двух лет подряд запрещено, даже с его согласия. Нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетним лицам и сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Документальное оформление отпуска

Когда сотрудник берет отпуск, должны быть оформлены следующие документы:
— график отпусков по форме N Т-7;
— приказ руководителя о предоставлении отпуска.
Если в отпуск идет один сотрудник, приказ cоставляется по форме N Т-6 (пример заполнения приведен на с. 48), если несколько — по форме N Т-6а. На основании приказа делаются отметки в личной карточке сотрудника (форма N Т-2) и лицевом счете (форма N Т-54), а также рассчитываются отпускные по форме N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (пример ее заполнения приведен на с. 49).
Обратите внимание: работодатель должен сообщить сотруднику под роспись о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Это требование можно выполнить, составив форму N Т-6 за две недели до начала отпуска. Перечисленные выше формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Кроме того, потребуется заявление на отпуск от сотрудника. Как правило, оно составляется, если сотрудник берет внеплановый отпуск (на заявлении должны быть разрешительная запись и подписи начальника структурного подразделения (отдела, цеха и т.п.) и руководителя компании) или был принят на работу после утверждения графика отпусков. Этот документ имеет произвольную форму и необходим для внесения изменений в график отпусков, которые производятся в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Лучше всего просить сотрудников составить такое заявление при любых обстоятельствах, тогда даже при внесении частых изменений в график отпусков будет легче отследить, кто из сотрудников фактически был направлен в отпуск.

Образец заявления о предоставлении отпуска

Генеральному директору
ООО «Мегаполис»
Г.К. Макаренко
от бухгалтера
К.П. Иванова

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01
по 28 июня 2007 года.

Иванов К.П. Иванов
————
14.05.2007

Сумму отпускных можно определить, умножив средний дневной заработок сотрудника на количество дней отпуска.
Чтобы определить средний дневной заработок, необходимо знать число дней, отработанных в расчетном периоде, и сумму выплат, которую работник получил в расчетном периоде. Расчетный период для оплаты отпуска составляет 12 месяцев. Причем в этот период включается время с 1-го по 30-е (31-е) число каждого месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпускных определяется по следующей формуле:

——————¬ ———-¬
¦ сумма выплат ¦ ———¬ ——¬ ¦ средний ¦
¦ работнику в ¦ : ¦12 мес.¦ : ¦29,4¦ = ¦ дневной ¦.
¦расчетном периоде¦ L——— L—— ¦заработок¦
L—————— L———-

Сумму отпускных можно определить таким образом:

———-¬ ————¬
¦ средний ¦ ¦количество¦ —————-¬
¦ дневной ¦ х ¦ дней ¦ = ¦сумма отпускных¦.
¦заработок¦ ¦ отпуска ¦ L—————-
L———- L————

Аналогично рассчитывают и отпускные тем сотрудникам, которые трудятся неполный рабочий день. Для них особого порядка не предусмотрено.
Расчет отпускных отражается на оборотной стороне формы N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Унифицированная форма N Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД ¦ 0301005 ¦
+————+
по ОКПО ¦ 12500689 ¦
ООО «Мегаполис» L————
————————————————————————
наименование организации

———————T——————¬
¦ Номер документа ¦ Дата составления ¦
+——————-+——————+
Приказ ¦ 53/17 ¦ 15.05.2007 ¦
(распоряжение) L——————-+——————-
о предоставлении отпуска работнику

——————¬
Предоставить отпуск ¦ Табельный номер ¦
+——————+
Иванов Кирилл Петрович ¦ 25 ¦
———————————————————————————+——————
фамилия, имя, отчество
бухгалтерия
————————————————————————-
структурное подразделение
бухгалтер
————————————————————————-
должность (специальность, профессия)

за период работы с » 01 » июня 2007 г. по » 28 » июня 2007 г.
—- ——— — —- ——— —
———¬
А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ¦ 28 ¦ календарных дней
L———
с » 01 » июня 2007 г. по » 28 » июня 2007 г.
—- ——— — —- ——— —
с выходом сотрудника на работу 2 июля 2007 года
—————————————————
и(или)

Б.
———————————————————————-
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,

———————————————————————-
без сохранения заработной платы и другие (указать)
————¬
на ¦ — ¦ календарных дней
L————

с » » 20 г. по » » 20 г.
—- ————— — —- ————— —
————-¬
В. Всего отпуск на ¦ 28 ¦ календарных дней
L————-
с » » 20 г. по » » 20 г.
—- ———— — —- ————- —
с выходом сотрудника на работу 2 июля 2007 года
—————————————————

Руководитель организации Генеральный директор Макаренко К.Г. Макаренко
———————— —————— ————————
должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Иванов » 15 » мая 2007 г.
—————— —- ———— —
личная подпись

Унифицированная форма N Т-60
Утверждена Постановлением Госкомстата
России от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301051 ¦
+————+
по ОКПО¦ 12500689 ¦
ООО «Мегаполис» L————
——————————————————————————-
наименование организации

———————T——————¬
¦ Номер документа ¦ Дата составления ¦
+——————-+——————+
¦ ¦ ¦
Записка-расчет L——————-+——————-
о предоставлении отпуска работнику

———————¬
¦ Табельный номер ¦
+——————-+
Иванов Кирилл Петрович ¦ 25 ¦
——————————————————————————-+———————
фамилия, имя, отчество
бухгалтерия
—————————————————————————————————-
структурное подразделение
бухгалтер
—————————————————————————————————-
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

А. Предоставляетсяежегодный основной оплачиваемый отпуск
за период работы с » 01 » июня 2006 г. по » 31 » мая 2007 г.
—- ——— — —- ——- —
———¬
на ¦ 28 ¦ календарных дней
L———
с » 01 » июня 2007 г. по » 28 » июня 2007 г.
—- ——— — —- ——— —
с выходом сотрудника на работу 2 июля 2007 года
—————————————————
————¬
Б. и(или) ежегодный дополнительный (другой) отпуск на ¦ — ¦ календарных дней
L————
с » » 20 г. по » » 20 г.
—- ————— — —- ————— —
————————-T—————T———————————T————————-¬
¦Ежегодный дополнительный¦Количество ка-¦ Дата ¦Основание предоставления¦
¦ (другой) отпуск ¦лендарных дней¦ ¦ежегодного дополнительно-¦
+—————-T——-+ +—————T——————+го (другого) отпуска ¦
¦ вид ¦ код ¦ ¦начала отпуска¦окончания отпуска¦ ¦
+—————-+——-+—————+—————+——————+————————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+—————-+——-+—————+—————+——————+————————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—————-+——-+—————+—————+——————+————————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—————-+——-+—————+—————+——————+————————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—————-+——-+—————+—————+——————+————————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L—————-+——-+—————+—————+——————+—————————
————-¬
В. Всего отпуск на ¦ 28 ¦ календарных дней
L————-
с » 01 » июня 2007 г. по » 28 » июня 2007 г.
—- ——— — —- ——— —
с выходом сотрудника на работу 2 июля 2007 года
—————————————————

Работник кадровой службы начальник отдела кадров Огарева И.Т. Огарева
————————— —————— ————————
должность личная подпись расшифровка подписи

Оборотная сторона формы N Т-60

Расчет оплаты отпуска

——————T———————¬ ————————————T—————¬
¦Расчетный период¦Выплаты, учитываемые¦ ¦ Количество ¦Средний дневной¦
+—-T————+при исчислении сред-¦ +——————T—————-+(часовой) зара-¦
¦год ¦ месяц ¦него заработка, руб.¦ ¦ календарных дней ¦часов расчетного¦ боток, руб. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦расчетного периода¦ периода ¦ ¦
+—-+————+———————+ +——————+—————-+—————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+—-+————+———————+ +——————+—————-+—————+
¦2006¦ июнь ¦ 15 000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—-+————+———————+ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2006¦ июль ¦ 15 000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—-+————+———————+ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2006¦ август ¦ 15 000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—-+————+———————+ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2006¦ сентябрь ¦ 15 000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+—-+————+———————+ L——————+—————-+—————-
¦2006¦ октябрь ¦ 15 000 ¦
+—-+————+———————+
¦2006¦ ноябрь ¦ 15 000 ¦
+—-+————+———————+
¦2006¦ декабрь ¦ 15 000 ¦
+—-+————+———————+
¦2007¦ январь ¦ 15 000 ¦
+—-+————+———————+
¦2007¦ февраль ¦ 9 437,70 ¦
+—-+————+———————+
¦2007¦ март ¦ 15 000 ¦
+—-+————+———————+
¦2007¦ апрель ¦ 7 142,90 ¦
+—-+————+———————+
¦2007¦ май ¦ 15 000 ¦
L—-+————+———————+
Итого¦ 166 580,60 ¦
L———————

—————————————————————————————————¬
¦ Начислено ¦
+——————————————T——————————————-T————+
¦ за месяц ¦ за июнь месяц ¦ всего, ¦
¦ —————— ¦ —————- ¦ руб. ¦
¦ текущий ¦ будущий ¦ ¦
+———T———————T———-+———-T———————T———-+ ¦
¦количест-¦сумма за отпуск, руб.¦ другие ¦количество¦сумма за отпуск, руб.¦ другие ¦ ¦
¦во кален-+————-T——-+начисления¦календар- +————T———+начисления¦ ¦
¦ дарных ¦ из фонда ¦ ¦ ¦ ных дней ¦ из фонда ¦ ¦ ¦ ¦
¦дней от-¦оплаты труда ¦ ¦ ¦ отпуска ¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦
¦ пуска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+———+————-+——-+———-+———-+————+———+———-+————+
¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦
+———+————-+——-+———-+———-+————+———+———-+————+
¦ 0 ¦ 0,00 ¦ — ¦ 15 000,00¦ 28 ¦ 14 360,36 ¦ — ¦ 0,00 ¦ 29 360,36 ¦
L———+————-+——-+———-+———-+————+———+———-+————

——————————————————————————-T——————-¬
¦ Удержано, руб. ¦ Причитается к ¦
+—————T————T———-T———T———T———T————+выплате сумма, руб.¦
¦налог на доход¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ всего ¦ ¦
+—————+————+———-+———+———+———+————+——————-+
¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦
+—————+————+———-+———+———+———+————+——————-+
¦ 3 817 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 3 817 ¦ 25 543,36 ¦
L—————+————+———-+———+———+———+————+———————

К выплате сумма Двадцать пять тысяч пятьсот сорок три руб. 36 коп.
————————————————————— ———-
прописью

по платежной ведомости (расходному ордеру) N 356/48 от » 17 » мая 2007 г.
———- —- ———- —
Бухгалтер Малкина Т.И. Малктна
————— ——————-
личная подпись расшифровка подписи

Если в компании установлен особый расчетный период

В коллективном договоре можно установить другой расчетный период, отличный от 12 месяцев. Законодательство этого не запрещает.
Расчет отпускных в данном случае нужно производить так. Во-первых, рассчитать сумму отпускных исходя из периода 12 месяцев, предусмотренного Трудовым кодексом. Во-вторых, определить сумму отпускных с учетом того расчетного периода, который установлен в организации.
После этого нужно сравнить обе полученные величины и выплатить ту сумму, которая окажется большей. Все эти действия направлены на то, чтобы в зависимости от изменения расчетного периода положение работника не ухудшалось (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

Когда расчетный период отработан не полностью

Расчет отпускных усложняется тем, что один или несколько месяцев года, за которые предоставляется отпуск, сотрудник отработал не полностью (например, был в отпуске за свой счет или болел). Тогда среднедневной заработок сотрудника нужно рассчитать так (п. 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, далее — Положение о среднем заработке).
Сначала определим количество полностью отработанных месяцев, которое умножается на коэффициент 29,4. Таким образом, отработанные месяцы переводятся в календарные дни. Рабочие дни в не полностью отработанных месяцах нужно перевести в календарные, умножив на коэффициент 1,4. После этого календарные дни в полностью и не полностью отработанных месяцах складываются.
Теперь фактически начисленную зарплату разделим на итоговую сумму календарных дней. Это и будет средний дневной заработок сотрудника.

Пример 1. Сотруднику ООО «Дело» К.П. Иванову был предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 1 июня 2007 года. Оклад работника составляет 15 000 руб. и за 12 месяцев, предшествующих отпуску, не менялся. К.П. Иванов за период с июня 2006 года по май 2007 года не полностью отработал два месяца: в феврале он трудился 12 дней, а в апреле — 10 дней. За эти месяцы он получил вознаграждение в размере 9 437,7 и 7 142,9 руб. соответственно.
Решение. В расчетный период бухгалтер включит:
— июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2006 года;
— январь, февраль, март, апрель, май 2007 года.
Определим средний дневной заработок К.П. Иванова.
Сотрудник получил за расчетный период вознаграждение в сумме 150 000 руб. (15 000 руб. х 10 мес.) за полностью отработанные и 16 580,6 руб. (7 142,9 руб. + 9 437,7 руб.) за не полностью отработанные месяцы. Общая сумма выплат в пользу сотрудника за 12 месяцев составит 166 580,6 руб.
Рассчитаем количество дней: 10 мес. х 29,4 + 12 дн. х 1,4 + 10 дн. х 1,4 = 324, 8 дн.
Тогда средний дневной заработок К.П. Иванова составит:
166 580,6 руб. : 324,8 дн. = 512,87 руб.
Сумма отпускных К.П. Иванова будет равна 14 360,36 руб. (512,87 руб. х 28 календ. дн.).

Когда в расчетном периоде нет отработанных дней
или начисленной зарплаты

Если в расчетном периоде работнику не была начислена зарплата или у него не было фактически отработанных дней, отпускные нужно рассчитать исходя из его зарплаты за 12 предыдущих месяцев. Такой вывод можно сделать на основании пункта 5 Положения о среднем заработке.
Если сотрудник не работал ни в расчетном периоде, ни в течение 12 месяцев до него (то есть два года), его средний заработок необходимо определить на основании зарплаты за тот месяц, когда он был направлен в отпуск (п. 6 Положения о среднем заработке).
Есть случаи, когда сотрудник уходит в отпуск, не проработав в организации ни одного дня. Например, если он поступил на работу в порядке перевода. В этом случае отпуск необходимо оплатить исходя из установленного должностного оклада или тарифной ставки сотрудника. Так определено пунктом 7 Положения о среднем заработке.

Когда в расчетном периоде была повышена зарплата

Если зарплата была повышена в расчетном периоде (12 календарных месяцев до месяца отпуска), весь заработок за этот период необходимо увеличить на коэффициент повышения окладов (п. 15 Положения о среднем заработке). Обратите внимание: это необходимо сделать, только если заработок подняли во всей организации или ее филиале.
Например, работник идет в отпуск в мае 2007 года. С февраля его зарплата была повышена с 10 000 до 12 000 руб. Значит, зарплату за период с мая 2006 по январь 2007 года необходимо увеличить в 1,2 раза (12 000 руб. : 10 000 руб.).
Если зарплата выросла после расчетного периода, но до того, как работник ушел в отпуск, нужно скорректировать его средний заработок за весь расчетный период.

Оклад вырос за время отпуска

Предположим, в организации повысили оклады, когда сотрудник был в отпуске. Отпускные уже выплачены. Определим, нужно ли их пересчитывать.
На время отпуска за работником сохраняются место и средний заработок (ст. 114 ТК РФ), и если оклад увеличился в этот период сохранения среднего заработка, то «часть среднего заработка повышается с той даты, когда было принято решение о повышении оклада» (п. 15 Положения о среднем заработке). Значит, пересчитывать отпускные придется. Но только в том случае, если повышение окладов коснулось всех сотрудников организации. Согласно пункту 15 Положения о среднем заработке средний заработок сотрудников увеличивается при повышении окладов в организации (филиале, структурном подразделении).
Для этого необходимо определить коэффициент увеличения зарплаты, разделив новый оклад на сумму старого. Затем увеличить сумму отпускных на соответствующий коэффициент и выплатить работнику разницу между суммами.
Обратите внимание: корректировать нужно только часть среднего заработка, которая приходится на период с момента увеличения зарплаты и до окончания отпуска.

Пример 2. Сотрудник фирмы ООО «Весна» В.Ю. Петров ушел в отпуск на период с 21 мая по 3 июня 2007 года. Его средний дневной заработок составлял 567,23 руб.
В.Ю. Петрову были выплачены отпускные в размере 7 941,22 руб.
С 1 июня 2007 года всем сотрудникам организации повысили оклад в 1,2 раза, в том числе и В.Ю. Петрову. Рассчитаем, какую сумму работодатель должен выплатить сотруднику.
Решение. Средний дневной заработок сотрудника с учетом повышения зарплаты теперь составляет 680,68 руб. (567,23 руб. х 1,2).
Доплата за отпуск будет рассчитываться с даты повышения оклада — с 1 по 3 июня 2007 года.
За эти дни сотруднику уже была выплачена сумма в размере 1 701,69 руб. (567,23 руб. х 3 дн.)
Поэтому с учетом выплаченной суммы размер доплаты составит 340,35 руб. (680,68 руб. х 3 дн. — 1 701,69 руб.).

Как