Время ежегодных оплачиваемых отпусков: правила предоставления и оформления | Статьи | 123-Job.ru

Время ежегодных оплачиваемых отпусков: правила предоставления и оформления


21.03.2010

Лето — традиционное время использования ежегодных оплачиваемых отпусков в нашей северной стране. Под отпуском в трудовом праве понимается время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и преимущественно с сохранением средней заработной платы. Основным видом отпусков является ежегодный оплачиваемый отпуск, предназначенный для восстановления организма человека от перенапряжения в течение длительного рабочего периода (как правило, года).
Ежегодные оплачиваемые отпуска подразделяются на основные и дополнительные.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников в соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ составляет 28 календарных дней; для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 28 календарных дней.
Так, удлиненный ежегодный основной отпуск работодатель обязан предоставить работникам, указанным в таблице 1.

Таблица 1

—-T————————T——————————T——————————¬
¦ N ¦ Категория работников, ¦ Продолжительность отпуска ¦ Федеральный закон ¦
¦п/п¦ вид работ, производств ¦ ¦ ¦
+—+————————+——————————+——————————+
¦ 1 ¦Работники в возрасте до ¦31 календарный день ¦Трудовой кодекс РФ (ст. 267) ¦
¦ ¦18 лет ¦ ¦ ¦
+—+————————+——————————+——————————+
¦ 2 ¦Педагогические работники¦42 и 56 календарных дней ¦Трудовой кодекс РФ (ст. 334) ¦
¦ ¦образовательного ¦(конкретная продолжительность¦Постановление Правительства ¦
¦ ¦учреждения ¦зависит от места работы и от ¦РФ от 01.10.2002 N 724 «О ¦
¦ ¦ ¦должности) ¦продолжительности ежегодного ¦
¦ ¦ ¦ ¦основного удлиненного ¦
¦ ¦ ¦ ¦оплачиваемого отпуска, ¦
¦ ¦ ¦ ¦предоставляемого ¦
¦ ¦ ¦ ¦педагогическим работникам» ¦
+—+————————+——————————+——————————+
¦ 3 ¦Инвалиды, занятые в ¦не менее 30 календарных дней ¦Федеральный закон от ¦
¦ ¦организациях независимо ¦ ¦24.11.1995 N 181-ФЗ «О ¦
¦ ¦от ¦ ¦социальной защите инвалидов в¦
¦ ¦организационно-правовых ¦ ¦Российской Федерации» (ст. ¦
¦ ¦форм и форм ¦ ¦23) ¦
¦ ¦собственности ¦ ¦ ¦
+—+————————+——————————+——————————+
¦ 4 ¦Граждане пожилого ¦30 календарных дней ¦Федеральный закон от ¦
¦ ¦возраста и инвалиды, ¦ ¦02.08.1995 N 122-ФЗ «О ¦
¦ ¦проживающие в ¦ ¦социальном обслуживании ¦
¦ ¦стационарных учреждениях¦ ¦граждан пожилого возраста» ¦
¦ ¦социального ¦ ¦(ст. 13) ¦
¦ ¦обслуживания, работающие¦ ¦ ¦
¦ ¦на условиях трудового ¦ ¦ ¦
¦ ¦договора ¦ ¦ ¦
+—+————————+——————————+——————————+
¦ 5 ¦Спасатели ¦от 30 до 45 суток ¦Федеральный закон от ¦
¦ ¦профессиональных ¦ ¦22.08.1995 N 151-ФЗ «Об ¦
¦ ¦аварийно-спасательных ¦ ¦аварийно-спасательных службах¦
¦ ¦служб, профессиональных ¦ ¦и статусе спасателей» (ст. ¦
¦ ¦аварийно-спасательных ¦ ¦28) ¦
¦ ¦формирований ¦ ¦ ¦
+—+————————+——————————+——————————+
¦ 6 ¦Государственные служащие¦30 и 35 календарных дней ¦Федеральный закон от ¦
¦ ¦ ¦ ¦27.07.2004 N 79-ФЗ «О ¦
¦ ¦ ¦ ¦государственной гражданской ¦
¦ ¦ ¦ ¦службе Российской Федерации» ¦
¦ ¦ ¦ ¦(ст. 46) ¦
+—+————————+——————————+——————————+
¦ 7 ¦Муниципальные служащие ¦не менее 30 календарных дней ¦Федеральный закон от ¦
¦ ¦ ¦ ¦02.03.2007 N 25-ФЗ «О ¦
¦ ¦ ¦ ¦муниципальной службе в ¦
¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации» (ст. ¦
¦ ¦ ¦ ¦21) ¦
+—+————————+——————————+——————————+
¦ 8 ¦Судьи ¦30 рабочих дней (45 — в ¦Закон РФ от 26.06.1992 N ¦
¦ ¦ ¦местностях приравненных к ¦3132-I «О статусе судей в ¦
¦ ¦ ¦районам Крайнего Севера, и в ¦Российской Федерации» (ст. ¦
¦ ¦ ¦местностях с тяжелыми и ¦19) ¦
¦ ¦ ¦неблагоприятными ¦ ¦
¦ ¦ ¦климатическими условиями, где¦ ¦
¦ ¦ ¦установлены коэффициенты к ¦ ¦
¦ ¦ ¦заработной плате; 51 — в ¦ ¦
¦ ¦ ¦районах Крайнего Севера) ¦ ¦
+—+————————+——————————+——————————+
¦ 9 ¦Работники прокуратуры ¦30 календарных дней (45 — в ¦Закон РФ от 17.01.1992 N ¦
¦ ¦(прокуроры и ¦местностях с тяжелыми и ¦2202-I «О прокуратуре ¦
¦ ¦следователи, научные и ¦неблагоприятными ¦Российской Федерации» (ст. ¦
¦ ¦педагогические ¦климатическими условиями) ¦41.4) ¦
¦ ¦работники) ¦ ¦ ¦
+—+————————+——————————+——————————+
¦10 ¦Сотрудники милиции ¦30 суток (45 — в местностях с¦Закон РФ от 18.04.1991 N ¦
¦ ¦ ¦тяжелыми и неблагоприятными ¦1026-I «О милиции» (ст. 20) ¦
¦ ¦ ¦климатическими условиями) ¦ ¦
+—+————————+——————————+——————————+
¦11 ¦Сотрудники таможенных ¦30 календарных дней без учета¦Федеральный закон от ¦
¦ ¦органов ¦времени следования к месту ¦21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе¦
¦ ¦ ¦проведения отпуска и обратно ¦в таможенных органах ¦
¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации» (ст. ¦
¦ ¦ ¦ ¦36) ¦
+—+————————+——————————+——————————+
¦12 ¦Граждане, занятые на ¦49 и 56 календарных дней ¦Федеральный закон от ¦
¦ ¦работах с химическим ¦(конкретная продолжительность¦07.11.2000 N 136-ФЗ «О ¦
¦ ¦оружием ¦зависит от вида выполняемых ¦социальной защите граждан, ¦
¦ ¦ ¦работ) ¦занятых на работах с ¦
¦ ¦ ¦ ¦химическим оружием» (ст. 5) ¦
L—+————————+——————————+——————————

До введения в действие Трудового кодекса РФ удлиненные отпуска могли устанавливаться не только федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами. В сфере здравоохранения предоставление таких отпусков осуществлялось в соответствии с постановлениями Правительства РФ, постановлениями Минтруда России и приказами Минздрава России. Вполне определенная формулировка части второй ст. 115 Трудового кодекса РФ вывела указанные отпуска из категории обязательных. Между тем, например для работников здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита, Федеральным законом от 30.03.1995 N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (с изм. на 23.07.2008) предусмотрены льготы в отношении отпусков. Ст. 22 данного Федерального закона определено, что таким работникам, работающим в федеральных учреждениях здравоохранения, устанавливается дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; порядок предоставления указанных льгот определяется Правительством РФ. В 1996 г. Правительство РФ выпустило постановление от 03.04.1996 N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Однако в нем со ссылкой на ст. 22 Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда). В данном случае дополнительный отпуск не выделен из основного ежегодного отпуска и его следует рассматривать как удлиненный.
В соответствии с названным нормативным правовым актом Правительства РФ Минтруд России своим постановлением от 08.08.1996 N 50 утвердил Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
В отдельных случаях предоставление основного ежегодного удлиненного отпуска закреплено законодательством как право, а не как обязанность работодателя. Так, постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:
— доктора наук — 48 рабочих дней;
— кандидата наук — 36 рабочих дней.
Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрена зависимость минимальной продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) от условий работы. Напротив, ч. 3 ст. 93 Кодекса, например, установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То же следует сказать и в отношении совместителей — продолжительность их ежегодного основного отпуска не увязывается с совместительством, а, следовательно, составляет то количество календарных дней, которое предусмотрено для всех работников.
Однако есть исключения из этого правила. Так, ст. 291 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы. В соответствии со ст. 295 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
Условием для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в силу ст. 121 и 122 Трудового кодекса РФ является наличие необходимого стажа работы.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В силу части первой ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
1) время фактической работы;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а также, с учетом изъятий, установленных ч. 2 ст. 122 Кодекса, периоды, указанные в таблице 2.

Таблица 2

—-T—————————————————————-T———————-¬
¦ N ¦ Период ¦ Норма правового акта ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦ 1 ¦Время участия в коллективных переговорах, подготовке проекта ¦Часть первая ст. 39 ТК¦
¦ ¦коллективного договора, соглашения ¦РФ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦ 2 ¦Время отстранения от работы работника, которому в соответствии с¦Часть вторая ст. 73 ТК¦
¦ ¦медицинским заключением необходим временный перевод на другую ¦РФ ¦
¦ ¦работу при отказе работника от перевода либо при отсутствии у ¦ ¦
¦ ¦работодателя соответствующей работы ¦ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦ 3 ¦Периоды отпусков без сохранения заработной платы, если их общая ¦Часть вторая ст. 122 ¦
¦ ¦продолжительность превышает 14 календарных дней в течение ¦ТК РФ ¦
¦ ¦рабочего года ¦ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦ 4 ¦Периоды служебной командировки ¦Ст. 167 ТК РФ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦ 5 ¦Периоды выполнения работником государственных или общественных ¦Часть первая ст. 170 ¦
¦ ¦обязанностей ¦ТК РФ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦ 6 ¦Периоды участия работника, являющегося членом комиссии по ¦Часть вторая ст. 171 ¦
¦ ¦трудовым спорам, в работе указанной комиссии ¦ТК РФ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦ 7 ¦Периоды учебных отпусков ¦Ст. 173-176 ТК РФ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦ 8 ¦Периоды временной нетрудоспособности, а также другие периоды, в ¦Ст. 183, 255 ТК РФ ¦
¦ ¦которые работник получал пособие по государственному социальному¦ ¦
¦ ¦страхованию ¦ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦ 9 ¦Дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского ¦Часть первая ст. 186 ¦
¦ ¦обследования, связанного с донорством ¦ТК РФ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦10 ¦Периоды повышения квалификации с отрывом от работы ¦Ст. 187 ТК РФ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦11 ¦Периоды прохождения обязательных предварительных (при ¦Часть вторая ст. 212 ¦
¦ ¦поступлении на работу), периодических (в течение трудовой ¦ТК РФ Часть первая ст.¦
¦ ¦деятельности), медицинских осмотров (обследований) работников, ¦219 ТК РФ ¦
¦ ¦внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников ¦ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦12 ¦Периоды приостановления работ в связи с приостановлением ¦Часть третья ст. 220 ¦
¦ ¦деятельности или временным запретом деятельности вследствие ¦ТК РФ ¦
¦ ¦нарушения государственных нормативных требований охраны труда не¦ ¦
¦ ¦по вине работника ¦ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦13 ¦Время освобождения беременной женщины до предоставления ей ¦Часть вторая ст. 254 ¦
¦ ¦другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных ¦ТК РФ ¦
¦ ¦производственных факторов ¦ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦14 ¦Время прохождения беременной женщиной обязательного ¦Часть третья ст. 254 ¦
¦ ¦диспансерного обследования в медицинских учреждениях ¦ТК РФ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦15 ¦Время отпусков в связи с усыновлением ребенка (детей) ¦Часть первая ст. 257 ¦
¦ ¦ ¦ТК РФ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦16 ¦Дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам, имеющим¦Часть первая ст. 262 ¦
¦ ¦детей-инвалидов ¦ТК РФ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦17 ¦Дополнительные выходные дни, предоставляемые женщинам, ¦Часть вторая ст. 262 ¦
¦ ¦работающим в сельской местности ¦ТК РФ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦18 ¦Дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам, ¦Ст. 319 ТК РФ ¦
¦ ¦работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним ¦ ¦
¦ ¦местностях, имеющих детей в возрасте до 16 лет ¦ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦19 ¦Время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в связи с ¦Часть вторая ст. 348.6¦
¦ ¦проездом к месту расположения спортивной сборной команды ¦ТК РФ ¦
¦ ¦Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в ¦ ¦
¦ ¦спортивных мероприятиях в составе указанной команды ¦ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦20 ¦Время участия членов примирительной комиссии, трудовых арбитров ¦Часть первая ст. 405 ¦
¦ ¦в разрешении коллективного трудового спора ¦ТК РФ ¦
+—+—————————————————————-+———————-+
¦21 ¦Периоды забастовки ¦Часть третья ст. 414 ¦
¦ ¦ ¦ТК РФ ¦
L—+—————————————————————-+————————

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
5) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
а) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Кодекса;
6) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В отношении периодов, не включаемых в стаж работы, необходимый для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска, и указанных в пункте «а», следует учесть, что отсутствие работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, должно быть оформлено надлежащим образом.
Частью 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отдельным категориям работников оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев работы в соответствии с ч. 3 ст. 122 Кодекса. К таковым относятся:
— женщины (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него);
— работники в возрасте до 18 лет;
— работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
— другие (в случаях, предусмотренных федеральными законами).
Из части третьей ст. 122 Кодекса следует, что до истечения 6-месячного срока работы отпуск должен быть предоставлен работодателем по заявлению работника, относящегося к одной из указанных категорий.
В числе «других случаев» федеральными законами предусматривается:
1) что совместителю отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы; если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему «авансом» (ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса РФ). Сотрудникам отдела кадров необходимо выяснить у совместителя, когда у него отпуск по графику отпусков по основному месту работы, а еще лучше попросить представить справку с основного места работы;
2) что работнику, супруг которого является военнослужащим, по его желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга-военнослужащего (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм. на 14.03.2009). При этом продолжительность отпуска работника может быть по его желанию равной продолжительности отпуска супруга-военнослужащего. Часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Следовательно, если работник изъявил желание использовать отпуск одновременно с отпуском своего супруга-военнослужащего, то даже, несмотря, на отсутствие 6-месячного стажа непрерывной работы работодатель должен предоставить ему основной оплачиваемый отпуск авансом;
3) что работнику, у которого беременная жена, по его желанию ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (часть четвертая ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, следует учитывать и категории работников, которым ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ предоставлено право использовать ежегодный отпуск по их желанию в удобное для них время. К таковым относятся категории работников, указанные в таблице 3.

Таблица 3

—-T—————————————T————————T——————————¬
¦ N ¦ Категория работников ¦ Время использования ¦ Основание ¦
¦п/п¦ ¦ отпуска ¦ ¦
¦ +—————————————+————————+——————————+
¦ 1 ¦Беременная женщина ¦Перед отпуском по ¦Часть третья ст. 122 ТК РФ ¦
¦ ¦ ¦беременности и родам или¦ ¦
¦ ¦ ¦непосредственно после ¦ ¦
¦ ¦ ¦него ¦ ¦
¦ +—————————————+————————+——————————+
¦ 2 ¦Работник, усыновивший ребенка (детей) в¦В период усыновления ¦Часть третья ст. 122 ТК РФ ¦
¦ ¦возрасте до 3 месяцев ¦ ¦ ¦
¦ +—————————————+————————+——————————+
¦ 3 ¦Муж в период нахождения его жены в ¦Период нахождения жены в¦Часть четвертая ст. 123 ТК РФ¦
¦ ¦отпуске по беременности и родам ¦отпуске по беременности ¦ ¦
¦ ¦ ¦и родам ¦ ¦
¦ +—————————————+————————+——————————+
¦ 4 ¦Работники в возрасте до 18 лет ¦Удобное для работника ¦Ст. 267 ТК РФ ¦
¦ ¦ ¦время ¦ ¦
¦ +—————————————+————————+——————————+
¦ 5 ¦Работники-совместители ¦Время использования ¦Ст. 286 ТК РФ ¦
¦ ¦ ¦отпуска по основному ¦ ¦
¦ ¦ ¦месту работы ¦ ¦
¦ +—————————————+————————+——————————+
¦ 6 ¦Родитель (опекун, попечитель) ребенка в¦Время поступления ¦Часть пятая ст. 322 ТК РФ ¦
¦ ¦возрасте до 18 лет, поступающего в ¦ребенка в ¦ ¦
¦ ¦образовательное учреждение среднего или¦образовательное ¦ ¦
¦ ¦высшего профессионального образования, ¦учреждение ¦ ¦
¦ ¦расположенное в другой местности (если ¦ ¦ ¦
¦ ¦организация-работодатель находится в ¦ ¦ ¦
¦ ¦районе Крайнего Севера или приравненной¦ ¦ ¦
¦ ¦к нему местности) ¦ ¦ ¦
¦ +—————————————+————————+——————————+
¦ 7 ¦Граждане, подвергшиеся воздействию ¦Удобное для работника ¦Закон РФ от 15.05.1991 N ¦
¦ ¦радиации вследствие катастрофы на ¦время ¦1244-I «О социальной защите ¦
¦ ¦Чернобыльской АЭС ¦ ¦граждан, подвергшихся ¦
¦ ¦ ¦ ¦воздействию радиации ¦
¦ ¦ ¦ ¦вследствие катастрофы на ¦
¦ ¦ ¦ ¦Чернобыльской АЭС» (ст. ¦
¦ ¦ ¦ ¦14-15) ¦
¦ +—————————————+————————+——————————+
¦ 8 ¦Герои Советского Союза, Герои ¦Удобное для работника ¦Закон РФ от 15.01.1993 N ¦
¦ ¦Российской Федерации и полные кавалеры ¦время ¦4301-I «О статусе Героев ¦
¦ ¦ордена Славы ¦ ¦Советского Союза, Героев ¦
¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации и полных¦
¦ ¦ ¦ ¦кавалеров ордена Славы» (ст. ¦
¦ ¦ ¦ ¦8) ¦
+—+—————————————+————————+——————————+
¦ 9 ¦Граждане, награжденные знаком «Почетный¦Удобное для работника ¦Закон РФ от 09.06.1993 N ¦
¦ ¦донор России», «Почетный донор СССР» ¦время ¦5142-I «О донорстве крови и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ее компонентов» (ст. 11) ¦
+—+—————————————+————————+——————————+
¦10 ¦Ветераны Великой Отечественной войны, ¦Удобное для работника ¦Федеральный закон от ¦
¦ ¦иные участники Великой Отечественной ¦время ¦12.01.1995 N 5-ФЗ «О ¦
¦ ¦войны и боевых действий, ветераны труда¦ ¦ветеранах» (ст. 14-20, 22) ¦
+—+—————————————+————————+——————————+
¦11 ¦Герои Социалистического Труда и полные ¦Удобное для работника ¦Федеральный закон от ¦
¦ ¦кавалеры ордена Трудовой славы ¦время ¦09.01.1997 N 5-ФЗ «О ¦
¦ ¦ ¦ ¦предоставлении социальных ¦
¦ ¦ ¦ ¦гарантий Героям ¦
¦ ¦ ¦ ¦Социалистического Труда и ¦
¦ ¦ ¦ ¦полным кавалерам ордена ¦
¦ ¦ ¦ ¦Трудовой Славы» (ст. 6) ¦
+—+—————————————+————————+——————————+
¦12 ¦Граждане, подвергшиеся радиационному ¦Удобное для работника ¦Федеральный закон от ¦
¦ ¦воздействию вследствие ядерных ¦время ¦10.01.2002 N 2-ФЗ «О ¦
¦ ¦испытаний на Семипалатинском полигоне и¦ ¦социальных гарантиях ¦
¦ ¦получившие суммарную (накопленную) ¦ ¦гражданам, подвергшимся ¦
¦ ¦эффективную дозу облучения, превышающую¦ ¦радиационному воздействию ¦
¦ ¦25 сЗв (бэр) ¦ ¦вследствие ядерных испытаний ¦
¦ ¦ ¦ ¦на Семипалатинском полигоне» ¦
¦ ¦ ¦ ¦(ст. 2) ¦
+—+—————————————+————————+——————————+
¦13 ¦Работник, супруг которого является ¦Время исп