Отдохнули? Теперь за уроки! | Статьи | 123-Job.ru

Отдохнули? Теперь за уроки!


21.03.2010

Особенности составления графика отпусков на 2008 год

Конец ноября — достаточно сложный период для сотрудников кадровых служб: в последние дни текущего месяца начинается работа над составлением графика отпусков на предстоящий год.
По закону график должен быть утвержден не позднее, Приведем образец такой анкеты: чем за 2 недели до наступления календарного года, то есть не позднее 18 декабря. Подготовка проекта графика в компании со штатом свыше 500 человек может занять от недели до двух, еще неделя, скорее всего, уйдет контакты с профсоюзами. Наконец, для утверждения графика руководителем традиционно отводится от 1 до 3 дней. Таким образом, чтобы уложиться в отведенное время, начать работу необходимо уже сейчас.

Список желаний

Кто должен выяснять, когда сотрудники намерены уходить в отпуск, обычно определяется кадровой службой или прописывается во внутренних инструкциях — «локальных нормативных актах». Чаще всего эта обязанность возлагается на руководителей подразделений. В некоторых организациях этим занимаются сотрудники кадровых служб. Работников опрашивают устно или через анкеты и вносят полученные сведения в проект графика отпусков. Заметим, что закон не обязывает работников именно в письменном виде сообщать свои пожелания работодателю, поэтому и работодатель не может принудить к этому персонал. И все же опрашивать сотрудников устно — это подход, уместный в небольших организациях. В крупных компаниях целесообразнее проводить анкетирование, особенно если в фирме работают люди, для которых законодательно предусмотрена возможность использования отпуска в удобное для них время. Для того чтобы упростить процедуру опроса, полезно разработать анкету или лист опроса.
Приведем образец такой анкеты:

Анкета для определения пожелания по времени
использования отпуска в 2008 году

———————-T—————————————————————————-¬
¦Работник ¦ Маркова Ольга Владимировна ¦
¦ ¦ —————————— ¦
¦ ¦ фамилия, имя, отчество ¦
+———————+—————————————————————————-+
¦Должность (профессия)¦ экономист ¦
¦ ¦ —————————— ¦
¦ ¦ наименование ¦
+———————+—————————————————————————-+
¦Подразделение ¦ ¦
¦ ¦ —————————— ¦
¦ ¦ наименование ¦
+———————+—————————————————————————-+
¦Дата выдачи анкеты ¦ «20» ноября 2007 г. ¦
¦ ¦ — ———— ¦
L———————+——————————————————————————

Время использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

в 2006 году с 01.07.2006 по 28.07.2006
———————————————————
в 2007 году 1 01.08.2007 по 28.08.2007
———————————————————

Желаемое время использования ежегодного отпуска в 2008 году:

август, декабрь
————————————————————————-
месяц или конкретная дата

Пожелания о разделении ежегодного отпуска на части:

14 календарных дней в начале августа, 14 календарных дней
————————————————————————-
в конце декабря
————————————————————————-

Льготы по предоставлению ежегодного отпуска:
не имеется
————————————————————————-
имеются (перечислить), не имеется

Маркова О.В. Маркова
—————- ————————-
подпись расшифровка подписи

«21» ноября 2007 г.
— ————-
дата

Лист опроса
о планируемой дате отпуска на 2008 год

«27» ноября 2007 г.
— ————-

Фамилия, имя, отчество работника: Николаев Федор Сергеевич
—————————————
Должность, профессия: начальник склада
—————————————————
Структурное подразделение: склад
———————————————
Табельный номер: 340
——————————————————-
—-T—————————————————————-T——————————¬
¦ N ¦ Вопросы ¦ Ответы ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+—+—————————————————————-+——————————+
¦1* ¦В какое время Вы хотели бы использовать отпуск в 2006 году? ¦конец мая — начало июня ¦
+—+—————————————————————-+——————————+
¦2* ¦Хотите ли вы разделить отпуск на части? (укажите количество час-¦нет ¦
¦ ¦тей, их продолжительность, время начала и окончания) ¦ ¦
+—+—————————————————————-+——————————+
¦ 3 ¦Есть ли у вас какие-либо льготы по предоставлению отпусков (пра-¦да ¦
¦ ¦во на отпуск большей продолжительности, право использовать от-¦ ¦
¦ ¦ ————————¦
¦ ¦пуск в удобное время, другое (подчеркнуть) ¦ ¦
¦ ¦——————— ¦
+—+—————————————————————-+——————————+
¦ 4 ¦В каком месяце вам предоставлялся отпуск: ¦ ¦
¦ ¦в 2006 году ¦в октябре ¦
¦ ¦в 2007 году ¦в июле ¦
+—+—————————————————————-+——————————+
¦ 5 ¦Где вы планируете провести отпуск? ¦пока не определился ¦
+—+—————————————————————-+——————————+
¦ * Ответы на вопросы 1-2 являются обязательными. ¦
L—————————————————————————————————

Подпись работника Николаев
————————-

В анкету можно включить и другую информацию. Например, сведения о сотрудниках-заместителях, на которых целесообразнее всего возложить обязанности отпускника, просьбы о путевках и т.д.
Для групповых опросов подойдет другая форма опросника, например:

» 28 » ноября 2007 г.
—- ————-
дата вручения ведомости
руководителю подразделения

—————————
подпись
руководителя подразделения

Ведомость
опроса работников отдела снабжения об отпусках в 2008 году
—————————
наименование подразделения

—-T——————T—————T————-T———————-T———-T————¬
¦ N ¦ Фамилия, имя, ¦ Должность ¦ Время ¦Планы по использованию¦ Личная ¦ Отметка ¦
¦п/п¦ отчество ¦ (профессия, ¦использования¦ ежегодного отпуска в ¦ подпись ¦руководителя¦
¦ ¦ ¦специальность)¦ ежегодного ¦ 2008 г. , в т.ч. с ¦работника.¦структурного¦
¦ ¦ ¦ ¦ отпуска ¦ разделением на части ¦ Дата ¦подразделе- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ в 2007 г. ¦(заполняется работни- ¦ ¦ ния о воз- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ком собственноручно) ¦ ¦можности ис-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полнения по-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦желания ра- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ботника ¦
+—+——————+—————+————-+———————-+———-+————+
¦ 1 ¦ Иванов Олег ¦Агент по снаб-¦ Август ¦ Июль ¦ Иванов ¦ приемлемо ¦
¦ ¦ Петрович ¦жению ¦ ¦ ¦28.11.2007¦ ¦
+—+——————+—————+————-+———————-+———-+————+
¦ 2 ¦Григорьева Наталья¦Экономист по¦ Июнь ¦ С 15.07.2008 ¦Григорьева¦нежелательно¦
¦ ¦ Васильевна ¦сбыту ¦ ¦ ¦29.11.2007¦ввиду отсут-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ствия замены¦
+—+——————+—————+————-+———————-+———-+————+
¦…¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦
L—+——————+—————+————-+———————-+———-+————-

Разработка и изготовление такого рода анкет потребует очень небольших временных затрат, а эффективность процедуры значительно вырастет: сбор сведений и их анализ удастся провести в кратчайшие сроки. Кроме того, в качестве чернового варианта графика можно использовать и унифицированную форму N Т-7, распечатанную для каждого структурного подразделения.

Насколько длинным может быть отпуск

Сколько кому отдыхать, должно быть прописано в условиях трудового договора. Нюансы и тонкости определяются на основании сведений, внесенных в личные карточки работников и иные учетные документы.
1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Удлиненный отпуск предоставляется только отдельным категориям работников.
В отдельных случаях предоставление ежегодного основного удлиненного отпуска закреплено законодательством как право, а не как обязанность работодателя. Так, научным учреждениям, финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск докторам наук — 48 рабочих дней, а кандидатам наук — 36 рабочих дней. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень».
Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска одинакова для всех работников, независимо от условий работы, поэтому и для совместителей, и для тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени, она составляет 28 календарных дней (см. статью 93, ч. З ТК РФ). Только работникам, занятым на сезонных работах или заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы (статья 291 ТК РФ).
2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Для некоторых категорий работников закон предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
1) Согласно статье 117 ч. 1 ТК РФ, «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», например в зонах радиоактивного заражения, в шахтах, на любых работах, которые связаны с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и других факторов.
Согласно второй части той же статьи минимальную продолжительность такого отпуска определяет Правительство РФ и Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Продолжительность таких отпусков составляет от 6 до 36 рабочих дней.
2) Статья 118 ТК РФ предусматривает дополнительные отпуска для «работников, имеющих особый характер работы». Но подзаконного акта, который определял бы порядок предоставления таких отпусков, пока нет, поэтому статья не применяется.
3) В соответствии со статьей 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем дается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность отпуска не может быть менее 3 календарных дней. Максимальная его продолжительность в законе не оговорена, поэтому на практике она зависит от многих причин: объема работы, напряженности труда и т.д.
Между тем механизм реализации статьи 119 не разработан. Поэтому кадровые службы руководствуются Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 и действуют исключительно для бюджетных организаций. В коммерческих фирмах Правила могут рассматриваться только как методический документ.
4) Право трудящихся, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на дополнительный оплачиваемый отпуск закреплено статьей 321 ТК РФ. И в этом случае закон не конкретизирован, поэтому в практической кадровой работе следует обращаться к аналогичным актам советской эпохи. См.: приложение к постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Тем, кто работает на Крайнем Севере, предоставляется отпуск продолжительностью 24 календарных дня, тем же, кто трудится в других районах с неблагоприятным климатом, — 16 дней, а работающим в местностях, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 дней.
«Северный» отпуск получают и те работники, которые работают вахтовым методом. Продолжительность отпусков та же, что и у постоянно работающих в сложных климатических условиях. См. статью 13 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
5) Существуют и другие случаи, когда работники могут претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск. Правда, его предоставление не всегда вменяется в обязанность работодателю. К числу граждан, чье право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотрено законами, относятся:
а) работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; продолжительность отпуска для них — от 7 до 21 дня; см. Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
б) работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча; продолжительность отпуска — 14 дней; см. Федеральный закон от 26.11.1998 N 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»;
в) работники, принимавшие в составе подразделений особого риска непосредственное участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах; см. Постановление Верховного Совета РФ от 27.12.1991 N 2123-1, а также Инструкцию Минтруда России от 27.10.1993 N 1-3088-18 «О социальной защите граждан из подразделений особого риска»;
г) работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр); продолжительность отпуска — 14 дней; см. статью 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»;
д) муниципальные и государственные служащие. Этим категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за выслугу лет. Для муниципальных служащих он составляет не более 15 календарных дней. Государственным служащим за каждый год службы прибавляется 1 день отпуска. В сумме основной и дополнительный отпуска для тех, кто занимает высшие и главные должности, не может превышать 45 дней, для всех остальных служащих — 40. См. статьи 21, ч. 4 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также статью 46, ч. 5, 6 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
6) Закон позволяет работодателям, у которых для этого есть соответствующие финансовые и производственные возможности, самим устанавливать дополнительные отпуска для работников. Но, прежде чем наградить отличившегося сотрудника несколькими днями отдыха сверх нормы, руководитель должен внести положение о дополнительном отпуске в коллективный договор или в какой-либо «локальный нормативный акт», причем предварительно согласовав это свое решение с профсоюзной организацией (статья 116, ч. 2 ТК РФ).
При этом продолжительность некоторых ежегодных удлиненных основных и значительной части ежегодных дополнительных отпусков установлена в рабочих днях или сутках. Но в графике общая продолжительность ежегодного отпуска должна быть указана в календарных днях. Чтобы перевести рабочие дни отпуска в календарные, используется специальная методика. Она приведена в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 615-ВВ:
1) от даты начала ежегодного основного отпуска отсчитывается соответствующее количество календарных дней;
2) от даты, следующей за последним днем отпуска, отсчитывается определенное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю;
3) полученный период переводится в календарные дни. Результат указывают в графике отпусков:

Фрагмент графика

—————————-T———————————————————————-¬
¦ Табельный номер ¦ Отпуск ¦
¦ +—————————T——————————————+
¦ ¦количество календарных дней¦ дата ¦
¦ ¦ +———————T———————+
¦ ¦ ¦ запланированная ¦ фактическая ¦
+—————————+—————————+———————+———————+
¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+—————————+—————————+———————+———————+
¦ 678 ¦ 28 ¦ 17.07.2008 ¦ ¦
+—————————+—————————+———————+———————+
¦ ¦ 26 ¦ 18.12.2008 ¦ ¦
L—————————+—————————+———————+———————-

Суммирование «северного» отпуска обладает определенной спецификой. Как следует из статьи 322, ч. 3 и 4 ТК РФ, полностью или частично соединить ежегодные оплачиваемые «северные» отпуска можно не более чем за 2 года. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, которое необходимо, чтобы добраться к месту отдыха и вернуться. Если при этом какая-то часть отпуска остается неиспользованной, ее присоединяют к ежегодному отпуску на следующий год.
«Разбивать» в графике отпуск на основной и дополнительный не следует, нужно указывать суммированное число дней отдыха (см. статью 120, ч. 2 ТК РФ). Но если отпуск разделен на части по соглашению между работником и работодателем, как это предусмотрено в ст. 125, ч. 1 ТК РФ, в графике это можно указать:

Фрагмент графика

—————————-T———————————————————————-¬
¦ Табельный номер ¦ Отпуск ¦
¦ +—————————T——————————————+
¦ ¦количество календарных дней¦ дата ¦
¦ ¦ +———————T———————+
¦ ¦ ¦ запланированная ¦ фактическая ¦
+—————————+—————————+———————+———————+
¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+—————————+—————————+———————+———————+
¦ 678 ¦ 28 ¦ 17.07.2008 ¦ ¦
+—————————+—————————+———————+———————+
¦ ¦ 26 ¦ 18.12.2008 ¦ ¦
L—————————+—————————+———————+———————-

Следует отметить, что к соглашению о разделении отпуска на части работник и работодатель могут прийти уже после утверждения графика отпусков. Чтобы у кадровой службы была возможность в последствии отразить это, а также внести дополнительную информацию в графу 10, на каждого работника рекомендуется отводить две-четыре строки.

«Очередники» и «льготники»

Опросы работников — один из важнейших этапов подготовки графика отпусков. Однако не всегда и не все пожелания персонала можно выполнить: очередность отпусков определяется в первую очередь производственными интересами и возможностями работодателя. В связи с этим основная работа кадровой службы или менеджера по персоналу состоит в том, чтобы согласовать потребности работодателя и пожелания сотрудников.
Рассмотрим, как эти задачи решаются на практике.
Установление производственных интересов. В первую очередь необходимо выяснить, каковы производственные планы на год, какие работники требуются для их выполнения и как их помесячно распределить. Для этого следует провести консультации с отделом организации и оплаты труда, с планово-экономическим подразделением, а также с руководителями структурных подразделений. Распределение отпусков зависит и от финансовых возможностей работодателя. Поэтому работники финансового подразделения также должны участвовать в разработке графика, чтобы заранее сформировать резервы для оплаты отпусков.
Некоторые организации могут позволить себе так называемые «коллективные отпуска», например, в период, когда спрос на производимую продукцию низкий. Коллективные отпуска в летнее время, в частности, предоставляются в образовательных учреждениях. Это связано со спецификой учебного процесса.
Как составить график отпусков в организации, приостановить деятельность которой невозможно? Прежде всего, нужно рассчитать число сотрудников, которое потребуется, чтобы обеспечить бесперебойную работу в самый сложный период — «пик отпусков». Важно предусмотреть очередность отпусков руководящих работников, присутствие на рабочих местах работников-заместителей, сотрудников, наделенных правом подписи финансовых документов.
В большинстве таких организаций график отпусков составляется из расчета, что ежемесячно в отпуска должны уходить не более 8,3% персонала (100% численности персонала: 12 месяцев). Этот подход практикуется с 30-х годов прошлого века. В Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением Народного комиссариата труда 30.04.1930 N 169 (с изм. на 29.12.1962), указывалось, что в течение каждого месяца должны уходить в отпуск 8-9% всего состава работников. В Правилах приводился такой пример: «В учреждении имеется 200 работников. Следовательно, в течение каждого месяца должны уходить в отпуск 16-18 работников. Так как отпуска должны предоставляться в течение всего месяца равномерно, то можно, например, предоставлять отпуска 3,13 и 23 или 7,17 и 27 числа и т.д. — с тем, чтобы в каждый из этих сроков уходило в отпуск 5-6 работников, а всего за месяц 16-18 работников». Отступления от этой нормы допускались только на предприятиях, осуществлявших сезонные работы. Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит таких категоричных требований, работодатель самостоятельно решает, применять ему описанную методику или по-иному рассчитывать численность работников, ежемесячно уходящих в отпуска. Например, 12% сотрудников отдыхают каждый месяц в мае — августе, и по 6,5% — в остальные месяцы. Важно лишь, чтобы число работников, одновременно находящихся в отпуске, не превышало 25%.
Сопоставление пожеланий с требованиями законодательства. Как уже говорилось, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Эти категории работников перечислены в таблице 1. Следует отметить, что это правило имеет двоякий смысл.
1) Если возникает конфликт между пожеланиями работника-льготника, и производственными интересами или намерениями других сотрудников, преимущество отдается пожеланиям льготника.
2) Общая очередность отпусков, устанавливаемая для всех работников организации, не является обязательной для работника-льготника. Определить время использования своего права на отдых он может в любой момент, в том числе и после утверждения графика отпусков. Именно поэтому работников-льготников называют «внеочередниками».
К числу явных «внеочередников», помимо вышеперечисленных, относятся работники, указанные в таблице. Различие между ними заключается в том, что право на внеочередное использование отпуска второй категории связывается с определенными событиями.

Таблица 1

—-T————————————————T———————————————-¬
¦ N ¦ Категория работников ¦ Федеральные законы ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+—+————————————————+———————————————-+
¦ 1 ¦Работники в возрасте до 18 лет ¦Статья 257 ТК РФ ¦
+—+————————————————+———————————————-+
¦ 2 ¦Граждане, подвергшиеся воздействию радиации¦Закон РФ «О социальной защите граждан,¦
¦ ¦вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС ¦подвергшихся воздействию радиации вследствие¦
¦ ¦ ¦катастрофы на Чернобыльской АЭС» -¦
¦ ¦ ¦статьи 14-15 ¦
+—+————————————————+———————————————-+
¦ 3 ¦Герои Советского Союза, Герои Российской¦Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе¦
¦ ¦Федерации и полные кавалеры ордена Славы ¦Героев Советского Союза, Героев Российской¦
¦ ¦ ¦Федерации и полных кавалеров Славы» — статья 8¦
+—+————————————————+———————————————-+
¦ 4 ¦Граждане, награжденные знаком «Почетный донор¦Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-I «О донорстве¦
¦ ¦России» ¦крове и ее компонентов» — статья 11 ¦
+—+————————————————+———————————————-+
¦ 5 ¦Ветераны Великой Отечественной войны, иные¦Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О¦
¦ ¦участники Великой Отечественной войны и боевых¦ветеранах» — статьи 14-20 ¦
¦ ¦действий, ветераны труда, инвалиды войны и¦ ¦
¦ ¦ветераны боевых действий ¦ ¦
+—+————————————————+———————————————-+
¦ 6 ¦Герои Социалистического Труда и полные кавалеры¦Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ «О¦
¦ ¦ордена Трудовой славы ¦предоставлении социальных гарантий Героям¦
¦ ¦ ¦Социалистического Труда и полным кавалерам¦
¦ ¦ ¦ордена Трудовой Славы» — статья 5 ¦
+—+————————————————+———————————————-+
¦ 7 ¦Граждане, подвергшиеся радиационному¦Федеральный закон «О социальных гарантиях¦
¦ ¦воздействию вследствие ядерных испытаний на¦гражданам, подвергшимся радиационному¦
¦ ¦Семипалатинском полигоне и получившие суммарную¦воздействию вследствие ядерных испытаний на¦
¦ ¦(накопленную) эффективную дозу облучения,¦Семипалатинском полигоне» — статья 2 ¦
¦ ¦превышающую 25 сЗв (бэр) ¦ ¦
L—+————————————————+————————————————

В некоторых из этих случаев время отпуска может быть точно определено на момент составления графика, в некоторых — нет. Так, сотрудник-совместитель к началу декабря уже может знать, на какой период запланирован его отпуск по основному месту работы. Это время и проставляется в графике отпусков на работе по совместительству. Если же точное время отпуска по основному месту работы ему неизвестно, он может назвать предполагаемую дату, которая и будет зафиксирована в графике. Но работодатель будет обязан предоставить «совместителю» возможность отдохнуть именно тогда, когда у него начнется отпуск по основному месту работы, независимо от того, какое время было указано в графике. Аналогично решается вопрос с определением времени отпуска работника, супруг которого является военнослужащим. Правда, отпуск работнику-супругу военнослужащего одновременно с отпуском самого военнослужащего предоставляется не в обязательном порядке, а лишь по желанию работника. С началом отпуска у супруга-военнослужащего, сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о частичном или полном использовании своего отпуска. И независимо оттого, какая дата была проставлена в графике отпусков, работодатель обязан удовлетворить эту просьбу. Основанием для этого служит заявление сотрудника. Что касается других категорий льготников, перечисленных в таблице 2, время их отпуска м