Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Действующее законодательство в настоящее время предусматривает несколько оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; все они закреплены в ст. 81 Трудового кодекса (ТК) РФ. одним из таких оснований является предусмотренное подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

По этому основанию, согласно разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать также, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Трудовой кодекс (ТК) РФ относит состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей.
Следовательно, работодатель должен выяснить, имеется ли в действиях работника вина, т.е. добровольное приведение себя в состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения (в отличие от приема препаратов, содержащих наркотические вещества, по назначению врача; от алкогольного, наркотического или токсического опьянения, связанного с нарушением технологического процесса; от принятия перечисленных веществ по ошибке).
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка по вине работника работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим статьям (ст. 81 ТК РФ).
В ст. 81 п. 6 подп. "б" ТК РФ введено понятие "состояние опьянения".
В медицине различают следующие состояния, связанные с употреблением человеком алкоголя или иных наркотических и психотропных средств и веществ:
1. Трезв, признаков потребления алкоголя нет.
2. Установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены.
3. Алкогольное опьянение.
4. Алкогольная кома.
5. Состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.
6. Трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.
Под однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое к работнику может быть применена крайняя мера дисциплинарной ответственности - увольнение по ст. 81 п. 6 подп. "б" ТК РФ, - подпадают только состояния, указанные выше в позициях 3-5. Иные состояния, связанные с употреблением алкоголя и не подпадающие под понятие "алкогольное опьянение", могут квалифицироваться как дисциплинарные проступки и повлечь за собой применение таких дисциплинарных взысканий, как замечание и выговор, в том числе и неоднократно.
Установить, какое именно состояние имеет место, могут только медицинские работники и только в результате ряда процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении. Для этого работодатели должны руководствоваться общими правилами проведения медицинского освидетельствования граждан, которые содержатся в п. 2 "Временной инструкции Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14 "О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения".
Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления состояния алкогольного опьянения и его степени, большинству работодателей весьма сложно им воспользоваться. Ведь согласно ст. 33 Закона РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 (с изменениями на 30.06.2003) гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.
Наиболее отлаженная процедура установления состояния алкогольного опьянения существует в организациях транспорта, электроэнергетики и на иных особо опасных производствах. В таких организациях прежде, чем допустить работника к работе, врач обязательно проводит медицинский предрейсовый, предполетный или предсменный осмотр. Результаты такого осмотра либо заносятся в специальные журналы, либо фиксируются в "протоколах трезвости".
Так как расщепление этилового спирта в организме является скоротечным процессом, нетрезвого работника рекомендуется доставлять для медицинского освидетельствования в течение двух часов с момента обнаружения признаков употребления алкогольных напитков (например, употребление 50 г водки позволяет обнаружить пары алкоголя в выдыхаемом воздухе через 1-1,5 часа, 100 г водки - в течение 3-4 часов; 100 г шампанского - в течение часа; 500 г пива - в течение 20-45 минут).
Медицинское освидетельствование должно производиться в специализированных кабинетах наркологических диспансеров врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедшими подготовку как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. Некоторые машины "Скорой помощи", в которой проводятся освидетельствования, являются передвижной медицинской лабораторией, отдельные подстанции "Скорой медицинской помощи" имеют специальные лицензии на данный вид медицинских услуг, а приборы, с помощью которых осуществляются исследования, сертифицированы. При проведении лабораторных исследований должны быть использованы только методики и устройства, разрешенные Минздравсоцразвития России.
Несоблюдение данного условия лишает медицинское заключение юридической силы. В случае судебного разбирательства суд признает его недопустимым и не будет рассматривать как доказательство. Однако по решению суда медицинский работник, проводивший освидетельствование, может выступить как свидетель со стороны работодателя.
На основании медицинского освидетельствования формулируется заключение, в котором характеризуется состояние обследуемого на момент обследования (не только подтверждение факта употребления работником алкоголя, а именно состояние опьянения). Результаты освидетельствования сообщаются обследуемому сразу же по окончании обследования. Лицам, доставившим освидетельствуемого для определения факта употребления алкоголя или состояния опьянения, выдается на руки протокол медицинского освидетельствования. При отсутствии сопровождающего лица протокол освидетельствования высылается по почте в адрес организации, направившей гражданина на освидетельствование (в данном случае - работодателя).
Врач (фельдшер), производящий освидетельствование, составляет протокол медицинского освидетельствования по установленной форме в двух экземплярах. Закончив оформление протокола, врач (фельдшер) предлагает обследуемому сделать подробную запись об ознакомлении с результатами освидетельствования.
Отказ работника от медицинского освидетельствования оформляется в медицинской документации и подписывается отказавшимся от освидетельствования, а также медицинским работником. Впоследствии эта выписка из медицинской документации может быть использована работодателем.
Суды, руководствуясь п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", принимают в качестве доказательств состояния опьянения не только медицинские заключения, но и иные доказательства: докладные записки, свидетельские показания, акт о появлении работника в состоянии опьянения. В этом случае главным документом будет правильно составленный акт.
Акт составляется в свободной форме. Если же в компании нередки случаи появления сотрудников на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, можно разработать для такого акта специальный бланк с частично внесенной в него информацией, которой при необходимости можно просто и быстро заполнить. Непременными реквизитами акта являются дата, место и точное время его составления, фамилии и должности по меньшей мере двух независимых свидетелей (лучше, если они будут сотрудниками других отделов).
Законодательство не устанавливает, кто правомочен оформлять акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Поскольку контроль за соблюдением дисциплины труда, как правило, возлагается на сотрудников кадровой службы, то именно они и составляют такой акт. В состав комиссии рекомендуется включать руководителя структурного подразделения организации, в подчинении которого находится сотрудник-нарушитель, специалиста по охране труда и технике безопасности и юриста. Можно включать других должностных лиц.
При составлении акта комиссией должны быть подробно описаны внешние признаки опьянения, которые наблюдаются у сотрудника (особенно в том случае, если кроме акта нет других доказательств). Подобными признаками являются:
запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
перегар изо рта;
нарушение координации движений;
неустойчивость положения (вплоть до падения);
шатающаяся походка;
тремор (дрожание) пальцев рук;
раздражительность, агрессивность поведения;
отсутствие концентрации внимания;
неадекватная реакция на слова и действия;
непонимание вопросов;
бессвязная речь;
скандированный оттенок речи;
брань и нецензурные выражения в адрес окружающих.
Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку, а также предложить ему представить свои объяснения. Однако иногда в акте появляется следующая запись: "Ознакомить работника с актом не представлялось возможным ввиду непонимания работником адресуемых ему обращений".
У работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо истребовать объяснения в письменном виде. Истребование объяснений может производиться как в момент обнаружения работника в состоянии опьянения, так и после этого. В случае отказа работника давать объяснения необходимо составить комиссионный акт (не менее трех человек) об отказе дать объяснения.
При составлении данного акта исправления и подчистки не допускаются. При увольнении провинившегося работника по ст. 81 п. 6 подп. "б" ТК РФ составление акта является обязательным. При оформлении приказа об увольнении по данному основанию ссылка на акт является обязательной.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель должен отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии опьянения на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Если факт появления работника в состоянии опьянения подтверждается медицинским заключением, то в нем должно указываться время, по истечении которого уровень алкоголя, наркотических средств и психотропных веществ в крови понизится до нормы, не препятствующей выполнению работ.
Решение работодателя об отстранении работника от работы (недопущении к работе) оформляется приказом руководителя организации.
В приказе перечисляются обстоятельства, послужившие основаниями отстранения работника, также документы, которые подтверждают наличие этих оснований, а также должен быть указан срок, на который работник отстраняется от работы. В приказе, кроме того, желательно дать распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения. Этот приказ подлежит визированию начальником юридического отдела или юристом предприятия и главным бухгалтером. Работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку; при отказе от подписания, составляется соответствующий акт.
На какой срок отстраняется работник, появившийся на работе в состоянии опьянения? Частью второй cтатьи 76 ТК РФ установлено, что работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В многочисленных комментариях ТК РФ работника, появившегося в состоянии опьянения, рекомендуется отстранять от работы на один день. Этот совет перенесен из статьи 38 КЗоТ РФ, согласно которой администрации предприятия предписывалось не допускать работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, к работе в этот день (смену). На самом деле все гораздо сложнее.
Производственные процессы в России за последнее десятилетие претерпели существенные изменения - степень автоматизации технологических операций в отдельных отраслях значительно возросла. КЗоТ РФ принимался в то время, когда упор делался только на механизацию работ и ручной труд, а, следовательно, времени на "вытрезвление" отводилось "до завтра" - ровно столько требовалось для возвращения способности держать в руках молоток. Хотя, если посмотреть локальные нормативные акты крупных предприятий, где работы были автоматизированы и малейшая небрежность производственного диспетчера могла привести к авариям, на избавление организма от алкоголя руководство отводило до двух-трех дней (если, конечно, не увольняло сразу же).
Не совершайте ошибок, не "входите в положение" работника, отстраняя его на один день. Законодательство о здравоохранении оперирует таким понятием, как тяжесть опьянения. Алкогольное опьянение средней и легкой степени специальной терапии не требует, и о вытрезвлении, действительно, можно говорить на следующий день. Что же касается тяжелой степени опьянения, то при условии врачебного вмешательства длительность лечения составляет 2 дня.
Только после проведения медицинских процедур работник по истечении 2 дней сможет полностью руководить своими действиями. Если же речь идет о злоупотреблении алкоголем (употреблении с вредными последствиями для здоровья), хроническом алкоголизме, то для лечения и выведения из состояния алкогольного опьянения уйдет от 10 до 25 дней. С наркотическим или токсическим опьянением еще сложнее. Поэтому постарайтесь все же получить медицинское заключение, в котором будет указан срок, по истечении которого уровень алкоголя, наркотических и психотропных веществ в крови понизится до установленной нормы.
Каким документом оформляется отстранение от работы?
Трудовой кодекс РФ не решает процедурные вопросы отстранения от работы работника, появившегося в состоянии опьянения; не указывает, на основании какого распорядительного документа должно осуществляться отстранение; не определяет, какое должностное лицо должно издавать такой документ.
Если работник явился на работу в состоянии опьянения, как должен поступить руководитель структурного подразделения (непосредственный начальник этого работника): направить информацию на имя руководителя организации и ожидать его решения или же действовать самостоятельно? Все зависит от того, предусматривает ли должностная инструкция начальника полномочие по отстранению работника от работы (не допущению к работе). Если он наделен таким полномочием, то его требование прекратить работу является законным и обязательным для работника. Затем начальник отдела (цеха, участка, пр.) составляет докладную записку (рапорт) и немедленно передает ее в дирекцию. Параллельно с этим он приглашает работников отдела кадров и иных специалистов для составления акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Все эти документы (докладная записка, рапорт, акт) являются основанием для издания руководителем организации или его заместителем письменного приказа (распоряжения) об отстранении работника от работы. Приказ (распоряжение) должен составляться в любом случае, так как именно на его основании работнику не выплачивается заработная плата.
Что ставить в табеле учета рабочего времени сотруднику, отстраненному от работы в связи с алкогольным опьянением? Если отстранение от работы произошло в начале рабочего дня, еще до заполнения табеля, то на основании приказа об отстранении в табеле надо поставить отметку "НБ" (отстранение от работы/недопущение к работе без оплаты) и ноль отработанных часов. Если же сотрудника отстранили уже после того, как поставили в табеле "явку", то в графе отработанных часов надо поставить столько часов, сколько сотрудник успел фактически отработать до отстранения.
Поскольку в этом вопросе важной является оперативность, следует позаботиться о "наладке" схемы и системы взаимодействия линейных структурных подразделений с отделом кадров и дирекцией еще на этапе разработки и введения в организации общих локальных нормативных актов.
Нужно ли увольнять? Отстранение от работы работника, появившегося в состоянии опьянения, в соответствии с Трудовым кодексом РФ не является дисциплинарным взысканием. Требование статьи 76 ТК РФ - это условие обеспечения безопасности работника, а также предотвращения возможных аварий и нарушений производственного процесса.
Тем не менее, состояние опьянения согласно подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ квалифицируется как грубое нарушение трудовых обязанностей, а, следовательно, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Крайней мерой дисциплинарной ответственности является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Проявление такой инициативы является не обязанностью, а правом работодателя, стало быть, он может самостоятельно определить меру дисциплинарного взыскания: либо сделать замечание (на первый раз), либо объявить выговор (на второй) и, наконец, уволить тогда, когда посчитает нужным. Предусматривая в статье 80 однократность появления на работе в состоянии опьянения, законодатели предоставили возможность увольнения работника с первого раза.
На практике зачастую, чтобы не создавать проблем работнику с последующим трудоустройством, от него берут заявление об увольнении по собственному желанию и увольняют по соответствующему основанию. Однако при этом необходимо хранить все документы, подтверждающие факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения, даже после его увольнения по собственному желанию. Это будет вполне надежной "страховкой" на случай подачи уволенным работником искового заявления в суд о восстановлении на работе, поскольку заявление об увольнении было написано под давлением, а увольнение было обусловлено придирками руководства.
Итак, если же решение об увольнении сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде все-таки принято, нужно собрать все имеющиеся по этому делу документы и на их основании издать приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме N Т-8. Для этого должны быть в наличии следующие документы, образцы которых приведены в разделе "Опыт организаций: корпоративные документы":
акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения (приложение N 1);
докладная записка на имя руководителя фирмы с описанием дисциплинарного проступка и резолюцией "Уволить" (приложение N 2);
протокол медицинского освидетельствования;
приказ (распоряжение) об отстранении сотрудника от работы (приложение N 3);
объяснительная записка сотрудника или акт об отказе от дачи объяснений (приложение N 4).
После издания приказа (приложение N 5) вносится запись в журнал учета увольнений (приложение N 6) и заполняется трудовая книжка, в которой нужно сделать запись со ссылкой на подпункт "б" пункта 6 части первой 81 Трудового кодекса РФ (приложение N 7).

Пример документа

Приложение N 1

Закрытое акционерное общество "Солнышко" (ЗАО "Солнышко")

Акт

10.07.2007 N 45
Москва

О нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения
на рабочем месте

Мною, специалистом отдела кадров Суворовой Г.П., в присутствии начальника охраны Карпова Р.С., юрисконсульта Артамонова П. В., составлен настоящий акт о нижеследующем:
"10" июля 2007 г. в 10 час. 45 мин. в помещении транспортного отдела водитель Попов К.Т. появился на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Были установлены следующие признаки, свидетельствующие, что Попов К.Т. находится в состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, шатающаяся походка, высказывание нецензурных выражений в адрес окружающих.
Свое состояние Попов К.Т. объяснить отказался.
Мною, Суворовой Г.П., сотрудник Попов К.Т. был направлен на медицинское освидетельствование для установления факта нахождения в нетрезвом состоянии.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:
- первый экз. - в отдел кадров;
- второй экз. - Попову К.Т.

Ознакомить работника с актом не представлялось возможным, ввиду непонимания работником адресуемых ему обращений.

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

Юрисконсульт Подпись Н.В. Артамонов
Начальник охраны Подпись Р.С. Карпов

Настоящий акт составил:
специалист отдела кадров Подпись Г.П. Суворова

Пример документа

Приложение N 2

Транспортный отдел Директору
Докладная записка ЗАО "Солнышко"
10.07.2007 N 37 С.Ю. Дронову

Москва

Довожу до вашего сведения, что 10.07.2007 водитель транспортного отдела Попов К.Т., работающий в организации с 10.03.2004, находился в состоянии алкогольного опьянения.
Свое поведение Попов К.Т. объяснить не смог.

Прошу принять меры дисциплинарного взыскания.

Начальник отдела Подпись В.М. Соков

Пример документа

Приложение N 3

Закрытое акционерное общество "Солнышко" (ЗАО "Солнышко")

Приказ

10.07.2007 N 39
Москва

Об отстранении от работы

В связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения,
что зафиксировано актом от 10.07.2007 N 45 о появлении работника в
состоянии алкогольного опьянения и направлении на медицинское
освидетельствование, на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской
Федерации
Приказываю:
1. Отстранить от работы водителя транспортного отдела Попова
Константина Тимофеевича на период с "___________" по "___________".
Основание:
1. Акт от 10.07.2007 N 45 о появлении работника в состоянии
алкогольного опьянения и направлении на медицинское освидетельствование.
2. Протокол медицинского освидетельствования для установления факта
употребления алкоголя и состояния опьянения от 10.07.2007 N 234.
2. Бухгалтерии ___________________________ не начислять отстраненному
(фамилия, инициалы отв. работника)

работнику заработную плату в период отстранения.

3. Отделу кадров ___________________________________________________
(фамилия, инициалы отв. работника)

3.1. Подготовить документы о применении дисциплинарного взыскания к
отстраненному работнику.
3.2. Ознакомить отстраненного работника с настоящим приказом под
расписку.

Генеральный директор Подпись С.Ю. Дронов

Главный бухгалтер Начальник юридического отдела
Подпись И.О. Власова Подпись П.В. Бахтин
10.07.2007 10.07.2007

Начальник отдела кадров Подпись И.М. Пономарев
10.07.2007

С приказом ознакомлен _______________ К.Т. Попов
00.00.0000

Пример документа

Приложение N 4

Закрытое акционерное общество "Солнышко" (ЗАО "Солнышко")

Акт

11.07.2007 N 46

Москва

Об отказе от ознакомления с приказом
об отстранении от работы

Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии специалист по кадрам Суворова Г.П. предложила водителю транспортного цеха Попову К.Т. ознакомиться с приказом об отстранения его от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения 10 июля 2007 г.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

Юрисконсульт Подпись Н.В. Артамонов

Начальник охраны Подпись Р.С. Карпов

Настоящий акт составил:
специалист отдела кадров Подпись Г.П. Суворова

С актом ознакомлен водитель ______________________ К.Т. Попов

От ознакомления с актом отказался.

Юрисконсульт Подпись Н.В. Артамонов

Начальник охраны Подпись Р.С. Карпов

Настоящий акт составил:
специалист отдела кадров Подпись Г.П. Суворова

Пример документа

Приложение N 5

Закрытое акционерное общество "Солнышко" (ЗАО "Солнышко")

Приказ

12.07.2007 N 78-к
Москва

Об увольнении Попова Т.К.

Уволить:
Попова Константина Тимофеевича, водителя транспортного цеха, 15 июля 2007 г. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подтвержденном медицинским заключением, подп. "б", п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Основание:
1. Акт от 10.07.2007 N 45 о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения и направлении на медицинское освидетельствование.
2. Протокол медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения от 10.07.2007 N 234.

Генеральный директор Подпись С.Ю. Дронов

Главный бухгалтер Начальник отдела кадров
Подпись И.О. Власова Подпись П.В. Бахтин
12.07.2007 12.07.2007

Начальник юридического отдела Подпись И.М. Пономарев
12.07.2007

С приказом ознакомлен ________________ К.Т. Попов

00.00.0000

Пример документа

Приложение N 6

Закрытое акционерное общество "Солнышко" (ЗАО "Солнышко")

Акт

12.07.2007 N 47

Москва

Об отказе от ознакомления с приказом

Мною, заместителем директора по кадрам Васильевой И.А., в присутствии менеджера по рекламе Крутовой Н.Е. и специалиста отдела кадров Труновой Н.П. 12.07.2005 в 15.30 в помещении отдела кадров составлен настоящий акт о том, что водителю транспортного отдела Попову К.Т. было предложено под расписку ознакомиться с приказом от 12.07.2005 N 78-к "Об увольнении Попова К.Т.".

От ознакомления с приказом Попов К.Т. отказался.

Заместитель директора Подпись И.А. Васильева

Менеджер по рекламе Подпись Н.Е. Крутова

Водитель Подпись Н.П. Трунов

С актом ознакомлен ______________ К.Т. Попов

От ознакомления с актом Попов К.Т. отказался.

Заместитель директора Подпись И.А. Васильева

Менеджер по рекламе Подпись Н.Е. Крутова

Водитель Подпись Н.П. Трунов

Пример документа

Приложение N 7

Журнал
регистрации увольнений с работы

------T---------------T-----------T------------T--------------T-------------T----------------------¬
¦N п/п¦Фамилия, имя,¦ Табельный ¦Дата уволь-¦ Структурное ¦ Должность ¦Трудовой договор, при-¦
¦ ¦отчество работ-¦ номер ¦нения ¦подразделение ¦ (профессия) ¦каз об увольнении (да-¦
¦ ¦ника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦та, номер) ¦
+-----+---------------+-----------+------------+--------------+-------------+----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----+---------------+-----------+------------+--------------+-------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+-----------+------------+--------------+-------------+----------------------+
¦38 ¦Попов Констан-¦ 121 ¦ 15.07.2007 ¦ Транспортный ¦ Водитель ¦Трудовой договор от¦
¦ ¦тин Тимофеевич ¦ ¦ ¦ отдел ¦ ¦10.03.2007 N 128-ТД,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приказ от 12.07.2007¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 78-к ¦
L-----+---------------+-----------+------------+--------------+-------------+-----------------------

Пример документа

Приложение N 8

Запись об увольнении в трудовой книжке

---------T-----------------------------T-------------------------------T---------------------------¬
¦N записи¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, о¦На основании чего внесена¦
¦ +---------T---------T---------+переводах на другую работу и об¦запись (документ, его дата¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦увольнении (с указанием причин¦и номер) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦и со ссылкой на статью, пункт¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦закона) ¦ ¦
+--------+---------+---------+---------+-------------------------------+---------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+--------+---------T---------T---------+-------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное общество¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Солнышко" (ЗАО "Солнышко") ¦ ¦
+--------+---------+---------+---------+-------------------------------+---------------------------+
¦ 1 ¦ 10 ¦ 03 ¦ 2004 ¦Принят в транспортный отдел во-¦Приказ от 10.03.2004 N 24-к¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦дителем ¦ ¦
+--------+---------+---------+---------+-------------------------------+---------------------------+
¦ 2 ¦ 15 ¦ 07 ¦ 2007 ¦Уволен в связи с появлением на¦Приказ от 12.07.2007 N 78-к¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе в состоянии алкогольного¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦опьянения, подпункт "б" пунк-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦та 6 статьи 81 Трудового кодек-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦са Российской Федерации ¦ ¦
+--------+---------+---------+---------+-------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ Печать ЗАО "Солнышко" Инспектор по кадрам ¦ ¦
¦ ¦ Подпись А.С. Носова ¦ ¦
+--------+---------T---------T---------T-------------------------------+---------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Подпись ¦ ¦
L--------+---------+---------+---------+-------------------------------+----------------------------

И. Гущина,
старший преподаватель кафедры менеджмента
Московского института туризма и гостеприимства

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 3, март 2008 г.

Просмотров: 17907

Комментарии


Автор:
Комментарий:

Еще статьи

Кадровое обеспечение информационной безопасности
О порядке вступления в силу и прекращения действия нормативных актов
Работодатель на страже персональных данных работника
Записи в трудовых книжках
Технология найма, оценки и отбора персонала
Регулирование деятельности иностранного капитала в страховой отрасли зарубежных стран
Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру?
Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии
Заключаем договор подряда
Оплачиваем больничный лист после увольнения сотрудника