Предоставление отпусков без сохранения заработной платы | Статьи | 123-Job.ru

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы


21.03.2010

В условиях экономического кризиса одной из мер, направленных на сдерживание массового высвобождения работников, а также сохранение кадрового потенциала и рабочих мест, является предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы.
Отпуска без сохранения заработной платы или так называемые «отпуска за свой счет» предоставляются работникам на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 1 названной статьи по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы следует, что:
1) основанием предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника, а, следовательно, инициатива исходит от работника, а не от работодателя. Здесь необходимо отметить, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности направления работников в отпуска без сохранения заработка по инициативе работодателя. В новом трудовом законодательстве в отношении данного вида отпусков в основном сохранены правила прежнего правового регулирования — ранее действовавшим КЗоТ РФ «вынужденные» отпуска также не предусматривались. Еще в 1996 г. Минтруд России в своем разъяснении N 6 указывал, что в случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Сегодня аналогичные правила изложены в ст. 157 Трудового кодекса РФ, согласно которой: время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Несмотря на вышеизложенное, из разъяснений Минздравсоцразвития России следует, что предоставление работникам отпусков «по их заявлениям» является лучшей альтернативой увольнению;
2) возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы определяет работодатель, исходя из интересов производства, а также основываясь на причинах, побудивших работника обратиться с просьбой о предоставлении отпуска. Следовательно, просьба работника о предоставлении отпуска за свой счет может быть не удовлетворена. Исключение составляют только случаи, перечисленные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Все это дает основания для следующей классификации отпусков без сохранения среднего заработка:
а) отпуска, предоставление которых является правом работодателя. Работодатель, оценив причины, указанные работником в заявлении о предоставлении отпуска (семейные обстоятельства, другие уважительные причины), принимает решение самостоятельно. К числу уважительных причин можно отнести, например, пожар или стихийное бедствие, постигшее работника или его близкого родственника, тяжелое состояние дальнего родственника, у которого нет более близких, чем работник, родственников, др. В условиях кризиса в заявлениях работников приводится общая ссылка «на личные обстоятельства». Во избежание споров с государственными инспекторами труда кадровой службе необходимо учитывать, что одновременная подача группой работников заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в одно и то же время потребует объяснений;
б) отпуска, предоставление которых является обязанностью работодателя;
3) продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Данное правило распространяется на обе группы отпусков. Единственное отличие заключается в том, что для отдельных работников, имеющих право на отпуск второй группы, законодательством предусмотрен максимальный предел продолжительности, преодоление которого переводит отпуск без сохранения заработной платы из категории «обязательного» для работодателя в категорию возможного.
При определении продолжительности отпуска первой группы, стороны исходят из того, какое личное обстоятельство или другая уважительная причина явились поводом для обращения работника к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, а также из производственных интересов организации. В результате консультаций сторон работнику, обратившемуся с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет, например, продолжительностью 10 календарных дней, работодатель может предоставить 10 или менее календарных дней (отпуск большей, чем запрашиваемая, продолжительности (например, 12 календарных дней) может быть предоставлен работнику только при его согласии; в противном случае работник может расценить отпуск как «вынужденный» со всеми вытекающими отсюда последствиями).
Рассмотрим подробно вторую группу отпусков — отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель в силу ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ обязан предоставить работнику на основании письменного заявления. Прежде всего, такие отпуска должны предоставляться работникам, указанным в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ (таблица 1).

Таблица 1

——T————————————————-T—————————T—————-¬
¦ N ¦ Категория работников ¦ Продолжительность ¦ Норма ТК РФ ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 1 ¦Участники Великой Отечественной войны ¦ До 35 календарных дней в ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦ ¦ году ¦ 128 ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 2 ¦Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) ¦ До 14 календарных дней в ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦ ¦ году ¦ 128 ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 3 ¦Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших ¦ До 14 календарных дней в ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦или умерших вследствие ранения, контузии или ¦ году ¦ 128 ¦
¦ ¦увечья, полученных при исполнении обязанностей ¦ ¦ ¦
¦ ¦военной службы, либо вследствие заболевания, ¦ ¦ ¦
¦ ¦связанного с прохождением военной службы ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 4 ¦Работающие инвалиды ¦ До 60 календарных дней в ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦ ¦ году ¦ 128 ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 5 ¦Работники, в случаях: ¦ До 5 календарных дней ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦- рождения ребенка; ¦ ¦ 128 ¦
¦ ¦- регистрации брака; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- смерти близких родственников ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 6 ¦Работники, допущенные к вступительным испытаниям ¦ 15 календарных дней ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦в образовательные учреждения высшего ¦ ¦ 173 ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 7 ¦Работники-слушатели подготовительных отделений ¦ 15 календарных дней ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦образовательных учреждений высшего ¦ ¦ 173 ¦
¦ ¦профессионального образования (для сдачи ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпускных экзаменов) ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 8 ¦Работники, обучающиеся в имеющих государственную ¦ ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦аккредитацию образовательных учреждениях высшего ¦ ¦ 173 ¦
¦ ¦профессионального образования по очной форме ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения, совмещающие учебу с работой: ¦ ¦ ¦
¦ +————————————————-+—————————+ ¦
¦ ¦- для прохождения промежуточной аттестации ¦ 15 календарных дней в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ учебном году ¦ ¦
¦ +————————————————-+—————————+ ¦
¦ ¦- для подготовки и защиты выпускной ¦ 4 месяца ¦ ¦
¦ ¦квалификационной работы и сдачи итоговых ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных экзаменов ¦ ¦ ¦
¦ +————————————————-+—————————+ ¦
¦ ¦ — для сдачи итоговых государственных экзаменов ¦ 1 месяц ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 9 ¦Работники, допущенные к вступительным испытаниям ¦ 10 календарных дней ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦в имеющие государственную аккредитацию ¦ ¦ 174 ¦
¦ ¦образовательные учреждения среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 10 ¦Работники, обучающиеся в имеющих государственную ¦ ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦аккредитацию образовательных учреждениях среднего¦ ¦ 174 ¦
¦ ¦профессионального образования по очной форме ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения, совмещающие учебу с работой: ¦ ¦ ¦
¦ +————————————————-+—————————+ ¦
¦ ¦- для прохождения промежуточной аттестации ¦ 10 календарных дней в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ учебном году ¦ ¦
¦ +————————————————-+—————————+ ¦
¦ ¦- для подготовки и защиты выпускной ¦ 2 месяца ¦ ¦
¦ ¦квалификационной работы и сдачи итоговых ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных экзаменов ¦ ¦ ¦
¦ +————————————————-+—————————+ ¦
¦ ¦- для сдачи итоговых экзаменов ¦ 1 месяц ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 11 ¦Работники-совместители, если на работе по ¦ Продолжительность ¦Часть вторая ст.¦
¦ ¦совместительству продолжительность ежегодного ¦ определяется как разница ¦ 286 ¦
¦ ¦оплачиваемого отпуска меньше, чем ¦между отпуском по основной ¦ ¦
¦ ¦продолжительность отпуска по основному месту ¦ работе и отпуском по ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ совместительству ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 12 ¦Работники, работающие в районах Крайнего Севера и¦ Продолжительность ¦Часть третья ст.¦
¦ ¦приравненных к ним местностях ¦ определяется по времени, ¦ 322 ¦
¦ ¦ ¦необходимому для проезда к ¦ ¦
¦ ¦ ¦месту использования отпуска¦ ¦
¦ ¦ ¦ и обратно ¦ ¦
L—-+————————————————-+—————————+——————

Для отдельных категорий работников право на получение отпуска без сохранения заработной платы закреплено в иных федеральных законах (таблица 2).

Таблица 2

——T————————————————-T—————————T—————-¬
¦ N ¦ Категория работников ¦ Продолжительность ¦Основание (норма¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ федерального ¦
¦ ¦ ¦ ¦ закона) ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 1 ¦Инвалиды войны ¦ До 60 календарных дней в ¦ Федеральный ¦
¦ ¦ ¦ году ¦ закон от ¦
+—-+————————————————-+—————————+ 12.01.1995 N ¦
¦ 2 ¦Ветераны боевых действий ¦ До 35 календарных дней в ¦ 5-ФЗ «О ¦
¦ ¦ ¦ году ¦ветеранах» (ст. ¦
+—-+————————————————-+—————————+ 14, 16-19) ¦
¦ 3 ¦Военнослужащие, проходившие военную службу в ¦ До 35 календарных дней в ¦ ¦
¦ ¦воинских частях, учреждениях, военно-учебных ¦ году ¦ ¦
¦ ¦заведениях, не входивших в состав действующей ¦ ¦ ¦
¦ ¦армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября ¦ ¦ ¦
¦ ¦1945 г. не менее шести месяцев, военнослужащим, ¦ ¦ ¦
¦ ¦награжденным орденами или медалями СССР за службу¦ ¦ ¦
¦ ¦в указанный период ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+ ¦
¦ 4 ¦Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного ¦ До 35 календарных дней в ¦ ¦
¦ ¦Ленинграда» ¦ году ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+ ¦
¦ 5 ¦Лица, работавшие в период Великой Отечественной ¦ До 35 календарных дней в ¦ ¦
¦ ¦войны на объектах противовоздушной обороны, ¦ году ¦ ¦
¦ ¦местной противовоздушной обороны, строительстве ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборонительных сооружений, военно-морских баз, ¦ ¦ ¦
¦ ¦аэродромов и других военных объектов в пределах ¦ ¦ ¦
¦ ¦тыловых границ действующих фронтов, операционных ¦ ¦ ¦
¦ ¦зон действующих флотов, на прифронтовых участках ¦ ¦ ¦
¦ ¦железных и автомобильных дорог ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 6 ¦Члены избирательных комиссий ¦ На время исполнения ими ¦ Федеральный ¦
¦ ¦ ¦ обязанностей, возложенных ¦ закон ¦
¦ ¦ ¦ решениями избирательной ¦от 26.11.1996 N ¦
¦ ¦ ¦ комиссии ¦ 138-ФЗ ¦
+—-+————————————————-+—————————+»Об обеспечении ¦
¦ 7 ¦Кандидаты в депутаты представительного органа ¦ Со дня регистрации ¦конституционных ¦
¦ ¦местного самоуправления; кандидат на должность ¦ кандидата до дня ¦ прав граждан ¦
¦ ¦выборного должностного лица местного ¦официального опубликования ¦ Российской ¦
¦ ¦самоуправления ¦ общих итогов выборов ¦ Федерации ¦
+—-+————————————————-+—————————+избирать и быть ¦
¦ 8 ¦Доверенное лицо кандидата в депутаты ¦ Со дня регистрации ¦ избранными в ¦
¦ ¦представительного органа местного самоуправления ¦ кандидата до дня ¦органы местного ¦
¦ ¦ ¦ официальной публикации ¦самоуправления» ¦
¦ ¦ ¦ общих итогов выборов ¦ (ст. 11, 24) ¦
¦ ¦ ¦ (включительно) ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 9 ¦Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ¦ До 3 недель в год ¦ Федеральный ¦
¦ ¦ордена Трудовой Славы ¦ ¦ закон ¦
¦ ¦ ¦ ¦от 09.01.1997 N ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 5-ФЗ «О ¦
¦ ¦ ¦ ¦ предоставлении ¦
¦ ¦ ¦ ¦ социальных ¦
¦ ¦ ¦ ¦гарантий Героям ¦
¦ ¦ ¦ ¦Социалистическо-¦
¦ ¦ ¦ ¦ го Труда и ¦
¦ ¦ ¦ ¦полным кавалерам¦
¦ ¦ ¦ ¦ордена Трудовой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Славы» ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (ст. 6) ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 10 ¦Супруги военнослужащих ¦ В части, превышающей ¦ Федеральный ¦
¦ ¦ ¦ продолжительность ¦ закон от ¦
¦ ¦ ¦ ежегодного отпуска ¦ 27.05.1998 N ¦
¦ ¦ ¦ ¦76-ФЗ «О статусе¦
¦ ¦ ¦ ¦военнослужащих» ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (ст. 11) ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 11 ¦Доверенные лица кандидатов на замещаемые ¦ На период полномочий ¦ Федеральный ¦
¦ ¦посредством прямых выборов должность или на ¦ доверенного ¦ закон от ¦
¦ ¦членство в органе (палате органа) государственной¦ лица ¦ 12.06.2002 ¦
¦ ¦власти или органе местного самоуправления, ¦ ¦ N 67-ФЗ «Об ¦
¦ ¦избирательных объединений, выдвинувших кандидатов¦ ¦ основных ¦
+—-+————————————————-+—————————+ гарантиях ¦
¦ 12 ¦Члены избирательной комиссии с правом решающего ¦ На период подготовки и ¦ избирательных ¦
¦ ¦голоса ¦ проведения выборов, ¦прав и права на ¦
¦ ¦ ¦ референдума ¦ участие ¦
+—-+————————————————-+—————————+ в референдуме ¦
¦ 13 ¦Зарегистрированные кандидаты на замещаемые ¦ На период избирательной ¦ граждан ¦
¦ ¦посредством прямых выборов должности или на ¦ компании ¦ Российской ¦
¦ ¦членство в органе (палате органа) государственной¦ ¦ Федерации» ¦
¦ ¦власти или органе местного самоуправления, ¦ ¦(ст. 29, 40, 43)¦
¦ ¦находящиеся на государственной или муниципальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦службе либо работающие в организациях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществляющих выпуск средств массовой информации¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+ ¦
¦ 14 ¦Специалисты контрольно-ревизионных служб, ¦ На срок работы в ¦ ¦
¦ ¦созданных при Центральной избирательной комиссии ¦ контрольно-ревизионных ¦ ¦
¦ ¦РФ, избирательных комиссиях субъектов Российской ¦ службах ¦ ¦
¦ ¦Федерации, а в случаях, предусмотренных законом, ¦ ¦ ¦
¦ ¦и при иных комиссиях ¦ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 15 ¦Доверенные лица политических партий ¦На период осуществления им ¦ Федеральный ¦
¦ ¦ ¦ своих полномочий ¦ закон от ¦
+—-+————————————————-+—————————+ 18.05.2005 N ¦
¦ 16 ¦Члены избирательной комиссии с правом ¦ со дня регистрации ¦51-ФЗ «О выборах¦
¦ ¦совещательного голоса ¦ Центральной избирательной ¦ депутатов ¦
+—-+————————————————-+ комиссией РФ ¦Государственной ¦
¦ 17 ¦Кандидаты в депутаты Государственной Думы РФ ¦ соответствующего ¦ Думы ¦
¦ ¦ ¦ федерального списка ¦ Федерального ¦
¦ ¦ ¦ кандидатов и до дня ¦ Собрания ¦
¦ ¦ ¦официального опубликования ¦ Российской ¦
¦ ¦ ¦ результатов выборов ¦ Федерации» ¦
¦ ¦ ¦ депутатов Государственной ¦(ст. 22, 47, 48,¦
¦ ¦ ¦ Думы РФ ¦ 60) ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 18 ¦Член избирательной комиссии с правом ¦ На период проведения ¦ Федеральный ¦
¦ ¦совещательного голоса ¦ избирательной кампании ¦ закон от ¦
+—-+————————————————-+—————————+ 10.01.2003 N ¦
¦ 19 ¦Кандидат в Президенты РФ ¦ Со дня регистрации ¦19-ФЗ «О выборах¦
¦ ¦ ¦ кандидата Центральной ¦ Президента ¦
¦ ¦ ¦избирательной комиссией РФ ¦ Российской ¦
¦ ¦ ¦ до дня официального ¦ Федерации» ¦
¦ ¦ ¦ опубликования результатов ¦(ст. 16, 41, 42)¦
¦ ¦ ¦ выборов Президента РФ ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+ ¦
¦ 20 ¦Доверенное лицо кандидата в Президенты РФ ¦ На период осуществления ¦ ¦
¦ ¦ ¦ полномочий ¦ ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 21 ¦Муниципальные служащие ¦ До 1 года ¦ Федеральный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ закон ¦
¦ ¦ ¦ ¦от 02.03.2007 N ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 25-ФЗ «О ¦
¦ ¦ ¦ ¦ муниципальной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ службе в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Российской ¦
¦ ¦ ¦ ¦Федерации» (ст. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 21) ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 22 ¦Государственные гражданские служащие ¦ До 1 года ¦ Федеральный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ закон от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 27.07.2004 N ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 79-ФЗ «О ¦
¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ гражданской ¦
¦ ¦ ¦ ¦ службе ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Российской ¦
¦ ¦ ¦ ¦Федерации» (ст. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 46) ¦
+—-+————————————————-+—————————+—————-+
¦ 23 ¦Герои Советского Союза, Герои Российской ¦ До 3 недель в году ¦ Закон РФ от ¦
¦ ¦Федерации и полные кавалеры ордена Славы ¦ ¦ 15.01.1993 N ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 4301-I «О ¦
¦ ¦ ¦ ¦ статусе Героев ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Советского ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Союза, Героев ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Российской ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Федерации и ¦
¦ ¦ ¦ ¦полных кавалеров¦
¦ ¦ ¦ ¦ ордена Славы» ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (ст. 8) ¦
L—-+————————————————-+—————————+——————

Во всех перечисленных в таблицах случаях основанием предоставления отпуска без сохранения заработной платы установленной продолжительности является заявление работника.
Поскольку закон обусловливает предоставление такого отпуска социально-правовым статусом работника, то право на его получение должно подтверждаться соответствующими документами — специальными удостоверениями, справками. Право работника на получение отпуска в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников подтверждается соответствующими документами (например, выданными органами записи актов гражданского состояния).
Отпуск, связанный с обучением, предоставляется при предъявлении документов из образовательных учреждений (справок-вызовов).
При определении конкретной продолжительности отпусков без сохранения заработной платы необходимо принять во внимание ряд правил.
Отпуска, указанные в таблицах 1 и 2, можно разделить на две категории:
1) отпуска, время предоставления которых связано с определенными событиями; их условно можно назвать «целевыми»;
2) отпуска, время предоставления которых определяется работником произвольно.
Продолжительность отпусков первой категории зависит от события, с которыми связано их предоставление. Однако это не означает, что продолжительность конкретного отпуска должна равняться той, которая указана в федеральных законах. Так, законодательство не лишает работника права обратиться с просьбой о предоставлении большего или меньшего количества дней, чем установлено статьей 128 Трудового кодекса РФ, если это обусловлено личными обстоятельствами. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в качестве компенсации недостатка продолжительности ежегодного отпуска на работе по совместительству для использования ежегодного отпуска по основной работе, определяется не по усмотрению сторон, а исходя из объективной необходимости освободить работника от работы по совместительству на время отпуска по основному месту работы.
Продолжительность отпусков второй категории зависит от пожелания работника. Законодательством определена максимальная продолжительность отпуска, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению. Например, в отношении работающего пенсионера (по старости) частью второй ст. 128 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Это не означает, что работник должен использовать все 14 календарных дней подряд. Поскольку Трудовым кодексом РФ, а также иными федеральными законами не установлен запрет на использование данного отпуска по частям, то работник может подать заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 10 календарных дней, а затем второе заявление — о предоставлении отпуска продолжительностью 4 календарных дня. Кроме того, исходя из формулировки «в году», используемой в Трудовом кодексе РФ и федеральных законах, следует, что продолжительность отпуска установлена как сумма отпусков без сохранения заработной платы, которую работодатель обязан предоставить работнику в течение года.
Следует отметить, что ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают возможности перенесения неиспользованных отпусков за свой счет, на которые работники имеют право, на следующие годы, а, следовательно, и суммирования таких отпусков.
Что же касается присоединения отпусков без сохранения заработной платы к ежегодным отпускам, то законодательство не содержит запрета на указанные действия.
Обязанность работодателя предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы может устанавливаться кол