Особенности начисления заработной платы педагогическим работникам | Статьи | 123-Job.ru

Особенности начисления заработной платы педагогическим работникам


21.03.2010

Расчет оплаты труда педагогических работников в бюджетных образовательных учреждениях вызывает некоторые трудности у бухгалтеров. В данной статье рассмотрены некоторые особенности ее начисления, а также причины изменения ставок и окладов.

Основные принципы и условия установления системы оплаты труда в 2007 году изложены в Единых рекомендациях*(1). Ими определено, что для обеспечения стабильности правового регулирования в вопросах оплаты труда применяется тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС с сохранением 18 разрядов и соотношением ставок первого и восемнадцатого разрядов 1:4,5 и межразрядных тарифных коэффициентов, утверждаемых Правительством РФ. Кроме того, используются установленные на федеральном уровне:
— квалификационное категорирование работников учреждений бюджетной сферы;
— исчисление профессионального стажа работы;
— дифференциация в уровнях оплаты труда работников на основе тарифных коэффициентов ЕТС;
— порядок установления и минимальные размеры выплат компенсационного характера;
— организация труда и заработной платы отдельных категорий работников учреждений бюджетной сферы (включая правила установления и изменения разрядов и (или) размеров ставок заработной платы при увеличении стажа работы, при получении образования, при присвоении квалификационной категории, при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук и др.).
Установленные Правительством РФ и федеральными органами исполнительной власти условия оплаты труда для работников федеральных государственных учреждений являются рекомендательными для сотрудников учреждений бюджетной сферы регионального и муниципального подчинения (п. 4.2 Единых рекомендаций). В свою очередь, субъекты РФ и органы местного самоуправления должны утвердить собственные нормативно-правовые акты, регламентирующие систему оплаты труда подведомственных учреждений образования. Кроме рекомендованной на федеральном уровне системы труда субъекты РФ и органы местного самоуправления могут самостоятельно разрабатывать иные системы оплаты труда.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
— в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
— в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
— в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Таким образом, порядок расчета заработной платы работников бюджетных учреждений образования зависит от принятой на соответствующем уровне системы оплаты труда. В настоящее время в большинстве учреждений образования используется система оплаты труда на основе ЕТС, поэтому начисление заработной платы педагогическим работникам будет рассмотрено именно с этих позиций.

Состав оплаты труда педагогических работников

Заработная плата педагогов состоит из:
а) основной части, включающей должностной оклад, установленный в соответствии с разрядом ЕТС с учетом его повышения за особые условия труда, за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (например, за работу в сельской местности, школе-интернате, гимназии и др.);
б) дополнительных выплат, к которым можно отнести:
— доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (например, за работу в ночное время, во вредных условиях), за работу, не входящую в должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами и др.);
— надбавки за высокое качество, напряженность и интенсивность труда (если они установлены работнику);
— премии и другие выплаты стимулирующего характера;
— компенсационные выплаты;
— выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент);
— другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Основная часть заработной платы

Как указывалось выше, основная часть зарплаты педагогических работников состоит из должностного оклада, сумму которого определяют путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент, утвержденный Постановлением N 256*(2). С 01.10.2006 Постановлением N 590*(3) ставка первого разряда ЕТС установлена в сумме 1 221 руб. В соответствии с Приложением N 3 к Постановлению N 785*(4) учителям всех специальностей и преподавателям может быть присвоен разряд в диапазоне от 7 до 14, профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений — с 8 по 17. Соответствующий разряд определяется на основании тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования (ТКХ)*(5) в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности или от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Одним из принципов формирования системы оплаты труда, согласно Единым рекомендациям, является обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда без ограничения ее максимальным размером. Следовательно, при установлении оклада педагогическим работникам следует учитывать условия и специфику их труда. В Единых рекомендациях на 2007 год не определены границы увеличения оклада на федеральном уровне. Однако педагогическим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях ставки заработной платы (должностного оклада) повышаются. Размеры их повышения определены в совместном Письме Минобрнауки и Профсоюза народного образования и науки N АФ-947/96*(6). Отразим в таблице основные размеры повышения тарифных ставок и условия их применения.

—————T————————————————————————————¬
¦ Размеры ¦ Условия применения ¦
¦ повышения ¦ ¦
+————-+————————————————————————————+
¦На 15% ¦Педагогическим и другим работникам за работу в общеобразовательных школах-интерна-¦
¦ ¦тах. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей. В образовательных уч-¦
¦ ¦реждениях повышаются следующим работникам: ¦
¦ ¦- учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и¦
¦ ¦учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в¦
¦ ¦сельской местности и поселках городского типа, — за часы занятий по русскому языку в¦
¦ ¦1 — 11 классах и литературе в 5 — 11 классах; ¦
¦ ¦- преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования¦
¦ ¦(групп, отделений) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и¦
¦ ¦поселках городского типа, — за часы занятий по русскому языку и литературе; ¦
¦ ¦- учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных¦
¦ ¦учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех¦
¦ ¦видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения. ¦
+————-+————————————————————————————+
¦На 15 — 20% ¦Педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных)¦
¦ ¦образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,¦
¦ ¦воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического¦
¦ ¦развития). ¦
¦ ¦Педагогическим и другим работникам за работу в оздоровительных образовательных¦
¦ ¦учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном¦
¦ ¦лечении. ¦
¦ ¦Педагогическим и другим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных¦
¦ ¦учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением. ¦
¦ ¦Педагогическим и другим работникам за работу в учреждениях социальной защиты¦
¦ ¦населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в¦
¦ ¦отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых. ¦
+————-+————————————————————————————+
¦На 20% ¦Педагогическим и другим работникам за работу в образовательных учреждениях для¦
¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах¦
¦ ¦для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального и¦
¦ ¦среднего профессионального образования. ¦
¦ ¦Педагогическим и другим работникам за работу в образовательных учреждениях,¦
¦ ¦расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, дошкольных¦
¦ ¦образовательных учреждениях, обслуживающих работников предприятий федерального¦
¦ ¦органа исполнительной власти по атомной энергетике, а также в учреждениях начального¦
¦ ¦профессионального образования, находящихся вне закрытых административно-территори-¦
¦ ¦альных образований и осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для¦
¦ ¦предприятий и организаций этого министерства, — по перечню, утвержденному в установ-¦
¦ ¦ленном порядке. ¦
¦ ¦Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на¦
¦ ¦основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья. ¦
¦ ¦Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение¦
¦ ¦детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских¦
¦ ¦отделениях больниц для взрослых. ¦
¦ ¦Педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка. ¦
+————-+————————————————————————————+
¦На 25% ¦Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях,¦
¦ ¦расположенных в сельской местности. ¦
+————-+————————————————————————————+
¦На 30% ¦Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий¦
¦ ¦день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд). ¦
+————-+————————————————————————————+
¦На 50 — 70% ¦Педагогическим и другим работникам за работу в общеобразовательных учреждениях,¦
¦ ¦учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих¦
¦ ¦уголовные наказания в виде лишения свободы. ¦
L————-+————————————————————————————-

Труд педагогических работников может оплачиваться с применением тарификационного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, что предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками. При этом новый разряд преподавателю не устанавливают, а издается приказ руководителя об изменении ему тарифного коэффициента ЕТС, соответствующего более высокому разряду.
Так, оплачивается на два разряда выше труд преподавателей, имеющих ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Оплата труда повышается на один разряд по ЕТС:
— работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
— руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик.
Если преподаватель, имеющий почетное звание или ученую степень, имеет право на процентное повышение ставки за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях и других, то повышению подлежат ставки (оклады), установленные ему с учетом почетного звания или ученой степени.
Обратите внимание: в случаях когда преподавателям предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально ставки увеличивают на размеры повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
Согласно п. 1.6 совместного Письма Минобрнауки и Профсоюза народного образования и науки N АФ-947/96 размеры ставок (окладов) могут изменяться в случаях:
— увеличения стажа педагогической работы;
— получения диплома об образовании;
— присвоения почетного звания, ученой степени;
— присвоения квалификационной категории в результате аттестации.
При этом изменение размера ставки при присвоении квалификационной категории должно осуществляться со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Дополнительные выплаты

Локальными актами образовательного учреждения в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, могут быть определены условия и установлены размеры доплат за работу в ночное время, во вредных условиях, за работу, не входящую в должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами и др.), надбавки за высокое качество, напряженность и интенсивность труда (если они установлены работнику), премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент).

Продолжительность рабочего времени

Для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, норма которого существенно отличается от утвержденной Трудовым кодексом (40 часов в неделю) для других категорий работников. В соответствии с Постановлением N 191*(7) она устанавливается в зависимости от занимаемой должности, профессии, типа образовательного учреждения и колеблется от 18 до 36 часов в неделю. При выработке нормы педагогическим работникам выплачивается полная ставка заработной платы.
Оформим в виде таблицы установленные законодательством нормы рабочего времени в зависимости от занимаемой должности, профессии и типа образовательного учреждения.

——————-T——————————————————————————-¬
¦ Норма рабочего ¦ Условия применения ¦
¦ времени ¦ ¦
+——————+——————————————————————————-+
¦18 час. в неделю ¦- Учителям 5 — 11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе¦
¦ ¦кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских¦
¦ ¦школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей,¦
¦ ¦оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных¦
¦ ¦учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии,¦
¦ ¦оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей,¦
¦ ¦нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений¦
¦ ¦открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей дошкольного и¦
¦ ¦младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся¦
¦ ¦в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных¦
¦ ¦комбинатов, учебно-производственных мастерских; ¦
¦ ¦- преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей; ¦
¦ ¦- преподавателям специальных дисциплин 1 — 11 (12) классов музыкальных,¦
¦ ¦художественных общеобразовательных учреждений; ¦
¦ ¦- преподавателям 3 — 5 классов школ общего музыкального, художественного,¦
¦ ¦хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 — 7 классов школ¦
¦ ¦искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных,¦
¦ ¦хореографических и других школ), 1 — 4 классов детских художественных с¦
¦ ¦4-летним сроком обучения; ¦
¦ ¦- педагогам дополнительного образования; ¦
¦ ¦- тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных¦
¦ ¦учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; ¦
¦ ¦- учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений. ¦
+——————+——————————————————————————-+
¦20 час. в неделю ¦- Учителям 1 — 4 классов общеобразовательных учреждений; ¦
¦ ¦- учителям-дефектологам и учителям-логопедам. ¦
+——————+——————————————————————————-+
¦24 час. в неделю ¦Преподавателям 1 — 2 классов школ общего музыкального, художественного,¦
¦ ¦хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 — 4 классов детских¦
¦ ¦музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним¦
¦ ¦сроком обучения. ¦
+——————+——————————————————————————-+
¦36 час. в неделю ¦- Педагогам-психологам; ¦
¦ ¦- социальным педагогам; ¦
¦ ¦- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризыв-¦
¦ ¦ной подготовки) общеобразовательных учреждений; ¦
¦ ¦- работникам из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высше-¦
¦ ¦го профессионального образования и учреждений дополнительного профессионального¦
¦ ¦образования (повышения квалификации) специалистов. ¦
+——————+——————————————————————————-+
¦720 час. в год ¦Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования ¦
L——————+———————————————————————————

Обратите внимание: норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах (п. 2 Постановления N 191).

За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогического работника сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата, соответствующая получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. Следует учитывать, что для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования образовательных учреждений норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
В то же время учителям, которые не обеспечены полной учебной нагрузкой, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
— учителям 1 — 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
— учителям 1 — 4 классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;
— учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения;
— учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.
Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата:
— за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка превышает установленную норму за ставку;
— в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно «догрузить» другой педагогической работой;
— установленная до снижения учебной нагрузки, если она ниже нормы за ставку и если работника невозможно «догрузить» другой педагогической работой.
Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, утвержденном при тарификации в начале учебного года.
Обратите внимание: обо всех случаях уменьшения учебной нагрузки в течение года и догрузке другой педагогической работой преподаватели должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Почасовая оплата труда

В соответствии с гл. 5 совместного Письма Минобрнауки и Профсоюза народного образования и науки N АФ-947/96 при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев; за часы педагогической работы с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного учителям при тарификации, а также при оплате педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, применяется почасовая оплата труда.
Размер оплаты одного часа указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Если педагогический работник замещал отсутствующего сотрудника свыше двух месяцев, то оплата его труда со дня начала замещения за все часы педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).
Оплата труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (кроме учреждений среднего педагогического образования) за часы учебных занятий, предоставленные сверх установленной годовой учебной нагрузки, а также отработанные при замещении временно отсутствовавших по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем деления месячной ставки заработной платы на 72 (среднемесячное количество часов), только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки помесячно или в конце учебного года.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного годового объема учебной работы.
Методика расчета почасовой оплаты при проведении занятий, курсов, лекций с привлечением высококвалифицированных специалистов иная. Ставки почасовой оплаты труда в этом случае определяются исходя из размера ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. В этих целях можно использовать условия и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда, утвержденные Постановлением Минтруда РФ N 7*(8):
— в случае преподавания в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, при обучении рабочих, работников, занимающих должности, требующие среднего профессионального образования, слушателей курсов установлены следующие коэффициенты: для профессора, доктора наук — 0,2, для доцента, кандидата наук — 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, — 0,1;
— при обучении студентов применяются такие коэффициенты: для профессора, доктора наук — 0,25, для доцента, кандидата наук — 0,2, для не имеющих ученой степени — 0,1;
— в случае обучения аспирантов, слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов: для профессора, доктора наук — 0,3, для доцента, кандидата наук — 0,25, для преподавателей без ученой степени — 0,15.

Совместительство

Особенности работы по совместительству педагогических работников образовательных учреждений изложены в Постановлении Минтруда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41). Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству, то есть выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии. Кроме того, педагогическим работникам разрешается работать по совместительству даже тогда, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения) (пп. «а» п. 1 Постановления N 41). Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать (пп. «б» п. 1 указанного постановления):
— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели;
— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
— для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели.
Кроме того, педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы (пп. «в» п. 1 Постановления N 41).

Примеры начисления заработной платы

Проанализируем, как изменяется сумма оплаты труда учителя в зависимости от специфики и условий его труда.

——————————————-T——————————————————-¬
¦ Показатели ¦ Должность ¦
+——————————————+————-T————-T————-T————-+
¦ ¦ Учитель, ¦ Учитель, ¦ Учитель, ¦ Учитель, ¦
¦ ¦ работающий ¦ работающий ¦ работающий ¦ работающий ¦
¦ ¦ в городской ¦ сельской ¦ в городской ¦ в сельской ¦
¦ ¦ школе ¦ школе ¦ общеобразо- ¦ общеобразо- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ вательной ¦ вательной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ школе-инте- ¦ школе-инте- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ рнате ¦ рнате ¦
+——————————————+————-+————-+————-+————-+
¦Разряд оплаты труда ¦ 13 ¦ 13 ¦ 13 ¦ 13 ¦
+——————————————+————-+————-+————-+————-+
¦Тарифная ставка (руб.) ¦ 3 196,58 ¦ 3 196,58 ¦ 3 196,58 ¦ 3 196,58 ¦
+——————————————+————-+————-+————-+————-+
¦Повышающий коэффициент за вид образова-¦ ¦ ¦ 15 ¦ 15 ¦
¦тельного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+——————————————+————-+————-+————-+————-+
¦Сумма повышения (руб.) ¦ ¦ ¦ 479,49 ¦ 479,49 ¦
+——————————————+————-+————-+————-+————-+
¦Коэффициент за работу на селе ¦ ¦ 25 ¦ ¦ 25 ¦
+——————————————+————-+————-+————-+————-+
¦Сумма повышения (руб.) ¦ ¦ 799,15 ¦ ¦ 799,15 ¦
+——————————————+————-+————-+————-+————-+
¦Ставка зарплаты с учетом повышений (руб.) ¦ 3 196,58 ¦ 3 999,73 ¦ 3 676,07 ¦ 4 475,22 ¦
+——————————————+————-+————-+————-+————-+
¦Норма часов рабочего времени за ставку ¦ 18 ¦ 18 ¦ 18 ¦ 18 ¦
+——————————————+————-+————-+————-+————-+
¦Фактическое количество рабочих часов ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦
+——————————————+————-+————-+————-+————-+
¦Заработная плата за часы педа