Cмерть как основание для изменения и прекращения трудовых отношений | Статьи | 123-Job.ru

Cмерть как основание для изменения и прекращения трудовых отношений


21.03.2010

Нормативное понятие смерти

Действующее законодательство РФ не содержит определение понятия «смерть». Его можно узнать разве что из толковых словарей русского языка.

Справка
Толковый словарь русского языка С.И. Ожегова:
«Смерть — прекращение жизнедеятельности организма».

А зачем вообще нужно именно «законодательное» определение, спросите вы? Ведь и так понятно, когда человек умер. Поясним (для тех, кто не юрист), что с фактом смерти многие законодательные акты связывают наступление тех или иных правовых последствий (например, прекращение или изменение трудовых отношений). Поэтому важно именно правовое понятие смерти.
К чести законодателей, ряд нормативных правовых актов все же содержит некоторые уточнения и характеристики, позволяющие выделить смерть в нормативное понятие. В частности, законодательство о трансплантации органов или тканей человека предусматривает особые основания для признания человека умершим, в целях изъятия его органов или тканей.

Фрагмент документа
Статья 9 Закона РФ от 22.12.1992 г. N 4180-1 «О трансплантации органов и (или) тканей человека»
«Органы и (или) ткани могут быть изъяты у трупа для трансплантации, если имеются бесспорные доказательства факта смерти, зафиксированного консилиумом врачей-специалистов.
Заключение о смерти дается на основе констатации необратимой гибели всего головного мозга (смерть мозга), установленной в соответствии с процедурой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития».
Аналогичное требование, связанное с обязательностью медицинской констатации смерти, содержится в Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 г. N 5487-I.

Фрагмент документа
Статья 46 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 г. N 5487-I
«Констатация смерти осуществляется медицинским работником (врачом или фельдшером).
Критерии и порядок определения момента смерти человека, прекращения реанимационных мероприятий устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения, согласованным с Министерством юстиции Российской Федерации».
Кроме того, российское законодательство связывает факт наступления смерти с определенными обязательствами компетентных государственных органов, исполняющих полномочия в сфере записи актов гражданского состояния. Данные обязательства заключаются в необходимости государственной регистрации смерти человека с оформлением специального документа — свидетельства о смерти.

Фрагмент документа
Статья 65 Федерального закона от 15.11.1997 г. N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»
«Государственная регистрация смерти производится органом записи актов гражданского состояния по последнему месту жительства умершего, месту наступления смерти, месту обнаружения тела умершего или по месту нахождения организации, выдавшей документ о смерти».
Таким образом, обобщая нормы законодательства, касающиеся смерти, можно вывести следующее определение:
смерть — это прекращение жизнедеятельности человеческого организма, характеризуемое необратимой гибелью всего головного мозга, зафиксированное в установленном порядке медицинским работником (врачом или фельдшером) и зарегистрированное органами записи актов гражданского состояния.
Как уже говорилось, Трудовой кодекс РФ связывает со смертью прекращение или изменение трудовых отношений, то есть отношений между работником и работодателем. И если работником, в любом случае, ТК РФ называет физическое лицо (то есть гражданина), для которого понятие смерти не только правомерно и допустимо, но и естественно, то к работодателю данное понятие можно применить лишь в том случае, когда им также является физическое лицо (индивидуальный предприниматель, нотариус, адвокат и т.д.).

Фрагмент документа
Пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим».
Связано это с тем, что любое юридическое лицо (организация), выступающее в качестве работодателя, не является живым организмом, подверженным смерти. Поэтому, говоря об организации, как правило, имеется в виду смерть не работодателя, а его представителя (директора, заведующего, начальника и т.д.), которая, тем не менее, может повлечь ликвидацию работодателя — юридического лица.

Пример 1
Гражданин С. учредил общество с ограниченной ответственностью, став одновременно генеральным директором данного общества. В период деятельности общество как работодатель (в лице генерального директора) наняло на работу граждан на основании трудовых договоров. В связи со смертью С. общество, в силу закона, прекратило свою деятельность, что привело, в том числе, к прекращению трудовых договоров с работниками общества.
В любом случае смерть работника или работодателя — физического лица влечет прекращение трудового договора, то есть полный разрыв трудовых отношений. Причиной этого является и то, что действующее законодательство не предусматривает правопреемства в случае смерти гражданина-работодателя. Говоря о правопреемстве (статья 58), Гражданский кодекс РФ имеет в виду лишь реорганизуемые юридические лица. Правомочия же работодателя — физического лица, в силу статьи 129 ГК РФ, не подлежат передаче другому лицу в порядке универсального правопреемства (то есть родственники умершего не превращаются автоматически в работодателей для его бывших сотрудников).
То же самое касается и работника. Согласно статье 56 ТК РФ при заключении трудового договора работник обязуется лично выполнять предусмотренную для него трудовую функцию. Поэтому невозможность личного выполнения работы в связи со смертью неизбежно влечет прекращение трудового договора.
Что касается юридических лиц (организаций), то смерть представителя работодателя, как правило, не является основанием для прекращения трудового договора (за исключением приведенного выше примера, когда один человек объединяет и «организацию»-работодателя, и его представителя). Однако на практике встречаются случаи, когда смерть представителя работодателя — юридического лица также отражается на трудовых отношениях, приводя подчас к не совсем приятным последствиям для работников.
Однако не будем забегать вперед, а рассмотрим подробнее все три случая: смерти работника, работодателя — физического лица и представителя работодателя.

Причина «увольнения» — смерть работника

Согласно пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ в связи со смертью работника трудовой договор подлежит прекращению, а вместе с ним прекращаются и трудовые отношения между работником и работодателем. Как оформить эту процедуру?
Основанием прекращения трудового договора является свидетельство о смерти работника, в котором указываются Ф.И.О. умершего, дата и место рождения, дата и место смерти, дата и номер записи акта о смерти, место регистрации смерти, а также дата выдачи свидетельства. Как правило, свидетельство о смерти приносят родственники умершего. Если же ни от работника, ни от его родственников — ни слуху ни духу, следует обратиться в медицинские учреждения или правоохранительные органы.
На основании свидетельства работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора по форме N Т-8 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Образец его оформления см. в Примере 2.
В трудовой книжке работника также делается соответствующая запись о прекращении трудового договора (Пример 3).
После прекращения трудового договора в связи со смертью работника сотрудник кадровой службы должен выдать трудовую книжку на руки одному из родственников работника под роспись или выслать ее по почте по письменному заявлению одного из родственников. Об этом сказано в пункте 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225).
Согласно статье 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. При этом статья 1183 Гражданского кодекса устанавливает срок обращения указанных граждан за заработной платой — в течение четырех месяцев. Если срок пропущен или у умершего работника нет семьи, то все причитающиеся ему денежные суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ.
Для правильного определения лиц, имеющих право называться членами семьи работника, работодателю следует обратиться к семейному законодательству. Согласно статье 2 Семейного кодекса РФ к членам семьи относятся супруги, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные). Судя по названию главы 15 Семейного кодекса, к членам семьи гражданина могут быть причислены также братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки, пасынки, падчерицы, отчим и мачеха.

Пример 2

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301006 ¦
+————+
Общество с ограниченной ответственностью «Волна» по ОКПО¦ 12345678 ¦
——————————————————————— L————
наименование организации

———————T——————¬
¦ Номер документа ¦ Дата составления ¦
+——————-+——————+
Приказ ¦ 10-л ¦ 20.03.2008 г. ¦
(распоряжение)L——————-+——————-
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от «10» января 2002 г. N 35 ,
——— ——
уволить «20» марта 2008 г.
——-
(ненужное зачеркнуть)

—————¬
¦ Табельный ¦
¦ номер ¦
+————-+
Иванова Карла Филлиповича ¦ 123 ¦
—————————————————————————-+—————
фамилия, имя, отчество
бухгалтерия
——————————————————————————————
структурное подразделение
главный бухгалтер
——————————————————————————————
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)квалификации

прекращение трудового договора в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 ТК РФ
——————————————————————————————
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
——————————————————————————————

Основание (документ, свидетельство о смерти Иванова К.Ф. (серия А-25 N 345987
номер, дата): ———————————————————————-
от 20.03.2008 г.)
——————————————————
заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т.д.

Руководитель организации
генеральный директор Петров И.П.
———————- ————- ————————-
должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен ______________ » » ________________ 20 г.
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от » » _________ 20 г. N _________) рассмотрено

Пример 3

———-T—————————-T————————————T———————¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦Наименование, дата и ¦
¦ записи +———T———-T——-+ переводе на другую постоянную ¦ номер документа, на ¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦работу, квалификации, увольнении (с ¦ основании которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указанием причин и ссылкой на ¦ внесена запись ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 3 ¦ 4 ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ 10 ¦ 20 ¦ 03 ¦ 2008 ¦Трудовой договор прекращен в связи¦Приказ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦со сметрью работника, пункт 6 статьи¦от 20.03.2008 ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦83 Трудового кодекса Российской Фе-¦N 10-л ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦дерации ¦ ¦
+———+———+———-+——-+————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров Н.И.Смирнова¦ ¦
L———+———+———-+——-+————————————+———————-

Для членов семьи умершего работника факт нахождения на его иждивении подтверждать не нужно. Это следует сделать только тем лицам, которые не являются членами семьи. Также члены семьи не обязательно должны являться наследниками умершего работника, поскольку ТК РФ этого не предусматривает.
Иждивенцем умершего работника считается лицо, получавшее от него полное содержание либо помощь, которая была для данного лица постоянным и основным источником средств к существованию.
Вместе с умершим работником проживала его мать, получавшая социальную пенсию в размере 500 рублей в месяц. Заработная плата работника (20 000 рублей в месяц) служила для его матери основным источником средств к существованию. После смерти работника заработная плата была выплачена его матери как иждивенцу.

Пример 4
Подтвердить факт нахождения на иждивении можно справкой из мест ной администрации либо обратившись в суд для установления факта нахождения на иждивении, в порядке, предусмотренном главой 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Таким образом, работодателю для выплаты заработной платы умершего работника необходимо затребовать у обратившихся к нему лиц следующие документы:
— для членов семьи умершего работника — документ, подтверждающий факт родства (свидетельство о браке, свидетельство о рождении), и документ, удостоверяющий личность; — для иждивенцев умершего работника — документ, подтверждающий факт нахождения на иждивении (справка из администрации, решения суда), и документ, удостоверяющий личность. Если работодатель нарушает недельный срок выплаты заработной платы умершего работника его родственникам или иждивенцам, он подлежит материальной ответственности, предусмотренной действующим трудовым законодательством.

Фрагмент документа
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». Во всех случаях смерти работника не на рабочем месте или не во время исполнения им должностных (трудовых) обязанностей (смерть дома, в больнице, в период отпуска и т.д.) оформление документов и выплата заработной платы производится по правилам, указанным выше. В некоторых ситуациях на работников, не находившихся на рабочем месте, распространяются гарантии, которые предусмотрены действующим законодательством для работников «на местах». Это касается и случаев смерти работников (например, когда работник умер во время служебной командировки).
Для таких работников (умерших вне своего рабочего места, но при исполнении должностных обязанностей), а также для работников, умерших на рабочем месте, существует специальный порядок проведения расследования и учета несчастных случаев.

Фрагмент документа
Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации
«Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах».
Итак, расследованию подлежат случаи смерти работников, если смерть наступила:
— в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов (обеденный перерыв и т.д.), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
— при следовании работника к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем) либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
— при следовании работника к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
— при следовании работника на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
— при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
— при осуществлении работником иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Пример 5
Работник С. оказывал помощь работнику Д., которого зажало тяжелыми стальными воротами, ведущими в ремонтный бокс. В результате действий, предпринятых С. с целью разжать ворота, одна из створок оторвалась с петель и, упав, придавила его насмерть. Поскольку действия С. были предприняты с целью предотвращения несчастного случая с работником Д., факт смерти С. был зафиксирован и расследован работодателем в качестве несчастного случая на производстве.

Согласно статье 228.1 ТК РФ при несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение:
в соответствующую государственную инспекцию труда; в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя (юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя); работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Форма указанного извещения предусмотрена постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (Пример 6).
Порядок расследования и оформления результатов несчастных случаев на производстве предусмотрен статьями 229-231 ТК РФ, а также приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15.04.2005 г. N 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» и постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
По результатам расследования, если будет установлено, что смерть работника наступила в результате несчастного случая, члены семьи или иждивенцы умершего работника получают право на выплаты и иные гарантии, предусмотренные главой II Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
В остальном оформление прекращения трудового договора с работниками, умершими в результате несчастного случая на производстве (приказ, запись в трудовую книжку, выплата заработной платы и т.д.), производится в указанном выше порядке, предусмотренном для всех работников без исключения.

Пример 6

Извещение
о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае,
несчастном случае со смертельным исходом)

1. Общество с ограниченной ответственностью «Волна», 692390, Россия, Приморский край,
—————————————————————————————-
(наименование организации, ее ведомственная и отраслевая принадлежность (ОКОНХ основного

Черниговский район, п. Сибирцево, ул. Ленина, 50.
—————————————————————————————-
вида деятельности), место нахождения и юридический адрес; фамилия и инициалы

Тел.: 8 (42351) 22-9-99, факс: 8 (42351) 22-9-98
—————————————————————————————-
работодателя — физического лица, его регистрационные данные, вид производства, адрес,

—————————————————————————————-
телефон, факс)

—————————————————————————————-
2. 20 ноября 2008 года п. Сибирцево Черниговского района Приморского края,
—————————————————————————————-
(дата и время (местное) несчастного случая, выполнявшаяся работа, краткое описание места

ул. Советская 40, ремонтный бокс ООО «Волна» N 1, смерть рабочего Сидорова
—————————————————————————————-
происшествия и обстоятельств, при которых произошел несчастный случай)

при разжимании створок ворот, ведущих в ремонтный бокс N 1, с целью оказания помощи
—————————————————————————————-
рабочему ООО «Волна» Дмитриеву в результате отрыва одной створки и придавливания ею при
—————————————————————————————-
падении Сидорова
—————————————————————————————-
3. 1 (один) человек
—————————————————————————————-
(число пострадавших, в том числе погибших)

4. Сидоров С.В., 33 года, рабочий по ремонту агрегатов ООО «Волна»
—————————————————————————————-
(фамилия, инициалы и профессиональный статус пострадавшего (пострадавших),

—————————————————————————————-
профессия (должность), возраст — при групповых несчастных случаях указывается для

—————————————————————————————-
каждого пострадавшего отдельно)

—————————————————————————————-
5. Смерть в результате разрыва внутренних органов
—————————————————————————————-
(характер и тяжесть повреждений здоровья, полученных пострадавшим (пострадавшими) —

—————————————————————————————-
при групповых несчастных случаях указывается для каждого пострадавшего отдельно)

6. Генеральный директор ООО «Волна» Иванов И.И. 20.11.2008 года.
—————————————————————————————-
(фамилия, инициалы лица, передавшего извещение, дата и время передачи извещения)

Прекращение трудовых отношений в связи со смертью работодателя…

…Физического лица

Согласно статье 20 Трудового кодекса работодателями — физическими лицами могут быть:
1) граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
2) частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;
3) иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
4) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
В случае смерти работодателя — физического лица трудовой договор с работником прекращается (пункт 3 статьи 83 ТК РФ). При этом никаких приказов (распоряжений) не издается. Внести запись в трудовую книжку также не удастся. Что же делать?
Поскольку законодательство не комментирует вопрос прекращения трудового договора по данному основанию, он может решиться в судебном порядке. Чтобы впоследствии проще было подтвердить основание прекращения фактических трудовых отношений, работникам умершего индивидуального предпринимателя желательно иметь копию его свидетельства о смерти.

Справка
Согласно статье 307 ТК РФ работник, осуществлявший трудовую деятельность у работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, может в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован его трудовой договор, для регистрации факта его прекращения.

…Или его представителя

Работодателем может являться юридическое лицо (организация), с которой работник вступил в трудовые отношения. При этом руководящие работники данных юридических лиц (директор, начальник, заведующий, генеральный директор и т.д.), которые заключают от имени организации трудовые договоры, являются всего лишь представителями работодателя.

Пример 7
Гражданин К. устроился на работу в общество с ограниченной ответственностью «Волна». Таким образом, работодателем для него будет выступать само ООО «Волна», а представителем работодателя — генеральный директор фирмы, который заключил от имени общества трудовой договор с К.
Когда умирает представитель работодателя (то есть руководитель юридического лица), трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются и не изменяются. Для работников смерть одного должностного лица и приход на его место другого не влечет изменений трудового договора либо каких-то дополнительных записей в трудовой книжке. Поскольку, как уже говорилось, работодателем для них является само юридическое лицо, которое остается тем же самым, несмотря на кадровые перестановки, связанные со смертью руководителя.
Однако и здесь есть некоторые исключения, связанные с предусмотренной законодательством возможностью для одного и того же гражданина единолично исполнять функции учредителя и руководителя хозяйственного общества.
К примеру, Федеральный закон от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Федеральный закон от 26.12.1995 г. N 298-ФЗ «Об акционерных обществах» допускают создание общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) или акционерного общества (далее — АО) единолично одним гражданином (физическим лицом), который и становится единственным учредителем такого общества. Кроме того, указанные федеральные законы позволяют единственному учредителю ООО или АО быть одновременно единоличным исполнительным органом такого общества (директором, генеральным директором). Таким образом, при создании хозяйственного общества одним лицом, которое также берет на себя функции по его управлению, само существование данного общества находится в прямой зависимости от существования указанного лица.
В случае смерти единственного участника и руководителя ООО или АО созданное им хозяйственное общество переходит к его наследникам в порядке, предусмотренном ГК РФ. Если наследники умершего участника ООО или АО принимают решение о продолжении деятельности общества и назначают нового руководителя, то никаких изменений трудовых отношений для работников это не повлечет (за исключением заместителей директора и главного бухгалтера общества), поскольку ТК РФ не связывает смену собственника имущества организации с изменением трудовых отношений между организацией и ее работниками.

Фрагмент документа
Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации
«При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации»